劳动仲裁申请书律师拟定版本(（2022年-2023年）)76_第1页
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文档简介

1、XX市劳动人事真意仲裁委员会仲裁申请书申请人被申请人姓名XXX名称广西XXXXXX性别男出生年月法定代表人（或 主要负责人）XXX职务办公室 主任地址XX市XXX区XX路1号，XXX水 怡城。地址XX市XX大道X号。联系 联系 请求事项：一、支付2021年7月1日至2021年7月12日拖欠的工资X元。二、支付终止劳动合同的经济补偿金XXX元。三、赔偿失业金损失XXX元。四、承当仲裁所需费用。事实和理由：申请人于20XX年7月12日到被申请人处从事物资部仓管工作，双方订立期限为 1年的劳动合同，约定工资为底薪1000+0.02的产量提成，并在被申请人的要求下申 请人签写了一份同意试用期不缴纳社保

2、的文件。被申请人于20XX年6月初通知申请人 劳动合同即将到期，到期后不予续签，请在20XX年7月12日合同到期时去办理离职 手续。20XX年7月12日申请人在离岗离职、新员工已入职后去办理离职手续，被申 请人以申请人工作能力不能满足岗位要求终止劳动合同。申请人要求被申请人以满一 年支付1月工资作为经济补偿，被申请人以已经提前30天通知不续签劳动合同为由拒 绝支付补偿金，在申请人出示劳动法第四十六条后又以领导、老板不在等理由推 拖至20XX年8月5日才为申请人办理离职证明容许支付经济补偿金X元，并说会将 被申请人7月份12天工资和补偿金在8月发放7月工资时一并发放至银行卡。申请人 凭被申请人出

3、具的XX市失业人员介绍信去失业保险办理机构办理失业保险被告知 因失业保险缴纳期限缺乏1年不能享用失业保险。直至8月25日工资发放日，被申请人也未支付申请人20XX年7月份12天工资 与补偿金，理由是因为在申请人已经于20XX年7月12日离职快一月后的20XX年8 月10日左右对物资部仓库盘点物品数目不对，要求对数目不对的物品承当赔偿责任， 所以扣押了申请人20XX年7月份12天工资与补偿金和另外两名在岗员工7月份工资 的全款，等统计出具体物品损失扣除要求承当赔偿局部再发放。申请人认为，为劳动者在入职之日起缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得 以书面、口头、等形式约定在试用期内不缴纳社会保险，其约定在试用期不缴纳社会 保险的文件为法律不支持的无效文件，因被申请人未按时给申请人缴纳社会保险导致 申请人无法享有失业保险造成的损失因由被申请人承当。被申请人在申请人离职前与 离职时没有约定、要求具体的离职工作交接事项，在申请人离职及新员工上岗后快一 月才盘点物品数量，其物品数量不对造成的损失与申请人无关，因此申请人拒绝承当 赔

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