劳动合同法十大变化与应对

1、?劳动合同法?关键内容与重要变化1主讲 韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国企业联合会培训中心 客座教授2提纲?劳动合同法?出台的背景和立法宗旨?劳动合同法?主要变化和核心内容法律变化与企业用工直接影响立法进一步开展关注3法律出台背景：企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；违约金约定任意化；劳务派遣用工泛滥化。结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、锋利化。4立法十大变化与应对1、用工合同签订的风险预防2、无固定期限合同的订立与躲避3、试用期运用与解除4、员工辞职风险的化

2、解思路5、培训效劳期约定的关键内容6、集体裁员新规定与操作7、过错解除的三个根本原那么8、合同终止经济补偿金支付的防止9、非法解雇的加倍赔偿防止10、小时工的灵活运用51、用工必须订立劳动合同?劳动合同法?第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6现行标准1、建立劳动关系应当签定合同；2、不签合同属于事实劳动关系；3、事实劳动关系只有解除没有终止；4、支付补偿就可以随时解除。7原促销员诉T公司劳动争议： 2005年，郑某被T公司聘为促销员，签

3、定了?代理效劳协议?，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。 劳动争议仲裁委员会对?代理效劳协议?不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担局部。8?劳动合同法?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

4、动合同。9影响与应对依法确定用工性质，签署合法有效的用工合同；改变侥幸意识，确保先签合同后上岗；直接用人的经理是制度保障的核心。102、无固定期限劳动合同 ?劳动合同法?第十四条有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 11无固定期限劳动合同 三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定劳动者过错、医疗期满、不胜

5、任工作的情形，续订劳动合同的。 注意开始计算的时间：2021年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12?劳动法?规定第20条：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、双方同意续延劳动合同；3、劳动者提出签署无固定期限劳动合同要求。13法律责任第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 14应对思路正确理解无固定期限劳动合同主动选择签署无固定期限合同的员工改变合同期限的长短和续签的安排153、试用期 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年

6、的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。16试用期的工资待遇第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 17试用期的合同解除第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项

7、、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。184、员工辞职程序第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 19一般不得收取违约金第二十五条 除本法第二十二条签署培训效劳协议和第二十三条竞业禁止协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 20跳槽案例 何某在国美电器工作已经近十年，并与公司签订自2003年1月1日至2004年12月31日两年期的?劳动合同?，职务为国美电器公司总经理。 同时还签订了一份?补充协议?，约定何某要解除合

8、同需提前6个月提交辞职申请，并在离职后一年内不能到同行业任职，否那么需要向电器公司支付10万元违约金。 21 2003年8月，鹏润投资公司将何某由国美电器调入鹏润房地产公司任副总经理。国美电器和鹏润房地产公司均系鹏润投资公司的子公司，均具有独立法人资格，法定代表人均为同一人。电器公司和房地产公司的高级管理人员均由投资公司统一管理和任命。 2004年4月，何某向房地产公司提出书面辞职，并于2004年6月离开房地产公司，到深圳的同行业易好家电器公司任总经理。 2004年8月，国美电器认为何某离职没有提前6个月通知，属于严重违约，要求何某继续履行?劳动合同?及?补充协议?，并支付违约金10万元。22

9、影响与应对违约金的作用和价值确需反思；一般性员工与核心员工应差异化管理；薪资结构、长期效劳鼓励等措施需要结合使用。235、培训和效劳期第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。24效劳期案例 某公司员工被送至海外效劳，并订立了?效劳协议?，规定回公司第二天起效劳满两

10、年，否那么支付10万违约金。并将合同续签至效劳期满后。其在国外效劳后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。25对策培训和效劳期协议的起草尤现重要；违约金与赔偿金不同，应注意区别；保密和不竞争协议将成为个性管理的核心266、集体裁员的程序 需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。27集体裁员情形一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

11、动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。28解雇保护范围裁减人员时，应当优先留用以下人员： 一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 29解雇保护范围1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退

12、休年龄缺乏五年的。307、员工过错离职 一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。318、违法解雇的法律责任第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定两倍支付赔偿金。 32案

13、例： 2001年4月，蔺某与Z公司签署劳动合同，约定蔺某在公司信息中心担任技术工作。 2004年9月2日，Z公司经总经理办公会研究决定调动蔺某到市场部从事渠道规划工作。蔺某在接到调动通知当日即办理了交接手续。同月5日，蔺某到市场部后以工作时间不能接受为由拒不到岗，与公司屡次交涉。同月9日，公司向蔺某发出催促到岗通知书，并同时向蔺送达合同终止通知书，称：因你不服从工作安排，自动放弃工作，劳动合同事实上已经终止，请你办理离职手续，公司支付一个月工资作为补偿。 蔺某随即提起仲裁，要求公司支付四个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。339、合同终止补偿的支付 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

14、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项劳动合同到期规定终止固定期限劳动合同的； 2、依照本法第四十四条第四项企业宣告破产的、第五项被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 规定终止劳动合同的。34经济补偿金计算第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3510、小时工的概念 1、以小时计酬

15、为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、可以订立口头协议。 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。36小时工管理3、不得约定试用期。4、可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、计酬标准不得低于所在地最低小时工资标准。6、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。37企业影响更新、更多的用工选择可以谨慎使用书面协议是防止风险的最正确途径新的管理工具需要完善的管理支持38过渡期工作全面清理和完善用工方面规章制度；正确处理合同的解除和终止；续签合同期限管理应考虑“从长计议；尽快建立无固定期限合同的淘汰机制；完善新劳动合同下的各项补充协议文本。39进一步的关注立法?就业促进法?二次审议，预计8月通过；?社会保险法?