单位临时工劳动合同样本（10篇）精选

1、单位临时工劳动合同样本（10篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。单位临时工劳动合同样本 第一篇：甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_根据中华人民共和劳动法, 经甲乙双方平等协商同意, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日, 终止日期：_年_月_日, 其中试用期_.二、工作资料和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要, 担任岗位工作。甲方可依照有关规定, 经与乙方协商, 对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要

2、求, 按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量标准, 并履行下列义务：1.遵守家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守, 勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 平均每周不超过四十_届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情景。六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满, 又不贴合解除合同条件单方解除合同的, 要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议,

3、应先由双方协商解决。协商无效的, 能够向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效, 本合同一式二份, 甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日单位临时工劳动合同样本 第六篇：甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定, 经双方平等协商, 订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作资料。乙方同意按甲方工作需要, 在岗位工作, 履行职责, 完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方供给生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在

4、工作期间自身发生意外包括死亡、突发病等）甲方不担负任何职责, 工伤除外。三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放, 不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供给的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资, 若有遗失或不归还将照价赔偿, 在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情景不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产, 保管好自我的工用具, 发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许, 不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止一）乙方有下列情景之一, 甲方能够解除合同, 须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

5、2.甲方撤并或减缩编制需要减员, 经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情景发生重大变化, 经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二）乙方有下列情景之一, 甲方能够随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, 损害单位经济权益, 造成严重后果以及严重违背职业道德, 给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程, 发生职责事故, 造成严重经济损失的；三）合同期内, 乙方要求违约解除合同的, 应提前6天以

6、书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。四）有下列情景之一的, 乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满, 又不贴合解除合同条件单方解除合同的, 要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议, 应先由双方协商解决。协商无效的, 能够向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效, 本合同一式三份, 甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方盖章）乙方签名）年月日年月日单位临时工劳动合同样本 第七篇：甲方用人单位）名称：性质：地址：法定代表人单位负

7、责人）乙方劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县区）乡镇）村街）现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产工作）需要, 经劳动部门批准, 同意招用乙方为临时工, 根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定, 经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产工作）任务乙方同意服从甲方的生产工作）需要, 在岗位, 承担生产工作）任务。第三条生产工作）条件根据工作岗位需要, 并参照家有关规定, 甲方应配备必要的安全防护设施, 并发给乙方劳动保护用品：, 保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据家的有关规定制定各项规章、制度。

8、具体资料：乙方应严格遵守各项纪律, 服从管理, 进取做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制, 每日小时制, 因生产工作）需要加班时, 应控制每日加班不超过3小时, 每月加班不超过36小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方商定。劳动报酬：按家有关规定和单位的实际, 根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元, 公休假和平日为元：夜间工作的, 每晚班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定, 实行全额计件工资制的, 月工资按计件单结算, 具体办法双方约定为：在合同期间, 如发生停

9、工待料, 甲方每一天发给乙方元, 作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内, 甲乙双方应按养老保险规定, 缴纳养老保险费, 每月甲方负担元, 乙方负担元。乙方缴纳金额, 由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如贴合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动合同制工人, 所缴纳的养老保险可随同转移, 合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同, 因工负伤医疗终结, 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动本事的, 与合同制工人同等对待, 部分丧失劳动本事的, 企业应当安排力所能及的工作, 合同期满, 根据其伤残程度, 由甲方按照施自治区、直辖市

10、人民政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待, 伤病假期间, 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上, 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的, 由企业发给一次性医疗补助费元, 乙方死亡的, 甲方应发给丧葬补助费元, 一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上, 重新签订合同的, 甲方应按家规定安排乙方探亲, 服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳, 甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期, 超出规定日期的, 经批准按事假处理。单位临时工劳动合同样本 第八篇：甲方：乙方：说明：1.本

11、样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；2.合同相关资料由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市）区县）根据中华人民共和劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 订立本劳动合同以下简称合同）, 共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致, 采取下列第一项形式：一）固定期限：自年月日起至年月日止。二）无固定期限：自年月日起。其中, 试用期自年月日至年月日。三）以完成必须工作任务

12、为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要, 担任岗位工种）工作, 具体工作资料和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律, 服从甲方工作安排, 不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算, 其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件, 由乙方自行申报

13、并经过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格, 经相关机构认定其技术等级后, 甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准, 对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的, 在一个工资支付周期内的, 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资, 超过一个工资支付周期的, 甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：一）按本合同第五条约定的工资标

14、准基数；二）按甲方规章制度规定的计算基数；三）按团体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十_大损害的；3）同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的；4）被依法追究刑事职责的。第二十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本合同相关资料或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致, 本合同能够解除。5、甲乙双方解除劳动合同, 必须按家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前, 甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜证明自我的意见, 并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他资料

15、乙方应当保守甲方的商业秘密, 不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同, 如给甲方造成经济损失的, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的职责1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的, 乙方应承担相应的赔偿职责。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定, 给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时, 乙方须保证自我已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部职责由乙方承担, 甲方对此不负任何法律职责, 乙方还必须赔偿甲方所以遭受的任何损失(包括但不限于甲方所以对外承担的损失、招聘费、培训费等)。2、