聘用人员手册

1、聘 用 人 员 手 册中国测绘科学研究院二九年七月前 言本手册的宗旨在于为您成为中国测绘科学研究院（以下简称“院”）的聘用人员后，提供有关院及管理的政策程序，了解到作为院聘用人员可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及聘用人员工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人事教育处联系。本手册中的内容如有变动，院将在适当的时候将需要修订的部分公布给聘用人员。本手册涉及之内容，仅供院内部使用，未经院批准，手册中的任何内容不得提供给院以外的人员。聘用人员应妥善保存此手册。一旦离开院，应主动将手册归还院人事教育处。目 录前言院概况4聘用5待遇5奖惩8知识产权保护和涉密规定9修订与解释

2、10附件10院 概 况中国测绘科学研究院成立于1959年，隶属于国家测绘局，是测绘行业最大的多学科综合性研究机构。中国测绘科学研究院是全国甲级测绘单位，通过了ISO 9001:2000 质量管理体系认证，是科技部公益类科研机构改革试点单位，于2004年11月通过科技部、财政部中编办联合组织的国家公益性科研院所改革评估验收。中国测绘科学研究院主要从事测绘及相关学科的基础研究和应用研究，四个重点研究方向为：现代大地测量与地球动力学、摄影测量与遥感、地图学与地理信息系统、空间信息决策支持信息系统。目前，中国测绘科学研究院机构设置为：在院党政领导班子之下设有办公室（保卫处）、财务审计处（国有资产管理处

3、）、科技处（研究生管理处、外事办公室）、人事教育处（党委办公室）等4个职能部门；设有工会；设有大地测量与地球动力学研究所、摄影测量与遥感研究所（对地观测技术国家测绘局重点实验室）、地图学与地理信息系统研究所（国家测绘局地名研究所）、政府地理信息系统研究中心、地理空间信息工程国家测绘局重点实验室（对地观测联合实验室）等5个公益研究机构；设有测绘科技信息中心、中测国检（北京）测绘仪器检测中心等2个中介机构；设有离退休人员服务中心、资产服务中心、人才交流中心、北京翔达物业管理中心等4家服务机构；投资设立了北京四维远见信息技术有限公司、中测新图（北京）遥感技术有限责任公司、北京四维空间数码科技有限公司

4、等6家高新技术企业。国家测绘科技发展中心、国家测绘局遥感工程技术中心（国家遥感中心资料服务部）、国家测绘局西部测图工程项目部和国家光电测距仪检测中心等11部门机构依托本院运行。聘 用一、聘用人员中国测绘科学研究院聘用人员分为按国家规定编制聘用人员和在国家规定的编制外聘用的外聘人员。（一）对于按国家规定编制聘用人员，通过笔试、面试和综合考核、体检等程序择优聘用。（二）对于在国家规定的编制外、以签订劳动合同方式聘用人员，由院属用人单位根据岗位需要按中国测绘科学研究院外聘人员管理办法（测研院字200728号）有关规定招聘，报院批准备案。二、合同签订（一）对于从事科学研究岗位的聘用人员按中国测绘科学研

5、究院聘用合同书（测研院字200668号）规定签订聘用合同。（二）对于在国家规定的编制外聘用人员按中华人民共和国劳动合同法规定签订劳动合同。三、试用期按签订的合同有关内容执行。四、解除、终止合同。按合同约定执行。待 遇一、工资（一）对于按国家规定编制聘用人员，执行国家规定的工资。（二）对于在国家规定的编制外聘用人员，采取协议工资。二、社会保险按照国家和北京市有关规定参加社会保险。具体执行办法和标准按国家有关规定执行。三、住房公积金按照国家有关规定建立住房公积金。具体执行办法和标准按国家有关规定结合院实际情况确定。四、劳保福利按国家和院有关规定执行。五、休假（一）法定假日根据国家法规，聘用人员每年

6、享有十一天的法定有薪假日。即：元旦（公历1月1日） 一天春节（农历除夕、正月初一、初二） 三天清明节 一天国际劳动节（公历5月1日） 一天端午节（农历五月初五） 一天中秋节（农历八月十五） 一天国庆节（公历10月1、2、3日） 三天聘用人员节日休假，应服从单位的工作安排。（二）年假聘用人员在单位连续工作满一年以上均可享受带薪年假，具体休假天数参照我院职工休假有关规定执行。（三）探亲假符合国家有关探亲规定的聘用人员可休探亲假。休假人员须提前10日提出申请，并征得用人单位和人事教育处批准，享受探亲假的聘用人员不再享受当年的年假。探亲假自签订劳动合同之日起满一年后方可享受。（四）婚假聘用人员在单位工

7、作满一年，结婚时可享受3日的有薪假期，申请婚假必须提供结婚证明并报人事教育处备案，符合晚婚初婚条件者，可额外享受7日奖励假，聘用人员结婚假需提前10日向单位领导提出申请。（五）产假1、女聘用人员生育，正常产假为90日，难产或双生增加15日，超过24岁生育的女工可另外享受30日奖励假，具体执行办法按院计划生育管理办法执行。2、哺乳期有不满一周岁婴儿的女聘用人员可享受每天一小时的哺乳假，该假不能累计，具体时间由用人单位领导视工作情况安排。（六）丧假聘用人员直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世可享受三天有薪假。（七）病假1、聘用人员休病假一律凭定点医院开具的病休证明，并于

8、48小时之内向所在单位递交病休证明，患急诊症者可在就近挂急诊一次，急诊病假证明应在3日之内向所在单位递交。聘用人员如遇特殊情况不能按规定时间递交病休证明，必须由本人电话通知单位领导请假，事后须2日内将病假证明交给单位领导。2、工作时间看病就诊，需事先向单位领导请假并经批准。3、除急诊外，利用工作时间就诊者，一律按事假处理。4、病假工资按院有关规定执行。5、聘用人员患病或非因公负伤，医疗期按国家及北京市有关规定办理。（八）事假1、聘用人员请事假，非紧急情况一律提前1日填写请假单，按照程序申请，批准后方可休假，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。2、请事假一至三天由本部门领导批准，三天以上的由人事教育

9、处批准。七天以上事假由主管院领导批准。事假工资按院有关规定执行。奖 惩一、奖励 聘用人员在下列方面作出显著成绩者，经过院规定的推荐和表彰程序，可给予奖励：（一） 爱岗敬业，工作勤恳，模范遵守各项规章制度，出色完成各项工作，事迹突出者。（二） 为维护院的利益、保护院财产安全作出贡献，事迹突出者。（三） 在科研工作中取得突出成绩者。二 、惩罚聘用人员有下列行为之一，可视情节轻重，给予调整岗位、行政处分、经济赔偿或解除合同处理。行政处分分为警告、严重警告、通报批评、留院察看、辞退、开除。（一） 违反院规章制度或劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，不按时完成工作任务的。（二） 不服从工作安排和调动或无

10、理取闹，影响院工作秩序的。（三） 工作不负责，损坏院设备和浪费原材料、能源，给院造成经济损失的。（四） 挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。（五） 因违反工作纪律，或违反操作规程，发生责任事故给院造成经济损失或不良影响的。三、聘用人员具有下列行为之一的，单位随时解除合同：（一）对于旷工，合同有约定的按约定执行；合同没有约定的，连续旷工超过10个工作日的。（二）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期未归的。（三）经职代会确认严重违反院规章制度的。 （四）违反国家法律、法规、条例，被司法机关拘留审查或追究刑事责任的。（五）中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法所规定的情形。

11、知识产权保护和涉密规定一、聘用人员在合同期内或合同解除后一年内，原属于执行单位的工作任务或者主要是利用单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请其专利和该专利的权利属于单位，聘用人员可享有署名的权利。聘用人员利用单位物质技术条件所完成的其他发明创造，申请其专利和该专利的归属除双方另有合同约定外属于单位；二、由单位主持、代表单位意志创作完成，并由单位承担责任的作品，单位视为作者，著作权属于单位。为完成单位的工作任务所创造的作品是职务作品，著作权由聘用人员享有，但单位在其业务范围内对其享有优先使用权。作品完成两年内，未经单位同意聘用人员不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品；三、主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，聘用人员享有署名权，著作权的其他权利由单位享有；四、聘用人员在执行单位任务过程中所产生或形成的不对外公开的信息，包括工艺参数、技术流程、实验数据、图纸、调研资料、技术秘密、设计方案、新技术及新材料试用情况、用户情况、经营渠道等技术信息和商业信息，属单位所有；五、涉密岗位聘用人员，需在上岗前接受保密培训，并签订保密承诺书，在合同期内或离开单位后三年内负有保守单位科研成果、技术秘密和商业秘密的义务。聘用人员未经单位同意不得擅自将单位的