靖江市XX金属材料有限公司-员工守则

1、PAGE 2.：.；靖江市XX金属资料-员工守那么1目的为了引导员工树立正确的任务心态，规范员工日常行为，保证消费任务的正常开展，特拟订本守那么。范围长凌公司全体员工均顺应之。根本准那么公司员工该当遵守国家和地方的各类法律法规，在对外业务往来中，不得参与违反国家法律法规及社会公德的活动。公司员工在代表公司的各项活动中，该当维护公司的荣誉与利益，不得做出有损公司荣誉与利益的行为。公司员工该当遵守劳动合同及严密协议中的有关规定，仔细履行任务职责，积极进取，不断提升个人任务技艺和技巧，并且严于自律，不泄露公司的商业。公司员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业品德，不准索取或者收受相关业务往来单位客

2、户的酬金回扣，否那么将构成受贿，反对以贿赂或其他不正当手段获得不正当利益。公司员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否那么依法清查其刑事责任。职责权限员工除本职日常业务任务外，未经公司总经理授权或同意，不得从事以下活动：以公司名义调查、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、音讯；代表公司出席公众活动。每位员工的任务必需对上级和下级担任，无下级的员工对客户及相关业务任务领域担任。制止员工进展以下情况的个人投资：投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；以职务之便向投资对象提供利益的活动；自办与公司业务产品有关联的消费性或贸易性的公司。任务态度一切员工，均应有积极

3、向上的任务态度，详细见下表：上班前以愉快的心境上班；按规定着装；提早10分钟到达岗位参与部门早会；遇到同事及上司应自动问好；进入任务场所后应将随身物品放置于指定位置；上班时辰一到，立刻各就各岗位，并停顿一切非任务事情。守时严厉遵守作息时间，不迟到早退；参与会议、培训、洽谈或与人商定应严守时间；任务有方案，注重期限，争取时效；商定的事，就要全力去完成。守序了解公司的历史、组织构造、规章制度、产品，尊重客户；坚持任务气氛，不得喧哗及嬉戏；上班时间不做私人事务，防止会见亲友；留意抽烟的平安规定与坚持环境的美化。履职对任务充溢自信心，积极乐观、担任；对上司不唯唯诺诺，不阳奉阴违，不两面三刀；知错必改，

4、不强辩、不粉饰；不断追求提高，充实、更新知识；上司需求他时，都能找到他或掌握他的行迹。台面抽屉办公桌只可放置必需的办公用品及文件；文具、茶杯、文件应定位放置，以利取放；重要、文件不应放置于桌上或该当覆盖；定期清理抽屉里的物件，并放置整齐。文件处置已决或未决、紧急或普通文件应分开，并迅速处置；文件处置后应签章并注明日期，以示担任；传送或会签的文件应依类别编号、归档；废弃的文件应按规定予以登记、销毁。分开岗位任务时间内，不可随意分开岗位；需求外出时，应将地点、目的、预定前往时间向上级报告，获得赞同才分开；分开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位；不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。请假充分利

5、用公众休假进展休憩或办理私人事务；有必要时需事先提出恳求；假前应将待办事项移交给代理人并留下联络；不可因请假而影响任务的进展。出差出差也是上班，是代表公司，需求留意个人笼统；减少不用要的出差，思索出差本钱与效益；出差前应做好出差方案，以免因预备不充分费时费力；出差时应留意平安，合理安排生活，以免影响任务；出差后应提交出差报告。加班任务应在办公时间内完成；假设任务未能及时完成，或突发某项紧急任务时，应自动提出加班；非特殊缘由，在规定范围内的加班安排不得回绝；加班应坚持正常的任务态度，遵守任务纪律；加班也应按规定刷卡。惜物维护企业设备，绝不挪为私用，不随意破坏；借用物件后应及时归还给物主；个人保管

6、的公物应妥为保管、保养；节约运用文具、纸张、复印机、水电等一切公共耗费品；办公设备、消费机器应经常擦拭、保养，遇有损坏应及时报修。薪资不讯问或探听他人薪资；不羡慕或忌妒他人的高薪，应以实力及表现来争取；不因调薪之多寡而影响任务态度；不拿薪资作横向比较。下班时接近下班时辰，才可开场拾掇东西预备下班；今日事，今日毕，下班前预定明日的任务方案；将桌上物件收放在抽屉及柜内，桌面坚持干净；应将电脑、打印机、空调、水电设备关上；椅子、设备、工具归位；不影响其他尚在任务的同事办公；与上司及同事道别；最后分开者确认门窗能否关好。处分规定原那么目的：处分作为一种必要的行政管理手段，必需贯彻“公平、公正、公开的原

7、那么，以现实为根据，以制度为准绳；同时，要以“惩前毖后，治病救人为目的，对违纪员工进展批判教育，引导员工以公司利益为重，积极任务，提升效益，构成良好的素养。处分流程：部门主管/稽查单位提报当事人违纪现实部门经理审核其真实性并提出处分建议行政人事部经理同意重要干部违纪报总经理同意正式公告并送当事人签收。申诉管道：对于现实认定清楚之处分决议，当事人该当给予签收，不得回绝，亦不得私自撤下、撕毁处分公告，否那么可以从重处分。当事人以为处分理由与违纪现实存在较大差别的，当事人可以在两日内向行政人事部提出书面的，讲明本人的理由与提供必要的证据，但不得无理取闹。行政人事部在收到当事人之后，该当于两日内重新予

8、以调查核实，并根据现实做出维持或吊销原处分的决议。处分类别：分为书面警告、行政扣点、行政记小过、行政记大过四种。书面警告可同时处以人民币50元以下含50元罚款，行政扣点可同时处以人民币100元罚款，行政记小过可同时处以人民币200元罚款，行政记大过可同时处以人民币300元罚款。对于直接呵斥公司经济损失的违规行为，公司可以在对当事人给予处分并罚款的同时，清查其赔偿损失责任。如非特别阐明，罚款金额通常在当事人对应月份工资中全额扣出。对于一个工资支付周期内罚款额较大的员工，可以由其本人恳求，分多次扣除。对于过失行为，必需充分思索其情节轻重、后果大小、当事人认识态度的不同，而给予不同的处分和罚款。对于

9、多次违反同一类规定的，可以加重处分。对于情节冒犯国家有关法律法规的，应及时交由国家有关机关处分。任务纪律员工上班期间，要讲究仪容仪表，必需按规定着制服，不得穿奇装异服，不得穿背心短裤上班；穿衬衫的，衬衫下摆不得外露，应扎进外裤里。违者书面警告处分。员工上班期间，该当佩戴好厂牌任务证、上岗证，以便于识别，违者书面警告处分。部门管理人员和安监人员有权随时检查有关证件，无正当理由回绝接受检查的，行政扣点处分。员工必需严厉遵守公司的考勤管理制度：按时上班、下班，不得迟到、早退，违者书面警告处分，并视时间长短不超越30分钟罚款，以每迟到分钟罚1元递增。有事、有病应事先向部门主管请假，按规定办理请假手续，

10、不得无故旷工。不按规定办理请假手续的，行政扣点处分；无故旷工的，按1：3扣出勤工资。应本人打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡，违者委托人和受委托人均行政记大过处分。因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能正确打卡的，必需按规定及时补卡，违者书面警告处分。员工必需严厉遵守公司的平安消费制度：消费主管和带班干部要做好机器设备的保养、维修和用前检查任务，在确保机器设备可以平安运用后，方可投入运用；作业人员必需准确了解作业内容，并按劳动维护要求预备或穿戴好相关维护用品后方可进展作业；为防止不测损伤，女性作业员工在作业时必需将长发盘束整齐，在职场内不能穿高跟鞋；操作机器设备时，必需严厉遵守技术操作规程，保证

11、产质量量，维护设备平安及保证人身平安；特殊任务岗位，必需严厉履行执证上岗制度，未获取相关资历证件的员工，不得在特殊任务岗位作业；设备运用过程中，如发现有异常情况，操作工人应及时告知带班干部和相关技术人员处置，不得擅自盲目动作；发现直接危及人身平安的紧急情况，要立刻采取应急措施，并及时将情况向带班干部、部门主管或更上层指点报告；对于上级明显有悖于平安消费规定、有极大能够性呵斥平安事故的指令，员工可以提出纠正恳求，假设上级未予采用正确意见，员工可以回绝执行其不合理之指令；任务场所和仓库的消防通道，必需经常性坚持畅通，不得在消防通道、平安出口处放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不

12、得有随意挪动、撤走及减损其效能的行为；维修机器、电器、电线必需封锁电源或关机，并由相关技术人员或电工担任作业；危险物品必需按规定放置在指定的平安的地方，不得随意乱放；任务场所含工厂周围、洗手间严禁吸烟，吸烟只能在指定的生活区位置，并且必需充分留意烟火，不得随意乱丢烟蒂；严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；任务交接班时，上一班员工应将操作情况、任务内容、重要工具及器具所在向下一班员工交待清楚，防止因交接不清楚而呵斥的操作错误、消费器具或产品之损害；任务终了时要整理机械、器具、物料及文件等，确认水、电、气、火的平安，关好门窗、上好门锁。上下班前后，在厂区内非必要不得骑、乘、驾驶各类交通工

13、具，乘坐摩托车的，应戴好平安帽。违反上述平安消费规定，但情节较轻、尚未呵斥人员损伤与公司经济损失的，给予行政扣点至行政记小过不等处分；情节较重、有呵斥公司经济损失的，给予行政记大过处分；特别严重的，按本守那么9.1.18规定处置。员工在任务当中，该当遵守职场伦理，尊重上司的指点，积极配合上司的安排，不可故意顶撞上司，不可无理取闹，违者至少行政记小过处分。遇有不赞同见，该当循正常申诉管道向上司反映，获得上司的了解与支持，非答应情形，不得跨级跨部门反映问题，违者行政扣点处分。员工在处置对外业务或事务的过程中，该当注重礼节礼貌，表达良好的精神风貌，维护公司的笼统。不得对客户有不尊重、吵闹、粗暴甚至勒

14、索、敲诈的行为。违者行政记大过处分。员工之间，该当感恩、惜缘、包容、善解，在任务中真诚协作，友好沟通，不得相互扯皮，不得故意刁难、排斥、打击、报仇他人，不得将个人心情带到任务中并影响任务。违者至少行政扣点处分。员工在任务期间含加班，该当努力任务，严厉执行岗位职责和作业规范，适时、适质、适量地完成既定义务。不可私自会见、接待外来访客，违者至少行政扣点处分；不可擅自回宿舍、分开车间甚至工厂，违者至少行政记小过处分；不可处置私人事务，违者至少行政记小过处分；不可聚众聊天、与人嬉闹、在职场唱歌，违者至少行政记小过处分；不可打瞌睡、睡觉，违者行政记小过处分，负有平安监管责任的捍卫人员以及进展较危险机械作

15、业的特种岗位人员打瞌睡、睡觉，至少行政记大过处分；不可出工不出力，消极怠工，甚至回绝任务，违者至少行政记大过处分。员工在任务当中，该当顾惜公物，节约能源，减少损耗，添加产出，对原物料的领取、运用、申补要严厉控制，不得挪作私用或者随意报废。违者至少行政记小过处分。员工对于正常的任务、岗位、职务调动，该当愉快地服从安排；员工对于本人在原岗位不能胜任任务的情形，应自动寻觅缘由，接受公司的再培训或互换新岗位。拒不服从调动或拒不接受再培训的，至少行政记大过处分。因公司缘由出现停工待料或其他停工情况时，主管可安排员工暂时性援助任务或在其他时间补班，员工不得藉故回绝。违者至少书面警告处分。员工短时间分开任务

16、岗位，原那么上只限于上洗手间、翻开水等生理需求情形，且该当向带班干部或部门主管阐明，获得赞同后佩带离岗证方可分开，并在时限规定内前往。未经答应，不得擅自离岗、溜岗、窜岗、误岗。违者至少行政记小过处分。员工该当配合公司的安排，积极参与各项集体组织活动，包括参与班前会、早操、教育训练等。违者至少书面警告处分。各级主管在任务当中，该当勇于承当本人权责范围内应该承当的责任，不得文过饰非，不得阳奉阴违，不得嫁祸他人，不得庇护放纵下属。违者至少行政记小过处分。各级主管对待下属员工，该当亲切指点与自动关怀，严禁做出侮辱员工人格之行为。违者至少行政记小过处分。任何员工不得伪造虚伪资料、表单、证件欺骗公司。违者

17、至少行政记大过处分。任何员工不得利用公司电脑玩游戏，不得复制、篡改、删除公司网络上他人建立的文件，不得利用公司网络传播淫秽、暴力等类型的文件、图档，不得制造病毒、木马入侵公司网络窃取公司资料。违者至少行政记小过处分。任何人不得以明或暗的手段煽动他人罢工、破坏消费、破坏设备。违者至少行政记大过处分。非特别同意，不可将便当、零食带入任务场所或在任务职场食用东西。违者书面警告处分。非任务需求，不可恣意翻阅、复印任何不属于本人管理的文件、函电、档案、资料等。违者至少书面警告处分。非任务需求，不可随意动用他人的电脑。违者至少书面警告处分。员工任务过错该当清查其主管教导之责任，如员工被行政扣点或以上处分，

18、其主管至少应被书面警告。生活纪律在公司内宿舍楼住宿之员工，该当自觉遵守宿舍管理规定，讲究卫生，顾惜公物，遵守次序，留意平安。未经答应，不得私自互换房间，违者书面警告处分；不得违反作息制度，不得在熄灯后依然不就寝，影响他人休憩，违者书面警告处分；不得在房间内私接电源，违者书面警告处分；不得在房间内酗酒滋事，违者至少书面警告处分；不得私自带外人进入宿舍住宿，违者行政扣点处分；不得在房间内生明火、玩爆竹，违者至少行政扣点处分；不得在房间内运用燃气灶、高电阻炉具和高功率电器，违者至少行政扣点处分；不得私藏易燃易爆、有毒有害物品以及凶器，违者至少行政记小过处分。严禁男女混居同一房间内，严禁聚众赌博，严禁

19、盗窃公私物品，违者至少行政记大过处分。在公司内就餐之员工，该当自觉遵守餐厅管理规定，未经答应，不得私自进入厨房任务场所，不得提早用餐，不得插队打菜，不得故意拥堵，不得无餐卡或餐票而用餐，违者书面警告处分；不得故意浪费粮食，违者行政扣点处分；上班期间严禁饮酒，违者行政记大过处分，下班期间可以适量饮酒，但不得在餐厅内酗酒滋事，违者至少书面警告处分。一切员工，均应自觉美化厂区环境卫生，按指定位置处置渣滓，按指定位置悬挂物品，不得乱扔果皮、瓜壳、纸屑、烟蒂、包装资料、易拉罐等，不得在公共场所包括卫生间、洗澡间乱涂、乱写、乱画、乱挂。违者至少书面警告处分。一切员工，均应自觉遵守车辆管理规定，上班前将机车

20、、摩托车、自行车等停放在指定位置，由门卫封锁车房大门保管，如中途或下班时要骑出车辆，应接受门卫检查。违者行政扣点处分。一切员工，均应顾惜资源，厉行节约，在终了水、电、气、灯的运用后，应随手封锁水源、电源、气源、灯光源。违者至少书面警告处分。一切员工，均应自觉遵守门禁制度，出入时均应配合保安对随身携带物品进展检查，违者书面警告处分。严禁携带公司财富如铜等外出或携带公司不允许进入的物品如铅等进入，违者至少行政记大过处分。劳动关系解除规定公司对有以下行为之一的员工，可以根据第二十五条给予解除劳动关系，不需求提早通知：在试用期间被证明不符合录用条件者；严重违反任务纪律或公司的规章制度，一年内累计三次被行政记大过，或者累计处分超越五次且至少有一次被行政记大过者；多次犯同一类过错、屡教不改者；采用蒙骗手段以虚伪资料、证件入职者；伪造或盗用公司印信者；利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉严重受损者；在财务行为上弄虚作假、营私舞弊、挪用公款者；在业务活动中索