工作规章制度范本

1、XX 规章制度本制度是员工的工作指南，是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力， 其内容适用于与 XX公司签订劳动合同的全体员工。本规章制度由 XX公司人力资源部负责解释。 人力资源部二 O 一五年六月八日 兹确认规章制度 （2015年版）并明白该制度为公司与本人劳动合同之附件，与 劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守规章制度是我与公司合作的前提，我将详细阅读且完全理解规章制度的 各项内容并谨此声明愿意遵守规章制度的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白 XX 公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展需要修改该规章制度的有关条 款，我愿意接受以书面形式或其他形式公布的修改后的制度内

2、容。传阅签名：1、工作时间工作时间为 9：00 12：00，12：3017：30；根据工作需要，可调整作息时间；员工加班的由所在部门尽量安排调休、补休。2、仪容仪表员工在上班时应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护公司员工的良好形 象，表示对同事的礼貌和尊重；不能穿拖鞋；不能在办公区域内吸烟。3、劳动纪律及请、休假制度考勤制度公司员工在规定的上下班时间均需到指定地点打卡考勤；不准打连卡、请人打卡或代人打卡；每次打卡有效时间为正式上班时间前半个小时内。提前打卡无效，过时打卡为迟到， 如未按时上班打卡，迟到早退 5 分钟内每次 扣 5分绩效分 ，迟到早退 6-10 分钟扣 10 分绩效分

3、 ，迟到早退 11-30 分钟 扣 20 分绩效分 ， 迟到早退 30 分钟以上按旷工半天处 罚；员工旷工的按本人日工资标准扣 3 倍绩效分 ；如因公不能在规定的上下班时间打卡者， 须于次日前填写证明单据经部门或车间负责 人审核后交人事部考勤备案（批准请假除外），不能按时到岗上班且未请假的，按旷 工处理；凡因个人原因未打卡，如能证明本人按时上下班者，必须填写考勤补卡单交部门 领导审批，否则按旷工处理，员工每月可补卡 3次，超出 3 次的每次扣 10分绩效分；因生产或工作需要加班时，公司有权安排员工加班，不服从加班者按旷工处理。请、休假制度员工请假必须办理请假手续。请假 3 天以内（含 3天）的

4、由部门部长签批， 3天以上的 由部门部长审批并交人力资源部加签后，呈公司领导签批；当次事假不得超过 15 天，当年累计事假不超过 30天（公司领导批准除外） ，否则逾期 的按旷工论处；劳动纪律规定所有员工都必须遵守公司规定的上班时间，按时上下班 , 不准迟到、早退、旷工；不准在上班时间睡觉、干私活、聚众聊天、嘻笑打闹、消极怠工、因私会客、带小孩 进工作场所；上班时间使用电脑不得进入与工作无关的网站、上网玩游戏、上网聊QQ、炒股、看视频等；服从工作安排和调动，不准顶撞、威胁、辱骂上级。4、奖惩制度奖励：实行精神奖励与物资奖励相结合的原则。奖励类别：分为表扬、嘉奖、记小功和 记大功。惩处：实行教育

5、与惩处相结合的原则。对初犯和认识较好，情节与后果较轻者可从轻处 理，反之予以从严处理。 惩处类别：分为警告、乐捐、 记小过、记大过和开除（乐 捐额将在当月工资中扣除，外协及其员工的乐捐，统一在当月结算时扣除。触犯 法律法规的交司法部门处理） 。有下列情形之一者，予以表扬，并发给奖金 2050 元：品行端正，工作努力，忠于职守，能适时完成重大或特殊交办任务者；提出合理化建议，制止或纠正公司内部员工不良习气与行为者；热心做好事，有显著的善行佳话，为公司争得荣誉者；有下列情形之一者，予以嘉奖，并发给奖金 50200 元：热心服务深受客户赞赏者；在销售、节能和管理等方面，提出合理化建议，被公司采纳，取

6、得显著成效者；有下列情形之一者，予以记功，并发给奖金 200500 元：遇有意外突发事件或自然灾害，奋不顾身，抢险救灾，避免或减少重大损失者；维护公司利益，避免重大损失者；有其他较大功绩者；维护公司纪律，敢于对弄虚作假、损害公司利益、违规违纪和贪污、盗窃等违法行为 大胆抵制，并勇于揭发，事迹突出者；有下列情形之一者，予以记大功或晋升，并发给奖金 500 1000 元：增加利润，对公司有较大贡献者；管理工作对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率者；有下列行为之一者，给予警告处分并 扣 10-50 分绩效分 ，严重者照价赔偿：下班后未按规定关闭电脑、电脑显示屏，风扇，空调，打印机，电灯，饮水机、门窗

7、 等；私自乱拉，乱接电源电线者；上岗前或上岗期间喝酒者（因公除外） ；故意不按规定时间完成工作任务，影响工作者；不服从工作安排和调动，情节较轻而没有造成任何损失的；上班打瞌睡者；上班时在工作区域内将手放在裤袋或衣袋内者；上班做与工作无关之事者（包括看书、看电视、玩手机、听收音机、带耳机听音乐、 上网浏览与工作无关的网站、上网玩游戏、上网聊 QQ、炒股、看视频等） ；私自离开工作岗位妨碍他人或影响工作者；上班时干私活，打电话聊天者；带小孩进工作场所者；上班时大声喧哗、聊天、开玩笑或嬉戏者；4.7.20 有行为不检、形象不佳、仪容不整 （ 如上班披头散发、穿拖鞋、光脚板、上身赤裸等 ） 情况之一者

8、；4.7.21 随意吐痰，乱扔乱丢果皮纸屑及垃圾者。不服从人力资源部的检查纠正，情节较轻者；辱骂人力资源部人员者；在公司内发生吵架或骂人者；用水、用电后未关造成损失者；在公司内墙面、柱子、地面上乱涂乱画或用锐器刻画者；乱弃杂物、垃圾致使卫生间、洗澡间、下水管道堵塞者；破坏公共设施和公司财物，损失较小者；未按规定打扫店面、办公室卫生者；有报销集团短号不使用，使用公司座机浪费电话费者；1 年内迟到早退 3 次（含 3 次）以上者。4.8 有下列行为之一者，公司将给予记小过处分 1 次， 并扣 50-100 分绩效分 ，但严重的则照 价赔偿经济损失：对工作不负责任，造成工作延误或经济损失者（需赔偿经

9、济损失） ；消极怠工情节较轻者；上班时间赌博者；销售人员电话应保持 24 小时畅通，如未能接听电话，必须信息回复或 3 小时之内回复 电话，未做到者；在办公室内私自使用电热锅、电饭煲等厨具做饭者；1 年内受警告处分 2 次以上者；在客户面前损害公司形象者；泄露公司机密后，认识态度较好者；在禁烟区内吸烟或违章用火未造成后果者；故意撕毁公司张贴各种宣传品者；对严重过失行为和重大隐患隐瞒不报者；非火险紧急情况，擅自动用或损坏消防器材工具者；携带违禁物品进入公司，不接受检查且不愿改正者；代人或请人打卡者；不服从人力资源部的检查纠正，情节较严重者；不服从工作安排调动、已经造成工作延误或经济损失而情节较重

10、者或互相推诿的；遗失公司重要物品及机密文件者。4.9 有下列行为之一的给予记大过处分 1 次，并扣 100-200 分绩效分 ，但严重的则照价赔偿 经济损失：不服从各级管理人员管理，拒绝接受工作安排和分配的任务情节严重者；遗失公司文件资料、印章或其他贵重物品造成严重后果者；管理人员因管理不善给公司造成重大损失者；参与滋事或闹事，经教育认识态度较好者；请人或代人打卡虚报考勤 3 次以上者；消极怠工情节较重者；一年内受记过处分 2 次以上者；在办公场所内吸烟或违章用火未造成后果者；严重违纪违规，造成较大后果者；泄露公司机密，认识较差者；携带违禁品进入公司，行为较重者；在公司内发生打人打架，情节和后

11、果较轻态度较好者；有下列行为之一的给予开除的惩处， 并扣 200-500 分绩效分 ，但严重的则照价赔偿经济 损失：连续旷工 3 天（含 3天）以上者， 1年内累计旷工 6 天以上者；有偷窃公私财物行为，经查属实者；在禁烟区内吸烟或违章用火造成后果者；故意损坏公司设备、财产，情节严重者；收受业务关联单位给予的回扣、佣金不上交、有受贿行为者；严重违抗上级合理指挥者；因失职，或违纪违规，造成案件和重大事故者；在公司内发生打人打架，情节和后果严重者；参与滋事或聚众闹事、罢工、诽谤、威胁、恐吓上级或同事情节严重者；消极怠工情节特别严重或有煽动员工怠工的具体事实者；非法携带武器、凶器或违禁品到公司，经教

12、育不改者；有其它严重违规违纪或违法犯罪者；1 年内受过 2 次以上记大过处分者；监守自盗者；挪用公款、虚报开支、冒领各种费用情节严重者；故意制造谣言，严重损害公司形象、信誉、损失者；偷盗公司物料和文件及计算机软件或设计资料者；不服从工作安排和调动，经教育不改者；泄露公司技术和经营秘密，谋取利益者；有吸毒行为事实者；在公司工作场所聚众赌博，情节严重者；工作中酗酒闹事，严重影响公司形象及生产、工作者；对举报人打击、报复、恐吓、情节严重者；依法被追究刑事责任者；违反公司各种规章制度 4 次以上者；违反操作规程，工作不负责任或渎职，造成严重后果者；1 年内迟到早退 12 次（含 12 次）以上者。员工

13、离职员工在试用期不适应工作、生活或其它个人原因的，可申请辞职，辞职时需办清交接和 财务结算手续方可离开公司。试用期内达不到公司要求的，公司可予以辞退。员工遇下列情节之一者需予以离职、辞退或除名。在试用期间，被证明不符合录用条件者；严重违反公司的规章制度（以本手册之规定达到被开除条件者） ；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失者；申请辞职被批准者；劳动合同期满双方不再续签者。5.3 离职员工应办的手续和程序员工离职批准权限由部门领导和人力资源部部长批准，辞退由公司领导（或授权人员） 批准。员工辞职、离职的，需提前 1 个月（试用期需提前 3 天）向人力资源部提交辞职申 请单，经批准，到期后填写

14、员工离职清单办理工作、工具、财物等移交手续，方可离职。办理离职手续，需工作接收人签字确认工作交接完成。 工作交接期： 2 天以内。5.3.4 员工（含试用员工 ）因个人原因需马上停止工作离职（简称急停离职员工）的，经所 在部门领导同意，人力资源部门审核，报公司领导批准，即可离职；急停离职员工需 乐捐本人离职前 12 个月平均月工资 50%作为公司员工福利基金费用，其用途为慈善活 动、帮助困难员工，医疗援助等。员工离厂前应到人力资源部办理有关移交：将工作证、考勤卡、 员工手册、宿舍钥 匙交人力资源部，并完善相关手续后方可离职。员工离职工资需在次月 15 日发放至银行卡，但离职时须扣以下扣款：5.

15、3.6.1 春节已报销的车费如不到一年需扣回（按有关制度执行） ；员工守则服从上级： 积极完成上级指派的任务，遇到疑难问题或不满，应向上级反映。员工告示板： 经常阅读并遵守员工告示板上公布的规定及有关通知事项。商业保密： 未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司业务之商业机密。拾遗处理： 公司范围内所拾得的财物，不论价值，应原封不动送交失主或交人力资源部登记处理。热爱祖国、热爱公司，遵守法律法规及公司规章制度，自觉接受上级领导的指示和安排。敬业爱岗，忠于职守，努力工作，按时完成各项工作任务。礼待顾客，尊敬领导，尊重同事；同事间应团结、协作，如遇同事工作繁忙，应主动给 予协助；如遇同事有困难要

16、积极帮助。不得违抗上级命令及工作安排，如有意见也需先执行后再循正常途径、用正确方式反映， 了解分级负责的原则， 意见和工作汇报应循级而上， 但紧急或危险等特殊情况不在此限。爱惜公物，节约使用一切资源；严禁假公济私，不经许可不得私自将公司物品带出， 爱惜公司声誉，严守公司机密。按时上下班，不迟到、早退、旷工或消极怠工。讲究文明礼貌，做到文明生产、安全生产，保证工作达到“ 6S”标准要求，不在公司工 作场所及厂区内吸烟、吐痰、乱扔垃圾，严禁吵架和打架斗殴。高度工作责任感，自觉学习各项制度，努力学习与工作相关知识和技术，不断提高自身 素质和工作技能，保证工作进度和工作质量。进入工作区域和工作状态时， 未经主管领导批准， 不得在工作时间和工作场所会见亲友。积极参加公司和部门组织的各项活动。遵守政府相关法律法规，不驾驶无牌无证摩托车、电动车、助