河北石油分公司薪酬设计报告v20

1、河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司?一九年四月 TOC o 1-5 h z 第一章总贝U 1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章 工资结构 2 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 基本工资 2 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 附加工资 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 奖金 4 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第三章年薪制 6第四

2、章 岗位绩效工资制寸 7第五章工资调整 10第六章工资特区 11第七章 其他说明 12第八章附则 13附录一岗位分类表 14附录二 岗位工资等级表 16第一章 总则第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿， 同时体现工作性质、 员工的技 能与经验。 第二条 适用范围： 本方案适用于中国石油化工股份有限公司河北石油分公司和中国石化集团河北石 油有限责任 公司（以下简称公司）的全体员工。第三条 目的：适应公司发展的要求， 使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益， 把短期收益、 中期收 益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、 激励人才的目的。

3、第四条 基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员 工薪酬时以 岗位特点、 个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据， 同时适当拉开差距。（二）经济性原则： 薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系， 将员工的部分收入 随公司的 当期效益情况浮动。（三）激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过岗位工资晋级和奖金的 设置激发 员工工作积极性。（四）竞争性原则： 通过对薪酬相对值的调整， 使公司在吸引外部人才方面具有一 定的竞争 力。（五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。第五条 基本薪酬结构： 员工的基本薪酬组成为：基本工资附加

4、工资+奖金第六条 薪酬体系：根据员工的工作性质和特点， 公司薪酬体系由年薪制、 岗位效益工资制两种类型构 成。第二章 工资结构第七条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资附加工资奖金。 由于员工所在部门 的不同， 工作责任和性质也不一样， 所以，工资的发放也不一样。2.1 基本工资第八条 实行年薪制的员工基本工资由年薪制总额的一定比例组成。第九条 实行岗位绩效工资制的员工， 其基本工资由岗位工资、 年功工资和技能工 资组成。 第十条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。第十一条 岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质， 将公司的所有工作岗位分成管理职系、 业务职系、 财务 职系

5、、 技术职系、行政职系等五个职系。（二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平， 每个职系中， 根据岗位评价的薪点 分布， 将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（ A、B、C、D）, 代表岗位由高到低 的相对价值差异（见 附录 2），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的 晋级空间， 每个职系中的职类从低到高均分为七个档次，形成公司的岗位工资体系。第十二条 岗位工资的确定 符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资 的最低档起薪。对于不符合任职最低要求

6、条件的员工，调整其技能工资，岗位工资不作调整。第十三条 岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数：（一）事病假工资计算基数；（二）外派受训人员工资计算基数；（三）其他基数。第十四条 年功工资的确定：（一）员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小。（二）新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉， 其年 功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升, 并在员工成为公司骨干的时期达到最高； 员工在公司工作的后期，由于年轻员工的 成长以及即将面临的 退休，年功工资增长率逐渐降低，但年功工资总额不断增加。（三）新进员工的年功工资

7、从 0 计起，每月年功工资为全年年功工资的平均。第十五条 技能工资： 员工技能工资主要是体现员工所具备的学历和职称的差异。2.2附加工资第十六条员工附加工资：附加工资，由公司规定的工作保障等决定的工资单元，包括加班工资、福利、带薪休假、保险、住房公积金等。第十七条加班工资：体现员工在正常工作时间范围以外为公司做出贡献时，应该得到的报酬第十八条福利：福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外的工资性待遇，福利主要以物资或货币 形式进行发放，具体分为（一）节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于100元的实物或过节费（二）劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品第十

8、九条带薪休假带薪休假是一种奖励性质的附加福利，不含国家规定的法定节假日。公司员工享有情况如下:图表1带薪休假天数表职系职类高层管理及5年以上司龄员工3? 5年司龄1? 3年司龄1年司龄享有天数7531带薪休假只有年度考核为中及以上的员工才能享有，由公司按照上一年的考核结果 来确定具体的休假安排。第二十条保险：公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险和住房公积金等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种2.3奖金第二十一条奖金：主要包括月度绩效奖、年度绩效奖、特殊贡献奖、优秀部门奖。其中特殊贡献奖为不定期奖。第二十二条绩效奖：实行年薪制的员工，

9、其绩效奖为年度绩效奖，占年薪总额的一定比例。实行岗位绩效工资制的员工，其绩效奖根据岗位所处的不同职系，按不同的岗位工资比率作为奖金基数。依据公司月度综合效益和员工的月度考核结果确定，按月度发放，计算公式为:绩效奖=岗位工资X浮动基数比例X公司月度效益调整系数 X部门月度考核系数X个人月度考核系数其中：公司月度效益调整系数 =本月实现利润/计划同期实现利润第二十三条特殊贡献奖：（一）特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大 经济效

10、益等。（二）符合奖励条件的员工可以通过任何渠道向人力资源部提出申请，人力资源部经过核实并提出奖励建议，总经理审议通过。（三）特殊贡献奖奖金上限为 5000元。第二十四条优秀部门奖：优秀部门奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业部门的奖励。优秀部门由人力资源部根据年度部门考核结果排序得出前三名。评为优秀的部门由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：图表2优秀部门奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀部门奖平均300元/人平均150元/人平均100元/人第二十五条年度绩效奖：年度绩效奖，是员工共享公司经营成果而设立的奖项。公司员工年终效益奖与员工年终考核结果挂钩，具体计

11、算公式如下，在公司工作不满一年的新进员工年终效益奖按月计算:员工年终绩效奖二个人年终奖金基数 X年度效益调整系数 X部门年度考核系数 X个人年度考 核系数其中，个人年终奖金基数二 nx岗位工资，系数n具体分配见个人年终奖金基数系 数表。图表3个人年终奖金基数系数职系职类n管理职系（不含高层）2.0业务职系2.0财务职系2.0技术职系2.0行政职系2.0第三章 年薪制第二十六条 适用范围： 公司高层管理人员，包括总经理、党委书记、副总经理、副书记、总 经理助理。第二十七条 实行年薪制的岗位，其经营业绩能够以一年为完整经营周期进行评 价。 第二十八条 薪酬结构：基本年薪效益年薪附加工资 基本年薪为高管人员的岗位工资，按 月平均发放； 效益年薪基数为高管人员全年岗位工资总额的40，年终根据考核情况、年经营 目标完成情况调整发放。附加工资按公司附加工资的制度实行。 实行年薪制的员工的年功工资和技能工资作为附加工 资发放。第二十