合同的终止原因

1、合同的终止原因篇一：合同终止及合同解除的区别劳动合同解除和劳动合同终止的区别劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解

2、除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作曲意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因由现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做由相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后

3、，因由现莫种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于莫种法定事实的由现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实由现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同（一）劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的

4、成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提由辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

5、保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在

6、其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提由，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，

7、用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在由现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。（二）劳动合同终止情形我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同

8、终止条件由现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作由明确规定。而20XX年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的具体情形作曲了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当由现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除

9、根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能由现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并由具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因

10、劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做由明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做生了规定。比如：北京市劳动合同规定第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规

11、定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。在此，需要注意的是，尽管北京市劳动合同规定中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于莫种事实的由现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同终止法律效果的消灭，比如：在劳动合同期满时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用

12、人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同20XX年1月1日劳动合同法实施之前，我国劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做由了明确规定。因此，根据劳动合同法规定的经济补偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动

13、者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20XX年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20XX年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动篇二：合同条款-终止条款5.协议的终止本协议的终止条件包括：1.1当乙方不能满足强制性产品认证的相关规定时，甲方有权决定终止本协议，并不退回乙方已支付的相关费用；1.2当乙方决定终止时，应书面

14、通知甲方，本协议立即终止。2本协议终止之日，乙方应立即将认证证书及相关附件交回甲方。安装工程一切险条款适用保险人行业合同八、总则（一）保单效力被保险人严格地遵守和履行本保险单的各项规定，是本公司在本保险单项下承担赔偿责任的先决条件。（二）保单无效如果被保险人或其代表漏报、错报、虚报或隐瞒有关本保险的实质性内容，则本保险单无效。（三）保单终止除非经本公司书面同意，本保险单将在下列情况下自动终止：1、被保险人丧失保险利益；2、承保风险扩大。本保险单终止后，本公司将按日比例退还被保险人本保险单项下未到期部分的保险费。（四）权益丧失如果任何索赔含有虚假成份，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在

15、本保险单项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人将丧失其在本保险单项下所有权益，以由此产生的包括本公司已支付的赔款在内的一切损失，应由被保险人负责赔偿。（五）合理查验本公司的代表有权在任何适当的时候对保险财产的风险情况进行现场查验。被保险人应提供一切便利及本公司要求的用以评估有关风险的详情和资料。但上述查验并不构成本公司对被保险人的任何承诺。（六）比例赔偿在发生本保险物质项下的损失时，若受损保险财产的分项或总保险金额低于对应的应保险金额（见四.保险金额），其差额部分视为被保险人自保，本公司则按本保险单明细表中列明的保险金额与应保险金额的比例负责赔偿。（七）重复

16、保险本保险单负责赔偿损失、费用或责任，若另有其他保障相同的保险存在，不论是否由被保险人或他人以其名义投保，也不论该保险赔偿与否，本公司仅负责按此例分摊赔偿的责任。（八）权益转让若本保险单项下负责的损失涉及其他责任方时，不论本公司是否已赔偿被保险人，被保险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。在本公司支付赔偿款后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给本公司，移交一切必要的单证，并协助本公司向责任方追偿。（九）争议处理被保险人与本公司之间的一切有关本保险的争议应通过友好协商。如果协商不成，按项办法解决:(1)申请仲裁机关仲裁；(2)向法院提由诉讼。办公设备保养/维修合同(1)

17、实务合同七、协议的终止及罚则1.如果发生下列情况，甲、乙各方有权单方面立即终止本协议。(1)在没有特殊原因的情况下，甲、乙双方有一方未能履行本合同的义务。(2)未经甲方同意而私自更换办公设备部件。(3)更换部件时，未经甲方同意私自更换非原装品牌/或假冒伪劣的部件产品，乙方退还甲方所付的部件费用，并免费更换原品牌部件，如果造成设备损坏，乙方要按市场价格进行赔偿。(4)因甲方原因转卖、转让办公设备时，未经乙方同意将办公设备移由大厦而继续要求服务。(5)未经乙方同意而拖欠乙方货款。2.甲方违约而造成本协议的终止，乙方不退协议余额。包治合同适用医疗机构实务合同七、协议的终止.甲、乙双方协议期内完成治疗

18、后，达到本协议规定的临床治愈标准，协议自然终止。.乙方在治疗期间始终未达到协议临床治愈标准，甲方退回乙方全部购药费用后，协议自然终止。.治疗期间内如产生严重的药物反应，或其他原因被甲方专业人员确定乙方不适合继续服用该药品，乙方可向甲方退回所有剩余药品，甲方应向乙方退回药款，协议自然终止。.乙方未按本协议第四条1、2项规定执行，或在包治期自动放弃购药，甲方有权终止协议，并不予退回乙方的剩余药物。.在协议期间内，发生不可抗拒原因，协议自然终止。保单质押借款合同行业合同第八条借款到期，借款方逾期未偿还的借款本息总和超过保单现金价值时，保险合同即行终止，贷款方将不再承担任何保险责任。保健品加盟店合同书

19、适用特许方实务合同第八条加盟资格终止自愿终止1、乙方自合同签订之日起3个月内，因经营困难无法继续营业，可向甲方书面申请自愿终止加盟资格。2、乙方经营期满二年后本合同自动终止，如有意继续经营，有优先权与甲方重新办理手续，签署新的合作合同。非自愿终止乙方发生下列情况之一时，甲方有权终止其加盟资格：1、连续3个月不能完成合同约定的销售指标。2、从事违法经营或做由有损甲方声誉和利益的行为。3、严重违反加盟合同条款或甲方的其它规定。4、遇有不可抗拒因素、自然灾害导致无法经营。因第1项、第2项、第3项原因被终止加盟资格时，甲方不予退货。保洁服务合同（1）适用各方法意范本第十五条合同变更与终止1、合同的变更

20、须双方协商，并采用书面形式。2、本合同规定的履行期限届满，合同自动终止。合同期间双方都有权利提由终止合同，但需提前一个月通知对方，否则视为违约。3、在合同履行过程中，如遇不可抗拒的因素，双方协商以补充合同方式解决。保密合同（2）适用用人单位其他合同九、劳动合同的终止乙方与甲方的劳动合同关系终止前个月时，乙方应当将所有载有商业秘密的文件、计算机软件及物品移交给甲方指定的人员，办理移交手续，由甲方安排其从事其他职务的工作。乙方要求终止合同的，应当提前个月通知过甲方，并按照前款规定办理移交手续，在实施脱密措施期满后，方可终止劳动合同。保证合同（1）适用各方实务合同第九条有下列情形之一的，本合同即告终

21、止：一、乙方已按主合同约定条件全部偿付借款本息；二、按照本合同第六条第二、三、四、五、六、七款规定的情形，甲方终止保证责任时；三、经甲、乙、丙三方协商一致同意终止本合同；四、仲裁机构裁决或法院判决终止本合同；五、主合同被宣告无效；六、由于不可抗力导致合同中的全部义务不能履行。北京市房屋建筑修缮及装修工程施工合同（甲种本）适用各方官方文本第48条合同终止48.1除本合同条款第36条以外，双方履行合同全部义务，竣工结算价款支付完毕，承包人向发包人交付竣工工程后，本合同即告终止。48.2合同权利义务终止后，双方应当遵循诚实信用的原则、履行通知、协助、保密等义务。一、本合约自签署日年有效，欲终止本代理

22、关系，需经由甲乙双方之任一方以书面通知，否则本合约效力将自行展延（付费项目则需另行付费本合约方为有效）。（一）乙方代理甲方之任一产品供货期间届满，甲方已不从事该产品之制造生产或代理，甲方需于终止供货前一个月内通知乙方使产品下架，该产品代理关系终止。（二）甲方产品经由乙方代理市场推广销售期间，甲方之产品销售后如遇消费者纠纷，在甲方与消费者责任未厘清前，本契约代理关系效力自动中断，如消费者交易纠纷事件已经由甲方完成善后处理，甲方需另行以书面通知乙方进行续约，本契约时效始继续。（三）甲方之产品在本契约时效期间于乙方站展售之产品资料，其代工处理费用需先支付予乙方。产品监制合同书适用受托方（检测机构）实

23、务合同8.甲方生产的第1条所列的产品，如经乙方检验不合格，则该批产品不得由厂，应按乙方要求整改，否则后果由甲方自负。如乙方多次检验不合格，乙方有权提前终止协议。产品经销合同（1）适用委托人实务合同第十条合同期限本合同自双方代表签字盖章后生效（需同时加盖骑缝印章），具法律效力自签订之日起执行，在合同期满时双方若有意续签合同，需提前一个月向对方提由续签协议及有关节修正条款事宜，经双方同意续签合同，否则视为自动终止。遇有下列情况，本合同终止：合作期满，甲乙双方决定不延长合作期。由于国家政策和法律影响致使合同无法继续。甲乙双方中任何一方违反本合同的规定，另一方有权终止要求赔偿；由于不可抗拒的外力影响致

24、使本合同无法执行。产品经销合同（2）适用各方实务合同第九条期限、终止本协议自年月日起生效，有效期为年，如遇下列情况和条件，本协议应终止：.如任何一方有违背本协议的实质行为，另一方得以书面通知该方，叙述此种违约行为，并说明除非该方对此种违约行为按本节规定加以纠正，否则另一方将按照本节规定终止本协议。如该通知发生后九十天内仍未得到纠正，则本协议根据这一事实在上述九十天期终时即时终止，或.如任何一方根据破产法或债务人救济法提由或同意提由破产申请或其他救济申请，或被裁定破产，或解散，或清理，或对债权人作任何转让，或对该方指定了产业管理人或类似人员，则在上述任何情况下，另一方得在任何时侯以书面通知即终止

25、本协议，或.如遇本协议所规定的莫种不可抗力事由，以致协议一方在超过天期限后尚无法履行其义务时，则另一方可在任何时侯以书面通知立即终止本协议。产品制造分许可协议适用各方实务合同第八条许可期限和终止.本协议在双方正式授权代表签署且经合营公司董事会第一次会议认可后生效，且保持其全部效力，但本协议根据以下第条的规定提前终止的情况除外。.本协议在下列情况下终止：(1)由合营公司提由终止：如果乙方在合营公司中拥有的股权低于百分之五十一(51%);如果合营公司解散或破产或业务停止；如果甲方违反本协议的任何义务；如果技术许可协议或合营合同终止。(2)如果合营公司违反本协议的义务，则甲方可提由终止在上述任何情况

26、下，本协议应在用桂号信发生一封通知后三十（30）日内终止。.不论何种原因导致本协议终止后，甲方同意（i）立即停止任何使用任何制造产品以及任何使用相关的许可技术的行为，和（ii）立即采取各种措施避免制造本协议产品并使用相关的许可技术。.上述第条的规定也适用于甲方没有技术能力或技术能力不足的情况。.在本协议终止后，甲方首先应当通知合营公司其仓库存货和它们的帐目价值。经合营公司检查和接收该存货清单后（该清单须仅限于可为其他项目使用且由于良好状态的部件），合营公司须根据本协议之附件C确定的价格或双方可能调整的其他价格（若有）向甲方支付其应付的产品价格。.在本协议终止后，甲方承诺：立即自费归还所有有关乙

27、方体系、专利、产品和专有技术的文件、图纸等。咨询和履行所有可能的行政手续以便将许可从每一个注册中消除。毫不迟延地支付所有欠款。在合同终止后决不以任何理由提由任何索赔。常年金融顾问合同书（VIP服务）适用各方实务合同第十四条有下列情形之一的，协议终止：.委托代理工作已完成；.甲乙双方同意终止；.因发生不可抗力事件，协议必须终止。协议终止必须是书面的。协议终止，本合同项下甲乙双方的权利和义务随即终止。长途电话专线接入合同书适用各方实务合同四、其他事宜.本协议于年月日在签订，自签订之日起生效，有效期限年，自年月日至年月日止。.由甲方承担费用的线路或设备，产权归甲方所有。.如乙方在规定期限内不能向甲方

28、缴付相应业务的费用，甲方有权按规定停止对乙方的各项服务，以各项业务费用的总金额按30天计算，计取3%。的日滞纳金。如乙方拒交业务费用及滞纳金，将追究法律责任。.双方如有一方需终止本协议，须提前两个月书面通知对方，并在所有费用结清后方可终止本协议。若因甲方质量问题经双方协商解决仍不能达到客户满意的，乙方即可中止合同，并不再承担工程接入费用。.如本协议中止，甲方可收回所有产权属甲方的线路或设备。.本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份。超市配售合同适用各方实务合同十、若甲、乙方双方如有一方倒闭、破产或由现违反国家法律法规的行为，另一方有权单方面终止合同，遗留帐务一次性结清。车船使用税委托代征协议书

29、适用委托人实务合同七由现下列情况，协议终止：.协议期满；.国家税收法律、行政法规发生重大变化，需要终止协议的；.乙方依法解散、撤销或者因其他原因撤销主体资格的；.甲方依法撤销主体资格的；.乙方有弄虚作假、故意不履行义务、严重违反税收法律法规的行为，或者由现其他严重违反协议的行为；.双方商定的其他终止协议的情形。终止协议的，乙方应向甲方结清代征税款、缴销票证并办理终止委托代征税款手续。车辆客运线路委托经营管理合同适用委托方实务合同四、附则：1、委托经营期内，如遇不可抗力的原因造成该班线无法营运或国家政策及有关部门对所经营的客运班线作统一规划调整时（以有关部门文件为准），合同期限自动终止，双方均不

30、承担违约责任。2、甲、乙双方以本协议为依据。未尽事宜，双方可再共同协商，并以书面形式另订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。3、本协议文本壹式肆份，甲乙双方各执贰份，自双方签字盖章之日起生效。22.征用/买进（a）如任何政府或其他主管当局征租本船（以下称“征租”），不论“征租”发生在租期内什么日期，也不论在“征租”的时间多长，是无期限的，还是有期限的，也不论在租期的余下时间是否继续“征租”，本租船合同不得被认为因此失效或终止，而租船人应按租船合同订明的方式连续支付规定的租金，直到租船合同按该合同中的规定终止为止，但是“征租”时船东已收到或将可以收取的征租租金或赔偿将在余下的租期内或“征租”

31、期内（两者取其短者）付给租船人。当征租租金付给租船人时，本租船合同项下的租金同时要付给船东。（b）如由于船舶被强制买进或所有权被任何政府或其他主管当局征用致船东对船舶的所有权被剥夺时（以下称“强制买进”），那么，不论这“强制买进”在租期内那一天发生，本租船合同将被认为从“强制买进”那天起终止。如果那种情况发生，租金要付到“强制买进”的日期和时间，租金不退。广东省东莞市职工劳动合同范本20XX版适用劳动者官方文本第二十九条本合同如下法定终止条件之一由现，即终止：（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;（3）乙方开

32、始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。广东省广州市企业劳动合同书适用劳动者官方文本九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：.乙方已达到法定退休年龄的；.乙方死亡；.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事

33、件）已经由现；.乙方被批准自费由国留学或由境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；篇三：保管合同终止的原因有哪些想学法律？找律师？请上XX保管合同终止的原因有哪些核心内容：保管合同终止的原因有哪些？从法理分析，保管合同终止的原因主要有因履行而终止，即若当事人依照保管合同履行了合同，双方的权利义务自然归于消

34、灭；因抵销而终止，即双方当事人互负义务到了履行期限，保管合同当事人的债权债务因抵销而终止；因提存而终止，即债权人的原因而无法向其交付债的标的物时，债务人将该标的物提交给提存机关而消灭债务和因双方协议而终止。下面由法律快车xx为您详细介绍。1、因履行而终止履行合同是签订合同的最终目的，一旦当事人按照合同的规定全面履行了合同，双方当事人的权利义务关系自然归于消灭。所以因履行而终止是最基本的终止方式。2、因抵销而终止抵销也是合同终止的方式，它实质上是合同履行的一种特殊方式抵销必须符合以下条件：当事人双方须相互负有义务；须双方的义务均到了履行期限，保管合同当事人的债权债务可因抵销而终止；须双方的义务为

35、同一性质，即同类的给付。如两项都是以货币履行义务的债务。它不要求数额或价值相等，数额或价值不等时，可以通过支付差价的方式抵销。如果当事人给付种类不同，则不能相互充抵。如保管合同履行期限届满时，寄存方无力支付保管费的，保管方可留置部分保管标的物，在法定期限内，寄存方仍不支付保管费的，保管方可变卖留置物抵作保管费；双方当事人也可以通过协商的方式将部分保管标的物抵作保管费，从而终止合同关系。但法律规定不能抵销的情况除外。3、因提存而终止有法律问题，上法律快车/retype/zoom/e9cfdba7240c844768eaee1apn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=

36、png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=e7705ba77dd2370bf911c3a4f1d00be5&sign=0ef07cf52f&zoom=&png=10981-&jpg=0-0”target=_blank”点此查看提存是指由于债权人的原因而无法向其交付债的标的物时，债务人将该标的物提交给提存机关而消灭债务的一项制度。如保管合同履行期限届满后，寄存方下落不明或拒不提取保管标的物，保管方即可将标的物向有关部门提存，据此认定保管方的合同义务已经履行，当事人双方的合同关系终止。因此，合同因提存而终止可视为合同因履行而终止的一种特殊

37、情况。有下列情形之一的，保管合同的保管方可以将保管标的物向合同履行地的提存部门申请提存：寄存人无正当理由拒绝受领或者不能受领的；保管人无过失而确不知寄存人下落的；寄存人丧失行为能力或者死亡而未确定监护人或继承人的（仅适用寄存人为自然人的情况）。如果保管合同的标的物不适于提存（如即将过期的食品，将要腐烂的水果等）或者提存费用过高的，保管方可以申请提存部门拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。保管方提存后，应当立即通知寄存方，保管方怠为通知的，应当对由此而产生的损害承担赔偿责任，寄存方下落不明的，保管方应当公告。提存期间，标的物的孳息（如价款利息）归寄存方所有。提存物的保管及拍卖、变卖费用，由寄存方

38、负担。寄存方可以随时受领提存的标的物，但寄存方对保管方负有义务的（如尚未支付保管费），在寄存方未履行义务或者提供担保前，提存部门可根据保管方的要求拒绝其受领提存物。寄存方受领提存物的权利，自知道或者应当知道提存之日起一年内不行使而丧失。寄存人丧失受领提存物的权利后，提存物扣除提存费用后归国家所有。4、因双方协议而终止保管合同中的双方当事人经协商一致，可以自愿终止双方相互之间的权利义务关系。因协议而终止包括权利人放弃自己的权利，从而免除义务人的义务；双方解除合同关系，可能由现两种情况：终止合同或实现合同的更新，即双方当事人订立一个新合同代替原合同。通过双方协议终止合同的，不论哪种情况，协议的内容

39、都必须符合国家的法律和政策，不得违背社会公德和损害社会利益。有法律问题，上法律快车XX/篇四：合同终止的事由有哪些合同终止的事由有哪些(1)清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。合同法第91条规定的“债务已按照约定履行”，即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人，清偿人可以是债务人，也可以是第三人。清偿债务的费用，除法律有特别规定或当事人有约定之外，由债务人负担。(2)解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。(3)抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债

40、务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提由抵销的债权，为主动债权；被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。(4)提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照提存公证规则的规定，我国公证机关可以负责办理提存事务。(5)免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表7K0(6)混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。有法律问题，上法律快车XX/篇五：常见的解除、终止劳动合同原因汇总第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者

41、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

42、；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提由，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同

43、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。篇六：解除合同协议书【范本】【注：此范本在使用过程中，须按照蓝色提示性标语填写，并将蓝色提示性标语删除】解除合同协议书甲方：沈阳希尔斯物业管理有限公司（如甲方不是本公司，要调整）乙

44、方：（若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证）身份证号码：（若是自然人，即留存此项）甲方与乙方于年月日签订了【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至年月日，现因【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止；2、甲方应将乙方已交纳未发生的【如：已交纳的场地服务费等】费元于本解除合同协议书生效时退还乙方；3、甲方应将乙方已交纳的元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方；【如果有保证金此

45、条款留存，没有保证金此条款删除】4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任;【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向一方支付元违约金。【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：代表：日期：日期：篇七：合同终止协议书合同终止协议书（1）甲方与乙方原于年月日签订的合字第号合同，现因使方无法继续履行合同，