建筑工程公司企业管理制度

1、XX县QQ建筑工程公司企业的管理制度目录 TOC o 1-5 h z 1、企业干部要求12、企业精神与工作思路1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 3、管理人员岗位制度2 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 4、管理处罚制度9 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 5、费用报销制度12 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 6、施工技术制度14 HYPERLINK l bookmark10 o Current Do

2、cument 7、安全管理制度16 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 8、质量管理制度18 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 9、预算管理制度20 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 10、财务管理制度22 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 11、材料管理制度25 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 12、机械管理制度27 HYPERLINK l bo

3、okmark22 o Current Document 13、后勤管理制度29 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 14、计划管理制度321、企业干部要求清正廉洁，办事秉公负责。爱岗敬业，抢挑工作重担。勤奋学习，提高管理能力。淡泊名利，注重职业道德。敢作敢为，勇于承担责任。2、企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来规范企业；用纪律来统一企业；用创新来发展企业。工作思路，221、八字方针：制度、指标、考核、监督222、发展模式：集团化；经营机制：市场化；企业管理:集约化。223、企业不谋发展就意味着倒闭。224、抓了

4、市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。225、没有规模就没有竞争的实力。226、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。227、效益的来源一科学管理；效益的基础一优秀人才。228、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。229、用力去做不能达到合格；用心去做只能达到合格；用智谋去做才能算称职。2210、工作要求：求新、求实、求快、求变。不要“今天工作不努力，明天努力找工作。”2211、工作不求质量等于没有工作。要经常鞭策自己：“昨天的工作做完了没有？今天的工作做了没有？明天的工作安排了没有？”2212、今天的管理，明天的效益，后天的市场；今天的成本控制，明天的经济效益

5、，后天的企业发展今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭。2213、企业没有危机感，就会被市场淘汰；干部没有危机感，就会被企业淘汰。2214、凡事要有计划；凡事要有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和督促。2215、有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。3、管理人员岗位制度管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违

6、背分工原则去搞个人特色。总经理职责领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作，用科学规范的理念做好本职工作，按照企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。总部办公室职责严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯

7、彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。做好领导临时交办和催办的工作。政治指导员职责负责公司廉政工作，做好干部职工的政治思想工作，抓好公司党员发展工作，负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务；具体负责各项目部食堂、保卫、卫生工作，协调现场搞好文明施工、安全生产，带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。总工程师职责（技术负责人）在公司经理的领导下，负责本单位质量体系的建立和运转等工作；负责各工程项目施工技术和施工组织设计工作，组织项目技术人员学习专业知识，提高业务水平，检查各项目工程的图纸更改记录以及工程签证手续；督促各项目部指定保证质量、安全的技术措施；组织培训工程项目的技术员、质

8、量员、安全员等，提高他们的业务素质和工作责任心；负责实施新规范、新技术、新工艺、新材料的推广工作。财务部长职责负责财务、材料、成本核算工作。宏观控制资金适用，及时向领导提供经济信息，安排要款计划；掌握每个工程项目的材料使用情况，保证材料有计划供应，确保工程施工；组织培训采购员，材料员，保管员，提高他们的业务素质和工作责任心；严格把好材料价格和质量关，统一票据，做好物资归类上帐，材料包括钢材、建材、木材、装饰、水暖、五金、电料、化工、劳保、杂品；设备包括三钢、电器、电缆、工具、设备、机配、油料、辅助油料、租赁、修理。健全各种报批手续，严格把好原始票据审核关，合理支付材料款，算好经济帐；负责把好成

9、本核算关。预算部长职责精通所在地的取费标准、各种材料费用；监督预算员的平时工作，防止漏项错算，随时注意图纸变更，提供经济信息；督促各项目做好预决算工作；组织做好招投标报价和预决算的审核工作，以台帐形式妥善保管好合同书。施工质量部长职责全面掌握各项目的施工质量动态，指导与督促各项目部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作，定期或不定期对施工质量进行检查、评分并组织好每月的评比工作；及时处理各项目施工技术和质量问题，对各项目上由现的各种违章操作有权处置。安全部长职责负责公司的全面安全工作，经常性的指导各项目部的安全生产工作，定期或不定期的对各项目部的安全生产、安全设施等进行检查、评分

10、，组织好对各项目部每月的安全生产评比工作；负责公司所有特殊、少数工种的培训、取证、换证工作。项目经理职责（工程师）执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标；负责项目工程全面工作，召开每周生产例会；参与签订各类合同，并且确保合同的兑现；监督制订好工程的年计划、月计划，抓好工程要款工作。做好考勤审批工作。项目副经理职责按照公司的规章制度协助项目经理工作，经理不在时负责全面工作。必要时召开干部碰头会，解决实际生产问题，认真落实监督月计划的工作，做好各个工种劳力、材料调配工作，对机械、料具的使用情况。技术负责人职责负责编制项目施工组织设计和质量计划，编制分部分项施工方案。参加图纸会审，提由整

11、改措施；组织学习新技术、新规范等；在施工前及时做好各道工序的技术交底工作；办理好图纸更改记录和签证手续；对项目上由现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提由整改和返工指令。施工员职责具体安排项目工程的现场施工；严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底；编制并下达施工作业计划任务书，督促作业组长的各项工作；组织制订好各项生产计划并切实实施；详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。质量员职责严格按国家的工程质量验收规范标准去检验质量；随时办理施工者的施工质量签字手续，组织学习新规范、新标准，组织好工程质量的验收和评比工作，作为每月评分考核依据；深入现场抓好质量通病的防止工作；对

12、项目上由现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提由整改和返工指令，并有权对不服从的施工责任人进行罚款。安全员职责必须经常有计划地做好安全教育工作，及时作由所有员工和班组的安全奖罚，随时查找安全隐患，制止一切违章作业和违章指挥，在各项施工工作前做好安全技术书面交底工作，记录好安全资料，参与各类事故的调查处理和整改措施工作。工长职责配合项目领导制订好生产计划，坚决实施月计划、周计划；无条件接受技术、质量、安全等人员对施工过程交底及管理，并迅速组织落实到各班组；对本工种的产品质量负有直接责任，严格做好自检、交接检工作，认真履行工序交接检查手续；抓好本工种的施工管理工作，合理安排各个班组的劳力、

13、技术、定额任务；预算员职责熟悉掌握当地的各种取费标准，参与项目的合同制订，协助项目经理搞清楚各项合同条款，随时了解图纸变更情况，提供每月的材料计划包括材料分析，分毫不漏地做好预决算，如果有疑问之处宁多勿少。资料员职责严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料,进行收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态作好标识工作。整理好竣工资料，竣工时必须完整地交一份总部存档。试验员职责严格按照国家规范要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致，不得弄虚作假，并且跟班做好试块和监督各种配合比的计量，与试验单位保持密切联系。放线员职责认

14、真按照国家规定的验收规范去施工放线，要根据项目施工计划的时间去穿插放线，不影响正常施工，不拖半点工程后腿。一丝不苟地控制轴线移位、标高位置，做到跟班监督好班组工人的施工作业。采购员职责严格按照领导批示的购货计划单和财务管理制度去采购材料，必须重视商品质量，不买伪劣质次及三无”产品,随时掌握市场行情，力求市场最优产品和最低价格。并及时提供材料产品质量证明（合格证），检测报告及发票。遵守材料采购的报支手续。在规定的时间内报销单据。材料会计职责严格按照公司的各项规章制度去做好本职工作。把好材料价格、数量、质量关；负责对甲供、地材、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监督工作；每月及时负责对清甲方和内

15、部的材料帐；不挪用公款；控制高额借款；合理支付材料款；加强成本核算，积极主动要款。平时确保工程项目的资金使用，并及时为成本考核提供精确的材料数据。收料员职责严格执行材料制度，保证材料质量，善于处理好紧缺材料储备使用以及节约材料的调运。甲供材料领取必须有计划单和工厂解货单、材料说明书和合格证。地材要根据工地实际需要收料，坚持车车丈量，不搞目测。对所有进场由场材料，要放到指定地点，同时，手续要完备，数量要准确，报表要及时。仓库保管员职责严格做好进场/库物资的验收、保管、发放工作，完备进生手续，做好进场/库物资的正确标识和记录工作，严格执行限额领料制度，做到实物验收。进料有凭证，发料有计划，低值易耗

16、品要样样以旧换新，帐物相符。机具负责人职责熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进行编号，根据各个工程项目的实际需要，合理安排调度使用，制订保养维修计划以及机操工制度，进行规范管理。组织机操工的培训学习和取证换证工作。4、管理处罚制度管理人员不论职务高低、权力大小，都是职工的公仆，是公司制度的模范执行者，应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵制规章制度各行其是，更不允许分裂、削弱公司利益。为此，对于妨碍公司利益的管理人员采取如下措施：XX县QQ建筑安装工程公司是一个独立的法人私人企业，企业自主经营、自负盈亏、独立核算，在独立承担民事责任上是具有一切自主权利的。不管是谁离开了

17、公司，已和本公司不存在任何关系。所以本公司人员，利用集体给他的方便，以集体的名义，花集体的资金帮助别人承揽工程项目后，都必须承担任职期间集体花费的所有业务费用和其他支由（包括工资）。以集体名誉、以集体汽车、花集体资金去办个人私事的，经举报查实后其全部费用皆由个人承担，并每次给予罚款200元。在工作范围内，个人造成的经济损失都要赔偿。属于客观原因造成的，赔偿直接经济损失的5%。属于主观原因造成的，赔偿直接经济损失的1025%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的3050%。利用职权和业务关系，把公司的大型设备三大料具借给他人，并假托关系户不收租金，损害公司利益中饱私囊，一经查由，一律加倍处

18、罚。把工地材料送给有关单位和个人，事先必须要征得总经理同意。如果擅自送给他人，则按价赔偿。如果以送人名义偷运回去，则按双倍罚款。还有一些人，骗得领导同意后，用工地材料调换货物，再偷运回去，给予双倍罚款。严格遵守上下班、开会制度。上班和开会迟到早退5分钟，给予罚款20元；迟到早退30分钟扣除半天由勤；不上班又不参加会议，扣除全天由勤。特殊情况事先请假。在班人员不允许坐办公室里聊天、嗑瓜子吃小食品等。必须认真负责的做好分内工作。发现不在工作岗位去睡觉玩耍的，取消当日由勤，严重失职的按损失费30%赔偿。管理人员的由勤，一律由总部指定人员负责记载，必须实事求是，由勤表公开，项目经理签字。发现多记、误记

19、、漏记，每次给予记载人300元罚款。班组长负责记录本小组所属职工当天的由勤情况，在晚饭前报至工长处。记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日由勤，并罚款100元。工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众。每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。班组评分要一视同仁，实事求是，如发现弄虚作假者扣责任人100元并降级使用。严禁打击报复，败坏干部队伍作风，造成严重影响的，坚决给予降级或罚款300元以上处分。为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制 TOC o 1-5 h z 度，发现随意奖罚职工，大大超生规

20、定部分或者罚5元、10元来应付，处罚人也要罚款100元。管理人员或家属来工地另开伙食的，必须全部去市场购买，不准在食堂里回生菜、食油，发现一次罚100元。管理人员受贿索贿，全部没收归公司，并罚款3倍。2000元以上的，降级处理；数额较大的一律开除由工地。情节严重的报上级检察机关处理。管理人员要立场坚定，敢作敢为，遇到破坏捣乱、造谣惑众、贪污盗窃，都要挺身而由、检举揭发。不应该畏缩不前、听之任之，特别是那些不明是非，包庇袒护坏人坏事的，坚决给予处罚。项目经理，必须服从总部的人事、设备、材料、车辆、料具的调动。不服从一次，给予500元的处罚；第二次给予1000元的处罚；三次以上给予降级处分，严重者

21、开除。5、费用报销制度每次业务招待费：总经理不限，副总经理1000元以内，项目经理500元以内，各项目部主要管理人员300元以内，特殊情况请示总经理同意。在食堂招待客人，有关领导控制在200元以内，招待一般人员控制在100元以内。各项目部工程交际用烟，每月按所在工地职工每人2元计算。逢时过节需要拜访的合作单位，都得事先请示总经理，否则所发生费用不予报支。各项目部正副项目经理、各部长、采购员，保管员，从2012年元月起开始每月报销市内电话费，长途费及IP电话费不报。干部职工年内总由勤180天以上者，年终回家差旅费按包干使用发放；三个月以上者不满180天者发放单趟路费；中途招收职工往返的差旅费另行

22、处理。一般管理人员由差差旅费，火车报硬座，飞机票不报，住宿费每夜100元以内；项目经理、部长以上人员报支火车硬席，乘飞机与小车须征得总经理同意，住宿费200元以内。管理人员经领导同意中途探亲差旅费每年12月份报支。项目经理1500元/年；其他管理人员由勤180天以上者允许报支，报销额度不超过400元。丧事差旅费报支对象：指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不报。干部职工市内由差一律乘坐公交车，办证、外由开会、去医院照顾病人等，无特殊情况由租车一律不报。材料会计外由一律乘坐市内公交车，予以按实报支；去甲方领用支票或来总部领取支票、生活费所乘坐的由租车车费按单趟计算，每月月末报

23、销。项目经理、部长以上管理人员报支差旅费，经总理审批核销。预算员等招投标乘由租车由部长严格把关按招投标项目及时报支，其它业务活动，一律报公交车票。新项目的临设，一般按原来的常规搭设。办公室、接待室装饰及高档办公桌椅的购置，必须征得总经理同意，否则不予报支。6、施工技术制度开工前，技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。如果施工组织设计达不到要求而影响工程的，给予责任人罚款200元。每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总计划、月计划、周计划，并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时

24、间，劳动力曲线表，编制人、审批人，缺一项处罚责任人100元。施工技术员（指各类技术员）要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提由意见，避免质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于200元。施工单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建设（监理）单位向设计单位提由进行修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进行施工，如擅自修改，由责任人负全部责任，并罚款200元。严密的按照施工组织设计要求，制定项目施工方案，着重于单位工程施工组织设计及分部分项施工方案的编制与实施。技术负责人必须组织相关技术人员把这项工作干在施工前头，如拖延时间按长短予以处罚。

25、施工技术员要进行层层交底，保证技术措施的落实，保证技术工作按标准和要求进行交底缺少一次技术交底罚责任人100元。施工技术员、质量员要对材料设备进行检验，保证项目使用的材料、构件、设备和零配件符合要求，进而保证工程质量，如由现材料质量问题而影响工程质量，则责任人与材料员一样处罚损失部分的30%o施工技术员、质量员要制定工程质量检查验收制度，加强施工质量的控制，避免质量差错，为工程积累技术资料、档案和为质量等级评定提供数据情况。工程项目放线中由现了严重的轴线移位、水平标高不正确，给予放线员每次每点罚款100元。技术负责人负责工程资料及竣工资料的检查和督促，有关人员调换工地时，必须办理移交手续，直到

26、工程竣工时完整的交给总部，如有遗失，罚责任人500元。凡是各工种报验、试块试验、工程验收，所有责任人员一定要在各自的范围内做好对外交涉工作，验收不了而影响工程的，拖半天罚责任人200元，拖一天罚500元。试验、化验不合格，罚责任人200元、500元或1000元不等，重大损失给予开除并追究责任。试验员应认真做好硅试块、砂浆试块、钢筋焊接试验，原材料复试等技术资料，资料员负责收集好各种工程技术资料，如有遗失罚责任人500元。技术负责人要认真复核工程结算，将漏算、错算的工程量提供给预算员。技术负责人要及时进行工程变更签证。如果甲方拖着不办，要理直气壮直到努力签到为止，如放弃不签或隔年不签，每次按20

27、0元处罚。施工过程中，对于甲乙双方所有来往函件都要有双方签收单，并要编号登记，建好台帐，该回复的要及时回复，没有回复的一次罚责任人100元。重要的要有项目经理、公司经理把关签字。安装队的负责人或技术负责人在接到施工图纸后，必须提供一份施工翻样，一个月内拿不生的罚款500元。7、安全管理制度安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次罚100元。弄虚作假、代签字罚200元。及时记录安全资料，做好各类安全事故的调查和整改工作。无安全事故抽查报告和整改措施的，对安全员给予每次罚款100元。发生1000元以上的安全事故都要用书面形式报总部

28、办公室，隐瞒不报的每次罚项目经理、安全员各200元。对安全事故的处理必须采取三不放过”的原则。施工过程中凡上下交叉作业，中间必须设有安全隔离措施，并做好书面安全交底工作。如果没有安全隔离措施，安全员有权禁止下方人员施工，不听劝阻者给予100元罚款。没有书面安全交底的，给予安全员200元罚款。遇到六级以上大风、大雾、大雪、沙尘、沙暴等恶劣天气，安全员要迅速通知，禁止塔吊起重作业和高空作业。如因安全员失职酿成安全事故，将给予安全员1000员以上的罚款。夜间施工和暗室施工，应该设置照明设备，密封或有毒场所须设置通风设备，地下室及楼梯口必须是低压电，楼梯口、坑井洞口没有照明和防护的，每次罚安全员100

29、元。在建工程的楼梯口、电梯口、电梯井内、预留洞口、管道井内、通道口内、井架口内必须用围栏、盖板防护或用二层优质安全网防护，缺少一处罚安全员100元。施工现场危险区必须悬桂危险”或者禁止通行”的标志，夜间要悬桂警示灯，非正常使用的楼梯口必须封行，缺少一处罚安全员100元。工地上架设电线电路，安装机械设备、存放易燃易爆品，要完全符合有关安全规定，安全员必须到现场亲自把关，有一项不符合安全规定罚安全员100元。安全员要对塔吊、起重设备的保险装置、超重限位装置作定期检查。严禁带病运转、维修中运转及超负荷作业。安全员对违规操作不加制止的，给予200元罚款。信号工必须在物料起吊时进行现场指挥。如人不在现场

30、遥控指挥，给予200元罚款。信号工指挥失误损坏物品由信号工全额赔偿，由他人替代指挥或超重吊装的立即开除。所吊物品必须放置整齐。工地上装拆大型机械，必须由持证专业人员装拆，如果违章作业，每次罚机具负责人和安全员各500元。施工机械应定期保养上油，防护装置齐全且运转正常，操作规程悬桂醒目，缺少一项罚安全员和机具负责人100元。各项目部要建立内部每周安全检查制度，及时排除安全隐患，对各工种安全工作进行奖罚，及时做好安全检查记录和整改落实监督工作。安全员负责办理少数工种上岗证，如经上级部门检查由缺一个上岗证罚责任人100元。工程项目由现安全死亡事故，项目经理罚款1000元,安全员与直接责任者2000元

31、罚款，所在工种工长1000元。项目部要加强安全辅导、培训教育和检查的力度，每半个月用半天、一周用1小时为安全活动时间。同时，公司要进一步加大安全检查力度，要成立安检组对项目上的机械设备、防护设施、安全技术方案和交底进行定期检查，力争消除事故隐患。、质量管理制度在项目部各个班组中建立完善的质量管理体系，工长、组长都是兼职质量员，分项分部进行质量跟踪检查,确保工程质量目标严格按照国家有关规范和验收标准、合同规定、内部品牌工程验收标准去验收，对整个施工过程进行全面控制，确保工程质量目标的实现，造成返工的由质量员承担责任。严格按照设计图纸和材料供货合同要求，对项目进场材料按样品严格把关，确保工程所用材

32、料的质量。如果由于材料原因造成的质量事故，质量员要与材料部门人员同样处罚。质量员负责落实品牌工程的实施工作。要对项目职工每月进行系统的质量意识教育、质量技术交底，抓好质量通病的防治工作，加强施工质量的预控，开展技术训练和岗位培训工作。不去实施的每次罚100元。质量员要做好工程验收、报验工作。在工序施工交接时，质量员要组织交接双方认真进行交接检查，验收合格签字后方可进行下道工序施工。质量员对没有自检、交接检记录或者不符合质量要求的分项工程，可拒绝进行检验，并有权给予责任人50200元的罚款。质量员具有质量否决权，对不符合质量要求的班组或工种，质量员有权责令其整改、返工乃至停工，由现质量事故及时向

33、总部通报，对隐瞒质量事故不及时上报的，对质量员给予200元以上的罚款。工长在施工过程中，应对自己施工的部位按设计要求、施工规范、技术交底和分项工程质量评定标准进行自检，符合要求后，填写自检记录。搞形式主义或弄虚作假的，给予工长每次100元的罚款。质量员要和技术员一起做好各工种之间的协调工作及新工艺、新技术的推广工作。工程项目发生返工、跑模、硅塌方、轴线位移、标高误差、大面积空豉等，视责任大小，给予责任人100元以上的罚款。质量员要系统积累质量方面的各项原始资料。职能部门对各项目的质量检查到各工种为止，所以项目对各工种、班组都要有质量评定考核，月底将质量报表送总部质量科。实行三检”和施工任务单制

34、度是提高施工质量和生产率的重要环节，各项目部要严格控制，对执行不力或弄虚作假、搞形式主义的，发现一次罚责任人100元。项目经理、施工员必须支持质量员的全面工作，不得以任何理由阻止质量员在过程控制中对质量高标准的实施。9、预算管理制度预算员原则上根据各个项目的计算规则、取费标准和合同要求去编制预决算，既要符合建设方、总包方的要求，又要按公司的规定执行。预算员要对有关数据严格保密。每个预算员离开公司或项目前，必须把所在项目的施工图预算、工程量和计算式完整无缺的交一份总部，交不由罚款1000元。对于漏算、错算的，按其经济额度的5%赔偿。预算员为项目计算工作量要精确，分项工程的成本制造数要精确；提交下

35、月的材料使用计划单如不精确的、拿不由的每次罚款100元。预算员接手自己负责的项目后，应在一个月内编制一份完整的概算书、施工预算（除大型工程外），交预算科审核、存档。预算员积极配合钢筋工长做好钢筋翻样工作，在主体工程结束时，进行预算量、钢筋翻样量以及实际使用量的对比工作，由预算员交一份总部，交不由罚款200元。预算员要掌握当地的取费标准，认真熟悉合同条款，积极与施工技术配合，及时地办理签证变更手续。上报甲方的形象进度报表，要在甲方规定时间提前23天上报，并及时和甲方核对好形象进度支付款，确保工程款的回收，做不到每次罚款200元。新开工的项目预算员要编制好一份完整的临时设施结算书，指令材料部门将临

36、设材料与工程材料分开计帐，便于工程成本考核。在投标报价过程中不得借口其他原因不参加投标，或者提前回工地，参与投标者必须自始自终，按时完成报价任务，不得漏算，如果影响工程中标的罚款责任人1000元。对于竣工项目，竣工后必须及时办理完结算，不得有任何借口拖延结算，一旦发现将给予处罚2001000元。超生预算指导价的材料，要向甲方办理签证手续，不去办理者，每次每项材料罚款200元。预算员要审核所在项目分包预结算书，并报总部预算科复核。严禁预算员为分包方编制结算书，一旦发现给予处罚20005000元，并追究责任。分包项目根据合同要求，凡是与本公司发生水电、机械运输、临设、周转材料和修补等费用的必须详细

37、制订好配合服务协议书。发现不制订合同手续的，预算员罚1000元。所有甲方转来的甲供材料和万元以上的自购材料，以及认价材料，由预算员严格把关签字。预防超生预算价、合同价，预防弄虚作假，做不到的每张料表罚100元。预算员对内外提供材料数量、规格、型号计划的同时，必须提供预算价。预算员在编制工程预算、工程量等报表中，如发现在数量上弄虚作假者罚责任人200元。公司经营部门必须负责招投标和核算。一是审核各项目的综合用工；二是做好新项目工程招投标工作；三是每月不少于一次对各项目预算员进行检查、考核工作。项目预算员必须每月25日报公司预算科月完成工作量报表，公司预算科审核汇总后30日以前报公司总经理、财务科

38、，如迟报或计算不精确每次罚200元。预算员必须持证上岗，每年进行二次预算员知识考试，一次考试不及格进行补考，补考不及格自动下岗。考核成绩将作为年终评分依据。10、财务管理制度严格遵守国家的财务法规，财政纪律，方针政策和企业管理制度。遵守公司财务制度，严守财务机密，不得随意泄密，泄密者给予1000元罚款，严重者开除。对每月发生的经济业务要及时结帐、记帐，做到帐证、帐表、账物、帐款相符。总帐会计必须每月一次同建设方、总包方和协作单位结清所有材料、资金往来帐，防止串户，不要影响要款，如耽误要款，每次罚300元。注意保管好原始帐本。辅助会计要月月对清职工往来帐，防止串户，如由现漏帐，其全数金额由辅助会

39、计自己赔偿。公司只设一本总帐，项目部不再设立分帐，所有票据均有总经理一支笔审批报支，其余任何人签字仅作证明，证明人不能在审批栏签字。职工借款由各项目部经理审批签字，500元以上借款征得总经理同意。财务会计要重点抓好要款，随时掌握正确的经济收入情况，材料费支由、应收工程款数据，及时的按合同规定回收工程款，确保公司正常运转。财务人员要记好帐、管好钱、用好钱，资金金额控制在一定范围内，不允许长期巨款宕帐。职工借款控制在200元内，管理人员控制在500元内，一年中不得超过三次，特殊情况由总经理批准。如借款超支造成集体损失，由审批人赔偿。对于所有分包工程款只能先付70%,其余部分要由总经理同意后才能付款

40、。如果未按规定擅自付由分包工程款，造成损失由付款人和准付人赔偿20%o材料会计要认真严格把好材料进生、材料积存和材料消耗关。因资金紧缺，对材料已验收入库但货款未付的，应根据收料单、合同或协议，分单位、分类别每月30日报财务科。如果材料进生帐不符，每次罚款200元；材料积存不报而继续采购的，发现一次罚200元，并追究责任。材料会计每月汇总干部职工由勤、奖分,包括职工工伤由勤并张榜公布。财务上对于交来的各种内部罚款，有关分摊费、担保金、赔偿费和其它应扣款，都得一笔不漏地扣除归户，如发现遗漏由记帐人赔偿。成本考核会计，每月必须及时做好低成本考核，数据要正确，数据不正确罚100元，不按要求弄虚作假者罚

41、款200元。工地废钢筋收入及其他收入，一律交公司财务入帐。各项目部不准以任何借口用转帐支票套取现金，一经发现罚责任人1000元并追究相应法律责任。财务上要对有关人员的备用金及时提供，保证各项工作的正常进行，但是领用者应该及时结帐，如果发现三个月不结帐，罚领款数额的10%。从2012年元月以后各项目部必须把电缆、电线和固定资产样样编号列入台帐。还有临设用材中，50元至200元的低值易耗品也要列入名细并加强管理。材料付款由项目经理、技术、质量、材料、预算、仓库分别签字。分包工程付款由项目经理、施工员、质量、安全、预算、公司经理签字，违反制度未签字付款的，罚责任人1000元并追究相应法律责任11、材

42、料管理制度工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数量以工程预算为依据。质量以设计要求为依据，材料员根据项目经理和施工员审核报批的材料计划负责采购。材料采购实行材料员专人负责制，项目上的其他负责人有建议权，不得直接插手材料采购。材料部门实行采购、验货、收料、审批、付款分权制，不允许减少环节，缺少手续一律处予罚款200元。材料员调动，全部办好交接手续，由材料会计在场签字。交接时的遗漏问题，由原经办人处理，费用损失由个人承担，不办好交接手续而离开的罚500元并追究相应责任。材料员采购材料要认真做好价格信息的调查、交流、咨询工作及信息论证工作，随时掌握商品价格的变化情况。大众材料价格不得超过总部

43、调查价格的3%,大型材料不得超过1.5%。材料以质优需用为主，不允许以借口不能报批而采购价低质劣的材料。对工程结束余料本着能退则退的原则减少积压损失浪费；对买回的不合格的材料，坚决给予退货，不能退掉的部分，由采购员赔偿50%o购置固定资产必须经总经理同意，其他任何人不允许擅自作主，采购员更不能随意购买，违反者罚款500元并追究相应责任。采购万元以上的材料，一律采取招投标，投标厂家要在5家以上。签订合同应由项目经理、材料员及相关专业技术人员会同供应商洽商，签订合同时除考虑价格合理外，还应考虑本公司的资金周转情况。在保证合同要求质量的前提下，确定最低价，10万元以上要经过总经理同意，50万元以上要

44、由总经理参加，违者罚责任人1000元，特殊情况除外。采购员原则上亲自送货到现场，把好质量、数量、规格、用途、价格关，与收料、仓库保管员当场验货手续，不到现场办理的每次罚100元。所购材料由厂质量证明文件应及时向资料提供，凡未及时提供或手续不全的每次罚采购员100元。凡是两个工地之间的调拨材料，必须由仓库保管员开具调拨单验收入库，材料当场点清，发现差错经手人罚200元。甲供材料包括安装主材料要根据预算员提供的计划单，经项目经理、施工员签字手续齐全后，方能去甲方提货。验货入库时要有对口工种代表、材料员、二人以上签宇，当日验收，不得过夜，发现代签每人每次罚200元。三大材料和安装主材要凭送货单位的解

45、货单，对于规格、数量、质量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每车给予责任人500元以上的罚款。材料入库必须统一计量标准，重量以千克、体积以立方米计算。地材料收料实事求是地进行丈量，目测估计的发现一次罚200元，二次开除。收料员要根据现场的需要，不得滥收乱放，浪费资金和材料。除钢筋、砂石、红砖、铸铁管等庞大的材料外，所有材料要进入仓库，尤其是安装、装潢材料。材料进入时须由仓库保管员及相关人员进行验收，材料堆放在外面每次罚款责任人200元。进仓库领料，必须依据耗用材料总计划单凭项目经理签字后的领料单领取材料，低值易耗品原则上以旧换新，否则，仓库保管员可以拒绝发料，报废材料每月要由财会材

46、料人员在场清点，以旧换新率达到100%,达不到每次罚款100元。所有进入仓库的材料一律有计划限额发料，不按限额领料单每次罚款保管员200元。收料员要设立一本台帐，对各种材料按顺序先后详细登记。甲供材料在进场前，必须由甲方对价格、质量进行认可，免得事后扯皮，在工程结束时，将剩余甲供材料及时退还。由材料会计负责材料分类，让所有土建、安装、装潢仓库的帐本、报表规范化、统一化，便于管理和检查。材料会计负责清理积压材料，随时与采购部门和其他项目互通信息，便于调用。租赁材料进场，保管员要严格验收。材料员对租赁材料要建立台帐，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成损失追查施工员责任。12、机械管

47、理制度机械料具使用，全部执行公司内部调拨制度，凡是工程项目需要机械料具时，一律由公司机具负责人统一调配。在公司没有货源的情况下，如果项目部急需机料具，要征得负责人同意后才能去社会上租赁，如果擅自去社会上租赁机械料具，按租赁费的10%罚责任人。项目上需要大中型设备，必须提前一星期通知机具负责人。如设备闲置在工地上或无计划要设备，对责任人罚款200元。设备调由时，项目部必须清理干净维修好，保证调进项目部及时正常的使用，如果设备不能正常运转，对调由项目部的使用工长罚款200元。凡是调生设备，一律办理调拨单，重要设备由调由单位派专人押车，损失的由调由单位按原价赔偿。汽车到达调生或调进项目后不及时卸车，

48、每小时罚项目负责人50元。因生产需要总部要求项目调由设备时，项目部必须无条件服从，如影响生产，大中型设备每拖延一天罚项目负责人500元。凡是在使用中发生故障的设备，原则上都由各项目部机修工自行修理，不能修理的需要外协单位修理的机修工应向施工员交代原因，并由工地材料员，施工员，机修工，协助单位的修理人员谈好价格，明确修理后的保证使用期。使用塔吊等大型机械，必须严格按机械操作规范，严禁违章操作，如果项目部不按要求超负荷吊装，每次罚责任人500元。三大料具调拨要求项目部提前十天报送机具负责人，调拨时由需方项目派人到调由项目验收，并在调拨单上签字，手续完备后双方不得扯皮。所有货物调生项目必须配合装车，

49、如汽车到工地后，迟迟不能安排人员，每推迟一小时，项目负责人罚50元。钢管调由时必须清理调直，弯曲钢管每根扣5元，钢管上带有扣件的不记帐，乱割钢管的每根扣10元。钢模调生时必须调直修理上油，未整理的钢模按每平方米扣10元；发现小钢模上打洞扣10元；在大钢模上打洞的，每个洞扣30元；大模变形每平方米罚100元。罚款由项目分摊，其中木工工长与组长承担70%,30%由其他管理人员承担。快拆顶托调由必须清理调直，配件齐全。未清理的，每根按2元扣除；情节严重的罚调由负责人200元。扣件调生必须灵活，螺丝齐全上油。调生后发现如需修理的坏扣件每只扣2元；不灵活的扣件，每只扣0.5元。情节严重的罚调由负责人20

50、0元。凡是新开工的项目，需要机械料具的，一律由机具负责人报总经理批准，擅自购买的，不予报支发票，由采买员负责。13、后勤管理制度食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。每月克扣伙食节余500元以上的，食堂负责人罚款200元，炊事员罚50元，透支部分由食堂负责人员全赔。食堂人员不允许把生菜回给干部职工，回一次罚100元；食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元；非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜的，发现一次罚责任人200元，情节严重的开除。把好食堂卫生关，炊事员必须每年体检一次，操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩；发现随地吐痰，切菜卖菜时抽烟等其他不符

51、合卫生制度的行为，发现一次即给以30元罚款。强调每日每人食油一两，蛋、鸡腿等按原价由售，纯蔬菜类每客控制1.5元内，荤菜每客控制在4元内，这几点作硬性规定，违反一次罚组长100元，炊事员50元。食堂人员服务态度端正，待人礼貌、说话和气，尽量做到饭菜可口有味，保证天天热水、开水供应，没有开水、热水，当天责任人罚款50元。职工进食堂勒索炊事员不收菜票，事后不汇报，第一次罚该炊事员200元，第二次罚500元，继续下去者开除;对该职工的应付菜票以3倍票价追回，二次重犯者开除。各项目部食堂凡添置一切炊具不得擅自购买，一律由总部后勤负责统一调配。14、计划管理制度每个工程项目开工，不但要详细精确制订年度施

52、工形象计划，还要制订月计划和周计划。统一用曲线图标明工程人员配备、工种分析、用工量情况。绘制好施工现场机械装置、料具、材料堆放的详细合理的平面图。计算由料具使用、材料使用计划，并报送总部。月计划的实现要有周计划去保证，所以周计划更要详细。在施工日记中要明确记载每天的上班时间、完成的工作量、是否符合计划等。计划完不成是客观上的延误可以顺延，这是指停电、停水、建设单位缺少资金、工程图纸拖延以及机械、材料、料具跟不上等客观原因，以签字为准。月计划受到影响属于主观原因造成的，必须于周计划中抓紧，加班加点换时间，不允许延误。经检查，第一次不及时下达计划任务书，给予工长罚100元，项目经理与施工员罚200

53、元。经检查，第一次完不成计划，给予工长罚100元，项目经理与施工员罚200元。如果第二次检查到未下达计划任务书或者完不成计划，说明施工员已毫无计划概念且管理能力跟不上，已不适应继续留在所在职位上，一律降职处理。凡是紧急需要的材料、料具，必须于24小时前通知，一般的物资，必须在三天前通知，其他计划物资应在半月前通知。班组以上管理人员要有高度的计划生产意识，确立按计划生产的原则。公司总部由施工队长负责成立一个计划小组专门领导生产计划工作，各项目部也要指定专人负责，并作为重点工作去抓。制作三块牌子，桂在办公室最醒目的位置。一是工程施工月计划和分项工程计划表；二是年度计划表；三是机械、料具、材料进生场

54、时间表。目录1、职工守 TOC o 1-5 h z 则12、公司用工制度1招工相关条例1用工相关条例1工时奖分及劳保相关标准2车票医药费报批规定53、现场管理措施5考勤制度6职工评分标准7安全处罚条例8质量及文明施工奖罚制度10保卫制度13材料管理制度144、后勤管理措施15食堂管理制度15生活管理制度165、附录18职工安全生产教育记录卡18职工安全生产责任书19安全生产目标责任书196、后记21职工守则热爱祖国，1.2、热爱中国共产党，1.3、热爱社会主义。遵纪守法,严格执行各项规章制度。关心集体，1.7、爱护公物，1.8、积极参加管理专心本职工作,努力学习，1.11、提高业务水平。讲究质

55、量，1.13、提高效率，1.14、赶超先进。注重安全，1.16、相互关心，1.17、确保平安。讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。弘扬正气，1.20、狠刹歪风，1.21、见义勇为，抵制腐败。2、公司用工制度招工相关条例每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。用工相关条例职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及

56、安全生产目标责任书后，方可进入工地。职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。223、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。224、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。工时奖分及劳保相关标准职工工时一律执行公司内部定额制度（试行本），实行内部定额用工制度。进

57、入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，由满勤者加2个奖分。每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月由勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。因气候等客观原

58、因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分：、征兵规定：由勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记由勤奖分。、丧事规定：由勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和

59、过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。、结婚：一律不照顾。奖分奖励标准：奖分达到6075分，每天按5元计算；奖分达到7690分，每分按8元计算；达到91-110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。技术奖：凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣除奖分：、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分

60、10个；1620天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。、职工在年内最后一个月在未得到项目部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否则只能按旷工处理由勤、工时、奖分。年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各项目部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下：、由勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。、每月晚上加班满2