酒店行业人事经理招聘协议

酒店行业人事经理招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店行业人事经理职位招聘合适人选，乙方自愿应聘该职位，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、岗位职责1.1乙方担任甲方酒店人事经理职位，负责酒店人力资源部的日常管理工作。1.2乙方应根据甲方经营发展战略和人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等模块的工作计划并组织实施。1.3乙方应确保甲方酒店人事部门各项工作符合国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度的要求。二、招聘条件（1）个人简历一份，详细描述工作经历、教育背景及特长；（2）身份证复印件一份；（3）学历证书、职业资格证书等相关证件复印件一份；（4）符合招聘条件的其他证明材料。三、招聘程序3.1甲方对乙方提交的材料进行初步审核，符合招聘条件的乙方进入面试环节。3.2甲方组织面试，对乙方的专业技能、综合素质进行评估。3.3甲方根据面试结果，确定拟录用乙方，并与乙方签订本协议。四、协议期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2双方同意在协议期满前____个月内，就续签事宜进行协商。如双方均无异议，本协议自动续签____年。五、劳动报酬5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬福利制度，接受相应的工资待遇。5.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方的职务晋升、薪酬调整等事项，按照甲方的相关规定执行。六、保密条款6.1乙方同意在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为乙方工资的____%。7.2本协议项下违约金支付不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书、职业资格证书等相关证件复印件4.其他符合招聘条件的证明材料二、违约行为及认定：1.乙方在甲方任职期间泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约行为。2.乙方在离职后未继续承担保密义务，视为违约行为。3.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，视为违约行为。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利，视为违约行为。5.甲方未按照本协议约定提供晋升、调整薪酬等机会，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.酒店行业人事经理招聘协议：指甲方与乙方就乙方担任甲方酒店人事经理职位，双方权利义务进行约定的协议。2.岗位职责：指乙方在甲方酒店人事经理职位上应承担的工作内容和职责。3.招聘条件：指乙方担任甲方酒店人事经理职位所应具备的基本条件。4.违约行为：指乙方或甲方违反本协议约定，导致协议无法履行或损害对方利益的行为。5.违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的金额，作为对守约方损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提交的材料不真实或不符合招聘条件：甲方应终止招聘程序，并告知乙方原因。2.乙方在面试过程中表现不佳：甲方应根据实际情况决定是否录用乙方。3.甲方未按时支付乙方工资及福利：乙方可与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.乙方未履行保密义务：甲方可依据本协议约定向乙方追究违约责任。5.协议期满，甲方未与乙方续签：甲方应与乙方协商解决，如协商无果，可按照法律规定处理。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业人事经理职位招聘合适人选。2.乙方