TPM全员生产保养(ppt-120页)课件

1、李建德博士全員生產保養第一章：新的TPM概论 架构： 新TPM（TEM）=TPM 全员生产保养 +TEM 全员设备管理提倡新TPM的理由：TPM着重于生产保养，以全部门、全员上下一起实施人与机械的体质改善，但是对于设备的管理体制（系统）却很少谈到，虽曾有提示却没有方法。建立全公司保养细系统与制度，乃是一个重要的管理方法，并做为基础才能有效实施，并非有了TPM就可以。提倡新TPM的理由：TPM大部份可以说是一种管理活动，而TEM则是一种制度，过去PM的优点不能偏废，因此两者不能只谈一项而已。鉴于上述理由以及实务上的需要，把TPM加上TEM成为新TPM才是完整的一套新制度，适合于实际的设备保养与管

2、理的系统。为何要重视全设备的保养与管理？ 良好的设备保养与管理有以下的益处： 1、减少设备劣化，延长设备寿命 2、维持或改进品质（产品或服务） (安定化 不良减少 服务效率化 形象提升） 3、减少损失 故障的损失 产量、工时、材料的损失 交货延迟的损失 为何要重视全设备的保养与管理？ 品质不良的损失信誉不良的损失士气低落的损失 慢性的损失 4、降低成品（开工率提高、效能提高、节省能源或人力）5、促进安全 6、技术提升 减少设备劣化，延长设备寿命故 障 率ABC設備的故障曲線Bath Tub CurveChance failure period ADULT壯年期 機率故障期R(t)=e- 指數分

3、配 INFANT MORTALITY夭折期 初期故障期Wear-out period老年期 損耗期Normal D.Weibull D.時間 有效壽命期（Useful Life；Longevity）减少设备劣化，延长设备寿命A.主要原因： 1：設計未成熟 2：用料不當或不良料 3：製造工程之疏失B.主要原因： 1：機率性故障C.主要原因： 劣化與性能降低對策：1：老化處理 （Burn-in or Aging） 2：剔劣（Debugging） （統計分析非常重要）對策：1：預防保養 2：預知保養 3：改良對策：1：B+修理 更新维持与改善品质 安定化：设备不故障，能维持一定的机能运转，生产才能安

4、定，品质才能稳定，管理才能顺利。否则经常故障，经常修理，不但产管理要费上很大的功夫来处理；而变益性大、效率差，且浪费多、损失多，生产力必无法提高，管理力会很差。不良减少：设备故障影响品质是一定的，即使恢复正常，初期的不良机率很大，所以设备安定化，不良必可减少。 维持与改善品质服务效率化：良好的TPM制度，不但可以提高内部供应与服务的效率，对外可以使交期顺畅服务的效率提高。即使是服务业，设备可能不多，但是可能显现的效率也最直接可见。 形象提升：经常故障停机，给人的印象就是机器差劲再来就是管理差劲，不论原因何在直接的受损就是这个（公司）差劲。 设备的六大损失1、故障损失 突发故障损失 机能故障损失

5、 2、准备、调整的损失 3、小故障损失 4、速度损失 5、工程不良之修理损失6、起步生产率损失 慢性损失图解：慢性损失原因 无法采取对策 未采取对策 已采对策但好不了 不知它已发生 機 能良品率100%慢性損失突發故障損失不良損失時 間降低成本设备使用效率提升节省能源节省人力，提高生产力不良的下降修理费的节省单位产品设备投入减少 促进安全整理整顿系统管理改善设备安全防护作业安全化技术提升良好的制度，人才培育良好的制度，技术累积改良保养（CM）使技术提升保养预防（MP）使设计规划能力提升TPM使管理活动技能提升结 论不要小看设备保养与管理不要只重保养，还要重视管理管理包括P-D-C-A外，一个是

6、制度，另一个是活用制度实践才重要第二章 TPM的发展与成长TPM的发展原因 美国式PM为基础发展 PM=Productive Maintenance 生产（性）保养 PM：1.PM 預防保養（Preventive Maintenance） 為了預防故障或停機，對設備採取全面檢查、預防保養、修理的措施，以確保設備能順利運轉的方法。 2.AR 事後保養（After acident Repare） 於故障與停機後（事後），才予以修理。 TPM的发展原因3.CM 改良保養（Corrective Maintenance） 對設備性能或故障問題，加以改進，以防止再發生或提生其性能。4.PM 生產保養（Pr

7、oduction Maintenance） 同時採取1.2.3.的措施，以降低成本，並將一部份責任由生產部門承擔，實施配合生產的檢查、保養與修理。TPM的发展原因5.MP 保養預防（Maintenance Prevention） 保養預防（MP） 免保養 易保養 從新設備設計、購製就開始考慮保養 從改善後的開始 造成技術突破TPM的发展原因从预防医学预防保养的观点出发 預 防 醫 學日常預防早期治療健康診斷防止劣化預測劣化消滅劣化日常保養(加油.清掃 調整.點檢) 檢查(診斷) 預防修理(事前修換)預防保養TPM的发展原因企业经营环境恶劣 A：产品多样化 小批化 制程（系统） 短期化 B：品质

8、高度化 零缺点 零不良 低成本 高效率 C：价格大众化 D：交期缩短化TPM的发展原因自动化 A：技能改变 PM水准提升 B：结构改变 Operator PM化 C：高速化 没有机会等修理，不能故障 D：慢性损失扩大化QCC.小团队活动的促发 A：小团对活动的成功 B：自主管理的必要 日本TPM的实施概况效果： 附加价值生产力 50%以上 突发故障件数 1/100件 设备运转率 50% 工程不良率 1/10 客诉 1/4 保养费 30% 库存品 50% 保养灾害 公害 到0%日本TPM的实施概况日本TPM的目的 以人與設備之體質改善來促進企業的體質改善設備體質改善1.依據現有設備的體質改善與效

9、率化2.新設備之LCC設計與垂直設立人的體質改善操作人員：自主的養護能力養護人員：機器設備的保養能力生產技術者：免保養之設備計劃能力第三章 何谓TPMTPM的定义 TPM = Total Productive Maintenance 中文称为：全员生产保养就是：上自高阶层，下至第一线，全公司上下，所有部门、全员参加的生产保养。为什么要TPM A：自动化、精密化的发展要求B：品质、成本、交期的要求C：安全的要求D：工作环境维持与改善要求E：效率、产量的要求F：业绩与工作价值的要求设备管理的一些错误观念：（现阶段国内PM的现象） 新设备不需保养保养即是修理生产导向的PM只见表象（未对原因管理）技术

10、本位主义杀鸡取卵、不顾未来的方法以为有组织、有制度就行本位（单位）主义作祟未做经济性衡量的PM未重视人性及条件的PM传统PM制度良好情况下，实施TPM时应有的转变： 加强宣导自主管理、自主养护的观念 TPM的必要连结PM部门与TPM部门的责任（改变责任观念） 1.2级保养（甚至3级）由部门自己去负责 3（OR 4-5）级保养，全面性者、专业者才由PM部门做新TPM全面生产保养的特征 目 的 方 法 特 點 設備和人的體質的改善，最高效能的使用全員生產保養 + 品質工程 + 安全信賴1.健全的组织 2.综合的PM 3.品质.安全.信赖 各部門協力 推行委員會小組活動全員參加TPM的管理保養預防生

11、產保養預防保養信賴性的管理從到安全衛生方法的運用設備生涯管理TPM与PM发展 PM的发展史 美国 日本 我国 自己保养的时代 保全部门（者）的兴起，专业人 制度化保养的开始 预防保养 PM 1950年代开始 1951 1955 （Preventive Maintenance） 生产保养 PM 改良保养 CM （Productive Maintenance） 1957 1960 保养预防 MP 1960 1970 （Maintenance Preventive） 全员生产保养 TPM 1970 1980 （Total Productive Maintenance） 全面设备保养与管理 TEMs

12、1980 （Total Productive Maintenance） 新TPM 1990设备综合使用效率的计算： 讲到这里，本章以设备综合使用效率的计算，请大家反省并做为结论，也希望大家因此下定决心，开始实施TPM吧！ 突发故障的损失很容易看到 慢性不良的损失不容易看到，但累积起来太多、太大了。 如果你的开工率设备使用率，能够达60%就很好！不然请下定决心，开始实施TPM吧！设备综合使用效率的计算：綜合使用效率=時間運轉率性能運轉率良品率性能运转=速度运转率纯运转率 设备综合使用效率的计算：A：一日实勤时间=60分8=480分B：一日之计划停止时间 （含生产停止、养护、朝会及管理）=20分C

13、：一日之负荷时间=480-20=460分D：一日之停止损失时间 （小故障10分，部置20分，调整20分，其它10分）=60分E：一日生产量400个H：良品率98%I：标准或基准周期时间0.5分个J：实际周期时间 0.8分个 设备综合使用效率的计算：G：实加工时间=J F=0.8400=320分T：M：N：L：第四章 TPM的实施步骤实施TPM的四大步骤 导入 高階主管对TPM的决心 TPM的导入教育与文宣 建立TPM组织 TPM方针与目标的设定 展开TPM的计划设定初期 实施设备的5S及教育训练（ 示范的TPM小组组成 建立自主养护体制 实施TPM的四大步骤活动期 自主养护体制的实施（QCC的

14、TPM 体制） 设备效率化的个别改善与整体改善 操作与养护技术的提升 表扬与奖励成熟化 TPM的完备化（新TPM化） 向PM奖挑战 性能与生产力之提升化 导入期的方法 TOP的TPM决心宣示 列入公司经营方针 公开在员工或干部会议（文件）上宣向 员工宣导TPM的导入教育与文宣 举办干部TPM的教育训练（分层） 观摩或学习他人的实际经验 加强与工会或其他部门的沟通，建立自 主养护的共识导入期的方法建立TPM的推行及实践组织董事長總經理TQM委員會TPM委員會TQM本部TPM總幹事各生產廠各處或部（同左）TPM幹事TQM委員會TPM總幹事各部各課(各責任區)各股或現場(各責任分區)機台或工作區負責

15、人=QCC組織（或QIT組織）推行組織TPM委員會及總幹事分別設於公司TQM委員會及各廠的TQM委員會中實際組織导入期的方法推行组织的任务 以专业的立场【PM分业】分担TQM任务 以合作的立场【避免重复与分立】共同进行达 成TQM目标 拟定TPM的长期方针,目标与计划(包括$预算) 拟定TPM的年度目标与计划（包括$预算） 推动设备观 念 实 践 效率改善 全部门、全员的PM 零故障 自主养护小组活动 自主养护 PM-PM-CM-TPM 计划养护 的完整活动 TEM（制度） 设备最高效率使用 品质保全 设备生涯管理 举办发表、交流、表扬、奖励的活动 协助解决下层、各层的困难导入期的方法导入期的

16、方法TPM的方针与目标设定 (外部壓力)(內部情勢)(基本方針)1.以人性為基礎的管理體制 確立各種活動或作業方法 達到最高效率的運作 （人性與效率）2.必迎接時代的挑戰並站在 領先的觀點 （前瞻性）3.以人與設備的體質強化與 改善，繁榮企業4.零不良 零災害 零故障5.管理制度系統化眼前的 未來的效率化趨勢（自動化）（OA化）省能源化省資源化價格競爭高品質化短交期化One Touch化無人化 公司理念 品質需求 生產方針 養護需求 瓶頸與困難 要突破的 弱點要強化的 文化上應改進 的（管理點）导入期的方法 工时 次数 %总合效率提升 停工工时降低 停工时数减少 故障工时减少 故障次数减少 小

17、修工时减少 小修次数减少 运转工时提高 调节次数减少 产量提高 不良品下降 良品率提高目 標 指 標导入期的方法机能改善 （同上）管理力提升 每人可操作工时提高 机台数 单位产品工时下降 单位产品产量 成本下降 单位产品PM费设备费制度完备 TPM的完备化 安全的改进 零故障 零缺点士气的提升 提案改善件数技术的提升 省能源 省资材 技术建立 新技术的开发导入期的方法展开TPM的计划设定 年间活动计划 年间活动目标 日程计划 活动举办 QCC的PM展開OR TPM 小組活動分析 改善 提案實施與計錄成果與比較發表與表揚TPM教育訓練TPM改善協助TPM總點檢5S競賽TPM巡查OR AuditT

18、PM發表會初期的方法 设备的5S教育训练 设备的5S 1.目的：A.全员参加，自主管理与改善B.对设备有爱，致力于故障的对策C.使设备达到最高效率的使用D.整备工作环境，建立一个值得付出的现场E.图谋企业的永久发展 2.由来： A.5S常以工作环境为主，然而设备却未考虑是不对的 B.早期发现问题须从5S着手，设备更为需要 C.5S是设备管理、保养的基本，唯有做好设备的5S、TPM才落实3.5S的定义与设备5S 初期的方法（续上表） 5S 设备5S 整理 区分要和不要的，把不 机台中必要的东西是什么？ Seiri 要的拿走，把要的整理 不要的是什么？ 整顿 安顿有序，要者立即 放在一定的场所，随

19、时 Seiton 可取用 可取、可用 清扫 把不要、脏污的弄走， 油污、脏的物品、地面 Seiso 使之清洁 等，都是目标 清洁 保持干净、整洁、清 工作服、光、电、油、 Seiketsu 爽状态 点、环境. 教养 身体力行，正确的方 方法 S.O.P 的遵守， 报告 Shitsuke 法遵守，成为习惯 法，防护具，衣服鞋子 初期的方法（续上表） 4.设备的点检要点（CHECK LIST法） 5.推行设备5S的方法 A.初期大扫除 B.发生源对策 C.个別对策（困难） D.维持管理 初期的方法示范的TPM小组组成建立自主养护体制 *观念先改过来* 分級保養制 TPM + PM初期的方法自主養護

20、的七大步驟1.初期清掃2.發生源 困難個所對策3.清掃及行動基準的作成4.總點檢5.自主點檢6.整理整頓7.目標的貫徹職別的指導培養成長為能自主保全的人內容包括5S在內熟知設備構造與機能熟練日常保全的技能自己的設備自己維護自主養護的開始，QCC的PM活動初期的方法实施TPM小组活动 题目选定 目标设定 要因分析 点 检 表 统计分析 对策计划 试 行 效果确认 标准化 成果报告 发 表设备分析设备改善MP化剩余问题日常化定着化点检 OR 测定点检化CMPM化初期的方法 以TPM为主题的QCC活动 成 為 工 作 的 主 人工 作 的 主 人自主性自 律自己能P-D-C-A責任感氣 勢十足的幹勁

21、具辦事之能力(專業意勢及技能)心理環境(上下和諧.理解互助)物理環境改 善分析問題發 掘目 標QCC改善提案發 展活动期的方法 设备效率化的个别改善与整体改善 TPM小组活动常以个别改善为主，全公司、全部门、全员改善加起来只是【全面性改善】，不是整体改善。 整體改善是設備系統而言體制而言機台而言此時需要的是PM部門的努力，或是TPM推行組織的推動或協助不是實施了TPM，PM部門就沒事了！活动期的方法 操作与养护技术的提升 II 有体系的训练教育很重要 固有技术训练 固有检查、养护技术的教导与传播主要在TPM管理訓練固有技術訓練，新技術開發活动期的方法新技术开发 新设备、仪器、方法的收集研究与应

22、用 TPM管理训练 TPM相关管理、领导、教导活动的训练 表扬与奖励 掌握人性光明面 成熟期的方法 完备化的新TPM 全 員 參 加設備政策能力提升高生產力TQM全面品管(TPM政策)高稼動力零 故 障零 損 失資訊活用TEM設備管理TPM小組活動系 統技 術全面自主改善與養護管 理全面設備5S全 面 保 修全 面 檢 點TPM、5S与QCC/QIT的连结实施法 TPM与QCC活动 A.QCC的目的提高企業績效 工 作創造有意義的工作現場 QCCTPM、5S与QCC/QIT的连结实施法B.TPM的宗旨 QCC的宗旨 1.防止突发故障 1.生产计划达成 2.零调机损失 2.交期确保 3.零暂停损

23、失 3.品质维持与改善 4.零速度降低损失 4.降低成本 5.零不良损失 5.事故、灾害防止 6.零效率损失 6.环境保护、公害防止 1.目的相同 2.以5M1E 观之 3.以QCC 做TPM最恰当 第五章 设备总检点设备总检点的意义： 全體的協力合作設計人員保全人員操作人員總 合各以自己的觀點针对设备及其配属的周边设施 作 【全面的、详细的总检查】 以 发现其： 1.微细的大小缺点 2.不完全（不完美）的地方 3.可以改进的地方然后，妥加改善！达到设备的最高水准（可用性，可靠性，可维护性）；使设备故障为0，损失为0的作为。 设备总检点的重要性： 高速化、复杂化、高精度化、系统化。一旦故障损失

24、严重。看不见的小毛病常是引起重大损失的根源。一根螺丝可能就是致命故障的起源。中国人马虎的习惯很要不得。记起经验与教训。改善设备的开始。零故障的根本。总检点的实施方法： 彻底弄清楚设备的构造、组成与用途 基本构造部份（任何机械、设备均由此组成） 1. 动力机构（电动、气动、油压、水力） 2. 传动机构（Moving Machines） 3. 作业（工作）机构 4. 控制机构（NC.CNC） 5. 连结机构（本体） 6. 润滑机构（包括免润滑设计）分成各部系统，明确零件与组成 （作成系统图）明确各零组件或各部的维护标准与功能标准总检点的实施方法：做成各组件（零件）的检查（标准）表 总检查标准表 N

25、O. INP E - 设计保全担当NOCheck Item 检查标准 检查方法参考文件 不 良 或缺点记录 追踪.3.4.主管签名检查者签名部 位 名設 備 名系 統 名总检点的实施方法：实施各种检查A.每日检查 C.半年年度检查 E. 功能检查B. 每周每年检查 D.精度检查 F. 安全检查记 录 K 设备上的标示记录 白色F：不良或缺点 红色F：需要保全单位处理者 K 检查表上的记录 K 追踪是否改善总检点的实施方法：实施各种检查 K 以QCC或TPM小组开会研商改善的作法（对策），并予以实施。 K 作成改善对策计划表并记录实施状况 不良或缺点对策实施者QCC PM 预 定日

26、 期 实 施日 期 结 果 NO123总检点的实施方法：标准化（将必要的作业标准化、改善有结果事项的纳入标准）自主点检（实施各种检查或点检）定期再次总点检成效检讨与报告各设备部位、零组件的检查要点 各设备部位、零组件的检查要点 A.每日点检 就是操作人员每日应做的点检。基本项目： 7S 症兆 条件 整理 噪音 静电 整顿 振动 尘埃 清扫 温度 潮湿 清洁 泄漏 通风 教养 润滑 散热 准备 正确性 断电 安全 操作性 光线各设备部位、零组件的检查要点B.每周每月检查 就是班组长每周每月应做的点检，并由现场主管覆查。C.半年年度检查 机能测定 精度测定 安全检查 由现场主管、PM及设计、专业人

27、员一同检查。 各设备部位、零组件的检查要点 D.日常安全检查 警报装置的安全 点检与准备时的安全 保全作业的安全 作业（方法）的安全 非常态下作业的安全 订定标准，指定专人或操作者检查。第六章 新TPM的保修制度保修制度的基本工作内涵 設備總合生產力提升計劃設備的採購更新、計劃設備功能改善修整計劃年度保養修理計劃TPM教育訓練計劃TPM活動推動計劃TPM/5S活動指標、狀況總合使用效率指標全損失指標現場活性指標自動檢查與複檢制度零故障、零損失計劃力行設備5S慢性損失的解決5/10分鐘PM教育個案問題解決實施新全面生產保養實施自主養護制度實施專業特定檢查實施專業支援保修實施TPM提案改善活動PL

28、AN ACTION DATA BASEDO CHECK新TPM下的设备分级保修制度 分级 一级保修 二级保修三级保修担当设 备 使 用 部 门专业保修部门DODOACTIONCHECKPLAN 整理 加油 调整 整顿 润滑 更换 清洁 检查 小型拆修 清扫 安全 机能改善 整备 教养 定期部门检查 点检、日常检查、主管复查、设备总检点 本部门零故障、零损失计划 本部门TPM/5S活动指标、状况 本部门设备总合生产力提升计划 专业调整 更新设备 精密检查 机能测定、改善 专业检修 设备总检点 全厂 全厂 全厂 新TPM下的设备分级保修制度实施 分级 一级保修 二级保修三级保修担当设 备 使 用

29、部 门专业保修部门DODOACTIONCHECKPLAN 点检、日常检查、主管复查 设备总检点 整理 加油 调整 专业调整 整顿 润滑 更换 更新设备 清洁 检查 小型拆修 精密检查 清扫 安全 机能改善 机能测定、改善 整备 教养 定期部门检查 专业检修日常活動臨時月計劃.年計劃零故障、零损失计划（重点、攻击目标）TPM/5S活动指标、状况设备总合生产力提升计划 新TPM下的设备分级保修制度实施TPM5S活动指标、状况 总合使用效率指标（如前述） 全损失指标 时间损失 + 速度损失 + 运转损失 + 品质损失 交期损失：延迟交货的损失 停工损失：因停工减产的产量损失 抢修损失：因抢修的各种额

30、外支出 信誉损失：无形的损失 社会损失：无形的损失及有形的补偿新TPM下的设备分级保修制度实施 现场活性指标 现场5S的表现 整理整顿与清洁的表现 目视与看板管理表现 标准化与教养之遵守 计划与挑战的目标表现 参加TPM学习、研讨活动的表现 自动检查与复检制度 执行的认真、确实程度 新TPM下的设备分级保修制度实施建立TPM资讯体制 设备（生涯）履历表 设备构造图 零件表 操作手册与标准 保修手册与标准 日常点检表（记录） 定修定检日程表 定期检查表（记录） 定修传票（通知） 检校或量测表（记录） 定检传票（通知） 故障修理记录（MTBF、MTTR） 紧急故障传票（通知） 大修、诊断数据表 生

31、产日程表第七章 自主养护的实施自主养护的七大步骤 1.初期清掃2.發生源 困難個所對策3.清掃及行動基準的作成4.總點檢5.自主點檢6.整理整頓7.目標的貫徹職別的指導培養成長為能自主保全的人內容包括5S在內熟知設備構造與機能熟練日常保全的技能 自己的設備自己維護自主養護的開始，QCC的PM活動设备的整理整顿与目视感官管理定义：目视感官管理，简单的说就是：要使之能借着眼睛的视察和感观的查觉，先期发现异常之所在，并且避免故障或损失发生。丰田式的目视管理 西方工业及社会喜欢先用仪表，自动类的监控管理，这点虽可纳入目视管理的延伸与扩大，但是丰田式却另有高明之处。 丰田式目视管理的由来： 问题最大的，

32、莫过于不明、黑暗或掩藏的地方，在丰田的改革之中发现：由于太多看不见的原因或现象，使生产效率降低，品质不良，成本提高。故狭义的可说是用眼睛来看的管理，以补助仪表监控自动监控的不足，把一切要管理的东西纳入视线中监控。例如：看不见的慢性损失： A.机械机能下降 B.原因不明的小停顿 设备的整理整顿与目视感官管理C.不良的调度管理D.小修、小调整E.产品初期的变化（制程不稳）F.不良品的重修、重做G.问题出现的停顿设法解决H.干扰、不安的产量下降设备的整理整顿与目视感官管理 这些问提不仔细看是无法发现的。所以丰田的目视管理第一个就是让问题看得见 透明化第二个就是用眼睛一看就知道 视觉化第三个就是防止错

33、误 警觉化第四个就是改革并用视觉化管理 管理化设备的整理整顿与目视感官管理目视感官管理的原则 简单，明白，易行无所遁形 把黑盒子打开 透明化 让该看到的都看得到 例如： 管理看板 数字看板化 死角、盲点 可看化目视感官管理的原则迅速掌握（原因或现象） 现象 看板（灯号） 刺激人的眼 （声音） 原因 例如： （鱼骨图） （事先分析好）立即解决 刺激（信号） 反应 解决目视感官管理的应用 例如： 1.TPM作业管理：流程明确化 作业标准化 点检、日程表单化 2.加油润滑管理：加油点、油品种类标示颜色化 3.不良缺点显现化：MARK于发生地点 4.利用简单的感测工具，由感官立即判断第八章 TPM与能

34、源节约TPM与能源节约 能源： 电力 油料 天然气 煤 蒸气 TPM与能源节约 PM COST中含有能源消耗成本，因此也要节约 维持良好的设备功能的PM=能源节约TPM与能源节约省能源的PM改善=MP功能 例如： 经常故障，消耗能源 人为疏失，浪费能源 无故运转，消耗能源 检查疏失，浪费能源 停工修理，消耗能源 劣化不良，浪费能源 设计不良，消耗能源 安装不良，消耗能源 润滑不良，消耗能源 TPM中节约能源的三个领域 能源节约的设备计划 购入计划 省能源设备的购买 能源支出计划 能源支出结构的能源节约 维修费用计划 如何维修下的能源节约设备维护与功能、效率之改善 能源节约以能源节约为基础的设备

35、改良能源节约的推展程序 1.目标2.具体化3.改善案，评估4.执行 5.追踪效果第九章 TPM与安全TPM与安全关系 TPM决定Q.C.D.M和S（品质、成本、交期、管理和安全） 没有TPM即没有安全，没有安全Q.C.D.M均无保障 没有TPM就没有光明愉快的现场 TPM机能与安全的关系TPM与安全关系預防保養事後保養體質改善(事前預防)早期治療(劣化回復)檢 查(預測劣化)日常預防(防止劣化)改良保養保養預防防止人為錯誤防止機械故障防護安全事故卻保設備環境品質安全的確保PM全員TPM要使TPM机能彻底展开，否则谈不上安全。 TPM与安全谈些什么？ 警报装置与安全装置的安全 独立与连锁的系统安

36、全 火警系统，消防系统，机械危险警示系统，各别系统安全，电话系统， 逃生系统，电压降低 严格定期检查PM之必要 避雷系统、断电系统常被忽略 防止异常状况下的危险或错误动作 TPM与安全谈些什么？点检和设备的安全 缺乏定检的危险-一旦要用，却不能用的危险 放松检查的危险-备品，没有关系？ 以例行公事做Check List的危险。 点检或检查的安全及其重点 是否泄漏 泄漏的危险 是否热熟 过热的危险 是否过载 过载的危险TMTMTMTPM与安全谈些什么？ 是否过振 振动的危险 是否噪音 噪音的结果危险 是否润滑 缺油的危险 是否运转不顺 异常的危险 是否清洁 不洁的机械，场所的危险 对于设备改善，

37、以上8点检查要点，一样重要。以上8点乃基本要求。TMTMTMTMTMTPM与安全谈些什么？保养作业的安全及其重点 事前做安全分析 做好危险预知训练（KYT） 做好安全工作同意手续 做好危险工作同意书 做好事前的检测 做好工具和装置的准备 做好应急措施-急救，观察员 防范高空坠落-环境安全，标示 防止（可能的）意外 TPM与安全谈些什么？作业方法的安全及其重点 正确的作业步骤 正确的工具 正确的服装 正确的方法（动作及姿势） 正确的材料 正确的保护措施 正确的时机 的必要 遵守作业手续 嚴格 態度 的 風氣絕對 監督不重視、摸魚、偷工減料危险、不安全的根 TPM与安全谈些什么？非常态下作业的安全

38、 一般保全作业是常态下的非常态作业；但是，临时的、突发的、紧急的状况发生下的保全或作业是非常态的非常态作业。 安全要点： A.平时即加以组织应变的作业群。 B.平时即模拟可能的状况，实施应变演习。 TPM与安全谈些什么？C.从演习中评估，安全是否无虑D.建立应变的通报和处理程序（含指辉）。E.建立各状况的应变作业及指挥(指示)方法。 Check点： 依上述5及6节等要点Check外，另以Check【是否有效减少损失或生命危害】为重点。保障作业的安全 例如： 防范触电 传动部份的加罩 人体工学的讲求 视野之良好 照明之充份 噪音之减少 or 防范 地上的阻塞物清除 不清洁的清除 保障作业的安全危

39、险的避免危险机具的使用安全特殊，高压设备之作业安全有机，有毒气体，溶剂安全始于整理整顿别忽视服装KYT，KYT！（预知危险训练）机会教育，Case Study QCCTM第十章 标准化标准化的意义 标准化就是把 整个作业标准的订定、审查、公布、执行、修正的运作及推动，就叫标准化。正確的有效的效率化的作業工作工程生產服務程序方法要求目標明確的規定出來寫成做業標準書的型式的标准化的范围 1.2.部門公司工廠同業國內CNS世界標準 ISO作業工作工程生產服務标准化的范围從情報市場調查企劃試作供應製造產量出廠市場再生售後服務RD總務事務人力資源作業標準檢查標準檢驗標準規定，辦法等管理標準技術標準從情報

40、市場調查企劃試作供應製造產量出廠市場再生售後服務RD總務事務人力資源 3.4.标准的分类： 标准化的目的 1.提高效率 明确作业方法与步骤，减少摸索、思考不确定等的浪费。2.提高品质 作法一致，品质一致，有确定的品质要求保证水准，并且明确良与不良，可以改进。3.降低成本 因1.2项的理由，减少不良、重做可以降低成本。标准化的目的4.确保交期 一切作业均有一定的方法，可以计算时间、排程，使交期可以确保。5.技术储蓄 大家了解如何作业，新人一来可以尽快熟悉，上线作业，老手可以知道如何改进。6.明确管理权限，避免失误 每件事都有人负责，有人管理，权限分明，免除OR减少失误（并需Check）。标准化的

41、目的7.鼓励自主管理，人人负责 权限分明，可依权限自主管理，人人知道自己应该做什么，如何做，人人负起责任。8.易于传达命令、指示、监督、管理 一切都有正常的方法，目标管理容易。9.明朗的工作现场 避免混淆、不清楚，公开，明朗，人人都喜欢。10.作为计量的基础 无论品管、生产管理、成本计算等都可有基础，研究改进也才方便。作业标准书的要件 1.步骤（流程）合理 Step by step2.方法明确（Data化）3.掌握要因（控制or管理的要因不能漏掉）4.具体描述 不能用抽象的描述 不能用大概模棱两可的描述 Data化（数字化） 限度样本 图面，图表，规格化作业标准书的要件5.适于实情 务实的观念

42、 做得到（如直接做不到，想办法怎么去达到）6.要有管制 Check point 标出 Check 方法明确7.目的明确 这个作业标准要达到什么目的？！作业标准书的要件8.书面表达（容易明白） 写成书面形式，并加管理，表达要容易明白。9.正确有效（易于遵守）10.具有时效（适当时机的修正） 写作业标准书的注意事项 格式标准化用纸标准化程序标准化用语标准化管理标准化 （文件）自我反省 1.有没有标准？ 没有标准2.有没有熟读（记）标准？ 订标准3.有没有遵守标准？ 有标准4.有没有检讨标准？ 要遵守5.有没有改进标准？ 标准不对（不好）6.有没有教导、训练？ 改标准 没标准化是落 伍会羞耻遵守标准

43、是义务（也是美德） 严守标准（中国人马马虎虎不好）异常报告（立即）改善提案（积极） 態 度标准改订时机： 标准不完全时标准改变时（品质标准）设备更改时（机器，工具，装置，系统）原料方法 更改时控制要因遗落时作业有困难时（标准不好时）更好的方法出现时管制图常出现超界时异常的改善后提高水准的必要时（第14讲）考场作文开拓文路能力分解层次(网友来稿)江苏省镇江中学 陈乃香说明：本系列稿共24讲，20XX年1月6日开始在资源上连载【要义解说】文章主旨确立以后，就应该恰当地分解层次，使几个层次构成一个有机的整体，形成一篇完整的文章。如何分解层次主要取决于表现主旨的需要。【策略解读】一般说来，记人叙事的文

44、章常按时间顺序分解层次，写景状物的文章常按时间顺序、空间顺序分解层次；说明文根据说明对象的特点，可按时间顺序、空间顺序或逻辑顺序分解层次；议论文主要根据“提出问题分析问题解决问题”顺序来分解层次。当然，分解层次不是一层不变的固定模式，而应该富于变化。文章的层次，也常常有些外在的形式：1小标题式。即围绕话题把一篇文章划分为几个相对独立的部分，再给它们加上一个简洁、恰当的小标题。如世界改变了模样四个小标题：寿命变“长”了、世界变“小”了、劳动变“轻”了、文明变“绿”了。 2序号式。序号式作文与小标题作文有相同的特点。序号可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”从全文看，序

45、号式干净、明快；但从题目上看，却看不出文章内容，只是标明了层次与部分。有时序号式作文，也适用于叙述性文章，为故事情节的展开，提供了明晰的层次。 3总分式。如高考佳作人生也是一张答卷。开头：“人生就是一张答卷。它上面有选择题、填空题、判断题和问答题，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手来书写，人生的答卷却要用行动来书写。”主体部分每段首句分别为：选择题是对人生进行正确的取舍，填空题是充实自己的人生，判断题是表明自己的人生态度，问答题是考验自己解决问题的能力。这份“试卷”设计得合理而且实在，每个人的人生都是不同的，这就意味着这份人生试卷的“答案是丰富多彩的”。分解层次，应追求作文美学的三个价值取

46、向：一要匀称美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料详写，什么材料略写，要通盘考虑。自然段是构成文章的基本单位，恰当划分自然段，自然就成为分解层次的基本要求。该分段处就分段，不要老是开头、正文、结尾“三段式”，这种老套的层次显得呆板。二要波澜美。文章内容应该有张有弛，有起有伏，如波如澜。只有这样才能使文章起伏错落，一波三折，吸引读者。三要圆合美。文章的开头与结尾要遥相照应，把开头描写的事物或提出的问题，在结尾处用各种方式加以深化或回答，给人首尾圆合的感觉。【例文解剖】 话题：忙忙，不亦乐乎 忙，是人生中一个个步骤，每个人所忙的事务不同，但是不能是碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得

47、不亦乐乎。 忙是问号。忙看似简单，但其中却大有学问。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦乐乎，却并不简单。人生如同一张地图，我们一直在自己的地图上行走，时不时我们眼前就出现一个十字路口，我们该向哪儿，面对那纵轴横轴相交的十字路口，我们该怎样选择?不急，静下心来分析一下，选择适合自己的坐标轴才是最重要的。忙就是如此，选择自己该忙的才能忙得有意义。忙是问号，这个问号一直提醒我们要忙得有意义，忙得不亦乐乎。 忙是省略号。四季在有规律地进行着冷暖交替，大自然就一直按照这样的规律不停地忙，人们亦如此。为自己找一个目标，为目标而不停地忙，让这种忙一直忙下去。当目标已达成，那么再找一个

48、目标，继续这样忙，就像省略号一样，毫无休止地忙下去，翻开历史的长卷，我们看到牛顿在忙着他的实验；爱迪生在忙着思考；徐霞客在忙着记载游玩；李时珍在忙着编写本草纲目。再看那位以笔为刀枪的充满着朝气与力量的文学泰斗鲁迅，他正忙着用他独有的刀和枪在不停地奋斗。忙是省略号，确定了一个目标那么就一直忙下去吧!这样的忙一定会忙出生命灵动的色彩。 忙是惊叹号。世界上的人都在忙着自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜为回报。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的发现而得到了圆满的休止符；爱因斯坦在忙，以相对论的问世而画上了惊叹号；李白的忙，以那豪放的诗歌而有了很大的成功；张衡的忙，因为那地动仪的问世而让世人

49、仰慕。每个人都应该有效率的忙，而不是整天碌碌无为地白忙。人生是有限的、短暂的，因此，每个人都应该在有限的生命里忙出属于他的惊叹号；都应在有限的生命里忙出他的人生精彩篇章。 忙是万物、世界、人生中都不可缺少的一部分。作为这世上最高级动物的我们，我们在忙什么呢?我们要忙得有意义，有价值，我们要忙出属于我们的精彩。我们的忙不能永远是问号，而应是省略号和感叹号。忙就要忙得精彩，忙得不亦乐乎。 解剖：本文将生活中的一句口头禅“忙得不亦乐乎”机智翻新，拟作标题，亮出一道美丽的风景。并据此展开述说，让人神清气爽。文章开篇扣题，亮出观点：忙，是人生中一个个步骤，不能碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎

50、。然后，作者分别用问号、省略号、惊叹号巧妙设喻，抓住这三种标点符号的特征，摆实事，讲道理，入情入理，入理入心。深刻地阐明人生忙，忙要像问号一样，经常问问自己，不能盲目，不能瞎忙，要忙得有意义；人生如四季一样是有规律的，要选准目标，像省略号一样，毫无休止地忙下去，忙出生命灵动的色彩；而人生有限，每个人都应有限的生命里忙出属于他的惊叹号，忙出人生精彩的篇章。结尾，作者用一个段落总结全文，照应开头，照应题目，有力收束。【精题解析】阅读下面的材料，根据要求作文。在一处地势十分险恶的峡谷，谷底奔腾着咆哮的急流，峡谷间有一座索桥，几根光秃秃、晃悠悠的铁索横在峡谷间，它是通过这个地方的唯一路径，这里经常有人

51、因为失足而跌入深谷。有一天，有三个人来到了这里。一个聋子，一个瞎子，还有一个健康的人。聋子看看这座桥，很害怕，但是他听不到急流的声音，他用眼睛看着脚下步伐，很顺利地过去了。瞎子不知峡谷的险恶，他心平气和，十分稳妥地通过了。第三个人是健康人，一直犹豫不敢走这索桥，可是又没有其他路可走。于是，他十分紧张地硬着头皮走上索桥，到了桥中央，他看到脚下万丈深渊，云雾升腾，听到谷底急流咆哮，早已两腿颤颤，面如土色，一不小心跌下桥去。请就“不要把困难看得太明白”为话题写一篇文章。注意所写内容必须在话题范围之内。试题引用的材料，考生在文章中可用也可不用。立意自定。文体自选。题目自拟。不少于800字。不得抄袭。解

52、析：有时候，把困难看得太明白，分析得太透彻，反而会被困难吓倒以至于阻拦我们前进的脚步。倒是那些未把困难完全看清楚而勇往直前的人，更容易达到终点。岗位竞聘申请书范文尊敬的公司领导、各位同事们：大家好!首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年xx岁，xx年毕业于xx学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年9月参加工作，先后在

53、306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今天我竞聘的岗位是市场部副经理。市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。1、具有一定的专业知识和工作热情。四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受

54、新事物较快，可塑性较强。2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强

55、的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。如果这次竞聘成功，我将竭尽所能、虚心请教，积极协助部门经理做好各项工作，具体想法如下：1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是协助经理工作。我愿全力配合经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。2、尽快适应岗位转换。如果有幸进入市场部工作，我

56、将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟悉业务知识，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努力锻炼准确把握市场行情能力，为部门经理提供合理建议。3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带领下，一是继续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动策划、网络营销、节庆营销、政治营销、事件营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，配合做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建设;三是注重营销专业人才培养，协助经理把市场部建设成专业、团结、进取型营销团队。今天，我是本着学习、锻炼、提高的目的来参加本次竞聘，如果组织选

57、择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。如果不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克服自身不足，继续为公司发展多做贡献。最后，我要说的是：青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵。市场培训岗位竞聘书各位领导，各位同事：大家好!首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作，培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。市场培训岗位思路：(一)

58、 口才1. 本人语言颇具可欣赏性，同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。2. 能准确地表情达意。3. 能顺利实现口语交际的目的。4. 语句简练，不啰唆。5. 表达真诚自然，不虚伪。(二) 区域终端管理的经验本人来公司X年，其中大部分时间是做终端市场工作，根据自己的经验与以往做法，把自己的门店按一定的考核标准分成A、B、C几个等级，大部分的销量都来自我们的A，B类门店。这是我们的核心客户，销量好终端陈列必然重要。在终端市场我们抢占有利位置，破坏竞争对手物料，经典案例有XX年陵园西夜烧天音吊旗，天河城没收柜内机模，大战爱思德等等。(三) 对培训人员心理的掌握除了做终端市场外，其实我也有做过培训

59、的工作。平时对促销员口头的培训，也在XX年东莞，与移动厅促销员进行K700产品的培训和10年汕头蜂星店员培训U5产品功能。惠州旺达，鸿达促销员天语的培训。培训过程是一人独当一面去将产品作介绍，功能卖点的刷新，作详细描述。在培训过程中也有留意学员们的动态，是否留心听或开小差，如果分心我会考虑自己是否语言组积能力不足，还是产品知识自己未到位等等都要去考虑的。如果在培训过程中有学员分神，我会提出相应问题让学员回答，让众人留意他的表情，嘲笑他，让他在内心感觉害羞，从而专心听课。我在培训过程中喜欢相互互动，随时欢迎学员提出问题。在培训前还要准备一些小礼品，让表现好的学员得到奖励。(四)产品知识的掌握要有

60、好的培训质量，必须先对产品知识有熟悉的掌握。我最深体会是天语U2产品的上市，居然连卖点都讲不出来，令我打击十分大。所以产品知识对我们来讲，是销售战争的武器，在战场上连枪都不知道怎样使用的士兵，肯定会死在敌人的枪林弹雨中。说真，我对手机的软件不是很熟悉，刚好公司有培训主任的职位竞聘，趁此机会，让自己对手机软件更进一步的认识，在学习中提高自己各方面的能力，在学习中提高个人演讲水平。市场培训目标:1. 定期举行公司内部销售人员，促销员的培训，巩固产品知识。2. 协助区域到零售系统或店面对营业员培训，推广公司产品知识。3. 制作好培训调查问卷，让学员反馈培训质量和改善的地方。4. 管理好公司促销员。逐