工商管理前沿章座第一部分课件

1、(最新整理)工商管理前沿章座第一部分2021/7/261工商管理前沿讲座第一部分: 企业环境、管理与人2021/7/262 企业环境 企业的发展 企业管理的实质开篇：三部分内容提要2021/7/263过剩经济与短缺经济“俺们刚吃上肉你们又吃菜了；俺们刚娶上媳妇你们又独身了；俺们刚吃上糖你们又尿糖了；俺们刚拿白纸擦屁股你们又用它擦嘴了。” “俺们刚能歇会儿不用擦汗你们又去健身房、桑拿房流汗了；俺们刚装上电话你们又改网上聊天了；俺们刚能在电影院约会你们又改网恋了；俺们刚吃饱穿暖你们又减肥露脐了。” 无序竞争，缺乏行规微利时代，买方市场商业无信，流通不畅十倍速时代与知识经济WTO与全球一体化电影市场

2、和洗涤市场中国经济与社会的现状2021/7/264仁爱、气节、忠孝、理智勤俭进取侠义中庸实用功利欺瞒、私德、嫉妒、屈从（沙莲香，1990，中国民族性研究）中国人的心态人力资源的前提缺乏规矩、散漫无信仰浮躁皇帝情结 （职业意识缺失）他律而非自律窝里斗2021/7/265小测验情景一：如果你开着一辆桑塔纳轿车，正在十字路口等待绿灯通过，你的前面是一辆夏利轿车或长安奥拓车。这时绿灯亮了，但是你前面的车迟迟没有启动，这时你会A:按喇叭 B:不按喇叭情景二：如果你开着一辆桑塔纳轿车，正在十字路口等待绿灯通过，你的前面是一辆奔驰轿车或宝马轿车。这时绿灯亮了，但是你前面的车迟迟没有启动，这时你会A:按喇叭

3、B:不按喇叭2021/7/266美国A中国A情景一60%100%情景二30%70%这个差异说明了什么？两个国家的社会心理学测量结果2021/7/267如何提高竞争力？83%的中国品牌厂家的第一选择是降价100%国外品牌厂家的第一选择是提高质量来自企业的证据：中国500家企业的调查2021/7/268北京、上海、广州公众对中国企业的印象第一印象：自吹自擂第二印象：降价来自中国公众证据2021/7/269来自经验的判断：组织中的三种人奉 献打 工偷 懒投入 回报投入 = 回报投入 回报2021/7/2610来自经验的判断：结果一奉 献打 工 偷 懒奉献者经常吃亏由投入回报投入=回报打工者向偷懒者看

4、齐由投入=回报投入 回报使偷懒者变得越来越多觉得不公平，离开组织无能者、懒惰者进入2021/7/2611来自经验的判断：结果二奉 献打 工偷 懒评价：使奉献者不吃亏报酬：使奉献者多拿打工者向奉献者看齐使偷懒者变成打工者或逃离组织逃离2021/7/2612企业效能（1） 什么是企业？ 企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用各种资源来实现自身价值最大化的组织。各种资源 土地 资金 技术 人力 信息有效使用企业价值最大化股东满意员工满意社区满意客户满意2021/7/2613企业效能（2） 人力资源管理可以通过对正确的人/方案/实践进行投资来为组织增加价值人力资源管理系统与实践强化财务效能员工

5、满意度客户忠诚性客户满意度员工忠诚性2021/7/2614企业的特征企业是一个经济组织 赢利企业是一个社会组织企业是一个资源转换单位 企业必须独立自主、自负 盈亏2021/7/2615瘸子瞎跳中国企业的先天不足。加入世贸后，一起比赛腿力。我国企业只在以下企业能力领域如市场领域有16。7%和2。3%的 微弱优势。但弱势非常明显，尤以人力资源、有形资源的弱势最为严重，弱势比重在80%以上。瞎子赛跑造大/短期利益驱动冲击500强？中国企业发展的两大瞎病2021/7/2616“国有企业不容易啊” 前总理朱镕基首钢白云制药杨子冰箱从明星到流星中国的企业属螃蟹一红就死！成功是失败之母2021/7/2617

6、现代企业的双重目标与责任 “在追求经济效益的同时，满足员工的各种需要，提高员工的工作生活质量！” 松下电器 松下既制造电器，也制造人，而且首先是造就人。-松下幸之助2021/7/2618企业发展的五阶段理论创业/企业家阶段集合阶段正规化阶段合作阶段创造产品，市场生存非正式非官僚组织基础是企业家精神领导危机：对领导的需要开始确定清晰的目标和方向员工认同企业的使命，产生成员感建立岗位制度，进行劳动分工虽然建立了部分规则但沟通与控制主要还是非正式的自主危机：基层经理要求更多的权限（授权）开始设置和利用规则、章程和控制系统沟通减少，变得正式化，参谋人员增加高层开始注重战略和计划，日常运作交给中层管理人

7、员，激励系统开始执行。开始官僚化，中层对参谋人员干预不满，创新受到限制文牍主义危机：需要处理过多琐事正式制度被简化，被团队取代，靠合作而成长，需要进入合理化和创新阶段。要更换高层领导,营造企业文化再生需要危机：恢复活力的需要继续成熟理性的小企业的思考衰退平稳发展时期变革时期企业规模企业寿命文化危机：创新的需要2021/7/2619中国企业发展中的五个特定阶段文 化战 略管 理运 作机 会经营规模主导发展根本因素0500万5005000万5000万5亿5亿15亿15亿以上企业发展的五个重要阶段和根本影响因素企业发展的五阶段理论2021/7/2620中国企业发展的结局1长不大，活不长！创业/企业家

8、阶段集合阶段正规化阶段合作阶段中国的企业企业规模企业寿命2.9岁机制的退化激烈的竞争内部的矛盾沈阳飞龙集团珠海巨人集团济南三株集团郑州亚西亚集团红高粱快餐百龙矿泉壶做企业就是斜坡上推车，没有力气的时候，惯性就压死你。黄宏生 2021/7/2621中国企业发展的结局2活下去，是企业的硬道理！创业/企业家阶段集合阶段正规化阶段合作阶段中国的企业企业规模企业寿命内部动力牵引力推动力烧不死的鸟就是凤凰！88年2万96年60亿99年120亿2002年220亿华为的传奇！2021/7/2622荷兰壳牌公司的研究结果跨国公司的平均寿命是4050年绝大多数公司在50岁生日之前就夭折了1970年财富全球500强

9、的公司，到1982年有1/3销声匿迹了。在许多国家，40%的公司活不到10年。所有公司的平均寿命只有12.5年。多数公司能活过最初的10年，这10年是死亡率最高的阶段。2021/7/2623追求长寿企业的通识能对环境保持敏锐的反应以便学习和适应；学习型组织努力达成强烈的绝对认同感以保持一致；企业文化允许打破常规和不落俗套的思考和试验；坚持普遍主义/适当采取特殊主义为积蓄财力而在财政上采取稳健的政策，在此前提下保持灵活性。重视现金牛2021/7/2624 企业的成长发展与人的成长发展一样，是有阶段性的。每个阶段都有危机和陷阱。要想健康地成长，唯一的出路就是不断进行变革。结论：2021/7/262

10、5什么是管理（Management）是指通过别人或同别人一道去完成工作。2021/7/2626管理活动追求的两大目标效率（Efficiency）投入/产出的关系手段效果（Effect）组织目标的实现结果低浪费 高成就有效利用资源实现组织目标目标（更有效）2021/7/2627两种管理者：有效的管理者纪律、服从成功的管理者创意、理性2021/7/2628你属于哪一流的管理者？末流的管理者不知道为什么干/如何干/干什么五流的管理者自己干/下属无事干四流的管理者自己干/下属跟着干三流的管理者自己不干/下属干二流的管理者自己不干/下属玩命干一流的管理者只要活着就行超一流的管理者不用活着 2021/7/

11、2629有这样的管理者吗？干多了啥意思？干少了不好意思！不干了没有意思！干一点吧意思意思！2021/7/2630管理的基本职能实现企业目标计划 确定目标，制定战略实施和资源分配方案组织 决定要做什么，怎么做，由谁做领导 指导和激励员工，协调解决冲突控制 对活动进行监控确保按计划完成每一位管理者都承担的职能2021/7/2631现代管理的功能观计 划组织 导领控 制人力资源2021/7/2632什么是人力资源管理？ 现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、指挥以及控制活动。 影响雇员

12、的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度的总称。 影响公司与员工之间的关系的性质的所有管理决策和行为。2021/7/2633人力资源管理的根本目的 建队伍： 建立一支企业经营发展所需要的员工队伍 造机制：造就一种能够激发员工工作动力，发挥员工潜力的机制强文化：培育和营造良好的组织氛围与文化2021/7/2634中国企（事）业为什么不能创造一流的业绩？缺乏培育与牵引人成才的机制与制度缺乏优秀人才成长的土壤与舞台缺乏人力资源开发的工具与方法缺乏良好的人力资源经营模式缺乏优质的人力资源生态环境 。2021/7/2635中国企（事）业为什么需要人力资源管理（2）？ 从计划到市场，市场揭示了人的

13、价值。 市场竞争加剧，企业的竞争即人的竞争，要求企业提高管理水平 顾客越来越成熟和挑剔，要满顾客需求，必须职业化、专业化。 劳动力队伍构成变化：素质、年龄。 人的价值观的变化： 追求有意义、有价值的工作；个人的满意；生活的质量；自我实现 经济结构调整，服务经济的特殊性。 全球化挑战、信息化挑战。 知识经济时代的新问题。2021/7/2636中国企（事）业为什么需要人力资源管理（2）？组织绩效60%取决于组织氛围（企业文化的营建极为重要）组织绩效的改善70%决定于管理者在高绩效的组织中，员工发挥80%的潜力在中立性的组织中，员工发挥50%的潜力在消极性的组织中，员工发挥30%的潜力在自然的状况下

14、，员工潜力发挥20%在激励和约束的状态下，员工潜力发挥80% 2021/7/2637人力资源管理是所有管理者的职责 人力资源管理不只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责，而是任何一位管理者日常工作的重要组成部分。 每一位管理者都必须有意识地去观察、记录、指导、支持以及合理评价下属人员的绩效改善和职业成长。 在现代企业中，下属人员的能力提高、绩效好坏以及工作满意度与组织承诺的高低是决定一位管理者的人事升迁以及其他各种待遇的一个重要因素。 每一位管理者对待下属的态度，尤其是他们创造出的期望愿景，他们所提供的反馈，他们所营造出的信任，以及他们所代表的责任，都比任何人事政策或者制度更能塑造和

15、重塑员工与公司之间的关系。 2021/7/2638谁负责人力资源工作？ 在现代企业中，人力资源管理不只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责，而是全体管理者的职责。2021/7/2639人力资源管理部门在企业中扮演的角色 人事服务者 准立法者 协调者 监督控制者 咨询者与顾问 变革的推动者2021/7/2640人力资源管理专业人员的素质模型经营或业务能力专业和技术知识综合能力变革管理能力人力资源管理专业人员2021/7/2641测试题判断三家公司的前途，你觉得哪一家更有发展前途？A公司：8点上班，实行打卡制，迟到或早退1分钟扣50元；统一着装，必须佩戴胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。B公司：9点上班，不考勤。每人一个办公室，可以根据个人爱好进行布置；走廊白墙上，信手涂鸦无人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可去理发、游泳。C公司：想什么时候来就什么时候来；爱穿什么