2005年上半年高等教育自学考试福建省统一命题考试

1、 2005年上半年高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动就业概论 试卷一、 多项选择题（在每小题的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的）1.就业指导的主要内容是 （ ）A.就业思想教育 B.就业政策指导C.就业形势指导 D.就业心理指导E.就业技术指导2.不属于就业观的核心的是 ( )A.就业目的 B.就业意义 C.就业价值 D.就业态度 E.就业心理3.就业政策的主要内容包括 ( )A.就业指导思想 B.就业管理体制C.就业指导原则 D.就业范围E.就业渠道4.职业道德的基本特征主要有 ( )A.职业性 B.一定的强制性C.特殊的技能要求 D.可量化性E.继承性和发展性5.毕业生就业市场

2、的种类有 ( )A.学校举办、联办的就业市场 B.社会就业市场C.部门(行业)就业市场 D.企业就业市场E.虚拟(网络)就业市场6.企业人力资源管理员职业资格的等级有 ( )A.人力资源管理员 B.助理人力资源管理师C.人力资源管理师 D.中级人力资源管理师E.高级人力资源管理师7.自我认识评价的原则是 ( )A.全面性原则 B.客观性原则C.发展性原则 D.适度性原则E.真实性原则8.属于就业中常见的心理问题的是 ( )A.焦虑心理 B.自卑心理 C.攀比心理 D.虚荣心理 E.依赖心理9.面试的特点是 ( )A.全面性 B.有效性 C.直观性 D.具体性 E.依赖性10.爱因斯坦说:成功=

3、X+Y+Z。 该公式中X、Y、Z的含义是 （ ）A.实干精神 B.劳逸结合 C.勤于思考 D.领导赏识 E.团队力量二、填空题11.就业是_的手段和_的重要条件。12.更新就业观念主要应转变三个就业观念,即：重全民、轻个体的观念、_的观念、_的观念。13.弄清自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么这三个问题,实际上是求职者对自身的_、_以及专业知识和综合能力的自我认识评价。14.企业人力资源管理员职业技能鉴定分为_和_两部分。15.求职者择业应有三方面的心理准备,即主动参与竞争、_、_。三、词解释题16.就业17.就业观18.职业思想19.模拟测试法20.从众心理四、简答题21.就业指导的含义及

4、其必要性是什么?22.就业准予入制度的含义及其实施目的是什么?23.为什么要对求职者进行就业心理指导?24.简述如何科学选择用人单位。25.自我认识评价的方法有哪些?五、论述题26.为适应社会主义市场经济，在求职择业中应树立哪些观念？27.试述平凡岗位的成功之路。六、案例分析题28. 张某是某成教学院工程专业的毕业生,毕业后经熟人介绍进某厂工作。张某具有一定的岗位所需要的知识和技能。开始他工作也还算努力，希望给领导一个好印象。但时间一长，这股新鲜劲过去后，自身的一些不良习惯就逐渐表露出来。当主管在时就认真干，不在就偷懒，工作漫不经心，还时常迟到、早退。转眼半年过去，一起进厂的同事在各自的岗位上

5、有很大的起色，张某却依然如故。终于有一天，张某因疏忽大意，其负责的一个厂区电线出现短路，造成火灾。虽然损失不是特别大，但厂里还是决定辞掉张某。张某陷入茫然之中。请联系本课所学知识，谈谈张某的就业经历说明了什么？2005年上半年高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动就业概论试题一、多项选择题 1.ABCDE 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ABCDE6.ABCE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABC 10.ABC二、填空题11.个体人谋生 实现人生价值12.一次就业定终身 眼高手低盲目攀比 13.职业兴趣 性格特征14.知识要求考试 操作技能考核15.客观评价自我争取主动

6、权 正确对待竞争挫折三、名词解释题16.就业是指在法定劳动年龄内,具有劳动能力的人在一定的职业岗位上从事有报酬的社会劳动。17.就业观是指人们对求职就业的根本看法和基本态度。它主要回答求职就业的目的、意义、价值、态度等有关问题。18.职业理想是指求职者在一定的社会历史条件下，对某种职业岗位的向往、追求和价值取向。19.模拟操作法是主考人根据职位的要求，设计一种模拟工作环境的情景让求职者进行操作，以考察其是否具备职位所需要的能力和素质。20.从众心理是指在社会压力或群体的影响下,个体人放弃自己的意向而采取顺从别人行为的心理倾向。四、简答题21.就业指导是对求职者的求职择业和就业进行指导,帮助求职

7、者选择职业,为就业做准备和在任职中发展的谋划过程。其必要性包括：就业形势发展变化的需要、毕业生顺利就业的需要、学校教育改革的需要。22.就业准入制度是指根据有关规定对初次从事国家规定的技术工种工作的劳动者,必须经过培训并取得职业资格证书,方可就业上岗的制度。实施就业准入制度的目的主要是促进劳动者改善素质结构和提高素质水平,进而促进劳动者就业和再就业能力的提高。23.就业心理指导是运用心理的原理和方法,针对求职者的心理发展特点和就业心理问题进行帮助指导的活动。求职者面对激烈的就业竞争,心理压力比较大,容易导致心理障碍。因此对求职者进行就业心理指导，有助于使他们保持良好的择优业心态，正确面对现实和

8、择业中的挫折。24.科学选择用人单位应考虑：用人单位需求与专业特长相适应；岗位需求与自身能力倾向相适应；用人需求与求职兴趣相关联。25.自我认识评价的方法包括：通过回顾总结认识评价自我；通过他人的评价或与他人比较认识评价自我；通过专家咨询和心理测试认识评价自我。五、论述题26.为适应社会主义市场经济,在求职择业中应树立以下观念：（1） 服从社会需要和岗位需要的观念；（2） 破除世俗偏见，多渠道就业的观念；（3） 不等分配找市场，竞争就业的观念；（4） 劳酬匹配的观念；（5） 着眼长远，面向未来的观念；（6） 正确对待待业的观念；（7） 自谋职业，自主创业的观念；27.要在平凡岗位走出一条适合自己特点的成功之路，应做到以下几点：（1） 立足平凡岗位，从小事做起：（2） 脚踏实地，艰苦创业；（3） 爱岗敬业，创造性地工作。六、案例分析题28.在本案例中，张