集团公司及子公司网站管理办法_第1页
集团公司及子公司网站管理办法_第2页
集团公司及子公司网站管理办法_第3页
集团公司及子公司网站管理办法_第4页
集团公司及子公司网站管理办法_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、湖北 XXXXXXXXX泸业集团关于实施集团公司及子公司网站管理办法的通知各单位/部门:为加强公司网站的管理,树立良好的企业形象,确保公司商业信息的安全, 保证各网站的正确使用及推广,使企业信息化建设得以顺利实施及执行,我部 门特制定了集团公司及子公司网站管理办法。现将本办法进行印发,并于2013 年5月13日起正式实施,请相关单位认真组织学习。特此通知!信息中心二0一三年五月九日IT 通知(2013 ) 013 号集团公司及子公司网站管理办法第一章总则第一条 为规范各单位对网站的使用,减少因操作不当而导致的故障发生, 确保网站资料的实时更新,从而尽早实现集团公司网站群的建设,特制定此办 法。

2、第二条 本办法作用于集团公司、各子公司网站及电子商务平台以及工程 项目投诉等信息发布平台,适用于集团公司全体员工。第二章名词解释第三条 域名:是由一串用点分隔的名字组成的Internet上某一台计算机 或计算机组的名称,用于在数据传输时标识计算机的电子方位。第四条 网站空间:指存放网站内容的空间。网站空间也称为虚拟主机空 间,网站空间能存放网站文件和资料,包括文字、文档、数据库、网站的页面、 图片等文件的容量。第五条 网站:在因特网上一块固定的发布消息的地方,由域名 (也就是网 站地址)和网站空间构成,通常包括主页和其他具有超链接文件的页面。人们可 以通过网站来发布自己想要公开的资讯,或者利用

3、网站来提供相关的网络服务。第六条网站管理员:负责网站信息发布及更新,处理用户的留言及评论, 负责网站信息统计与分析并及时向上级领导进行汇报的人员。第七条 网络营销员:负责网站及电子商务平台上产品信息及新闻等内容 的更新与发布,并通过一系列网络推销手段,实现网上销售的工作人员。第三章网站的维护第八条集团公司及所有子公司网站由信息中心自主开发,负责整个网站 后期的版本更新与技术维护,并负责网站出现故障时的及时处理与优化,保证 网站稳定运行。IT 通知(2013 ) 013 号第九条 网络管理员需每日上班时登录网站服务器并对网站运行情况进行 检查,观察并记录网站运行的实际情况,对网络或服务器故障导致

4、的问题进行 及时处理。第十条 网络管理员需每周做好网站数据的备份工作,防止系统硬件、招 病毒或黑客攻击等因素导致的数据丢失,并及时进行数据的恢复处理。第十一条 网络管理员需每月对服务器硬件设备进行检修,主要包括对主 机及外设的维护和管理,例如主机的清理及吹灰,易损部件的更换等,以保证 系统正常有效地运行。第十二条 若网站运用过程中出现无法登录,登录速度缓慢或者网站信息 显示有误等现象,需及时与信息中心联系,信息中心将负责相应的处理与解决。第四章信息的发布第十三条 网站后台账号及密码由信息中心分配给相应单位的网站管理 员,各网站管理员负责网站信息的发布及更新;网站超级管理员账号及密码由 信息中心

5、保管及使用,各单位网站管理员及信息中心不得向权限以外的任何单 位或个人泄露网站管理的账号及密码。第十四条 信息作为网站的灵魂,各单位与信息中心签订网站开发的需求 报告后必须进行相应网站资料的收集与整理,并保证网站开发完的一个星期内 完成全部资料的上传。第十五条 网站上线后,网站管理员需时刻注意并跟进公司动态,及时督 促对应责任人完成网站新闻的拟定及资料的收集,并确保事件发生或事物确定 的3天之内完成网站信息的上传或更新。第十六条 网站上线后,任何人未经批准,不得随意发布信息或更改网站 页面版式及内容。第十七条 任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家 利益、国家形象以及不道德的言

6、论。第十八条 任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违IT 通知(2013 ) 013 号 反国家法律、社会公德的信息。第十九条任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响 公司形象、泄露公司机密的信息。第五章网站的运用第二十条 网站推广是网站发布上线后的核心工作,包括内部的操作培训 及对外的推广宣传。第二十一条网站上线后,系统管理员需组织对委托单位的网站管理员进 行相应操作的培训,并在之后的需求中提供相应的培训指导及技术支持。第二十二条各单位网站管理员、网络营销员及系统管理员必须熟记网站的网址,网络营销员上班后必须登录 35KF系统。第二十三条网站管理员及网络营销员负

7、责网站上所有业务流程及网站功 能的熟识,必须熟练掌握网站所有的操作,确保信息的有效发布以及与客户的 有效交流与指导。第二十四条 各单位网络营销员需对网站及相应产品进行宣传推广,可以 通过网络邮件,发布供求信息,QQ交流,软文拟写,帖子和博文的发布等网络 宣传手段进行网站及产品宣传,每周五提报有效的业务信息并完成汇报工作。第二十五条 对于进入53KF的访客,需礼貌接待,细心指导,如果遇到决 策性的问题,先让对方留下联系方式,然后转交给部门负责人。第二十六条 若客户通过53KF、联系我们等模块进行了留言,网站管理员 或网络营销员需在24小时之内进行相应信息回复。第二十七条网络营销员每周六下班前需完

8、成新闻更新数、产品及工程更 新数、网站每天IP访问量、PV流览量、各搜索引擎收录量、网站的排名等数 据的统计与分析并上传至部门文件柜。第六章监督与考核第二十八条 信息中心负责对集团公司及子公司网站管理办法实施的监督IT 通知(2013 ) 013 号 管理。第二十九条 若因信息中心在网站开发及维护中操作不当,导致系统信息 丢失,网站长时间无法使用等后果由信息中心承担,并予以相应责任人100元以上的处罚。第三十条 若因网络管理员未及时登录网站并对网站运行情况进行检查, 造成网络或服务器故障,则予以相应责任人 30元以上处罚。第三十一条 若因网络管理员每周未做好网站数据的备份工作,导致网站 服务器

9、硬件故障或招病毒、黑客攻击后数据丢失且无法恢复,则予以相应责任 人100以上的处罚。第三十二条 若网络管理员每月未对服务器硬件设备进行检修,导致网站 运行缓慢或运行不稳定则予以相应责任人 50元以上处罚。第三十三条 当网站出现故障后,信息中心未能在半小时之内进行相应处 理且没有给对方进行任何解释而招到投诉的,则予以相应责任人100元以上处罚。第三十四条 未经部门负责人或集团公司领导许可,私自将网站管理员或超级管理员的账号及密码进行转告或泄漏,则予以相应责任人100以上的处罚。第三十五条网站管理员未及时进行网站资料的收集与整理,使得网站开发完的一个星期内未完成全部资料的上传,则予以相应责任人50

10、以上的处罚。第三十六条网站上线后,网站管理员未及时督促对应责任人完成相应资 料或新闻的收集与拟定,导致 3天之内未完成网站信息的上传或更新,则予以 相应责任人30以上的处罚。第三十七条 网站上线后,未经相关领导批准,随意发布信息或更改网站 页面版式及内容等现象,则予以相应责任人 30以上的处罚。第三十八条 有下列情形之一的,经查明属实的予以相应责任人100元以上的处罚。(一)在网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、国家形象以及 不道德言论的;IT 通知(2013 ) 013 号(二)利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德信息的;(三)利用公司网站发布虚假信息或违

11、反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密信息的。第三十九条 有下列情形之一的,经查明属实的予以相应责任人 20元以上 的处罚。(一)系统管理员未积极组织对网站操作的培训,或在后期未提供培训指导及技术支持的;(二)系统管理员、网站管理员及网络营销员未能熟记对应网站地址的;(三)网络营销员上班后未登录 35KF系统的;(四)网站管理员或网络营销员对网站中所有的功能及操作不熟悉,导致信息发布或营销推广中与客户的交流出现故障的;(五)对于进入53KF的访客,未礼貌接待,细心指导;遇到决策性的问题, 未要求对方留下联系方式,且转告给部门负责人的;(六)客户通过53KR联系我们等模块进行了留言,网站管理员或网络营销员未及时进行信息回复的。第四十条网络营销员在对网站及相应产品的进行宣传推广中,未及时提报有效的业务信息并完成汇报工作的,则予以相应责任人50元以上的处罚。第四十一条 网络营销员未及时将新闻更新数、产品及工程更新数等数据信息进行统计与分析并上传至部门文件柜,则予以相应责任人50元以上处罚。第四十二条 各单位/部门或者个人对违反本办法的行为都有权举报,经信 息中心核查属实,对举报人员给予 20-100元奖励。第七章附则第四十三条 本办法由信息中心制定,并负责解释,后期将根据实际情况 予以修订完善。第四十四条

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论