2013模拟招聘大赛决赛执行案

1、大学（）第三届校园招聘模拟面试大赛决赛议程时间：2013 年 4 月 27 日下午 14:00-16:30地点：大学（）研修三楼厅：参会：大学（）副校长：吴大学（）就业指导中心：大学（）石油副书记：大学（）石油团委书记：王茹参会嘉宾：壳牌中国中化石油勘探开发博德世达石油技术奖项设置：名次奖：一等奖（1 名）、二等奖（2 名）、三等奖（3 名)、优秀奖（3 名）特邀奖：壳牌特邀奖、中化特邀奖 、博德世达特邀奖（三家公司的特邀奖尽量奖给不同选手，特邀奖和名次奖可以同时获得。）决赛环节：环节一：九进六淘汰赛（100 分）9 位决赛选手按照抽签顺序依次上场面试。面试内容包括：（1）自我介绍（1 分钟，

2、20 分）参赛者在 1 分钟内完成自我介绍（中英文不限、形式不限），大屏幕倒计时。评委根据选手的表达能力和力表现打分。（2）提问（2 分钟，20 分）对参赛选手进行提问，提问内容结合选手简历、个人自我介绍和现场表现。选手回答时间不超过 1 分钟。（3）抽题回答（2 分钟，30 分）在固定抽题环节，每一位选手会从大屏幕上抽取一道关于求职方面，然后进行 2 分钟的回答：阐述个人观点，对于问题的分析与解决办法，大屏幕倒计时。评委根据选手表现打分。（4）评委提问（3 分钟，30 分）（此时屏幕显示该名选手简历）每位评委针对选手固定环节所答题进行提问。问题为 1-3 个，原则上请每一位评委对一位选手提一

3、个问题，时间控制在 3分钟内。发问范围不限，并对选手简历和选手表现进行点评，评委根据选手表现打分。环节二：观众互动环节（5 分钟）由或企业 HR 出题，大屏幕显示，现场观众回答。题目涉及三家企业和招聘内容等，难度较易。参与互动的观众均可获得小礼品，互动时间控制在 5 分钟左右。环节三：成绩及参赛选手感言（10 分钟）由一轮。宣布九名选手成绩，大屏幕显示，按选手成绩，前六名晋级下由三名淘汰选手获优秀奖，并依次环节四：六进三对抗赛（15 分钟）感言，并由企业 HR 给予点评和建议。6 名选手分为 2 组（每组 3 人，场下抽签决定分组、和正反方），两组选手以辩论形式或者回答应试者大屏幕中。在整个过

4、程中，评委一定不要参与提问、，以免给应试者暗示。整个可以分为三个阶段：（1）准备阶段（1 分钟）每组选手在看到题目后，了解试题，可进行简单的。准备时间 30 秒，大屏幕倒计时（简单介绍比赛规则和题目内容）。（2）轮流发言（10 分钟,100 分）每位选手按正反方和选手轮流发言阐述自己的观点，每名选手每次发言时间不得超过 45 秒，总共 10 分钟，大屏幕倒计时。（3）评委提问（4 分钟）评委随机对每个小组每位选手进行观察，可根据选手的自身情况及现场表现，对感的选手进行现场提问。提问内容不限（可与话题有关，也可即兴提问）。每组提问时间 3 分钟左右。评委就各位选手在每个阶段的表现、角色把握以及驾

5、驭程度进行打分。考核指标：考查应试者在团队中与他人语言和非语言的沟通能力、说服能力、时所的要有、人际交往的意识与技巧、团队精神等；应试者在处理实际问题时的思维分析要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力和创新力；以及选手的应变能力。环节五：轻松一刻（5 分钟，观众参与）请-演唱一首歌曲，活跃现场气氛。（该过程中企业 HR 对选手辩论阶段表现进行打分，选出三名优秀选手晋级下一轮，角逐第一名、第二名，其余三名选手获得三等奖）。环节六：企业 HR 点评（5 分钟）企业 HR 宣布商讨结果，决定晋级下一轮选手，并对选手表现进行评价。环节七：压力面试（9 分钟）本环节由 3 位评委分别对 3

6、 位选手进行压力面试（共 3 人），每人 3 分钟左右，根据选手表现评分，并根据成绩对三名选手进行。评委通过提出生硬的、不礼貌故意使选手感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。每位选手控制在 3分钟内。（附：压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的的测试。会感到很测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯，让被面试突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力则表现

7、较正常，能较值得注意的是，压力面试在于求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。）决赛具体流程：1、开场：2、学校嘉宾3、正式比赛介绍嘉宾，比赛规则，应急预案等。环节一：九进六淘汰赛9 名选手依次进行“结构化面试”环节。环节二：现场互动环节3）环节三：成绩及选手感言目前成绩表感言，HR 进行点评。4）环节四：六进三对抗赛，宣布晋级下一轮选手，并请被淘汰选手发2 组选手进行辩论对抗环节，辩论结束后请评委即兴提问。5）环节五：轻松一刻6）环节六：成绩企业 HR 给出晋级选手，由晋级选手。7）环节七：压力面试选手按大小顺序上场接受压力面试，三名公司评委共同对选手进行“压力面试”，并由评委给出分数及点评。8）成绩：“压力面试”环节各选手得分，按成绩确定一二三等奖选手。4、颁奖：获优秀奖选手获三等奖选手获二等奖选手获一等奖选手，大屏幕选手，大屏幕选手，大屏幕选手，大屏幕选手，并颁发，由校，由校，由校，由校和奖品。颁发颁发颁发颁