下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PAGE PAGE 3赞美的艺术 浅议赏识教育世界上最希望一个人有作为,最真心让一个人超过自己的,除了他的亲生父母外,就是老师了。有句话这样说:“爱自己的孩子是一种本能,爱别人的孩子是一种神圣”,教师正是肩负这种神圣使命的人,也是对自己的学生倾注全部身心和无私奉献的人。教育事业是一曲爱心赞歌,是需要付出心血的。然而,某些教师尽管很负责、很辛苦、很周到,却得不到学生的欢迎,甚至引起学生的反感,使他们产生逆反心理。为什么这些教师会事倍功半呢?通过对师德理论的深刻领会与学习,揭开了我心中的迷惑:一个不善于赞美他的学生的教师,很难获得好的教育效果,也很难成为一个好教师。一、赞美的基础是对学生理智的爱。
2、爱是一种极为重要的教育因素,可以说是事关教育成败的心理基础。心理学研究发现,如果着意知觉对方,有意或无意地寄以期望,对方就会产生相应的反应。教师对学生表示好感,学生就会在学业、品德、习惯方面表现进步。教师如果对学生表示厌恶或失望,学生心理就产生负效应,表现为退步。爱是一种由衷的热情,是一种自我牺牲的依依不舍的道德情感。古今中外的许多教育家都把热爱学生看作是教师最基础的美德。我国近代教育家夏丐尊说过:没有爱,就没有教育。苏联教育家苏霍姆林斯基也说:要成为孩子的真正教育者,就要把自己的爱心奉献给他们。教师对学生的爱,不同于父母对子女的爱,它是世上最崇高、最理智的爱,没有这种爱做基础,就发现不了学生
3、中真、善、美的东西、赞美就失去了基础。如果一定要赞美,那么这种赞美也将是苍白和虚伪的恭维、讨好,必将失去赞美的效应。教师应学会赞美的艺术。反思在日常的教育、教学中,我也曾尝过赞美的甜头。去年我接的新职一年级的班上,有位来自内蒙的学生上课精神萎靡,不爱发言,对学习缺乏信心,于是,我就多方了解,得知:原来,他因远离父母,过于思念亲人,加之内向的性格使他交不到真心的朋友,倍感孤独。他总觉得自己不如别人,认为老师和同学都不喜欢他。我找到了原因,就主动接近他,抓住他乐以助人的点滴表现,在全班同学面前表扬他,还动员班上同学主动和他交朋友,渐渐地,他调整了自己的状态,和同学们有说有笑了,学习也进步了。在他遇
4、到困难时我帮助他,通过多次接触谈话,逐渐他有了信心,学习更认真、值日更负责,我抓住这些时机,多次表扬他。现在,他与同学们的关系融洽,对老师更尊敬了。二、赞美的原则是对学生人格的尊重每个人都希望得到别人的理解、信任和尊重,这是人之常情,也是每个学生保持愉悦的心情和旺盛的学习热情的需要,赞美能满足人们的这种需要。尊重,是爱的最高境界。充分尊重学生人格,尊重学生个性,注意他们的兴趣、爱好、特点和特长,给学生以自由发展的空间。在教育中,教师应首先尊重学生的自尊心,要注意培养和保护学生的自尊意识。教师要通过语言、手势和微笑等方式肯定学生,通过作业评语沟通师生感情,融洽师生关系。教师要以平等的态度对待每一
5、个有情感、有意识、有独立个性的学生;教师要以开放的心态、包容的气度和赞美的言语去正确对待那些敢于质疑传统、挑战教师、个性鲜明的学生;要以博大的爱心和崇高的师德尊重、爱护、关心并引导那些行为特别、好标新立异的问题学生。作为教师更应懂得赞美育人的原则,在学生的缺点,问题,甚至是错误摆在我们面前时,所谓善于赞美学生,并不是要求我们违心地去粉饰,美化他们的缺点和错误,而是不要忘记爱护和尊重学生的人格、个性和自尊心。教师只有不断地提高自身的道德修养,才能冷静地、设身处地地从学生的角度去考虑问题。三、赞美的功效是对学生个性的评价赞美有着巨大的力量,也是增强学生自信心的重要手段。教师应把注意力集中到发现和赞美学生的真、善、美的闪光点上,美的东西越赞越多、越美。而不应把精力集中总放在专挑学生的毛病,专批评学生的缺点上。毛病越挑越多,绝不会越挑越少。必须以鼓励和赞扬为主,以增强学生的自信心,促进学生个性的健康发展。 当然,赞美不等于对学生不严格要求,也不等于不批评。这样,不利于学生健康心理的形成,会使他们精神脆弱,听不进批评,一听批评就消极或暴跳如雷。那样实际上是害学生,是棒杀。批评是为了让学生懂得什么是真、善、美。总之,多
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度公积金贷款购房合同标准解读3篇
- 二零二五版企业间借款合同范本9篇
- 二零二五年度防盗门安全认证及销售合同2篇
- 二零二五年度车辆保险居间代理合同(含优惠方案)3篇
- 二零二五版特色果树种植基地承包经营合同3篇
- 影视作品评价与奖项申报2025年度合同3篇
- 二零二五年绿色节能LED广告租赁合同3篇
- 深圳市2025年度人才住房装修补助购房合同3篇
- 二零二五版汽车抵押贷款车辆残值评估合同3篇
- 二零二五年度金融产品发行与销售合同3篇
- 软件项目应急措施及方案
- 2025河北邯郸经开国控资产运营管理限公司招聘专业技术人才5名高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2024年民法典知识竞赛考试题库及答案(共50题)
- 2025老年公寓合同管理制度
- 2024-2025学年人教版数学六年级上册 期末综合卷(含答案)
- 钣金设备操作培训
- 感染性腹泻的护理查房
- 中考英语688高频词大纲词频表
- 九年级初三中考物理综合复习测试卷3套(含答案)
- 管理制度评价表(填写模板)
- 工地设计代表服务记录
评论
0/150
提交评论