职业卫生管理制度-江钨集团

1、9职业卫生管理9.1职业卫生管理制度（JW/ZD09-01）目的为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康，根据职 业病防治法的要求，特制定本制度。适用范围适用于本公司的职业卫生管理工作。职责人力资源部是负责公司职业卫生的归口管理部门。各单位、部门要各负其责、相互协作，按照“公司监督、部门负责、 分级管理，定期考核”的管理体制，做好职业卫生工作。公司总经理对职业卫生工作负总责，对公司产生的职业病危害承担责 任，并负责监督管理与考核。职业卫生管理人员的匹配及其资质要求公司设立职业卫生领导小组，全面负责本公司职业病防治管理工作， 由人力资源部具体负责公司职业卫生防治工作。各单位的职

2、业卫生管理工作由本 单位主要负责人负责。公司职业卫生领导小组，组长：总经理副组长：副总经理成 员：具有医生资质的医生、各单位、部门负责人、员工代表组成。职责：负责公司职业卫生工作的组织管理，制定公司职业病防治工作计划， 依照法律和公司职业卫生管理制度对公司内各单位职业病防治工作及管理，实行 检查、监督和考核，负责公司范围内的职防工作的宣传、教育和培训工作。人力资源部为公司职业卫生管理机构。具体工作由职业卫生资质的 人员负责。其主要职责：1）建立职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。2）依法组织对公司员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查， 发现与从事的职业有关的健康损害的员工，及时调

3、离原岗位，并妥善安置。3）依法组织对公司员工的职业卫生教育与培训。4）向公司员工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用 品，积极改善劳动条件。5）依法组织公司职业病患者的诊疗。6）定期、不定期组织对公司各单位职业病防治工作开展情况进行检查，对 查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。各单位设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治 和日常监测工作：组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危 害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者健康与安全，根 据中华人民共和

4、国职业病防治法的规定，结合本公司实际情况，按“统筹安 排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响员工健 康、安全的问题，制定本计划。预防为主，防治结合贯彻预防为主，防治结合的原则，积极做好职业危害防治工作，切实保障劳 动者健康与安全。加强职业危害管理9. 4. 3. 1对建设（工程）项目的劳动安全卫生进行预评价；建设（工程）项 目的劳动防护设施严格实行“三同时”；在制定工作计划的同时，要统筹安排工 业卫生工作；每年要编制年度职业卫生防护计划，包括改善劳动条件、加强个人 防护、防止伤亡事故、预防职业病等方面。公司负责组织对职业卫生工作进行监督，并对员工进行职业卫生知 识教育

5、和培训，要求员工严格遵守职业卫生规章制度。强化个人防护管理9.4.4.1按规定为员工配置相应有效的个体防护用品（防尘口罩、浸塑手套、 安全帽等），并建立考核制度监督使用。对个人防护用品要定期进行检查，对过期防护用品定期进行更换。9.443积极进行职业健康体检与职业病治疗。9.4.43.1职业健康监护体检率达到“双百”（新进员工上岗前职业体检率 100%,从事粉尘和有毒有害作业人员在规定期间的体检率100%）o积极对各种职业病进行综合治疗，治疗覆盖率达到100%,要减少 合并症的发生，提高患者生存质量。加强健康教育充分利用公司现有人力资源，实施卫生职业教育培训计划。对公司职业卫生管理人员定期进行

6、有关法规、现代科学管理方法培 训，不断提高管理水平和业务素质。对新上岗员工必须经过与岗位工作相关的职业卫生知识、触电现场 急救等方法的培训，考试合格后，方能上岗。大力开展健康促进工程，提高全体员工身体素质。责任人员及职责9.4.6.1公司成立职业卫生防治（简称：职防）领导小组，全面负责公司职 业危害控制管理工作，职能部门为安全、劳动卫生管理科，由安环科和劳动人事 科具体负责公司职业危害控制管理工作。各单位设专（兼）职的职业危害控制管理人员，负责本单位的职业 控制管理和日常监测工作：生产单位监测小组组长：行政领导组员：书记、主管生产副职、安全员、职能组长职责：1）组织对本单位各作业场所的职业危害

7、因素进行控制工作。2）建立好本单位的职业危害因素控制档案，并妥善保存。3）做好新员工和转岗员工上岗前的职业卫生教育和培训；定期或不定期地 组织单位员工进行职业卫生教育与学习；并建立好员工职业卫生教育与学习记录 档案。4）做好单位职业危害因素控制管理工作，并进行日常检查，对查出的问题 及时处理，或上报领导小组处理，落实人员按期解决。本计划从下发之日起实施。9.5职业危害因素监测制度（JW/ZD09-05）目的为了保护员工身体健康及相关合法权益，依据中华人民共和国职业病防治 法的规定，对生产环境中的粉尘、噪声进行定点、定期监测，特制定本制度。适用范围适用于公司职业危害因素监测管理。职责安全环保科具

8、体负责公司职业危害因素监测管理工作，各单位要设专 人负责生产作业环境、应急及其它监测的联系工作。各单位要制订各生产作业场所的职业危害因素监测计划，确保监测正 常运行，建立职业危害因素监测档案，并妥善保存。监测要求监测类别要求：井下各工作面的粉尘、有毒有害气体的合格率、风量 的大小进行监测；监督检查危险化学品使用岗位的安全状况等。监测地点和时间要求：1）在同一地点有两种危害存在时，应分别按实际存在的危害种类，确定若干 个监测点。2）危害监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。3）危害监测点不得随意增减和变动，因故需要增减或变动时，必须由相关部 门审批。4）对各监测点要记录清楚，并由

9、地测科绘制分布图，做到每月进行一次监测。监测人员要求：监测人员要经过专业培训，掌握必要的监测知识，熟 悉生产工艺流程和职业危害作业场所。措施响应要求：在发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标 准和卫生要求时，应立即采取治理措施。治理后仍然达不到国家职业卫生标准和 卫生要的必须停止存在职业危害因素的作业；职业危害因素必须经治理后，符合 国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。9.545检查要求：对职业危害场所进行检查时，要了解作业场的危害因素的 种类，要查阅或收集是否有违反职业病防治的法律法规行为，并采集危害因素的 样品。9.546监测记录要求：对监测项目的时间、地点、名称、数据、使用

10、的监测 仪器等要做好详细的记录，并由监测人员的签字。作业场所职业危害因素不符合国家卫生标准时的处理原 则：及时向所在部门告知职业危害因素超标情况；在生产作业现场设置职业病危害警示标识；进入职业危害因素超标场所配备必须的个人防护用品；对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实；本制度由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。9.6人机工效管理制度(JW/ZD09-06)目的为减少员工在工作中的失误和对健康的损害，将生产过程中的人、对 象、环境之间的相互关系及协调性和人性化联系起来，使作业更能够与人 相适应，提高安全性、工作效率，特制定本制度。适用范围适用于公司人机工效的管理。职责坑口、选厂是负责

11、人机工效归口单位，要加强作业现场的安全检查和 监督管理，减少员工的工作失误和健康损害。各单位要加强对员工的安全教育和培训工作，提升员工的安全意识和 个体防护技能，掌握正确的操作方法和劳动工具的使用，确保公司安全。各单位要收集员工对人机工效方面意见，并制定有效措施，上报公司 领导审核。管理要求9.6.4.1公司要针对人机工效建立管理制度，实现合理地人工搬运、合理地布 置作业空间、合理地采取措施消除疲劳。人工搬运。在机械设备之间的空隙处或运输车辆进不去的地方，或者 交接材料的时候，需要用手来搬运材料时。经常会发生碰撞、物品掉落、扭伤、 砸伤等事故。因此，为了避免这类事故的发生，掌握正确地搬运方法，

12、做到搬运 安全。人工搬运的要点：尽量使用手推车、平衡提升装置等搬运机械或器具；重物或带边角易伤人等不易搬运的物品应多人共同作业或放进容器内搬 运，搬运时一定要在搬运通道上运输。3）搬起物品时，两脚必须尽量分开以便平均分解重量。腰要直，腰脚用力; 膝盖和胯部要弯曲。所搬物品应靠近身体重心。4）胳膊尽量靠近身体，这样有助于利用物体与衣服之间的摩擦来支撑住物 体。5）搬起动作应该做得平缓，不应过猛，也不能图快。搬运重物必须穿防砸 鞋。作业空间布局。设备设施是生产作业活动中的主体硬件，将设备设施 合理地布置，可以有利地满足生产的需要，同时给员工的操作带来舒适和方便。公司做好全公司生产工艺流程的布局，各

13、生产单位要做好生产作业 区域物料及设施的合理堆放。采用先进的生产工艺和组织形式，合理安排生产。加强生产过程的衔接协调，减少生产中各种停滞的时间。消除疲劳影响。疲劳作业会造成工作或作业过程中人的行为失控， 而易引起事故的发生。因此，我们必须有效的控制在工作或作业过程中因疲劳而 造成的违章行为，预防生产事故的发生。给员工创造一个舒适、安全的作业环境, 对消除作业疲劳、保证身心健康，从而达到高效率的生产。要保证员工有足够的休息时间，合理地安排生产。合理地改善员工的生活，关心员工的生活情况。改善生产作业环境，为员工营造良好的工作氛围。加强员工的安全教育培训工作，增强员工的操作技能和自我防范意 识。本制

14、度由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。9.7作业空间、作业位置与环境设计规定（JW/ZD09-07）定义作业空间包括作业者在操作时所需的空间及在作业中所需的机器、设备、工 具和操作对象所占的空间范围。作业空间的设计是指按照作业者的操作范围、视 觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器、设备、工具进 行合理的布置、安排，并找出最适合本作业的人体最佳作业姿势、作业范围，以 便为作业者创造一个最佳的作业条件。一个设计优良的作业空间，不仅可以使作 业者作业舒适、安全，操作简便，而且有助于提高人机系统的作业效率。作业空间的设计原则作业空间的设计应以人的生理、心理特点为依据，不能超出作

15、业者 的作业范围；从人的要求出发，处理好总体空间与局部空间之间的关系；处理好个体场所之间的相互关系；要保证作业的安全，尽量减少疲劳；各种设备设施、控制器、显示器装置要根据它们的重要程度与使用 频率依次布置在作业者作业范围的最佳区、易达区和可达区。作业位置的设计9.7.3.1设计生产作业人员的工作位置应安全可靠。其工作空间应保证操作 人员的头、臂、手、腿、足在正常作业中有充分的活动余地。危险作业点应留有 足够的退避空间；操作位置高度在离地面2m以上、周围安全性可靠的作业空间。操纵姿势：生产作业的操作位置，宜能保证操作者交替采用坐姿和 立姿，保证安全、方便和舒适。通常宜优先设计坐姿。座位：生产设备

16、上设置的座位应适合人体需要和功能的发挥。必要 时，座位应能适当调节高度、角度和水平调节。座位结构、尺寸应符合人类工效 学原则并应满足工作需要和不易疲劳的要求。只要空间尺寸允许，座位必须设有 保护人体腰椎的腰靠。设计时，可靠GB/T14774工作座椅一般人类工效学要求 执行。作业区：作业区必须保证作业人员安全、方便和舒适；同时宜保证 作业人员在作业过程中具有良好的视野。作业区要有足够的照明亮度，要具有防 御有害因素（如噪声、振动、粉尘、毒物、热辐射和落物等）的防护设施；应设 置不少于二个紧急安全出口，能保证作业人员在事故状态下能安全撤出。对可能 造成冒顶帮的作业区，必须设置安全支撑。防滑和防高处

17、坠落：设计工作位置，必须充分考虑人员脚踏和站立 的安全性。若作业人员经常变换工作位置，则必须在作业场所配置安全过道，安 全过道的宽度应不小于800mmo若作业人员进行操作、维护的工作位置在坠落 基准面2m以上时，则必须在配置供站立的平台和防坠落的护栏、护板或安全圈 等。设计梯子、钢平台和防护栏杆，按GB4053.1固定式钢直梯安全技术条件、 GB4053.2固定式钢斜梯安全技术条件、GB4053.3固定式工业防护栏杆安全 技术条件、GB4053.4固定式钢平台执行。生产作业区的设备应具有良好的 防渗漏性能，对有可能产生渗漏的生产设备，应有适宜的收集和排放装置，必要 时，应设有特殊防滑地板。作业

18、环境的设计9.7.4.1生产作业环境包括工艺、设备、材料、工位器具、操作体位、程序、 劳动组织、气象等。有良好、安全的作业环境是保证作业人员在作业环境中，不 损害其作业功能，既能迅速、正确地完成生产任务，又能在连续的工作中无疲劳 感，以及在长期工作中，作业环境对员工身体健康无任何不良影响。作业环境布置是否合理，是容易产生疲劳感的重要因素，根据人机 工程学原理，一般应该符合下面几点要求：照明：生产场所照明是生产必须的条件，如果照明不良，长期作业, 容易使操作者眼睛疲劳，视力下降，产生误操作，或发生意外伤亡事故；同时合 理照明对提高生产效率和保证产品质量有直接的影响，因此，生产场所要有足够 的光照

19、度，以保证安全生产的正常进行。通道：通道包括生产主运输道和作业面安全通道。主运输道是指 人员、运输车辆通行的主要道路，是保证运输车辆行驶、人员流动以及抢险救灾 的主要通道；作业面安全通道是指为了保证员工通行和安全运送材料而设置的通 道，通道的一般要求:通道标志、警示牌或护栏应醒目，通道路面应平整，无台阶、 坑、沟，有坑、沟的必须要设置盖板。设备布局生产设备设施的摆放、相互之间的距离以及与墙、柱的距离，作业 人员的空间，高处运输线的防护罩网，均与操作人员的安全有很大关系。如果设 备布局不合理或错误，作业人员空间窄小，容易造成人员的伤害。为此，应该做 到：按设备管理条例规定，将设备分为大、中、小型

20、三类。特异或非 标准设备按外形最大尺寸分类：大型长12m,中型长612m,小型长v6m。大、中、小型设备间距和作业空间的规定：1）设备间距（以活动机件达到的最大范围计算），大型2m,中型Im,小型0.7mo大、小设备间距按最大的尺寸要求计算。如果在设备之间有操作工位，则 计算时应将作业空间与设备间距一并计算。若大、小设备同时存在时，大、小设 备间距按大的尺寸要求计算。2）设备与墙、柱距离（以活动机件的最大范围计算）：大型0.9 m,中型0.8 m,小型0.7 m。在墙、柱与设备间有人作业的应满足设备与墙、柱间和操作 空间的最大距离要求。3）高于2m的运输线应有牢固的防护罩（网），网格大小应能防

21、止所输送物 件坠落至地面，对低2m高的运输线的起落段两侧应加设防护栏，栏高1.05 m.o物料堆放9.7.4.4.1生产场所的工具、材料摆放不当，不仅妨碍作业，而且引起设备损 坏和工伤事故。为此，应该做到：1）生产场所要划分工具区，废物垃圾区。材料应按作业顺序摆放整齐，有固 定措施、平衡可靠。2）生产场所的工具、材料要放在指定的部位，安全稳妥，防止坠落和倒塌伤 人。3）物料摆放不得超高，在垛底与垛高之比为1： 2的前提下，垛高不超出2m （单位超高除外），砂包堆垛不超过3.5m。堆垛的支撑稳妥，堆垛间距合理，便于吊装，流动物件应设垫块且楔牢。地面状态生产场所地面平坦、清洁是确保物料流动、人员通

22、行和操作安全的 必备条件。为此，应该做到：1）人行道、车行道和宽度要符合规定的要求。2）为生产而设置的深0.2m,宽0.1m的坑、沟、池应有可靠的防护栏或盖板, 有照明。3）生产场所工业垃圾、废油、废水及废物应及时清理干净，以避免人员通行 或作业时滑跌造成事故。4）生产场所地面应平坦、无绊脚物。本规定由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。9.8疲劳因素控制措施（JW/ZD09-08）疲劳的定义疲劳常用”累来表示，一般来说谁都有过这种体验。人体活动到一定时候时, 组织器官乃至整个机体工作能力暂时降低的现象叫疲劳。疲劳的分类现代社会的生活节奏较为紧张，造成疲劳的原因也较为复杂。专家们把疲劳 划分

23、为四类：一是体力疲劳；二是脑力疲劳；三是病理疲劳；四是精神疲劳。导致疲劳的因素无论身体疲劳或精神，无论是那种疲劳，都是大脑皮质的保护作用。 内环境变化促进了大脑的保护性抑制，疲劳代表着中枢神经系统工作能力的降 低。当肌肉活动到某种程度时，能源物质耗竭；血液中代谢物堆积、内环境稳态 失调等是产生疲劳的主要因素。疲劳的症状与控制措施体力疲劳：体力疲劳的症状：是由于过份劳累一血液中二氧化碳和乳酸增多 一导致的肌肉疲劳，表现为四肢乏力、肌肉酸疼，但精神上毫无痛苦，甚至还有 几分惬意。消除体力疲劳的控制措施。是在临睡眠前洗个热水澡 或用温水 泡泡脚，会使疲劳消除得快一些。在睡眠时，全身物质代谢降低，神经

24、细胞可借 机吸收各种营养物质，为苏醒后神经活动准备充足的能量，充足的睡眠可使人迅 速消除疲劳，保持充沛的精力。合理的饮食能补充体力劳动消耗的大量营养物 质，所以是消除疲劳的必要措施。脑力疲劳脑力疲劳的症状：是指长时间用脑，引起脑的血液和氧气供应不 足，而出现大脑疲劳感。其主要表现为头昏脑胀，食欲不振，记忆力下降，注意 力不集中等。消除脑力疲劳的措施：是适当参加体育活动。这也是被称为积极 地休息，可打打球、做做操、散散步，但锻炼的强度不宜大，时间不宜过长。病理疲劳病理疲劳的症状：这种疲劳有时并不需付多大的体力就产生，有 一种心力不足的虚弱感。这是由于你体内的某些“机器”发生故障，产生代谢与分 泌

25、紊乱、失调所致。消除病理疲劳的措施：关键是要治好疾病。有些人虽未发现局部 器官病痛症状，却经常出现疲劳的话，就有可能是病症即将出现的先兆，需到医 院认真地检查。精神疲劳精神疲劳的症状：这是现代社会疲劳症中最复杂的一种疲劳。最 主要是长期超负荷运行形成慢性疲劳，精神压力过大也是重要原因。不幸的是， 这种疲劳往往被人忽视。精神疲劳最明显的表现莫过于失眠。做不连贯的梦，在 噩梦中惊醒，辗转不眠甚至彻夜不眠等等。一般人喜欢用安眠药对付这些问题， 其实这并不是根本的解决办法。消除精神疲劳的措施：专家们认为下列几种方法对消除精神疲劳 极为有效。1）首先应讲究心理卫生、加强品德修养，自己的心胸要开阔，以减少

26、心理疲 劳的 发生。一旦出现，应及时宣泄自己的不良情绪，不要闷在心里，比如找知 心朋友谈谈心。2）进餐时间规律化。有规律地进餐，可以使身体经常处于正常的新陈代谢状3）多锻炼。身体健康的人可以进行一些体育活动，譬如慢跑、骑自行车、游 泳、散步等等。锻炼可以使人工作起来更自信，碰到困难时更加从容不迫。黄昏 时活动活动身体还可以使你更好地进入梦乡。4）多睡觉。精神疲劳的一个重要原因是睡眠不足。有这种情况的人每天应 当多增加一个小时的睡眠。每个人的睡眠需要是不同的，应该找出最适合于自己 的睡眠固定时间。5）把握精力高峰期。有些人上午生气勃勃，有些人晚间精力充沛，找出自 己的精力高峰期极为重要，这样可以

27、恰当地安排好自己的作息时间。本措施要求由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。9.9搬运工效原则（JW/ZD09-09）正确的搬运方法能直接影响搬运作业的质量、效率、安全与成本。搬运物料 有多种方法，可按不同目标分类。按作业对象可分类单件作业法，即逐个、逐件地进行装卸与搬运，如对长、大、笨重物料的搬 运;集装单元作业法，即把有包装或无包装的物料，利用集装器具、工位器具形 成集装单元进行搬运;散装作业法，是对无包装的粉状、颗粒状、块状物料，散 装、散卸，直接进行搬运。按作业手段可分类人工作业法，即靠搬运工人手搬肩扛（抬）或利用简单器具进行搬运，如目前 井下人工出矿;机械作业法，即利用机械搬运设备

28、作功，完成物料搬运，如使用 电耙出矿;自动作业法，即利用电机车、铲车等电机设备完成搬运作业。按作业原理可分类重力法，利用物料的重量产生平行于斜面的分力使物料移动，如利 用滑道、滑板、滑槽等使物料产生水平和垂直位移；牵引法，利用电力驱动的牵引装置产生的拉力，在地面或空中牵引 搬运车，进行搬运作业;气力输送法，即利用气力输送装置所产生的负压或正压, 吸送或压送粉状物料.通常在管道内进行。按作业连续性可分类间歇作业法，即搬运作业间断进行，按作业周期不断循环，如：利用起重机、 叉车等作业;连续作业法，是指搬运作业连续不间断地进行，如：利用皮带输送 机输送物料。按作业方向可分类水平作业法：以改变物料水平

29、方向的位置为主要特征，使物料发生 水平位移；垂直作业法：以改变物料垂直方向的位置为主要特征，使物 料产生 垂直位移，实现垂直搬运。选择依据组织物料搬运应合理选择搬运方法。其主要依据是：搬运对象的特性，包括物理、化学和工艺特性，如性质、状态、形 状、体积、重量、包装状态等；作业任务要求，如搬运数量、搬运路线、搬运距离、限定时间、质 量要求、成本控制等；搬运设备状况，包括现有设备的类型及数量、设备的技术特性及功 能、设备的完好程度及动力保证等；人员及劳动组织，包括搬运人员的数量及构成、搬运人员的经验及 技术水平、劳动组织形式及用工制度等；作业环境，如气候条件、作业时间（白天或黑夜）、作业场地状况等

30、。 选择原则1）质量第一，把保证和提高搬运作业质量放在首位，使被搬运物料完好无 损；2）提高效率，包括提高劳动生产率和设备利用率，缩短搬运的时间；3）确保安全，包括物料安全、设备安全和人身安全，减少作业事故；4）讲求经济，尽量节省设备投资和运输费用，节约人力、物力，降低作业 成本。以上4个方面有时会发生矛盾，这就需要根据实际情况，全面衡量，综合考 虑后进行决策。物料搬运是生产工艺流程的组成部分，其搬运方法必须与整个生 产工艺流程相适应，在现代化生产的条件下，客观上要求不断提高搬运作业的机 械化和自动化水平。为此，应不断进行设备的更新改造，提高搬运设备的先进性 和配套性，采用自动化系统、自动搬运

31、车等。本原则由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。做好新员工和转岗员工上岗前的职业卫生教育和培训；定期或不定 期地组织单位员工进行职业卫生教育与学习；并建立好员工职业卫生教育与学习 记录档案。做好单位职业病防治工作的日常检查，对查出的问题及时处理，或 上报领导小组处理，落实人员按期解决。人力资源部要对公司员工进行职业卫生知识的教育培训，并培训保存 记录。医疗、健康设施及服务要求加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护 设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，控制或消除职业 病危害因素，保障员工的健康。生产过

32、程中采用通风净化系统或采用吸除、阻隔等设施以阻止职业 病危害因素对员工健康的影响。保障员工在职业劳动中免受职业病危害因素的影响，对有职业病危 害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。定期组织从事职业危害岗位的员工到有资质的医疗机构进行上岗前、 在岗期间、换岗前、离岗时体检。安排职业危害患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在 原岗位作业或工作的，由人事部提出调整岗位意见后，生产单位按有关规定办理。职业危害患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会 保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。对疑似职业危害的员工患者要及时进行诊断，在其诊断或者医学观察 期间的费用按职业危

33、害患者待遇办理，同时此期间不解除或者终止与其订立的劳 动合同。药品及相关物品的控制要求职业病药品及相关物品的控制由具有资质的医疗机构负责发放、控 制。采购药库管理人员负责医院的药品采购供应工作，在供应正常情况下 库存量一般为24个月，特别注意解决药品紧缺与积压两方面矛盾，严把质量 关，不进“三无”及伪劣药品和非药品。验收购进、调进或退库药品，由药库管理人员、采购人员严格验收。 对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、生产厂家注册商标、有效期限、外 观质量、包装情况、进价等项进行验收核对，全部合格逐项填写药品验收入库记 录本，经与原始单据核对无误，采购、保管人员双签字后方可入库。使用门诊药房供门

34、诊病人使用，病区药房药品供住院病人使用。药剂 人员必须把好使用关，对麻醉药品、毒性药品、精神类药品、贵重药品的使用， 必须依据有关规定、专方、限量使用，消耗要逐日统计。自费药品要严格管理， 不得用于公费处方。库存药品按性质、剂型分大类、再按药理作用系统存放，注意药品要 求温度低温保存药品需冰箱内存放，需避光药品注意放在非光照处，效其药品及 时登记，定期检查，对过期药品及时进行处理，不得再使用。职业危害的控制要求按照国家有关法律法规的要求，建立健全企业职业危害事故应急救援 预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业危害事故报告制度。发生严重职业危害情况和中毒事故时，

35、 应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护 及调查工作。做好防尘、中毒窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其 处于完好状态，未经公司允许，不得擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职 业危害因素的具体情况，为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。建立职业卫 生防护设施及个体防护用品管理台账。可能造成职业危害或职业中毒的作业环境、导致职业危害事故发生或 扩大的职业卫生隐患，纳入公司安全隐患治理计划，并由各单位负责人牵头负责 整改。职业卫生监测要求建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产 作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入公

36、司职业卫生档 案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。加强对工艺设备设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应 定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不使用国家 明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施， 加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不 能及时整改的生产场所，坚决停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病 危害。在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文 警示说明，警示说明应当阐明产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施。在可能发生

37、急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、 报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区， 同时做好定期检查和记录。生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品， 严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作 业场所。加强对检修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置， 在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防 护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装 置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工 作。加强检修作业人员的职业卫生防护

38、用品的配备和现场冲洗设施完好 情况的检查。对承担检修的特殊工种（电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检 修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。要加强检修现场尘毒检测监控工作。公司根据检修现场情况与职业 卫生健康部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。做好检修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对 检维修后的防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确 认，减少开车运行时的意外职业伤害。加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防 护用品者不得上岗作业。传染病的预防和控制传染病的预防和控制过程主要包括以下

39、内容：传染病报告1）报告病种类别：1989年颁布的传染病防治法规定：传染病分为甲、 乙、丙三类共35种。2）责任报告人及报告时限。针对传染源的措施1）病人：应做到早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。2）病原携带者：对病原携带者应做好登记、管理和随访至其病原体检查2-3 次阴性后。3）接触者：凡与传染源有过接触并有受感染可能者都应接受检疫。检疫期 为最后接触日至该病的最长潜伏期。4）动物传染源对危害大且经济价值不大的动物传染源应予彻底消灭。对危 害大的病畜医学教育网搜集整理或野生动物应予捕杀、焚烧或深埋。对危害不大 且有经济价值的病畜可予以隔离治疗。此外还要做好家畜和宠物的预防接种和检 疫。

40、针对传播途径的措施消毒是用化学、物理、生物的方法杀灭或消除环境中致病性微生物的一种措 施，包括预防性消毒和疫源地消毒两大类。疫源地消毒又分为1）随时消毒是当传染源还存在于疫源地时所进行的消毒。2）终末消毒是当传染源痊愈、死亡或离开后所作的一次性彻底消毒，从而 完全清楚传染源所播散、留下的病原微生物。只有对外界抵抗力较强的致病性病 原微生物才需要进行终末消毒。针对易感者的措施1）免疫预防：包括主动免疫和被动免疫。2）药物预防。3）个人防护。传染病暴发、流行的紧急措施1）限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集活动。2）停工、停业、停课。3）临时征用房屋、交通工具。4）封闭被传染病病原体污

41、染的公共饮用水源。职业卫生健康教育与培训安全生产委员会定期研究职业卫生和职业病防治工作。各单位负责 人和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业危害防治职责，掌握本岗位及管 理范围内职业危害情况、治理情况和预防措施。安全环保科要组织对生产单位职业卫生管理人员进行职业卫生专业 知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办 专题培训和学习讲座，提高生产单位职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。生产单位职业卫生管理人员要组织员工认真学习和贯彻国家职业病 防治的法律法规和基础知识及公司有关规章制度。树立法制观念，提高遵纪守法 意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习

42、活动，并做好记录。生产管理和岗位作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防 护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技 能，开展相应的演练活动。从事职业危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治 法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，考试合格后方可 上岗操作。要做好生产检修前的职业卫生教育与培训，结合检修过程中会产生 和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点 和急性职业危害事故情况下的紧急处理措施。本制度与上级有关规定相抵触的或另有规定的，按上级有关规定执行，本制度解释权归人力资源部。9.2从事职业危害作业员

43、工的体检计划(JW/ZD09-02)目的为预防、控制和消除职业病，保护劳动者的身体健康及相关权益，确保公司 生产经营工作的正常进行，根据中华人民共和国职业病防治法及有关法律规 定，结合公司的实际，制定本计划。指导思想贯彻落实中华人民共和国职业病防治法及相关的法律法规，坚持预防为 主，防治结合的方针，改善生产作业卫生环境，不断提高员工的健康水平，防止 职业病的发生，促进企业经济又好又快地发展。组织实施公司安全环保科、人力资源部具体负责职业病防治工作的实施，加强 职业病防治的宣传教育工作，普及职业病防治知识，不断增强员工的职业病防治 观念，提高自我健康保护意识，预防和杜绝职业病的发生，做好接触有毒

44、、有害 及粉尘员工的上岗前、在岗时、离岗后的健康体检工作。坑口、选厂考勤人员要做好相关工种(岗位)上岗、在岗、转岗、离岗 登记的基础工作，做到清楚、准确无误，并及时上报公司人事部门备案。严格控制接触有毒、有害及粉尘的人员范围，避免频繁转岗。体检对象9.2.4.1新录用员工、换岗员工、退休员工坑口：刻槽取样工、凿岩工、出渣工、爆破工、电氧焊工。9.243选厂:井下振动放矿工、扒拦倒矿工、精矿烘干包装工、电氧焊工（钳 工）、鄂式破碎机工、圆锥机工、圆振筛工、皮带机工、浮选工、高频筛兼配药 工、浮槽工。供销科：药剂仓库保管员技术监督科：化验分析、取制样工。体检周期及费用9.2.5.1新员工录用后上岗

45、前的健康体检，费用由单位承担。接触粉尘、有毒、有害工作一年以上，每二年体检一次，井下施工队 承担凿岩工、出渣工、爆破工、井下电氧焊工的体检费用。公司承担费用的工种 有：坑口：刻槽取样工。选厂：井下振动放矿工、扒拦倒矿工、精矿烘干包装工、电氧焊工 （钳工）、高频筛兼配药、浮选工、浮槽工。技术监督科：化验分析、取制样工。供销科：药剂仓库保管。接触粉尘、有毒、有害工作一年以上，每年体检一次，费用由公司承 担，工种为：选厂：鄂式破碎机工、圆锥机工、圆振筛工、皮带机工。接触粉尘工作半年以上不满一年时转岗、离岗的人员必须体检，费用 由公司承担。体检项目9. 2. 6. 1新录用员工上岗前健康体检项目为：血

46、、尿常规、胸透、肝功能、 三对、心电图、B超检查。接触粉尘人员在岗、转岗、离岗时体检，按规定进行高仟伏胸部X 射线摄片、肺功能检查，由其他工种转为炊事员岗位时必须进行乙肝两对半检查。接触有毒、有害等人员在岗一年以上或工作一年以上离岗时，选厂高 频筛兼配药、浮选工、精矿蒙古包、浮槽工；供销科药剂仓库保管人员；质检科 化验分析人员，体检按规定进行血、尿常规、肝功能、B超、心电图检查。对体检疑似矽肺的，送有资质的医院进行矽肺诊断。具体要求建立健全职业健康监护制度，建立员工职业健康档案，掌握员工职业 健康状况，保证职业健康监护工作的落实。严格控制生产作业场所有毒、有害及粉尘等物质因素的强度或浓度， 完

47、善生产岗位职业危害的防护设施，进一步改善生产作业条件和作业环境，有效 地控制职业危害。严格遵守各岗位操作规程，作业时必须穿戴好劳动保护用品。加强对 员工的自我防护和自我保护意识教育，增强责任意识，杜绝职业病的发生。掌握了解相关有毒、有害物质的特性和突发性伤害时的应急处置方 法，提高自救互救的能力，确保员工人身安全。本计划从下发之日起实施。9.3职业危害预防控制制度(JW/ZD09-03)目的根据中华人民共和国职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，促进公司生产经营的发展，实现 公司职业健康安全目标，特制定本制度。适用范围适用于公司职业危害控制管

48、理。控制方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。为员工创造符合国 家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，有效地控制生产过程中的职业危害。职业病危害种类根据公司经营和生产现场的具体情况确定公司的职业危害为八大类：生产性粉尘的危害：在井下生产过程中的凿岩、爆破作业和地面矿石 破碎时均产生大量的矿物粉尘，长期吸入这样的粉尘可导致矽肺病。噪声与振动危害：在采掘过程中使用的凿岩钻机、可以产生较强的噪 声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋， 长期接触震动能损害收的功能，严重时可导致局部震动病。有毒有害气体的危害：井下爆破作业后，由于通风不畅，产生大量一 氧化

49、碳和二氧化氮有毒有害气体，易造成作业人员缺氧窒息和一氧化碳中毒事故 的发生。人机工效的危害：在生产过程中人、对象、环境之间的相互协调性和 人性化之间的关系，会造成人员失误和对健康带来损害；如人工搬运、作业空间 的布局、过度疲劳等影响。高温的危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使 用车孟焊条，除可以产生镒尘外，还可以产生镒烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长 期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。低温的危害：低温对人体的影响主要有3种情况：1、在极冷的低温下，很短时间内便会对身体组织产生冻痛、冻伤和冻僵。2、冷金属与皮肤接触时所产生的粘皮伤害，这种情况一般发生在零下10 多度以下的低温环

50、境中。3、温度虽未低到足以引起冻痛和冻伤的程度，但是由于全身性的长时间 低温暴露，使人体热损失过多，深部体温(口温、肛温)下降到生理可耐限度以下, 从而产生低温的不舒适症状，出现呼吸急促、心率加快、头痛、瞌睡、身体麻木 等生理反应，还会出现感觉迟钝、动作反应不灵活、注意力不集中、不稳定，以 及否定的情绪体验等心理反应。辐射的危害：铀矿或社矿等开采作业工人可能受到a或B射线的外照 射或吸入放射性粉尘，皮肤和衣服也受到放射性矿物质的污染，可引起放射病或 癌瘤。矿山土壤和岩石中的镭不断地衰变成氮，并从土壤和岩石微孔和裂隙中逸 散到大气中，并且又不断地衰变产生一系氮子体。主要危害有：杀死细胞，损 伤细胞，；损伤表皮组织，如皮肤干燥，毛发，指甲脱落；损伤五官，如白 内障，青光眼等。潮湿的危害：受井下湿式作业的影响，空气湿度增大，易造成肾病、 结核病、关结炎等疾病。照度的危害：在生产作业场所，由于光照的亮度和照度不足，会使操 作人员作业困难,使分辨力下降，可能会引起意外事故。如摔倒、操作失误等。危险化学品的危害：在生产过程中常要使用部分危险化学品，如氤 化钠、硫酸、