2022年初级会计师考试《经济法》练习题

1、2018 初级会计师考试经济法练习题 一、单项选择题1、在 A 上市公司工作的赵某工作年限为16 年，20XX 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为 6400 元，当地职工月平均工资为 偿金为 ( )元。A、76800 B、102400 C、126000 D、168000 【正确答案】 B 3500 元，赵某可以得到的经济补【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中赵某月工资为6400 元并没

2、有高于当地职工月平均工资为 3500 元的三倍。所以他的经济补偿金 =工作年限月工资 =16 6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。【该题针对 “劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】2、根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项表述中， 不正确的是 ( )。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安 排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150% 支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 劳动者加付赔偿金50%以上 100%以下的标准向C、实行综合计算工时工作制的用人单位

3、，其综合计算工作时间超过 法定标准工作时间的部分， 视为延长工作时间， 应当按规定支付延长 工作时间的工资 D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 要求其赔偿经济损失【正确答案】 A 【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资，所以选项A 的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的 200%支付其工资。【该题针对 “劳动报酬 ”知识点进行考核】3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

4、或者终止劳动 合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续，该期限是 ( )。A、15 日B、20 日C、30 日D、10 日【正确答案】 A 【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 险关系转移手续。15 日内为劳动者办理档案和社会保【该题针对 “劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000 元作为赔偿 ;已知王喜月工资是1500 元，当地最低工资水平是1350 元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是 ( )元。A、100 B、150 C、200 D、

5、300 【正确答案】 B 【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对 “劳动报酬 ”知识点进行考核】5、甄谋在明希企业任 3 年会计，在达闵公司任 4 年出纳，在康泰公 司做了 5 年财务主管。 康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋 可以享受的带薪年休假的天数是 ( )。A、5 天B、7 天 C、10 天 D、15 天【正确答案】 C 【答案解析】 甄谋

6、累计工作年限 =3+4+5=12 年，根据规定职工累 计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。【该题针对 “劳动合同必备条款 休息休假 ”知识点进行考核】6、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄 才可以订立劳动合同。该年龄为 ( )。A、13 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁【正确答案】 C 【答案解析】劳动法规定：禁止用人单位招用未满 16 岁的 未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义 务教育的权利。【该题针对 “劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】7、林琳失业，如果她要领取失业保险，应当符合的条件不包括

7、 ( )。A、按照规定参加了失业保险 B、非因本人意愿中断就业 C、已经办理失业登记，并且有求职要求 D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年【正确答案】 D 【答案解析】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记， 并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，林琳失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。【该题针对 “失业保险待遇的享受条件”知识点进行考核】8、赵某与 C 公司于 20X

8、X 年 1 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同，20XX 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，20XX 年 1 月 1 日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应 当在( )之前申请劳动仲裁。A、20XX 年 1 月 1 日 B、20XX 年 7 月 1 日 C、20XX 年 7 月 1 日D、20XX 年 1 月 1 日【正确答案】 D 【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制 ;但是，劳动关系终止的，

9、应当自劳动关系终止 之日起一年内提出。【该题针对 “劳动仲裁的申请和受理 ”知识点进行考核】9、下列属于劳动合同约定条款的是 ( )。A、竞业限制 B、劳务报酬C、工作地点 D、休息休假【正确答案】 A 【答案解析】选项BCD 均属于劳动合同的必备条款。【该题针对 “劳动合同约定条款 ”知识点进行考核】10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限 内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起 ( )。A、15 日内 B、1 个月内 C、2 个月内 D、3 个月内【正确答案】 B 【答案解析】对于已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动

10、合同。【该题针对 “劳动合同订立的形式 书面形式 ”知识点进行考核】11、郑云于 20XX 年 6 月 15 日与 A 企业签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑云与 A 企业建立劳动关系的时间是 ( )。A、20XX 年 6 月 15 日 B、20XX 年 7 月 2 日 C、20XX 年 7 月 15 日 D、20XX 年 8 月 2 日【正确答案】 B 【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。【该题针对 “劳动关系建立的时间 ”知识点进行考核】二、多项选择题1、根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确 的有(

11、)。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期 间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，需对劳动者进行经济补偿【正确答案】 CD 被解除劳动合同的， 用人单位无【答案解析】 (1)选项 C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最 低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%;(2)选项 D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，济补偿规定给予其经济补偿。被解除劳动合

12、同的， 用人单位需按经【该题针对 “医疗期待遇 ”知识点进行考核】2、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述 中，正确的有 ( )。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议【正确答案】 AB 【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动合同法规定，非全【该题针对 “劳动合同订立的形式 书面形式 ”知识点进行考核】3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有 (

13、)。A、A 厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班 1 小时B、C 厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天C、H 厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，H 厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备D、B 厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【正确答案】 ACD 【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。选项 B 每周工作 42 小时。【该题针对 “劳动合同必备条款 工作时间 ”知识点进行考核】4、因工伤发

14、生的下列费用中， 按照国家规定由用人单位支付的有 ( )。A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费 C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金【正确答案】 ACD 【答案解析】 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位 支付： (1)治疗工伤期间的工资福利 ;(2)五级、六级伤残职工按月领取 的伤残津贴 ;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就 业补助金。【该题针对 “工伤保险费用待遇负担 ”知识点进行考核】5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正 确的有 ( )。A、劳动合同关系存在于劳务派遣

15、单位与被派遣劳动者之间 B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用 工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动 报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【正确答案】 AB 【答案解析】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 权利，故选项 C 错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单 位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项 D 错误。【该题针对 “劳务派遣 ”知识点进行考核】6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关 系终止的有 ( )。A、劳动者被人民法院宣告死亡 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C

16、、用人单位被依法宣告破产D、女职工在产期【正确答案】 ABC 【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;用人单位被依法宣告破产的 ;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。 选项 D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用 人单位不得终止劳动合同。【该题针对 “劳动合同的终止 ”知识点进行考核】7、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有 ( )。A、基层人民调解组织 B、街道

17、设立的具有劳动争议调解职能的组织 C、人民政府D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】 ABD 【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解 组织不包括人民政府。【该题针对 “劳动调解 ”知识点进行考核】8、根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳 动合同的有 ( )。A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作的【正确答案】 AB 【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同

18、 ;选项 D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”知识点进行考核】临考押题班 ,通关承诺 ,学至通过 , 专享一对一私教服务 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面 与用人单位解除劳动合同的有 ( )。A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【正确答案】 ABCD 【答案解析】劳动合同法 规定：用人单位有下

19、列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;(2)未及时足额支付劳动报酬的 ;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ;(5)因本法第 26条第 1 款规定的情形致使劳动合同无 效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”知识点进行考核】10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有 ( )。A、未经劳动部门备案 B、未经公示C、未经人民法院批准 D、未对劳动者告知【正确答案】 BD 【答案解析】 如果用人单位的规章制度未

20、经公示或者对未对劳动 者告知，该规章制度对劳动者不生效。【该题针对 “劳动合同的履行 ”知识点进行考核】11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有 ( )。A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合 同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳 动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿【

21、正确答案】 ABCD 【答案解析】四个选项表述均正确。【该题针对 “劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】12、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。 关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年【正确答案】 CD 【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制 ;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。【

22、该题针对 “劳动仲裁的申请和受理 ”知识点进行考核】13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有 ( )。A、公平原则 B、平等自愿原则C、协商一致原则 D、诚实信用原则【正确答案】 ABCD 【答案解析】劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则 ;(2)公平原则;(3)平等自愿原则 ;(4)协商一致原则 ;(5)诚实信用原则。【该题针对 “劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有 ( )。A、民办非企业单位 B、事业单位中实行聘用制的工作人员 C、国办大学 (教职工 ) D、境外企业【正确答案】 AB 【答案解析】我国劳动合同法不适用外

23、国境内的企业，国办 院校的教职工比照公务员法执行。【该题针对 “劳动合同法的适用范围 ”知识点进行考核】15、李运达是 G 公司的职工，每月工资为3000 元。20XX 年因患病而住院 3 个月。当年企业所在地的最低工资是 1200 元。下列选项中，公司支付李运达病假期间的工资符合规定的有 ( )。A、2000 元 B、1200 元 C、1000 元 D、900 元【正确答案】 ABC 【答案解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项 D 错误。【该题针对 “医疗期待遇 ”知识点进行考核】16、劳动合同的必备条款包括 ( )。A、工作

24、内容和工作地点 B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C、社会保险 D、工作时间和休息休假【正确答案】 ABCD 【答案解析】四个选项表述均正确。【该题针对 “劳动合同必备条款 劳动合同期限 ” 知识点进行考核】三、判断题 1、A 水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产 的水泥每人 100 袋来抵顶当月工资， 厂长说：你们卖多少赚多少就当 工资了。这也是合情合理的。( ) 【正确答案】错【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付。【该题针对 “劳动报酬 ”知识点进行考核】2、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。一般 也不高于当地最低

25、工资标准。( ) 【正确答案】错【答案解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保 障标准。一般也不高于当地最低工资标准。【该题针对 “失业保险金的发放标准 ”知识点进行考核】3、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳 动合同不得约定试用期。( ) 【正确答案】对【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。【该题针对 “试用期 ”知识点进行考核】4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前 30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( )

26、【正确答案】对【答案解析】本题表述正确。【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”知识点进行考核】5、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。( ) 【正确答案】错【答案解析】 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动 者的法定义务，双方都必须履行。【该题针对 “劳动合同必备条款 劳动合同期限 ” 知识点进行考核】6、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。( ) 【正确答案】对【答案解析】本题表述正确。【该题针对 “劳动仲裁开庭和裁决 ”知识点进行考核】7、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保 险费。 ( ) 【正确答案】错【答案解析】 职工应

27、当参加生育保险，由用人单位按照国家规定 缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【该题针对 “生育保险的含义及生育保险费的缴纳” 知识点进行考 核】8、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳 动者支付经济补偿。 ( ) 【正确答案】错【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致 的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”知识点进行考核】四、不定项选择题 (一)20XX 年 11 月 1 日，王浩应聘到安康企业工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限 个月，试用期内工资为 1,200 元。2 年;

28、工资 2,500 元;试用期 6合同签订后，安康企业又要求王浩缴纳2,500 元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。王浩因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。20XX 年 10 月 31 日，王浩的劳动合同到期，安康企业与王浩续签了一份 1 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，20XX 年 12 月，王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。王浩随后提交了辞职报告， 双方一致同意解除了劳动合同。王浩要求安康企业支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：1、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是 ( )。A、劳动合同期

29、限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月B、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月C、3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期【正确答案】 ABC 【答案解析】 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过26个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。【该题针对 “劳动合同必备条款和约定条款的分类” 知识点进行考 核】2、下列关于安康企业要求王浩缴纳抵押金的做法，正确的是 ( )。A、安康企业可以

30、要求王浩缴纳抵押金 B、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，但可以扣押王浩的居民身份 证 C、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，也不得扣押王浩的居民身份 证和其他证件 D、安康企业要求王浩缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限 期退还给王浩【正确答案】 CD 【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的标准处以罚款 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对 “劳动合

31、同必备条款和约定条款的分类” 知识点进行考 核】3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是 ( )。A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满 15 年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立【正确答案】 ABD 【答案解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固

32、定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同。本题中王浩只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。【该题针对 “劳动合同必备条款和约定条款的分类” 知识点进行考核】4、下列情形中，安康企业应当向王浩支付经济补偿的是 ( )。A、王浩主动提出辞职并与安康企业协商一致解除劳动合同的 B、安康企业提出解除劳动合同并与王浩协商一致而解除劳动合同的 C、安康企业被依法宣告破产终止与王浩的

33、劳动合同的 D、王浩符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与安康企业解除劳 动合同的【正确答案】 BCD 【答案解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一 致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对 “劳动合同必备条款和约定条款的分类” 知识点进行考 核】临考押题班 ,通关承诺 ,学至通过 , 专享一对一私教服务 (二)明达公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司怡安，并且 已取得营业执照 ;20XX 年 8 月，因生产规模扩大， 怡安公司决定新招 一批生产工人。随后怡安公司在当地招聘了包括钱某和马某在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。 怡安公司与应聘个人口头约定了工作 内容和工资数额。10 月初，钱某要求与怡安公司签订书面劳动合同，公司领导以种种 借口推托。 直至劳动监察部门发现， 怡安公司才与包括钱某和马某在内的 15 名工人签订了 2 年的书面劳动合同，合同中约定试用期 6 个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。某日，生产机器出现故障， 公司主管强令马某去高空维修故障机器，且不能提供安全器具， 被马某拒绝。公司主管认为马某不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对马某进行处罚 ;马某则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要求：根据以上资料，回答下列小题：1、下列属于怡安公