工商管理专业常见面试问题_第1页
工商管理专业常见面试问题_第2页
工商管理专业常见面试问题_第3页
工商管理专业常见面试问题_第4页
工商管理专业常见面试问题_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工商管理专业常见面试问题第一类、多项选择问是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的 重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面 的能力。例如:分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人 负责,不能调动职工积极性;客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房 间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好, 对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店

2、声誉;仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作 岗位上。请问:上述10项因素中,哪三项是造成去年第四季度利润指标 不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。此种类型的题目对于评价者来说,出题难度较大,但有利于揭示 考生各个方而的能力和人格特点。第二类、操作性问题这是给材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或 一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在 一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题,考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些,情 景模拟的程度要大一些,但考查语言方面的能力则较少,必

3、须充分 地准备需要用到的一切材料,对考官和题目的要求都比较高。第三类、开放式问题其答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全 而、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。例如: 你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面, 如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取 向等来回答。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评 价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能 力范围较为有限。第四类、两难问题现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记 得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友 批的一

4、塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人 的简历,之后才算是会写简历的人。1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些 什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留 意一份简历的时间通常来说是20秒左右一一Hiall专业HR的原话, 所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最 好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。 尽量筛选,尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是 小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使 HR产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位

5、的手机 号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错 号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面 试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER的原因,很可能就是一个错别字。4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适 当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要 信息包括姓名、Email.电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有 强制要求其实可以不写。5、需要指岀的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写 上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不 要写。比方两个男生去应聘一个sales

6、的职位,都进入最后了的 candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两 个人的身高都是170cm, 一个人写在简历上了,另一个人没写,那 么可能最后留下来的是没写的那个一一哪个HR面试完了还记得所有 而试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平 均水准的身高,也就是超过170的身高。7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样 的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑 一门问下而试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不 写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较 高的3-4门。8、再下面就是简历中比较重

7、要的东西,也是HR目光停留最久的 地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式 (事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得 能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎 你最近在做什么。9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这 样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方而 的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会 自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在而试 开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述一一听 上去可能有些拗口,这些细

8、化的描述,会引导HR问你一些已有准备 的问题。我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不 要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位 的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面 的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本 就己经对你这个人做出了判断,后而15分钟的交谈基本就是对这个 判断的强化认定。或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么 不在开始的时候就留个好卬象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个 高管HR自己说的。2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必 要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注 意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取 下那些很可爱的饰品。3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上, 以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论