职业病危害防治管理制度全套

1、SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码1 / 38文件名称：职业危害防治管理制度作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.9.23新作成1.管理目的2.术语、定义3.管理职责4. 一般规定5.报告程SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码2 / 38文件名称：职业危害防治管理制度.管理目的为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防

2、、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。. 术语、定义职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公 布的职业病范围的疾病。职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在 的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他 人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

3、.管理职责安全生产办公室（管理部兼任）负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫 生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、 评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各部门的粉尘、毒害品、 噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。管理部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告 知员工，并在劳动合同中写明。 不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中

4、发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康 检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并 按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员 工职业卫生健康管理档案。员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治 疗和康复的权利。. 一般规定SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码3 / 38文件名称：职业危害防治管理制度安全生产办公室及各部门应对员

5、工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和 职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工 本人。各部门应在对可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品箱和急救设施方案。安全生产办公室要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危 害的发生，降低生产成本。.报告程序凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全生产办公室报告，当确诊为职业病的，由安全生产 办公室及时向公司领导

6、汇报，同时向所在地劳动保障部门报告。职业病的诊断鉴定，由迁安市疾病防控中心诊断。急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由唐山市级职业病诊断鉴定 组织予以确认。当安全生产办公室接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进 行职业病报告，建立员工职业病健康档案。各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码4 / 38文件名称：职业危害防治管理制度作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金

7、型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.9.23新作成.管理目的.术语、定义.管理职责. 一般规定.报告程序SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码5 / 38文件名称：职业危害防治管理制度.管理目的为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。. 术语、定义职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公 布的职业病范围的疾病。

8、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在 的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。理职责安全生产办公室（管理部兼任）负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因

9、素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各部门的粉尘、毒害品、 噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。管理部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。 不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康 检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和

10、检测，保持正常运转，并 按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员 工职业卫生健康管理档案。员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治 疗和康复的权利。9. 一般规定SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码6 / 38文件名称：职业危害防治管理制度安全生产办公室及各部门应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和 职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工 本人。各部门应在对可能发生急

11、性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品箱和急救设施方案。安全生产办公室要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危 害的发生，降低生产成本。.报告程序凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全生产办公室报告，当确诊为职业病的，由安全生产 办公室及时向公司领导汇报，同时向所在地劳动保障部门报告。职业病的诊断鉴定，由迁安市疾病防控中心诊断。急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由唐山市级职业病诊断鉴定 组织予以确认。当

12、安全生产办公室接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进 行职业病报告，建立员工职业病健康档案。部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位 承担。作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码7 / 38文件名称：职业危害防治管理制度更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.9.23新作成.培训目的.培训范围.职责和权限.工作内容.培训效果考核.记录.培训目

13、的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，2.特制定本制度。培训范围本制度适用于公司内各单位管理部门和岗位人员。SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码8 / 38文件名称：职业危害防治管理制度.职责和权限公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。安全生产办公室负责入厂安全和职业健康教育。各部门负责入岗职业健康危害和岗位安全教育，协助有关部门组织员工实施培训。. 工作内容培训计划：部门根据岗位特点每年1月份制定

14、年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批。培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、 职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标 准、行业标准等。培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训。内部宣传教育培训：a）新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成 的危害。b）员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公

15、司新设 备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。c）转换岗位：由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训， 参加人员公司主要负责人和职业健康管理人员。.培训效果考核新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗，未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。在岗期间参加各分厂组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、 评定不合格时公司有权解除劳动合同。无正当理由未按要求参加职业

16、健康安全培训的人员按4.2条款实施。. 记录SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码9 / 38文件名称：职业危害防治管理制度各单位应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.9.23新作成.管理目的.术语、定义.管理职责. 一般规定.报告程SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码10 / 38文件名称：职业危害防治管理制度.申报目的为认真履行公司有关作业场所职业病危害申报

17、工作的要求，认真贯彻中华人民共和国职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定有关的法律法规，特制订本制度。.申报范围本制度适用于公司相关部门和职业危害管理人员。.职责和权限各部门主管领导负责审批作业场所职业病危害申报表；各部门安全员负责作业场所职业病危害申报工作，有权对申报不实的现象进行提出和纠正。. 工作内容职业健康管理人员应了解和熟悉本单位范围作业场所职业病危害因素、应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力。熟悉作业场所职业病危害申报要求。申报主要包括：用各单位的基本情况， 产生职业病危害因素的生产工艺或材料，职业病危害因素的种类,职业病危害因素的人数及分布，职

18、业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。初次申报批准后如有以下情况应当按照有关规定及时、如实将本部门的职业危害因素向安全生产办公室再次申报。采用的生产技术发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后15日内向安全生产办公室进行变更申报。采用的工艺发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后 15日内向安全生产办公室进行变更申报。采用的原料、辅料等材料变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后15日内向安全生产办公室进行变更申报。新建、改建

19、、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起15日内进行申报。年度申报数据改变的应在改变后15日内向安全生产办公室办理变更手续。其它原因导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的（例如：各分厂停产），应当在变更 后10日内向原申报机关进行变更申报。. 记录职业健康管理人员应建立作业场所职业病危害申报纪录及保留作业场所职业病危害申报回执。SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码11 / 38文件名称：职业危害防治管理制度作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本

20、更新日期备件人更改简述1.02017.10.10新作成.管理目的.适用范围.定义.管理职责.管理要求.配发原则.使用规定SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码12 / 38文件名称：职业危害防治管理制度.管理目的为贯彻落实中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、国经贸安全2000189 号劳动防护用品配备标准（试行），加强劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的发放 和使用，保护员工的健康和人身安全，减少事故和职业病的发生。加强劳动防护用品的规范发放管理，堵塞漏洞、减少浪费。.适用范围本制度适用于公司所有正式员工。.定义劳动防护用品：指劳动者在生产过程中，为

21、免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿 戴或佩戴使用的用品。防护功能：指劳动防护用品所具有的能够保护人体的局部或全身免受外来侵害的某种防护 能力。有效使用期：根据劳动防护用品的物理性能、技术性能所能达到有效防护功能最低指标的 使用时间。有效防护功能最低指标：指要求护品具有的最低的防护能力。消耗性劳动防护用品：指物品性能随岗位工作强度、环境条件、使用频次和使用时间而逐 渐降低的。作业类别：按接触的能量（物质）的主要危险特性或特殊的工作条件、 特殊的工作环境分类。个人劳动防护用品：根据岗位工作强度、环境条件等因素，需要配发的劳动防护用品，具 体到个人。公用劳动防护用品：根据岗位环境特性、突发事故

22、的储备、生产设备检修、抢修等需要而 配发的劳动防护用品，不具体到单个人。部门内勤人员：长期在办公室或到相关办公室从事业务工作的人员。部门外勤人员：因工作需要经常（每周不少于 4天）到生产区域、施工现场从事相关业务 工作的人员。.管理职责安全生产办公室SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码13 / 38文件名称：职业危害防治管理制度负责建立和完善劳动防护用品管理制度、员工劳动防护用品登记卡；对生管部在采 购与管理劳动防护用品时，是否按照国家标准和规定严格执行有权进行监督。负责审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，制定劳动防护用品的发放标准和使 用周期。负责对劳动

23、防护用品的计划、中报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。对违反劳动防护用品管理制度的行为，有权对责任部门和个人予以考核。对不正确佩戴和使用劳动防护用品，故意损坏劳动防护用品的行为，有权对责任人予以考 核。经常征求各部门员工的意见，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷，进行协调解决。业务部负责采购劳动防护用品，采购时必须执行国家有关标准（安全帽GB28-89、防砸鞋GB12623 90、绝缘鞋GB348684 工作服 GB1366192、防烫服 GB896588、护目镜 GB3609.9-94、 手套GB262今90）,同时索要劳动防护用品定点销售“凭证”和验审“三证”，即生产、经 营许可证，

24、产品合格证，安全检验合格证。严禁购入超过有效使用期和不符合国家有关安 全规定的假、冒、伪、劣产品，采购的劳动防护用品要安全、实用、舒适、美观。负责发放劳动防护用品，种类及数量应当按照公司制定的劳动防护用品管理制度标准严格执行，并 做好员工劳动防护用品登记卡的记卡、存档等管理工作。采购的劳动防护用品质量与订购合同质量要相同，进库数量与计划数要相等，各类防护用 品的库存量必须保持5-10%的库存。负责劳动防护用品的计划、中报、采购，劳动防护用品必须妥善存放，防止受潮、发霉和 鼠害，存放期限不能过长。负责对辞职离厂员工的劳动防护用品回收和合理定价工作。对劳动防护用品出现的质量问题，及时汇同生产厂家予

25、以协调解决。验收：购入的劳动防护用品入库前，库管员要严格履行验收程序、合格证，安全检验合格 证齐全有效，国家有特殊规定的，应当执行相关检验规定。对各单位退回的劳动防护用品（包括安全帽、劳保鞋、工作服等）应定点存放，及时妥善 处理。SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码14 / 38文件名称：职业危害防治管理制度各部门、课室严格执行劳动防护用品管理制度、员工劳动防护用品发放标准、员工劳动防护用 品登记卡制度。每月定期到生管部仓库领取劳动防护用品，并负责将劳动防护用品及时发放到员工手中。负责设专人对本部门各岗位的员工劳动防护用品登记卡记卡、存档管理工作、建立 公用劳动

26、防护用品台帐，对日常使用、保管进行监督检查。严禁擅自扩大领用范围和数量。对本部门各岗位员工不正确佩戴和使用劳动防护用品，故意损坏劳动防护用品的行为， 有权予以考核。凡因病、事假、工伤休假三个月以上者，由部门安全负责人通知本部门劳资员及生管部的库管人员， 按工种规定时间延长发放其劳动防护用品。经常征求本部门员工的意见，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷及时向安全生产 办公室反馈。辞职离厂员工应当将相关劳动防护用品，送交生管部仓库签字取卡。员工在辞职离公司前必须将两张员工劳动防护用品登记卡（本部门一份、供应部库房一份）送交安全生产办公室。因工作特殊需要调整岗位而需要增加的劳动防护用品，由部门提交

27、报告到安全生产办公 室审核，经公司主管领导批准后，方可到生管部仓库增领，并做好员工劳动防护用品 登记卡的登记工作。.管理要求安全生产办公室劳动防护用品在使用一周内发现质量存在缺陷的，如工作服、防护鞋、安全帽、手套等,由安全生产办公室核实签字后方可更换，并通知生管部，生管部负责到生产厂家予以退 换。凡新到员工一律在安全生产办公室领取员工劳动防护用品登记卡每人两张，由本部 门填写相关信息存档一张、送交生管部库房存档一张。凡从事两个工种以上的员工，其劳动防护用品供应标准，按工作服使用周期最短工种和SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码15 / 38文件名称：职业危害防治管

28、理制度工作特性需要进行发放。对调换岗位的员工，根据调换后岗位标准需要配发新的劳保用品，必须事先到安全生产 办公室核实后，在员工劳动防护用品登记卡签字后方可领用，原岗位使用的劳动防 护用品，由本人送交生管部库房。对违反上述规定的，一经发现，对领用单位和库房管 理人员进行考核。凡因本人原因，造成劳动防护用品在使用期内损坏、丢失等，由本人持部门证明到安全 生产办公室办理，由安全生产办公室按使用周期比例折价出具证明，本人到财务部交现 金，持财务部收据到库房领取。各部门、课室凡因员工劳动防护用品登记卡丢失、涂改或伪造，一经查出，对责任 单位处以每张50-500元罚款，对个人给予严重警告处理。业务部当员工

29、持有财务部交款收据时，应当及时给予办理，并在员工本人卡上予以登记。劳动防护用品发放种类及数量，必须按照工种标准严格发放，不得擅自扩大发放范围和 数量。征求各部门员工的意见，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷，及时与安全生产办 公室沟通反馈。对退回的劳动防护用品，要建立专用的仓库存放，设专人保管。. 配发原则安全帽：公司中层副职以上和专（兼）职安全员等配发红色，各部门、课室班组长以上 配发黄色，员工一律配发蓝色。工作服：领料员配发橙色背光条式样，叉车司机配发深红色背光条式样，其他部门职员 均配发蓝色。防砸鞋：钳工、车工、收料工、取样工、搬运工等存在物体坠落、撞击、人工搬运、操 纵转动机械的作业

30、岗位。绝缘鞋：电工、仪表工、大车工、磅房工、化验工、水泵工等有电岗位。护袖：车工、维修工、润滑工、上料工、原料工、皮带工、化验工、轧辗预装工作业岗 位等。SMK-DG 职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码16 / 38文件名称：职业危害防治管理制度围裙：装配磨削工、机修电修工、机修车工作业岗位等。眼镜类：车工、钳工、维修工、等有飞溅物的岗位等。口罩类：涉及粉尘、危化品及防尘室等工作岗位。手套类：各部门、各课室从事生产作业或间接生产作业的员工岗位。毛巾：公司所有正式员工。各部门每半年每人 1条，课室每年每人1条。.使用规定各部门、课室根据不同岗位工作条件、性质严格按公司配发标准

31、执行。员工在工作时，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，做到爱护和珍惜劳动防护用品，经常洗涤和保持整洁， 严禁故意损坏、禁止出售、转让他人使用，违者处罚50元一500元。员工所领用的劳动防护用品要妥善保管，丢失者按其护品进厂价格和使用时间折价陪偿。公用劳动防护用品，必须在交接班时明确其使用状态，必须要妥善保管，凡丢失、转让、 故意损坏者按其护品进厂价格和使用时间折价陪偿。员工劳动防护用品登记卡必须经安全生产办公室盖章后，方能使用，任何人、单位不准复制，不准使用未经盖章的领用卡，生管部库房要严格把关，对违反规定的单位和 个人，安全生产办公室有权对其进行考核。各部门、课室应当建立员工福利管理台帐，严格

32、按规定每月、每季度，定期到生管部库房领取，员工福利管理台帐必须设专人管理，生管部库房每月初，将上月领用情况上报 安全生产办公室，凡发现多领或不按期限执行的，安全生产办公室将按照其数量、品种 给予10倍考核。员工劳动防护用品登记卡一式两份，生管部库房和领用单位各一份，领用时双方必须在员工劳动防护用品登记卡上签字，不准漏项。此卡用完后，领用单位负责将领 用卡（2份）交安全生产办公室更换新卡，不准遗弃，安全生产办公室将此卡妥善保存1年以上。作成：审核人：批准人：SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码17 / 38文件名称：职业危害防治管理制度分发部门：总务部、财务部、业务

33、部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.10.10新作成29.管理目的30.管理职责.一般规定.职业病管理1.管理目的SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-001-A文件页码18 / 38文件名称：职业危害防治管理制度为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本制度。本制度适用于本公司 所有生产单位。.管理职责安全生产办公室负责对职业病防治进行管理和员工体检工作。安全生产办公室负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的教育，负责职业病的统计、报告和公司档案管理工作。管理部负责对职业病患者调换工作岗位。各单位生产安全科负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和 定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食