直销奖金制度-43份034春芝堂

1、上海春芝堂奖金制度机制1+1融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳。奖项4+4一日千里 （双赢） 百年大计 （级差）组织奖、新人激励奖销售提成奖、 管理奖互动奖、辅导奖优秀销售奖、 福利奖激励机制会员等级【一日千里（双赢）奖金计划，按安置关系计算奖金】会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员报单金额2800元8400元16800元获得积分（ 2400PV7200PV14400PV日封顶2800元8800元18800元性化设计：保留升级权利三个月 注：升级方法为在原位置重新注册报单会员级别银卡金卡钻卡报单金额2800840016800获得积分2

2、400PV7200PV14400PV组织奖12%14%16%日封顶2800元8800元18800元组织奖优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。日结次周日发，底层激发。 封顶额高，单项奖金一年近700万。奖金二：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本，1碰25%，2碰25%，3碰50%第一碰25%=3600元， 第二碰25%=3600元， 第三碰50%=7200元。新人激励奖优势：领取无条件。 迅速回本，降低新人加入风险。奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%互动奖领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现

3、我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。举例：假设您当月组织奖总共为100万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为10万元。合格条件：个人复消累积完成1000 PV视为合格，以后月200PV保持合格。奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%辅导奖领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度， 二有效激励。奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%【百年大计级差奖金计划：按推荐关系计算奖金，一日千

4、里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划】 级 別个人或整组复消业绩累积（积分） 见习业务员 业务员 中级业务员 高级业务员 主任 业绩累计 销售提成10% 15% 20% 25% 27%销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。金六：管理奖（月结月发）根据主任部门数量，达成不同管理级别级 別 经 理 中级经理 高级经理 总 监 总 裁 主任部门数 12346管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力。个人月度资格保持业绩：经理300PV，总监500PV, 总裁700PV 。合格主任：主任部门当月团队新增业绩9000 PV，其它部门新增总业绩3000 PV。不同级别管理奖（紧缩）合格主任业绩经理中级经理高级经理总监总裁第一代5%5%5%5%5%第二代5%5%5%5%5%第三代5%5%5%5%5%第四代 5%5%5%5%第五代 5%5%5%第六代 2%2%第七代 2%第八代 1%第九代 0.5%奖金七：优秀销售奖（月结月发）个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。 优秀销售奖优势：鼓励零售，