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文档简介

1、小学教职工考勤量化标准为了规范学校管理，加强教职工作风建设，严明学校纪 律，根据中小学教师评价指导意见和学校实际情况特制 定本规定：一、病假。教职工因生病无法工作，持县级以上（含县级）医院证 明，经学校批准后可离岗治疗，病假期间每个工作日扣绩效 工资15元，一月内累计超过15个工作日扣除本月绩效工资, 一学期内病假累计超过30个工作日的，不得参与评先树优。 重大疾病需长期请假的（30个工作日以上），报请县教体局 批准并按有关规定办理。二、事假。学校原那么上不批准事假，假设确需请假，经学校批准后方 可离岗。每月事假（每月3节除外），超过3节的，一节课 扣5元，上午按3节课计，下午按三节课计，一天

2、按6节课 计（事假每月三天内按此计算扣除）。一月内累计超过三天 的不享受本月奖励性绩效工资分配（教体局所发300元）。 一月内请事假累计超过七天的扣发当月绩效工资，每学期累 计超过20个工作日的扣发所有奖励性绩效工资（县教体局 对学校综合考评奖励的绩效工资，每人每月300）,不得参 与评先树优。三、考勤上下班考勤、坐班、楼道口值班、升旗仪式、等出勤情 况每一次不按时考勤（坐班）扣发绩效工资5元（最多扣发 6次），每月7次不按时出勤的不享受本月奖励性绩效工资 的分配（教体局每月300元奖励性绩效工资）。年出勤率低 于95%的不得参与评选树优，年出勤率低于80%的考核定位 不合格。三、公假。婚假（

3、7天）、产假（158天）、丧假属于公假，均按 国家有关规定执行，产假期间不享受奖励性绩效工资，婚假、 丧家假期内享受正常的上班待遇。四、学习、会议假期规定。上级或学校安排的外出学习、会议等，由学校根据具体 情况批准假期期限，属于学校正常工作，但应在学校规定的 时间内及时返校销假，如不及时返校销假按个人事假的有关 规定执行。五、请假手续与批准权限。任课教师请假，1天内有分管校长批准，1天以上7天 以内有校长批准，7天以上报教育局备案批准，请假时，填 写请假条，假期结束后，按时销假。后勤人员请假有分管校 长批准按以上程序办理。六、矿工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期 不归的，按旷工论处；旷工1天扣100元，旷课1节扣30 元，抽查缺勤一次按旷工1天处理，不请假缺会一次扣50 元，只在集会时请假扣20元。旷工7天以上的停发本人当 月全部工资，连续旷工15个工作日或者1年内累计旷工30 个工作日的解除聘

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