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文档简介

构建干部定期交流常态化机制，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要，对合理配置人才资源、加强干部培养锻炼、激发干部工作活力、促进事业长足发展具有十分重要的意义。在新形势下，如何提高干部交流工作科学化水平，实现干部定期交流的规范化、制度化、常态化，是组织工作面临的一项重要课题。一、制约干部定期交流的因素分析近年来，各地紧紧围绕优化班子结构、建设高素质干部队伍的目标，在推进干部交流的制度措施上进行了实践和探索。从实践情况来看，由于受思想认识、地域差异、政策短板等方面的制约，也还存在干部交流不系统、不完善、不规范等情况，一定程度上影响了干部交流工作的有效开展，主要表现在以下四个方面。（一）干部交流适用标准和条件不好把握。各地结合贯彻干部任用条例及党政领导干部交流条例，对干部交流工作出台了一些规

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