2019中级经济师-人力经典母题班19、第18章法律责任与行政执法

1、第 18 章与行政1.【多选题】下列属于劳动A： 民事责任B： 行政责任C： 经济责任D： 刑事责任E：形式的是（）。本题纠错正确：A B D：未作答试题难度：中等统计：共有 10 人答过，平均正确率10.00%参考本题考查劳动：形式。包括行政责任、民事责任和刑事责任。暂无相关问题我要提问2.【多选题】用人应当承担A：扣押劳动者B：劳动的情形，包括（ ）。用人劳动者依法解除劳动合同后，用人C：扣押劳动者劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D：用人未对未成年工定期进行健康检查E：与劳动者订立劳动合同时未约定试用期用人本题纠错正确A B C D：参考：女职工及未成年工权益的。违法约定试用期。用人劳

2、动合同定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间动者支付赔偿动者每月支付二倍的工资。A： 非全日制用工劳动合同B： 无固定期限劳动合同C：D：正确：B： 未作答试题难度： 中等统计：共有 8 人答过，平均正确率 50.00%参考：本题考查用人劳动法律的责任。其中，未依法订立无固定期限劳动合同的：自应当订立无固定期限劳动合同之日起动者每月支付 2 倍的工资。暂无相关问题我要提问4.【单选题】关于劳动者应当承担的劳动的说法，正确的是（ ）。集体合同本题纠错协议金。E 项错误，其他符合题意。暂无

3、相关问题我要提问3.【单选题】用人劳动合同定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起A、B 项属于违法扣押证件的。C 项属于工会法的。D 项属于：未作答试题难度：中等统计：共有 7 人答过，平均正确率 57.14%劳动者违法解除劳动合同，无须承担。B：劳动者劳动合同中约定的义务，应当承担赔偿责任。C：劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人支付赔偿金D：劳动者劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人造成了损失，应当承担赔偿责任正确：D： 未作答试题难度： 中等统计：共有 7 人答过，平均正确率 28.57%参考：下列（ ），用人与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定

4、向用人支付违约金。A：劳动者严重用人的规章制度的B：劳动者以、胁迫段或者乘人之危，使用人在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的C：劳动者被依法刑事责任的D： 劳动者自行加班的E：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人造成损害的；正确：A B C E： 未作答试题难度： 中等统计：A：本题纠错劳动者做错事应当承担责任。D 项正确。暂无相关问题我要提问5.【多选题】本题纠错参考：有下列情形之一，用人与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人支付违约金：（1）劳动者严重用人的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人造成损害的；（2）劳动者同时与其他用人建立劳动关系，

5、对完成本的工作任务造成严重影响，或者经用人提出，拒不改正的；（3）劳动者以、胁迫段或者乘人之危，使用人在违背真实意思的情况以下订（4）劳动者被依法刑事责任的。用人不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人逾期不改正，除对用人处以罚款外，还对其直接负责的主管和其他直接责任处（ ）A： 款。B：100 元以上 1000 元以下C：500 元以上 3000 元以下D：1000 元以上 5000 元以下E：正确：B： 未作答试题难度： 中等统计： 共有 8 人答过，平均正确率 37.50%参考：用人不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费

6、数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管和其他直接责任处 500 元以上 3 000 元以下的罚款。2000 元以上 20000 元以下本题纠错暂无相关问题我要提问6.【单选题】立或者变更劳动合同的；共有 7 人答过，平均正确率 71.43%暂无相关问题我要提问7.【单选题】未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。A：D：万分之五，2 倍以上 5 倍以下本题纠错正确：A： 未作答试题难度： 中等统计：共有 9 人答过，平均正确率 66.67%参考： 未按时足

7、额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以下列关于用人社会保险法，（）说法错误。A：职工应缴纳的社会保险费由用人代扣代缴B：用人未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人限期代缴C：按日加收万分之五的滞纳金D：用人可以要求职工承担滞纳金本题纠错C：B：正确：用人未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人自欠缴之日起向用人上 3 倍以下的罚款。暂无相关问题我要提问8.【单选题】万分之五，2 倍以上万分之三，1 倍以上 2 倍以下万分之五，1 倍以上 3 倍以下未作答试题难度：

8、 中等统计：共有 9 人答过，平均正确率 33.33%参考：职工应缴纳的社会保险费由用人代扣代缴。 用人未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人限期代缴，并自欠缴之日起向用人按日加收万分之五的滞纳 金。用人不得要求职工承担滞纳金。用人在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，（）承担赔偿责任。A： 职工B：用人C： 社会保险经办机构D：正确：B： 未作答试题难度： 中等统计：共有 7 人答过，平均正确率 42.86%参考：用人在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人应当依法承担赔

9、偿责任。A：本题纠错D：暂无相关问题我要提问10.【单选题】劳动监察机构不可以采取的措施是( ) .暂无相关问题我要提问9.【单选题】吊销证B：警告C：罚款D：拘留本题纠错正确：D：未作答试题难度：中等统计：共有 9 人答过，平均正确率 44.44%参考：劳动监察处罚方式：责令用人改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销证。暂无相关问题我要提问11.【多选题】下列行为中，不能申请行政复议的是( )。A：人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B：对人力资源社会保障部门做出的行政确认C：的用人或个人认为社会保险费征收机构的行为D：自己合法权益向提起行政，已经依法受理的E：劳动人事争议仲裁

10、本题纠错正确：A B E：未作答试题难度：中等的仲裁、调解等行为统计：共有 9 人答过，平均正确率 33.33%参考： (2)劳动者与用人之间发生的人力资源争议；(3)劳动能力鉴定的行为 (4)劳动人事争议仲裁的仲裁、调解等行为； (5)已就同一事项向其他受理的行政机关申请行政复议；(6)向提起行政，已经依法受理的。行政复议申请人人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）内向提讼。A：5 日B：10 日C：15 日D：正确：C： 未作答试题难度： 中等统计：共有 9 人答过，平均正确率 11.11%参考：行政复议申请人人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向提讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起 15 日内向提讼。关于行政，（ ）说法不正确。A：B：人力资源和社会保险行政结果是行政暂无相关问题我要提问13.【单选题】30 日本题纠错暂无相关问题我要提问12.【单选题】B 属于人力资源行政争议范围，C 属于社会保险行政争议范围，可以提出复议申请。公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的