工商管理毕业论文谈工商管理专业的学习与就业

1、谈工商管理专业的学习与就业以下是毕业论文一篇关于谈工商管理专业的学习与就业的工商管理一、工商管理专业概念及特点工商管理专业的范围比较广，所学 课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管 理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业 方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。工商管理专业在我国从引进到现在不过十几年的历史。在经历了 我国多次经营主体的体制改革的同时，与时俱进，不断壮大。目 前工商管理专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万左右。入世后，随着企业宏观环境的持续优化，民营经济、 外资、国企将被彻底激活，企业总量将呈几何级数增加。同

2、时对各种工商管理人才的现实需求与潜在需求也在激增。二、专业优劣势及学习要点整体而言工商管理专业主要培养面向 未来，走向世界，具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才 能的现代公司管理人才，而本科生的课程设置和教学方式主要为 培养具有现代公司（包括国际性公司）管理能力的管理者奠定必 要的理论、实务与方法基础。如此课程设置即决定了工商管理专业的优势一各种管理基础学科 均有涉猎，也导致了在国内此专业的劣势一重点不突出，学生最 终选择就业方向时出现困难。结合本专业的特点，在本科阶段的学习至少达到以下三个目标。以终为始、坚定向前很多同学毕业找工作最大的疑问就是：本科 毕业没有社会经验，学的又是管理。公司

3、会提供管理岗位给我吗? 如果不会，那什么样的岗位才真正适合我？这个问题老师、家长、 用人单位都无法给出准确的答复，真正知道答案的是大学生自己。 采用“以终为始”的学习态度，才可能不让我们在毕业后极度迷 茫。所谓“以终为始”就是在大二、大三甚至更早的时候确立自己的 职业目标和有兴趣的职业，比如：人力资源或营销，继而在学习 中以此职业为目标努力准备，以期在毕业时能达到胜任相关职位 的基本要求。有大学生可能会问“如果我真的这么早就定了方向，为什么不在 入学时就选相关专业或者转系呢？ ”问的好！两个原因，一是在 选专业时很多人依然是盲目的，所以选择了看起来很“美”的管 理专业；二是管理专业本身的特点决

4、定的。了解课程、重点突出在管理学专业中，我们既能学到专业知识， 又能有广泛的接触面，所以根本不必转系。我们只需要确定职业 目标，然后关注重点课程。有广阔的知识面是每一个管理者所必 备的基本条件，所以管理学本科专业里课程几乎无所不包，从经 济学、市场营销、组织行为学直至管理伦理学。这种课程设置， 对充满求知欲望的大学生客观地说是件好事，加快了从课本中吸 收知识武装自己的速度。但不要忘记，因为没有工作经验，应届 的管理学学士是很难找到所谓管理岗位的，在这种岗位上一般可 以管理几个甚至十几个人。认识现实之后，我们就需要从学习的 课程中进一步找到自己的兴趣，从某个自己兴趣所在、相对小而 实际的切面入手

5、，集中精力攻读相关课程，至少让自己在毕业前 成为理论方面的专家。创造机会、接触社会即使成了专家，毕业也不是高枕无忧的，大 学的好处是有理论，坏处是大部分时候只有理论。管理学本身就 是从实际工作中总结理论知识，理论容易枯竭 , 而现实之花常青， 大学里是没法培养出企业家的。了解自己的职业目标之后，管理 学的大学生们就需要为自己创造实习的机会，早日接触社会。小 到超市促销，大到企业里的管理培训生学习，我们都应该去全力 争取。 08年，我面试过一位从二类本科院校毕业的管理学大学生 Amy她在毕业之前在 GE西门子、德勤等几家知名公司实习过， 简历本身就很吸引我了。因为 Amy在大学其实积极争取到了这

6、些 大企业实习机会，让自己了解了企业和社会的同时也丰富了人生 经历，面试时表现很出色。我对她的面试意见可以总结成“不惜 一切代价，务必雇佣”。三、就业方向即然一毕业不可能马上走上管理岗位，我们又确定 了自己的职业方向，自然是从基础职位做起，下面我总结和分析 比较典型的管理学专业毕业生的就业方向和相关情况。市场营销销售和市场有着类似的特点，那就是入门门槛不高但真 正做好却非常之难，除了足够聪明之外，耐心和韧性是在这个方 向上长期发展所必备的素质。初级销售的薪水在1500元/ 月至3000 元/月之间不等，因为有销售提成，所以，做的好拿的多的销 售也大有人在。在此领域工作 8 年甚至更长时间之后，

7、有机会做 到销售总监或者市场总监，我做猎头接触的此类总监年薪在 10 万 至 40 万不等。人力行政应该算是女孩子首选的就业方向，并不是说公司会在相 关职位上歧视男性，而是从细心和耐心程度上，女性要相应强很 多。这是此岗位需要的最基本得素质。别小看人事行政专员这种平时 只是通知一下培训、安排个会议之类的工作。在公司管理层面上 出现的所有问题，最后都可以归结人的问题。而人力行政部正是 天天与人打交道的核心部门，从选人、用人、育人角度，这部门 责任重、价值高。人力行政专员级别工资在 1200元/ 月至 2500元 / 月不等，主管级别则在 4000元/月至 6000元/ 月之间。外企人力 资源总监

8、或者行政总监年薪大都超过 15 万。不少同学也曾问我“有了相关资格证是否可以让自己有更多机会， 比如我想从事人力资源工作，那我先考个人力资源师的证，就业 形势会不会好些？”作为走入社会很久的职业人，在此我想对大 学生考取相关职业资格的事提两条建议，第一是“不要指望相关 证书能给我们带来工作机会”，第二是“能力和兴趣决定了我们 是否可以把工作干好，这与证书没有关系。”四、分享给同学们的三句话最后，我想以 12 年北漂过来人的身份， 与广大工商管理学专业的同学分享三句话。黑暗的日子总会过去经济形势不好的今天，对大学生而言就业更 加困难，我见过很多大学生迷茫了、消沉了。永远记住黑暗的日 子终将过去，永远不要失去对未来的信心，每个人都是负担使命 而生的，不要气馁。不要只为逃避社会去考研为了逃避就业的巨大压力，很多同学去 考研、考MBA说句真心话吧。如果说我们迟早要走入社会工作， 那越晚则对我们越不利。硕士毕业之后，与我们竞争工作机会的是与我们实力相当的大批硕士和已经有两年实际工作经验的本科 生