我国劳动经济学的现状及对策

1、我国劳动经济学现状及存在(cnzi)的问题人资三班(sn bn)第三小组共十六页一.我国劳动经济学研究(ynji)和教育的进步1.学术研究取得重要进展 我国劳动经济学研究(ynji)中实证研究(ynji)比例不断加大.先进技术使用增多.并在我国特有问题的研究(ynji)中作出了重要的理论和现实贡献。 共十六页首先.从总体上.国内学者在研究方面有很大的进步.也取得(qd)了不少具有启发意义的研究成果.特别是在对经济转型国家和发展中国家劳动力市场特征及运行机制的分析上.国内学者有一定的先天优势。国内已有研究在中国劳动力市场的分割与歧视、劳动力流动、就业问题、收入分配问题的分析中不乏独到和深刻的见解

2、.其次.从研究方法上说.特别是实证研究借鉴了先进的理论和分析工具.如在分析造成不平等和贫困的原因或因素时采用的对各种反映不平等的指标的分解技术。都大大推进了劳动经济学这门学科的发展。共十六页2.劳动(lodng)经济学教育领域取得长足进展在劳动经济学教学领域(ln y).如院校、专业、课程和师资等各方面都取得了长足进展。在我国的高等院校中.较早开始集中培养劳动科学专门人才的高校有中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学和中国劳动关系学院等。为我国劳动经济学科补充了大量后备人才.显示了发展的后劲。共十六页二.研究内容、规范性和基础设施平台(pngti)建设仍然有待改善首先.研究内容和范围有待扩

3、展。在宏观上.强调(qing dio)经济全球化与新技术革命对劳动力市场与就业的影响.劳工标准与经济绩效的关系.劳动力市场与其他市场.资本市场、产品市场的交互作用等.在宏观政策方面.即一如既往地强调劳动力市场政策绩效评估研究.更强调采用更科学的研究方法来进行评估.美国、欧盟是典型的代表.在微观上.强调劳动力市场的微观基础研究.特别是微观组织的人力妇女、少数民族、残疾人等群体在劳动力市场中的权利保护与就业促进.在最佳实践研究方面.宏观领域的最佳政策实践与微观领域的最佳管理实践都是国际社会研究的重点。共十六页目前.我国的劳动经济学研究多集中于就业、收入差距等方面的研究.在宏观上.以实证为基础的政策

4、评估比较欠缺.对某一项政策的跟踪性、系列性的连续研究尤为缺乏.在微观上.则缺乏对企业黑箱的经济学分析.还有.目前国内的研究过于集中于市场(shchng)和政府两方面.对其他诸如经济全球化、文化因素等对我国劳动力市场影响的分析则相对欠缺。共十六页其次.学科研究方法规范性不够.研究方法和理论缺乏创新(chungxn)。国内目前没有被国际同行认可的劳动经济和劳动关系学术期刊.由于研究方法训练不足.许多论文缺乏国际上通行的学术研究规范标准。在各种新研究方法的运用方面也存在着一些问题.某些研究存在着重技术轻思想的倾向.模型的使用缺少理论依据和现实针对性.简单照搬西方理论模型.降低了这些成果的学术价值和政

5、策意义。共十六页最后.研究基础设施薄弱。主要表现为国内外学术文献检索系统建设落后.国内规范的供劳动经济分析和研究的基础数据十分缺乏。国家有关部门以及学术单位之间的专业(zhuny)资料和统计数据的共享和交流不够。共十六页国外的经验表明.微观数据的收集与使用是推动劳动经济学研究方法和理论创新的重要因素。在国外.尤其是美国.从20 世纪70 年代以来.大量入户调查微观数据在劳动力市场研究中开始取代时间序列数据.在这期间.计量经济学和统计方法在微观数据的使用中也得到了极大的创新与发展.有限因变量模型、样本选择模型、非参数方法、工具变量、准实验技术等的发明和改进。国外劳动经济学研究使用的微观数据主要来

6、源于国家的调查统计.如美国的PSID.这些数据可以免费供大众使用.这一点应该是值得国内借鉴和学习的。另外.在我国.由于各种社会因素的影响.使得我国在微观数据的统计口径、统计方法及数据公布方面与发达国家有很大差距.严重(ynzhng)制约了我国实证劳动经济学的发展。由于调查研究和数据所受到的管制.长期以来就连中国的失业率到底有多高这样的问题我们也并不是非常了解。并且.由于数据搜集整理的相对薄弱和统计口径上与国外的差异.使得研究结论有时无法进行国际间的比较。共十六页对策：加强(jiqing)基础平台建设和学术人才培养 推动劳动经济学发展劳动经济学学科在我国是一个新兴发展的学科领域.伴随着市场经济的

7、迅速发展.劳动经济的重要性得到进一步提升.此外.中国的特殊国情促使对劳动经济学的理论创新需求不断增加。为了推动劳动经济学的发展.结合劳动经济学的发展历史、现状及与国外的差距.要求我们在未来的教学、研究、基础平台建设等方面应做出不懈的努力.为此(wi c)我们提出了如下的改进建议。共十六页在国外.当以实证研究为基础的政策评估已经在指导政府工作中大行其道时.我们希望中国劳动经济(jngj)学的研究也能够更多更好地指导政府的政策.发挥劳动经济(jngj)学的实践价值。同时.在有些方面.中国的经济(jngj)问题有着自己的特殊性.西方劳动经济(jngj)学并没有提供现成的理论来帮助我们回答所有的问题.

8、这时.结合中国具体的实践发展新的理论.也会为当代劳动经济(jngj)学的研究做出重要的贡献。如果说30 年以来我们的重点在于吸收和消化西方劳动经济(jngj)学的理论.或者说是运用国外已有的方法和技术研究中国的劳动经济(jngj)学问题的话.从现在开始.也到了在中国要开始高度关注发展和完善现代劳动经济(jngj)学的理论的时候了。一是在理论研究方面既要学习(xux)国外 又要致力于自我创新共十六页二是加强劳动(lodng)经济学研究平台和基础设施的建设国际的经验表明(biomng).一国劳动经济学研究水平的高低与该国是否重视研究文献积累、完善数据系统.以及吸引高水平的研究人员参与等有极大的关系

9、。对我国的劳动经济理论研究.特别是对政府政策评估而言.目前研究平台和基础设施已成为最大的短板.因此.应大力推动微观数据的搜集、建立数据共享协议.促进我国劳动经济学实证研究的开展。共十六页三是加强学术(xush)团队建设 构建学术生态群年龄结构是学术梯队整体结构建设中最重要的结构.它反映(fnyng)了梯队进行教学、科研活动的活力和潜力。加强青年教师的培养和引进.使新老交替衔接紧密.避免人才断层.要从国内外引进优秀中青年学术带头人.积极鼓励青年学者参加国内外高水平的学术会议.通过外派部分教师至世界一流大学学习和访问.及时跟踪本学科的国际前沿动向.力争使教师资源在存量和增量上都得到提高。共十六页四是完善(wnshn)人才培养模式在人才培养中.做到研究型人才培养与职业型人才培养分离。对研究型人才的培养采用本科毕业后的一贯制.即硕博连读.他们的培养则应该借鉴国外的模式.多开设一些注重研究方法的实际(shj)应用的课程.并通过文献阅读、学术讨论等方式提升学生的学术研究能力。只有现有学术团队及后备人才的建设跟上时代的发展.我国的劳动经济学研究才能有一个更加美好的未来。共十六页谢谢(xi xie)欣赏！共十六页内容摘要我国劳动经济学现状及存在的问题。在劳动经