我国公职人员个人绩效考核

1、我国公务员个人(grn)考核共十二页一、公务员考核制度的涵义(hn y)中华人民共和国公务员法规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员考核制度是公务员制度的一个非常重要的组成部分。所谓公务员考核制度是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价并以此作为(zuwi)对公务员奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资等依据的制度。共十二页二、公务员考核制度的基本(jbn)内容考核的主体考核的标准和内容考核的方法和手段考核的程序考核结果(ji gu)的处理共十二页德能勤绩廉指政治(zhng

2、zh)、思想和道德品质的表现指业务知识和工作(gngzu)能力指工作态度和勤奋敬业的表现指工作的数量、质量、效益、贡献指遵纪守法、依法行政和廉洁自律等情况共十二页我国目前的公务员考核制度主要是根据公务员法、考核规定、党政干部考核规定以及一些相关文件构建起来的。根据考核规定，考核委员会或考核小组的职责是：（1）依据有关规定制定本部门年度考核实施办法。（2）组织、指导、监督本部门年度考核工作。（3）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。（4）审核国家公务员对考核结果不服的复议(fy)申请。共十二页公务员法第三十五条规定，对于非领导成员公务员的考核实行年度考核，而对于领导成员公务员的考

3、核则根据党政干部考核规定采取届中、届末、或者两年、三年一次的定期考核。我国公务员考核的程序主要包括这样几个步骤：（1）被考核人个人进行总结。（2）主管的领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（3）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核（4）部门(bmn)负责人确定考核的等次。（5）将考核结果以书面的形式通知被考核人。共十二页 根据公务员法的相关(xinggun)规定，我国公务员考核的结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果以书面的形式通知公务员本人，并作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。共十二页三、公务员

4、考核制度的功能(gngnng)公务员考核制度具有对公务员在其职位上的道德、才能表现和工作情况进行评估的评价功能。公务员考核制度具有监督和防止公务员违法乱纪、工作懈怠、玩忽职守的监督功能。公务员考核制度起到了选拔高素质的优秀人才担任合适职位的一种选拔功能。通过对考核结果的处理，奖励先进对考核结果不理想(lxing)的公务员起到一种激励和促进作用。共十二页四、目前我国公务员考核制度存在(cnzi)的主要问题考核主体不够全面，专业化程度偏低考核内容和标准不够细致考核方法较为单一考核制度中的沟通和反馈(fnku)机制不足共十二页五、完善(wnshn)我国公务员考核制度的 建议完善考核主体的构成，提高考

5、核主体专业水平细化和完善考核的内容和标准引进先进、科学的考核方法增加考核结果和考核结果运用(ynyng)的区分度建立平时考核和定期考核相结合的评估体系改进考核制度中的沟通和反馈机制共十二页曾俐俐12016095共十二页内容摘要我国公务员个人考核。中华人民共和国公务员法规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家(guji)行政编制，由国家(guji)财政负担工资福利的工作人员。根据考核规定，考核委员会或考核小组的职责是：。我国公务员考核的程序主要包括这样几个步骤：（1）被考核人个人进行总结。（2）主管的领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（3）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核（4）部门负责人确定考核的等次。（5）将考核结果以书面的形式通知