《90后管理技巧》分享课件

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2、类免费咨询成长的环境与心境50年代：在饥饿中成长60年代：在运动中成长70年代：在探索中成长80年代：在电视中成长90年代：在网络中成长游戏与性格简陋的设施，团结的整体群体的游戏，快乐的童年丰富的设施，压抑的生活群体的学习，个自的游戏60-70年代业余的游戏80-90年代业余的游戏童话与性格的形成白雪公主灰姑娘卖火柴的小女孩小马过河愚公移山凿壁偷光猫与老鼠喜羊羊与大灰狼哈里波特钢铁侠黑猫警长6070的童话世界8090的童话世界充满暴力充满慈善中国社会的现状50后循规蹈矩60后沉稳拚搏70后激情澎湃80后单干独行90后我行我素人生基本定格掌舵努力发奋图强参谋高层大权在握管理体会管理滋味执行走向工

3、作岗位操作今天毕业 明天失业 我发现我读研究生时的内容，只剩下汉字还可以用，其他的都已经过时了。 北大研究生.张洁许多年轻人的烦恼我想做的，我没办法去做！我正做的，却是不想做的！80、90后的苦恼并不比我们少！高考状元捡垃圾为生湖北阳新昔日高考状元王远如今街头捡垃圾 尊 重 需 要安 全 需 要生 理 需 要自我实现人类的需要分层次，由低到高。爱与归属需要 流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖上不算是好汉。 陶行知中国的青年 中国的希望 年月日，莫斯科大学，数千名中国留苏学生和实习生从四面八方来到这里，毛主席对大家说“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人

4、朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”他还教导同学们说：“青年人应具备两点，一是朝气蓬勃，二是谦虚谨慎。”“素质”与“素养”素质素质重先天素质重昨天素质重基础素养素养重后天素养重明天素养重培养这是一个什么样的时代 “这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代，这是一个讲信用的时代，又是一个欺骗的时代；这是一个光明的时代，又是一个黑暗的时代。” 狄更斯的双城记相互看不懂、怎么能沟通为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理80、90后？为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观？ 为什么团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度、人员

5、流失率越来越糟糕？ 为什么员工缺乏感恩的心、吃苦耐劳的精神，不知该怎么办？ 为什么员工在挑剔上级、抱怨企业，而管理者却指责员工、感叹蜀中无大将？ 为什么员工关心家事、国事、天下事，事事关心，就是不太关心自己的工作？ 为什么员工在思考，管理者在行动，人员管理陷入漩涡，究竟是谁错了呢？ 而8090后员工抱怨说：为什么做领导的就不能换位思考理解一下我们？为什么工作总不信任我，我的能力很差吗？成天唆来使去，做完了还不满意，这不简直把我当黄牛吗？我们真的认识自己了吗我真的是搞不懂现在的年轻人，传统文化不学，不实践，中国话不好好的讲，中间非要插点什么外语，仿佛就是个文化人，真让人受不了。不想多说了，行吗？0K.问题还是在管理者身上 常言道：没有难管的员工，只有不会管的上级。面对80、90后员工，这条法则还管用吗？回答是肯定的，我们仍然要旗帜鲜明地说问题出在管理者自己的身上！管理思维与管理方法这是问题的根本，启用80后 培养90后 多给富于有朝气的年轻人机会，企业也会变得富有朝气； 让年轻人无后顾之忧地为企业创造价值，是我们每个企业管理者不可推卸的责任。因势利导