2018年第四季度成都市公共人力资源市场

1、 - 10 -2018年第四季度 成都市公共人力资源市场职业供求状况分析报告2018年第四季度，成都市就业服务管理局通过对成都市就业实名制信息系统中，各区（市）县公共人力资源市场和成都市技能人才服务中心的市场供求数据进行统计分析，形成以下分析报告。截止第四季度，我市公共人力资源市场主要呈现出三大特点：一是人力资源需求总体大于供给，就业岗位充足；二是空缺岗位数大于求职人数，与上季度相比，岗位数有所减少；三是用工需求仍以第二、三产业为主，第三产业需求大于第二产业需求。一、人力资源市场供求总体情况图1 2016年第1季度至2018年第4季度人力资源市场求人倍率变化情况2018年第四季度，成都市用人单

2、位通过公共人力资源市场登记招聘提供各类岗位4.99万个，求职登记者3.27万人。岗位空缺与求职人数的比率为1.53，表明每100个求职者可选择的岗位有153个。与上季度相比，岗位数减少了7385个，减少了12.89%；求职人数增加了524人，增加了1.63%。表1 成都市市级及各区（市）县2018年第四季度公共人力资源市场供求情况市、区（市）县需求人数求职人数求人倍率技能人才服务中心845928063.01 高新区 713915344.65 天府新区518353040.98 锦江区360623121.56 青羊区159215191.05 金牛区341123141.47 武侯区144812801

3、.13 成华区13309561.39 龙泉驿区199820260.99 青白江区9277331.26 新都区10958031.36 温江区8295551.49 双流县131310181.29 简阳市4435470.81 都江堰市7016231.13 彭州市4674661.00 邛崃市154413531.14 崇州市194918201.07 郫都区13199021.46 金堂县196913001.51 新津县7408670.85 大邑县16739281.80 蒲江县7627321.04 合计49897326981.53 二、产业及行业用人需求情况第一、二、三产业需求人数所占比例依次为1.2%、3

4、2.35%和66.45%。与上季度相比，第一产业占比上升了0.34%，第二产业占比上升了5.28%，第三产业占比下降了5.62%。第二产业岗位需求主要集中在制造业，占全部岗位需求的比重为30.44%；第三产业岗位需求主要集中在居民服务和其他服务业、批发和零售业以及住宿和餐饮业，占比分别为15.13%、14.35%、10.46%。与上季度相比，制造业占比上升了5.23%，居民服务和其他服务业占比下降了1.42%，批发和零售业占比上升了1.22%，住宿和餐饮业占比上升了1.1%。图2 主要行业需求比例对比情况三、按经济类型划分的用人单位需求情况按用人单位经济类型划分，企业的用人需求占绝大多数，占总

5、需求的98.3%，机关、事业单位的用人需求比例仅占0.23%，其他的用人需求占1.47%。在企业用人需求中，内资企业占95.53%，其中的有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比例分别为80.06%、8.53%和4.6%，个体经营、国有企业和集体企业用人需求比例仅占3.18%、0.76%和0.24%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为1.29%。与上季度相比，有限责任公司占比下降了0.46%，股份有限公司占比下降了1.52%，私营企业占比上升了1.8%，港、澳、台投资企业占比上升了0.41%，外商投资企业占比上升了0.36%，个体经营占比下降了1.13%。图3 按经济

6、类型分的用人单位需求情况 四、求职者构成情况（一）按求职人员类别分组的情况。当前的公共人力资源市场中，失业人员、本市农村人员和外埠人员是求职人员的主体，所占比例分别为80.38%、6.7%、5.13%。求职人员中，新成长失业青年占总求职人数的6.95%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占7.22%），就业转失业人员占60.96%，其他失业人员占19.42%。与上季度相比，新成长失业青年占比上升了0.79%（其中：应届高校毕业生占比下降了12.66%）, 就业转失业人员占比上升了4.31%，其他失业人员占比下降了2.42%，本市农村人员占比下降了0.95%，外埠人员占比下降了1.06%。图4 按

7、求职人员类别划分求职者构成情况（二）按性别分组的求职人员情况。从求职人员性别看，男性求职者占比为52.27%，女性求职者占比为47.73%。与上季度相比，男性求职者占比下降了1.54%，女性求职者占比则上升了1.54%。图5 按性别划分求职人员构成情况（三）按年龄分组的求职人员情况。按年龄分组，16-24岁、25-34岁、35-44岁和45岁以上求职者占比分别为5.49%、24.22%、29.25%和41.04%。与上季度相比，16-24岁占比下降了2.08%，25-34岁占比下降了1.86%，35-44岁占比上升了0.11%，45岁以上占比上升了3.84%。图6 按年龄层划分求职人员构成情况

8、（四）按文化程度分组的求职人员情况。按文化程度分组，初中及以下、高中、大专、大学和硕士以上求职者占比分别为59.29%、29.44%、8.28%、2.56%、0.42%。与上季度相比，初中及以下占比上升了3.89%，高中占比下降了2.76%，大专占比下降了0.85%，大学占比下降了0.27%，硕士以上占比下降了0.02%。图7 按文化程度划分求职者构成情况五、求职者技能情况市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求；无技术等级或职称的求职者求职较为困难。“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。具备技术等级的求职者占求职人数的4.25%，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级(初级技能

9、)、职业资格四级（中级技能）职务，所占比例分别为2.32%、1.31%和0.31%，但是大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称。由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格一级（高级技能）、职业资格二级（技师）和职业资格三级（高级技能），其岗位空缺与求职人数的比率分别为51.29、11.48和7.72。说明入场求职的劳动者在技能结构方面与企业的岗位技能要求不匹配，求职者就业难和企业招工难并存的现象趋于常态化。图8 技能人才的岗位空缺与求职人数比率六、职业供求状况2018年第四季度，成都市

10、岗位需求大于求职人数，即：用工缺口最大的前三个职业是“普工”、 “保安”、“市场销售服务管理人员”。2018年第四季度，成都市岗位需求小于求职人数，岗位竞争最大的前三个职业是“小车司机（C）”、“财务会计助理”、“人力资源总监”。表1.需求大于求职 用工缺口最大的前五个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率普工62709001317413121186210.041保安3020300312738027478.229市场、销售、服务管理人员1050800250448520195.163保洁员/清洁工4073800190520716989.203餐厅服务员、厨工403050010057593013.4表2.需求小于求职 岗位竞争最大的前五个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求