物流仓储年终工作总结文献

1、百度文库让每个人平等地提升自我 物流仓储年终工作总结篇一：仓库年终总结仓库主管年终工作总结转眼一年的时间过去了，在公司领导正确的指挥和各 部门同志的支持和帮助下，我和全体仓库管理员勤奋踏实地 完成了本部门工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自 身在各方面都有所提升，为做好生产部门各项工作打下了良 好的基础。这一年的工作时间里，其间有喜乐，也有哀愁, 但更多的是对公司心存感激，因我在工作中不仅学到了与工 作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为 人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。 所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了， 我和全体仓库管理员对一年来的

2、工作进行一下总结与归纳, 如有不妥之处请领导批评指正。仓管工作总结：仓管：仓储部门的职能：三个字：收、管、发。1、收：供应商一一进料数量验收一一进料品质验收一 一是否合格（不合格退给供应商）一一入库入帐一一表单的 保存与分发；2、管：（保证账物卡一致致）仓库物料要物清、帐清、质量清、用途清3、发：生产命令或领料单、出仓单一一准 备物料一一发放物料一一物料交接一一帐目记录4、月底盘点，交月报表5、做账：按进出仓记录做好账目记录.回视昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却 必须面对现实，不仅仅要能做到工作时埋下头去忘我地工作, 还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对, 对工作的

3、经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效 率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在 百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇 章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将 有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发 扬成绩，克服不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总 结：一、回首XX年，我们的工作是服务性工作。正因如此， 我们的工作也应该更完善以为生产服务为中心，来为生产提 供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们 秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个生产细节的要求， 我们给公司生产一份满意服务！我们会一如既往，无微不至

4、 地做好原材料供应。如有不足之处就和各部门保持良好的 沟通。2、严格执行公司仓库保管制度，防止收发材料差错出 现。入库及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手 续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。做到以公司利 益为重，爱护公司财产，不监守自盗。不足之处：对供应 商物料进仓数量严格把关了，对生产部门领料把好关；及时 登帐入T3,保证不出现亏盈状态。3、合理安排材料在仓库内的存放次序。按产品种类、 规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。能 真正掌握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了 物尽其用，人尽其才的作用。4、积极配合财务部和采购部。负责定期对仓库产品盘 点清仓，做

5、到帐、物、卡三者相符。积极配合财务部门做好 仓库库存的盘点、盘亏的处理及调帐工作，保证库存报表的 上交时间和数据的准确性,真实性。每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要善 于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决问题，来提升 自身的业务能力和仓库整体水平。总之，仓库能在现实情 况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各 位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来 新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步 一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最 好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取 不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了公司发

6、展得更 加壮大，并跻身于集团先进分公司，让我们携手合作，创造 出辉煌的明天！XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努 力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好, 为公司的发展前景尽一份力。在此祝各位领导和各位同事身体健康！万事如意！新年 快乐！篇二：XX仓储物流中心年终总结XX年仓储物流中心年度工作总结回顾XX年的工作，在公司领导的带领下，在各部门 同事的通力协作下，仓储物流中心经过了一年的努力，从人 员的不稳定再到组织框架的重新修订，仓储物流中心克服了 各种困难，有条不紊的完成了各项工作任务。现在总结如下:-、仓储物流中心XX年度完成工作情况1、XX年度仓储物流中心进钢材

7、数量总共15万吨，出货 数量为15万吨。其中工程物流部进货10万吨，出货10万 吨。现货贸易部进货5万吨，出货5万吨。2、完成了仓储物流中心道路的全面硬化工作。为了能 让钢材更好的堆放以及更好的保护，修建了钢材堆位。对钢 材存货区进行了编码，使得更快、更准的找到钢材所放的位 置。3、为了更好的规范仓库钢材的作业工作，仓储物流中 心与海南荣程投资有限公司达成一致增添了两台大型龙门 吊。使得装卸货效率逐渐提高。4、为了更好的协调货物进出规范。仓储物流中心与海 南元力通运输服务有限公司达成合作，使得钢材从入库到出 库不管效率还是人员安全等方面有了质的飞跃。二、XX年仓储物流中心工作中遇到的问题仓储物

8、流工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题 和不足。如接收货中的货物损坏及包装破损处理不及时；出 库配送中的货物错发、交接不明、货物少发；钢材保管中安 全防范不严等都有发生。货物堆码不标准，进货计划性不强, 导致货物库存量不足；帐物对应数据不符；作业流程的不畅; 部门协调不力；执行力不够等问题。主要有以下问题：1、责任心不足。工作态度上的被动性，从而导致责任 心不强，所以出现问题较多。如，发货中的数量少发、货物 错发、部门内部间的交接问题等。责任心的大小，源与责任 感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化 （包括规章制度、绩效考核、竞争机制、奖罚标准、成本观 念及自我管理等）的认知

9、度。2、仓储意识及安全意识不够。如仓储环境卫生、平时 整理、上下班办公室门不关、理货员理货时不佩戴安全帽等 问题。进出安全及存放安全是仓储物流的首要目标。3、执行力不高。在公司内控及绩效考核还没有完善的 情况下，部分员工表面工作太明显。领导在的情况下拼命干, 领导一走马上丢下不管。通过上述问题，可以看到未来仓储物流工作的任务是艰 巨的，许多工作有待于加强、落实。面对公司快速发展，还 会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和 错误，应对出现的新矛盾和问题，是摆在我们每一个人面前 的课题。对当前出现的问题，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神, 层层落实岗位职责；坚持

10、规章制度面前人人平等，奖罚分明; 继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮助员工端正态 度，施教于心，心系于业；继续加强专业知识，产品知识，百度文库让每个人平等地提升自我 完善盘点流程，避免因盘点人员所导致的问题，落实盘 点所出现的问题，进一步完善账目及出入库管理从根源解决 问题。3、加强部门之间沟通提高工作效率及品质：完善安全 库存，提高发货能力及合理库存，加强与相关部门沟通，提 前了解钢材到货明细，规划好库存，提高仓库储存能力。4、落实仓库安全工作：做好安全教育及上下班仓库安 全，让每位员工每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。5、团队精神塑造：不定期组织人员户外活动或聚餐， 从中取得了对

11、员工的了解和合理沟通，得到了和谐及积极的 工作气氛，增强员工由原被动改为主动关心仓库的工作并提 出自己建议的积极性，提高个人的组织能力和沟通能力。总结的目的是为了更好的计划，因此，我们必须根据 公司及仓库的实际情况，制定和实施相应的改进和创新计划, 跟踪改进和创新计划的实施进展，验证改进和创新计划的效 果，并将行之有效的改进和创新成果在公司各部门进行分享 和推广。通过我们不断改进和创新的行动去超越自我，实现 仓库管理工作的持续改进，实现卓越。篇三：物流仓储年终总结回顾仓库全年的工作历程，既有失败的痛苦，也有进步百度文库让每个人平等地提升自我的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经验,

12、 记录下了所获得的成绩和进步，这样可以使我们更加时时激 励自己，保持更好的水准。通过总结，部门间交换、分享相 互的长处和短处，经验和教训，感受着团队的温暖，从而收 获关切和期望；通过总结，把优势继续用于未来的工作，并 有针对性、计划性地去改变总结出来的不足和缺陷，在今后 的工作中加以提高和改进。1 X7 h ( Hl B+ 1 x3 w. QO T在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓 库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作 业标准规范化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开 展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务 流转程序；结合公司经营实践，完善了票据

13、管理和财务库存 数据的执行标准；与此同时，还对库区建设进行了改造，仓 库分区、货物分类、台帐及标识建设的完成，标志着仓储管 理标准化，科学化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的 严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、 使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物 堆码，分拣拆包无标准，造成的二次包装物的损耗，也随着 整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展成为历史。货物 的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得 到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废 9百度文库让每个人平等地提升自我 货物、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库, 为今后此

14、项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的 所收、发货物（含退货入库）数据准确率为98%以上。仓库 货物码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持 一致。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。在严格遵 循公司的相关制度及作业流程的同时，积极配合采购部完成 货物进库验收工作，及时处理货物及包装破损问题；积极配 合财务部对库存数据进行修整，保证了库存货物原始数据的 准确性、真实性；积极配合销售部，在规定时间内，保质保 量完成货物出库的包装、配送作业任务，服务满意基本无投 诉；特别是在货物装卸量大，缺少装卸工，人员相对紧张的 情况下，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事

15、 的大力支持下，圆满完成了装卸任务。仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和错 误。接收货中的数量短缺、货物损坏，包装破损；出库配送 中的串货错发、交接不明、货物丢失；保管中的编号不符, 防范不严，数据不实等都有错误发生。货物堆码不标准，进 货计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象；库容存量 超标压力；帐帐、帐物对应数据不符；作业流程的不畅；部 门协调不力；执行力低下。而08年存在的主要问题：1、因 装卸工的缺少，造成仓库管理员的岗位职责划分不明确，再 加上工作态度上的被动性，从而导致责任心不强，所以出现 问题较多。如，接收货中的数量短缺、串货错发、货物丢失、 装卸货物不及时，配送延误

16、等。责任心的大小，源于责任感 的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化（包 括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、 成本观念、时间管理及自我管理等）的认知度。2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流 程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行 中未按规范及标准操作，用传统习惯方法取代科学计划而发 生的。如，票据的流程管理，安全库存的合理性，采购进货 的审批，调货价格的审查，盲目购进造成的库存积压、库容 存量超标压力等问题。3、部门、岗位间协作接口部位的责 任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收由采购部协助 仓库共同完成，对发生的数量、包装规格

17、错误；货物出库过 程中仓库管理员与点货员串货错发产生的错误，相关责任难 于具体化，增加了管理成本和难度。通过上述问题，可以看 到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、 落实。面对转型时期的企业改革，还会出现新的矛盾和问题， 如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新矛盾 和问题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问 题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气, 培养敬业精神，层层落实岗位职责；坚持三不放过原则，规 章制度面前人人平等，奖罚分明；继续加强素质培训和进行 有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系于业； 继续加强专业知识，产品知识，职业技能

18、的学习培训，理论 与实践相结合，避免工作失误及问题的出现，提高服务质量。 然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培 养创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良 好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制 度保障，并掌握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚 持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一 步一个脚印去实践目标，实施计划，最终达到设定的目标和 标准。仓库09年度的工作目标：1,仓储管理作业流程达到标 准化要求。2,库容库貌、现场管理符合5S标准。3,员工 专业知识水平、岗位技能达到中级（结合岗位绩效考核，应 知应会程度）。每月组织进行一次知识

19、测试和劳动技能竞赛。 4,专注时间管理。分拣、复核、出库、配送时间控制在30 分钟之内。5,库存数据的核算进入实施阶段，完成基础数 据的收集、整理、汇总、上报，为企业经营提供必要的决策 依据。6,仓库定位为效率年，效益年。将仓库作业成本核 算钠入绩效考核，细化进、销、存系统中仓库的工作量，向 管理、效率要效益。7,建立有效沟通、商务礼仪执行标准。 公司整合后的关键就是沟通融会，要强化有效沟通意识，并 且进行制度化，满足公司发展需要。总结的目的是为了更好的计划，因此，我们必须根据公 司及仓库的实际情况，制定和实施相应的改进和创新计划, 跟踪改进和创新计划的实施进展，验证改进和创新计划的效 果，并

20、将行之有效的改进和创新成果在公司各部门进行分享 和推广。通过我们不断改进和创新的行动去超越自我，实现 仓库管理工作的持续改进，实现卓越。篇四：XX年终工作总结及仓库XX年度的工作目标XX年终工作总结回顾来到公司管理仓库半年多的工作历程，既有失败的 痛苦，也有进步的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教 训和成功的经验，记录下了所获得的成绩和进步，这样可以 使我们更加时时激励自己，保持更好的水准。通过总结，部 门间交换、分享相互的长处和短处，经验和教训，感受着团 队的温暖，从而收获关切和期望；通过总结，把优势继续用 于未来的工作，并有针对性、计划性地去改变总结出来的不 足和缺陷，在今后的工作中加以

21、提高和改进。1X1x3w.Q0 T在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓 库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作 业标准规化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展 工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流 转程序；结合公司经营实践，完善了库存单据据管理和库存 数据的规范管理；与此同时，还对库区建设进行了改造，仓 库分区、货物分类、标识建设的完善，标志着仓储管理标准 化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的严格要求，较好 的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损 包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣备货 标准细致化，也随着整顿、整理、

22、清洁、清扫，素质的学习 开展。货物的收、整、发、存管理工作，伴随着岗位责任制 的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物, 不良品，、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应区域， 为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的 所收、发货物（含退货入库）数据准确率为99%以上。仓库 货物码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号 与货位基本保持一致。各项作业完毕，能及时清理工具、包 装物。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时，积极 配合完成货物进库验收工作，保证了库存货物原始数据的准 确性、真实性；在规定时间内，保质保量完成货物出库的包 装、配送作业任务，服务满意基本无

23、投诉；特别是在公司面 临严峻的形式下，动员全体员工充分发挥积极主动性，在各部门、同事的大力支持下，圆满完成14年前三个季度的工 作内容。仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和错 误。接收货中的数量短缺、货物包装破损；出库配送中的串 货错发、交接不明、货物丢失；保管中的编号不符，防范不 严，数据不实等都有错误发生。货物摆放不标准，货物出货 计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象；库容存量 超标压力；帐物卡对应数据不符；作业流程的不畅。XX年存在的主要问题：1、因叉车司机的流动性较大，造成仓库货物摆放混乱, 再加上频繁更换叉车司机，从而导致叉车工技术不够熟练、 对货物落点不熟悉，所以出现

24、安全问题较多。如，操作不当 叉翻货物、碰伤人、叉坏工位器具、装卸货物不及时，配送 延误等。责任心的大小，源于责任感的高低，而责任感的高 低，则取决于个人意识对企业文化（包括规章制度、绩效考 核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、成本观念、时间管理 及自我管理等）的认知度。2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流 程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准化作业，用传统习惯方法取代科 学计划而发生的。、如库存帐、物、卡不一致，库容、库貌不整等问题。、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失 误和错误：如，进货的验收、单据录入、整理入库、订单备 货、检验发

25、货、应按照规范共同完成，对发生的数量、包装 规格错误；货物出库过程中仓库管理员串货、错发产生的错误, 和59变速箱保管员电话沟通、不按照计划发货引发的相关 责任难于具体化，增加了管理成本和难度。通过上述问题，可以看到未来仓库管理工作的任务是艰 巨的，许多工作有待于加强、落实。面对标准化的第三方物 流，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的 问题和错误，应对出现的新问题，是摆在我们每一个人面前 的课题。对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培 养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位耿责; 坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明；继 续加强素质培训和进行有效沟通，

26、引导、帮助员工端正态度, 施教于心，心系于业；继续加强专业知识，员工意识，职业 技能的学习培训，理论与实践相结合，避免工作失误及问题 的出现，提高服务质量。然而所有学习、工作的重点，都取 决于行动的落实，如何培养创新的落实意识，如何打造高效 落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促 落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方 法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践 目标，实施计划，最终达到设定的目标和标准。任务是：保管好库存货物，做到数量准确，质量完好，确保安全， 收发迅速，面向销售，服务周到，降低费用。一、仓库XX度的

27、工作目标：1、仓储管理作业流程达到标准化要求，库容库貌、现 场管理符合6s标准。2、始终保持产品与账、表对应，做到物、账、卡三个 相符，确保帐卡相符率过到100%以上。3、16年确保全年无重大责任事故。4、16年的呆滞品降低20% （通过与公司的呆滞品处理 小组一起）。5、产品收发货准确率达到100%o6、货物完好率100%。二、仓库16年具体工作内容1、建立有效沟通规范执行标准。要强化有效沟通意识， 并且进行制度化，满足公司发展需要。2、保证车间的正常生产，确保平时的收发业务顺畅， 及时发料，及时进仓，做到了帐物一致。3、仓库人员的换岗；在XX年完成所有仓管员的岗位调 换工作培养仓库人员的多

28、方面能力，熟悉多的物料，在其他 人员调休的情况下可以帮忙处理业务。发展多面手人员，作 好人员储备，为以后的工作打基础。4、建全仓库流程；建全仓库收、发、存、管的业务流 程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人 都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。5、对仓库的整体规划进行必要的优化调整；认真做好 仓库的整体规划，对物料按区分类摆放。6、建立数据化绩效考核；从帐、物、卡相符程度；报 料及时；库容；做账及时等多方面综合员工失误次数，从而 计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。不在 以模糊的印象来决定员工的工作表现，而是以准确数据来确 定员工的工作能力。7、员工培训；培训计

29、划，对员工进行5S、安全、岗位 操作技巧和新中大系统操作的培训。8、进一步修订和完善仓储管理运行体系各相关管理规 定，行成适合公司改制管理运作的高效仓库管理体系并固化 执行。9、加强管理团队建设，将本部门打造成具有标杆性团 队、在学习力、凝聚力、执行力以及团队合作意识上更上一 个新的台阶。培养员工管理技能提升以能适应公司的发展要 求。加强仓储工作目标管理，将仓储工作目标任务分解到每 个工作环节和落实到每个人。同时，认真考核落实，目标明 确、责任落实、措施到位，仓储工作形成上有人抓，下有人 管，一级抓一级的仓储工作格局。11、不断完善仓储各项管理制度和考核指标及流程管理, 使仓储日常管理工作形成

30、规范化的管理体系。坚持“5S”工 作长期到位。重视仓储基础信息工作，及时、准确、认真上 报各种仓储数据，为上级领导和其他专业部门及时提供参考 信息。三、作为经理的主要任务是：保管好库存货物，做到数量准确，质量完好，确保安全， 收发迅速，面向销售，服务周到，降低费用。四、工作重点包括1、尽量加快物资周转，努力减少库存容量占用，提高 物资周转率；2、进出库物资质量检验和登记，确保不合格品拒绝入 库，并做好检重过数查验包装物有无破损或遗失被窃，并应 登记，并登记经手人、货物来源和去向。入库物资保护说明 书、合格证、保质期等书面证件真实齐全完整；3、确保仓库物资存放符合要求，无雨淋、日哂、潮湿、 锈蚀

31、、霉变、虫害、鼠咬，无火灾隐患。易燃易爆易腐蚀等 危险物品应符合国家有关安全运输、存储、搬运要求，确保 仓库场地运输和安全消防通道畅通无阻，安全防火防盗设施 符合规定要求；4、物资摆放做到“三清”，“二齐”，“四定位”摆放。5、建立完备的入出库数量和质量验收职责，手续齐全， 凭有关部门出具的入库单、出库单、出门证办理入库出库和 门卫放行。帐目登记及时、准确、完整、清晰；入出库人员、车辆和作业机具登记备案；6、每月对库存物资进行一次盘库清点，对正常损耗、 盈亏、非正常损失要登记入帐；7、搬运机械和动辄车辆符合安全作业要求，电器设备 线路符合规定要求。8、细化库存数据的核算，完成基础数据的收集、整

32、理、 汇总、上报，为公司经营提供必要的决策依据。篇五：仓库主管XX年度年终总结XX年度年终总结光阴似箭，岁月如梭。XX年已经去，XX年已经来。 回想着过去，面对着现在，展望着未来。有自我进步提升的 喜悦，也有对工作中造成失误及损失的愧疚。在过去的一年 里，我们全体仓库人员一起接受客户多元化、单小料杂的挑 战。一年过了现用心总结工作当中的利弊、得失；想从过去 的教训中吸取经验，为我XX年的工作做好了充分的准备。XX年度我作为仓库主管总结报告如下：一、在XX年里我们仓库做了：1、为了仓管员的工作能做到帐、卡、物一致，甚至出 异常时能做到有帐可查，有据可依，针对于过去仓管员有些 物料没有建卡管理，老

33、的物料卡上没有出入单据号、内容摘 要、收发完成后结存数没有及时填写，为了弥补这一缺陷, 重订购了一批货仓物资收付卡，完成了对所有物料的收付卡 管理，并在稽查时发现仓管员没写单据号，没有按要求去操 作的进行了正确引导。2、了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓库 区域规划的不明确，做了一个相应的仓库区域规划整改调整。 对物料存放区的大面积区域划分进行了相应的细分与标识， 以更有利于仓库现场物料管理。其中把电池从原来的位置移 到了单独的小库房，把大件仓原用卡板放货的现常用物料按 客户放置在货架上、及无送货单物料暂存区。3、为了避免找不到料，及找料所花费的时间太长，同 时提高仓管员的工作效率，要

34、求仓管员对每个客户、每个机 型、每个物料都打印了相对应的标示。4、对仓区域破旧、损坏、脱落部分的斑马线进行了修 补，进一步的完善了现场区域管理。5、针对于所有供应商物料必须贴物料标签，注明物料 编码、物料名称、包装数量、生产日期，收货时并要求在包 装外箱上贴龙迪仓库月份标，使仓管员在备料过程中通过月 份标上日期做到按批次的先进先出管理，在物资收付卡上备 注批次使用状况。6、为了避免在拉货过程中防止货物堆放过高导致货物 发生倒塌事件，要求所有物料堆码高度不能超过限高米且大 件轻物堆高不超过6层，电池堆放高度米且不超过6层，三 大件高度不超过米，架子顶层堆放不超过60厘米，并相应 要求仓管员对电子

35、料和四大件物料做防静电保护，对已开箱 或尾数做防尘密封防护。7、项目终结仓储进行物料盘查，为了 PMC做好及时准 确的得到基础信息，为生产编排和客户提供相应的库存数据。 所有人员配合对仓存物料进行盘查。盘点卡上要注明盘点时 间、盘点人、盘点数量的组成（整箱、整包、整盘的多少再 加工尾数多少）。8、通广、康佳、传佳音的客户审厂期间对仓储所提出 的问题点，仓库对这些所提出的问题点在规定时间内进行整 改完成，完成事项如下：A、对每个仓区都安放了温度、湿度仪表，并对温度、 湿度、空调、通风排气扇等设备都做了相应点检记录。电子 物料能做到恒温控制，其它物料能做到常温控制。电池存放 区还张贴安全警告标示和

36、增加灭火器，化学用品隔离放置 且粘贴危险性的图示（防火防爆标示）。B、对于收货区域贴上地面标识，部分物料没有做到要 用电脑打印的物料标识管理的，都要求仓管员在一个礼拜内 于以补贴完成。并对所有电子料、四大件仓货架接地线与铺 防静电胶皮，做到防静电管理。C、四大件、电子料与导电膜区部分裸露在外的物料用 气泡袋或密封胶袋封口存放，其它用纸箱储存的物料必须用 废旧的纸盖遮盖住。D、物料现场所有库存物料进行除尘工作，特别是库存 时间超一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及部分裸露 在外的物料，放于包装箱内封口存放，做到防混、防尘管理。E、为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太 高，存在挤压，损坏

37、，要求所有物料堆码高度都作出相应调 整，明确高度和堆层要求。F、为了改变没有做到尾数管理，对所有物料存在两个， 或者三个尾数的物料全部按照尾数管理执行，所有物料发料 完成后，一定只能存在一个尾数，要求所有小件物料尾数必 须用PE袋封存，并在外包装上贴上尾数标签。总之回想起自己过去的XX年，这一年的工作里面有很 多工作是不尽如意的，总结起来主要有以下两大点：1、人员执行力低，工作被动，工作效率较低，异常重 复出现：观察仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作态 度值得嘉奖，但错误是不是的产生，即“有苦劳，也没有功 劳”。2、仓库区域划分还是不尽人意，整体区域略显凌乱； 没有库存仓位表不利于顺速快捷

38、的找到物料；部分工作不够 细致，不够深入，监督不到位；导致物料发错、用错，个别 物料帐卡物不相符、数据不清晰；NG物料跟进不及时，不良 物料申报及退货不及时；呆滞物料没有按时申报处理；前加 工物料总是有多放少放，转线剩料未当场清理干净的情况。二、XX年我必须做的工作及达成目标：1）坚持早会制度，做好点名、检查工衣工帽注重整体 形象，每天保持开开心心的心情迎接工作。2）现在工作岗位的竞争激烈，单一的工作技能不能满 足部门岗位的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂 得更多，做得更好。多与同事沟通，保持良好的沟通方式, 听取好的建议。悉心听取上级领导的点评，对自己不好的做 法即时予以改正。3）制

39、定年度培训计划，加强对本部门职员的培训学习, 使其真正掌握物料进、出、存的工作流程，让他们真正发挥 仓管员作用，使物料周转流动环节畅通，同时也真正做到物 尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改 进。积极配合PMC和客户，对库存呆滞物品的积压进行整改， 避免原材物料的浪费，节约原材料，处理调走部分呆滞物品, 并改善仓库仓位的紧缺现象，合理利用空间。4）通过培训、每天稽核、现场传授提高仓管员的操作 技能水平，对每项要求下去的工作，要跟进去检查，每天至 少要计划一半的时间用在对仓管员的工作稽核和现场传授 上；争取将每一个仓管员每月的工作失误次数降低到0次。5）坚持每天对所有仓管所管物料

40、库存保证稽查到三次, 要求仓管员的库存信息卡、物准确率A类物料达100%、B 类物料达99%、C类物料达98%。对每个仓管员发料不及时投 诉控制在每月1次。6）当天的帐及时完成，勿必做到日清月结。为提高物 料的管理，对所有进出仓物料尽可能按执行，对供应商严格 把关来料数量。为确保PMC、生产部及客户及时了解物料库 存情况，时时更新来料汇总日报表。确保数据的准确性与及 时性。7）仓库现场管理与目视化管理要不断完善与维持。时 时做好仓库的6S工作，保持环境整洁，所存放的物料井然 有序。XX年我将建立仓库库位表，每周将对库位表定时更新, 所有货架、区域都贴上相对应的物料库位对照表，做到不是 仓管员走

41、到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。对仓 区物料所有标识清晰，明确，要求仓管员备料一定要做到批 次管理（先进先出）。所有物料必须收料送检前做好月份标 识与物料入库3日内做好电脑打印物料标识，对于物料标识 上现在存在没有做到电脑打印物料编号管理的加以更换，对百度文库让每个人平等地提升自我于目前供应商所送物料没有在物料标签写上料号的给予一 提醒，二拒收的原则进行收料。8）督促仓管员在工作当中一定要做到物资收付卡管理， 所有物资收付卡必须按照标准流程去操作，对于不配合，不 执行的仓管员会给予相应的处罚措施，制定一些仓库内部管 理规定来开展部门领导的管理工作，以及执行力。9）为了使仓库物料做到帐、

42、卡、物三者相符，将这列 为对仓管工作的重点考核指标，要求仓管员每个月对管理的 物料进行一次自盘，自盘过后，对仓管不上报盘点差异并没 有把差异原因找出来的100%承担物料价值。XX年每月的自 盘中，增加一项交叉盘点（仓管员之间进行互盘），以便增 加仓管员对所有物料的认识与了解盘点完成之后一定要上 交盘点差异报表。10）为了加强对收货物料状况的掌控，所有供应商送货 由售收货员签收并打印来料到货送检单，按客户做好来料汇 总表，收货员负责跟进IQC对来料到货送检完成的状况，及 时将状况更新在来料汇总上，每日下班前将更新的来料汇总 表发邮件生产管理部的同事或将文档设置成共享状态。11）生产车间退料不及时

43、，根据要求在结单两天内各车 间需把该退的物料退到仓库，超时退料的将严格按制度执行。 不管是良品还是不良品退料，退料时都需按退料流程操作， 27百度文库让每个人平等地提升自我 先将所退物料没有把不同物料区分开来，贴物料标签把物料 编码、品名规格、数量、机型号写上，再送IQC检验签名盖 早。12）针对现不良品仓作业不良物料多年未做处理造成将 爆仓现象，现将仓库所有呆滞物料、不良物料分仓区上报, 跟进处理处理方案结果，做到该退供应商的退供应商、该调 走的调走、该报废的报废，该暂留的打包暂留制定区域堆放；现有呆滞物料、不良物料处理 完以后，每月最后一天仓管员提报自己管理区域物料的呆滞 明细；该重检的重

44、检，该申请报废的申请报废或要求客户调 走。13）对所有工作人员日常工作流程及工作方式进行全 面梳理调整，制作相应图标看板并及时纠正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到及时优化，简化。 降低犯错几率，提高工作效率。针对前加工物料多放少放: A.对放配件（说明书、服务清单、保修卡、电池、耳机、 数据线、充头、皮套）人员实行定位定岗，固定天天做一样 的事，不随意更换人员岗位；B.开线前召集员工，告知工 位物料的辨别，所要生产的数量，每个工位按样对照备料或 加料；C.备料时要将原标签和实物对照后放入各工位的固 定样板袋中，收线清尾时将实物放入最后一个包装盒或回归 物料原包装箱中;D.开线前最少1小时

45、内拉长要做好每2PCS 产品首件送到IQC处检验确认用料的正确性，便于备料；开 线生产时再送2PCS产品到IQC处检验确认，预防批量性错 误；E.按要求数量备料，将说明书、电池、耳机、数据线、 充头都按下达要求数量备料入筐；F.针对配件（说明书、 服务清单、保修卡、电池、耳机、数据线、充头、皮套）工 位人员随卡板标一同标示，便于责任追溯。（纸张大小和原 来一样如图）：总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位 领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥 手告别昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成 绩，要保持不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印地走下去，对 过去的不足，要坚持不

46、懈地努力争取做到最好，用行动和结 果来证明我们的努力，人争一口气、佛争一柱香，我非常清 楚获取不是靠敷衍或蒙骗的方式，而是靠不断的努力。为了 公司发展得更好更加壮大，并跻身于手机装配加工知名企业 行列，让我们一起携手合作，一同创造出辉煌的明天！ XX年 是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一 年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展 前景全力以赴。感谢公司给了我这么好的一个平台和一次发展的机会! 感谢上级领导对我的悉心指教！感谢同事们给我的帮助、支持、鼓励!谢谢你们！最后祝公司在新的一年里生意兴隆，订单多多，龙迪更 上一层楼，取得更好的业绩！仓库主管：胡岳军篇六：仓库

47、个人年终总结XX年已接近尾声，回顾过去一年！在大程这个与时俱 进的大家庭里努力学习，不断积累经验，每天都在成长着！ 现将本年度总结如下：一、收货每天都到有不同程度的外购件，必须要合理、有序的与 物流、送货单位协调组织收货，本年度共收货829多种（包 括与其他仓管员及采购等合作完成）。二、清点、交检主动联系采购来完成每次到货外购件规格名称、型号、 数量的清点工作，将需交检的外购件与质检员完成交检手续。 共交检货物200余件。三、返修部分外购件出现检验不合格情况及时与采购相关人员 联系，配合采购人员做好返修工作。共返修物品25个。四、入库仔细填写外购件入库单，并传送至财务，配合财务做好 外购件入库

48、数量的核对，共完成外购件入库800余种，共计 71422 件。五、发送邮件及时将每天的到货，入库情况整理成电子档发送给生产、 采购等相关人员。六、发货在平时的工作中重视发货，努力确保“万无一失。并 掌握物品的库存量，及时向申购人员相报，优化库存。共发 货62800余个。七、做账根据领料单据、入库单据填写账本做好每天出入库账目。八、核对库存、盘账及时做好每月库存表与财务核对，并对仓库物品进行盘 存，以确保账物相符，已完成库存表9份。在完成这些工作的同时也发现了自身有很多不足之处, 如，对物品熟悉程度不够，对物品性能不够了解，做账出现 错误等，这都需要的接下来的工作继续努力，不断学习积累, 现将X

49、X年的工作计划如下；XX年工作总结一、认真完成仓库的常规工作，仓库的工作性质就决 定了仓库是一个“贵在效率、重于服务、严于仔细”的工作 精神，我将在有计划、有思路的完成每天的工作的同时重视 与其它部门的合作，一天一点进步，一步一个脚印，努力做 到即完成了自己的工作也方便了别人。二、积极配合领导整理仓库，合理利用场地，综合考 虑收发货，合理摆放，做到标识清晰，一一对应，正确区分 型号相似、功能相似物品，做好区分标识，为公司的ERP系 统的建立做好准备。三、继续熟记物品名称、规格、型号，继续了解其基本 用途，提高自己的工作效率。四、 重视特别物品，遇到项目急需外购件，要及时通 知相关部门，处理迅速

50、，以免造成影响。五、做到“库中有库”，针对一些，只给特定项目留用,可以用但长期不用，不能用但内部元器件可以用等的特殊物 品要熟练掌握，做好记录，为以后的领用做好准备。六提高自己的财务水平，计算机水平，丰富自己的知识， 提高工作效率。在接下来的工作中我要从以下几方面做起，一是牢固树 立“服务为先”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取 参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使 工作再上新台阶；三是账目方面，工作之余努力学好计算机 水平为明年的账目联做好充分准备。我满怀信心，相信在领导和同志的帮助的下，在自己的 努力下我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名优秀 的仓库保管员。XX年

51、12月28日篇七：仓库年度工作总结范文转眼XX过去了，我们即将迎接崭新的XX!在各部门同 仁的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务, 自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。来公司快四个月的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感激，因我在工作中不仅学到了与 工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝 贵的人生财富，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了， 我对来到公司的这几个月的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。仓管 工作总结仓管：仓储部门的

52、职能：三个字：收管发。1、收：供应商一一进料数量验收一一进料品质验收一 一是否合格（不合格退给供应商）入库入帐一一表单的整理保存；2、管：仓库物料要物清、帐清、质量清、用途清；3、发：销售出库单、生产领料单一一准备物料一一发 放物料一一物料交接一一帐目记录；4、每月月底做好盘点记录；本人除了有一定的工作经 验外，还有牢固的理论基础。在这两年的工作中，使我积 累了丰富的工作经验，也学会了很多学校里没有的知识与管理技能。本人做事认真负责，具有很强的责任心和进取心，在性 格方面，本人积极向上，乐于与人沟通，拥有现代年轻人的自信和亲和力，仓管员工作 职责1、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。2、严格按

53、照材质的验收要求做好材料验收工作。3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。4、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。5、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。6、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。7、认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签 名的领料单进行发放；材料必须送至仓库门口交接（重物品除外）；先进仓的料先发，旧废 料根据实际情况合理利用。8、认真做好退料工作。退料原则：不合要求材料及时 通知采购员退回供货商并报财务；工地完工的剩余材料及时回收仓库保管。9、认真做好各工地材料使用的监控工作。避免重复领 料和材料浪费。10、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。11、有

54、责任提出仓库管理的合理建议。12、认真配合各工地做好各项材料管理和保护工作。1 仓管员岗位职责1、了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况， 掌握财务部及采购部对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划。2、各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购， 认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库 存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。3、采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节 性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供经营部门参考选用。4、采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的

55、要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”百度文库让每个人平等地提升自我 面的主要内容：.基本情况这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括 单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、 有关政策、指导思想等。.成绩和做法工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收 到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。.经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现 规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。.今后打算下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的 新成就，不必像计划那样具体，

56、但一般不能少了这些内容。工作总结的特点总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方 面。.自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作 实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指 性的特征。.回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要 开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做 好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分 密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总 结又是制定下一步工作计划的重要参考。.客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种, 这决定了总结有很强的客观

57、性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使 总结失去应有的价值。.经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实 践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意 义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求 总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出 正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。工作总结写作的注意事项.要坚持实事求是原则实事求是、一切从实际出发， 这是总结写作的基本原则

58、，但在总结写作实践中，违反这一原则的情况却屡见不鲜。有人认为“三分工作七分吹”, 在总结中夸大成绩，隐瞒缺点，报喜不报忧。这种弄虚作假、浮夸邀功的坏作风，对单位、 对国家、对事业、对个人都没有任何益处，必须坚决防止。.要注意共性、把握个性总结很容易写得千篇一律、 缺乏个性。当然，总结不是文学作品，无需刻意追求个性特色，但干部一腔的文章是不会有独到价值的，因而也 是不受人欢迎的。要写出个性，总结就要有 独到的发现、独到的体会、新鲜的角度、新颖的 材料。.要详略得当，突出重点有人写总结总想把一切成绩 都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材

59、不 能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把 那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料 作为重点选用，写得详细、具体。而一般性的材料则要略 写或舍弃。 工作总结的写法（一）总结的标题总结的标题有种种形式，最常见的是由单位名称、时间、 主要内容、文种组成，如XX市财政局1999年工作总结、XX厂XX年上半年工作总结。结尾几个月来，我通过努力学习和不断摸索，收获很大，我 坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好。记得刚过来的时候也觉得自己有经验, 或是由着自己的判定来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，使自己当 时也很沮丧，甚至怀疑自己。最后在领导的帮助下都

60、解决了问题，事后才知道自己的社会阅 历是多么缺乏，做事情没有分好轻重缓急，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与修 养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步。篇二：仓库主管XX 年度年终总结XX年度年终总结光阴似箭，岁月如梭。XX 年已经去，XX年已经来。回想着过去，面对着现在，展望着未来。有自我进步提升的喜悦，也有对工作中造成失 误及损失的愧疚。在过去的一年里，我们全体仓库人员一起接受客户多元化、单小料杂的挑 战。一年过了现用心总结工作当中的利弊、得失；想从过去的教训中吸取经验，为我XX年的工作做好了充分的准备。XX年度我作为仓库主管总结报 告如下：一、在XX年里我们