“晋城公司大发展,女工如何建功业”研讨会发言材料

1、“晋城公司大发展，女工如何建功业”研讨会发言材料-城区公司 陈斐各位领导、同志们：大家下午好，我是来自城区党工部的陈斐，很高兴有机会参加市公司组织的这次研讨会，在座的很多人对我来说都是新面孔，希望通过这次研讨会能和大家相互认识，成为朋友，在以后的工作和学习中可以相互帮助，共同进步。当前，根据分公司党委的部署，各县区单位正在开展“三级”工作会议精神和冯振华经理施政纲领大宣讲活动，通过宣讲大家对集团公司、市公司未来的发展战略、方式途径、前景目标有个更深入的了解和认识，尤其是冯振华经理的施政纲领中提出的两个“一体化”和“十八字”运行方针，更是让城区公司的职工在绝望中看到了希望，他们摩拳擦掌、热情高涨

2、，重新鼓起斗志，想要在创业的舞台上尽情地展示才华。做为女职工，如何发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量，我浅谈自己的几点看法。一、女职工要树立终身学习的先进理念，努力提高自身素质。我们生活的时代是一个快节奏、“知识大爆炸”的时代，知识量的不断增加，知识更新速度的日新月异，不断涌现的新理念、新知识、新技能，对我们的学习能力提高了新的要求和挑战，我们只有通过不断的学习才能跟上时代发展的脚步。近的来说，集团从上到下发展新形势的需要也对我们的学习提出了新要求。我们要增强学习的紧迫性和主动性，树立终身学习，工作学习化、学习工作化的先进理念，使学习成为自身的发展需要和自觉行为。学习的途径无所不在，可

3、以从书本中学，向周围的朋友、同事、家人学习。通过学习，不断提高自己的理论修养和业务水平，提高自己的竞争能力，这样才能在创来的舞台上发光发热。二、强化培训，不断提高女职工的技术业务素质。女职工组织应以组织“学习成材”、“岗位练兵”、“女职工素质达标”、“争当学习型女职工”等多种活动调动女职工学习积极性、为她们提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。通过多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变；一是从“单纯的上班挣工资”向“敬业爱岗、无私奉献”的价值观念转变；二是从“要我干”的劳动观念向“我要干”、“要干好”的主人翁精神转变；三是由陈旧的“干好干坏一个样”观念向“

4、优胜劣汰、竞争上岗”、“以作为求发展”的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。三、活跃女职工业余生活，陶冶情操，激发热情。应创新活动形式，不断赋予其新的内涵，使活动“常抓常新”，吸引更多的女职工广泛参与经常性的寓教与健康向上、喜闻乐见的活动，把活动与企业文化、“创建学习型组织、争做知识型职工”结合起来，通过活动凝聚人心，增强才干，培养女职工的团队精神，这样不仅能够陶冶女职工的情操，提高其道德水准和文明程度，而且还能够培养女职工乐观向上的审美情趣和生活情趣，以更加旺盛的精力和饱满的热情投入到工作生活中去。四、把女职工权益维护作为工会女职工组织一项重中之重工作来抓。就当前而言，涉及侵害职工尤其是女职工切身利益方面的案件时有发生，这就要求各级工会组织尤其是工会女职工工作部门，在加强自身建设的同时，切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作来抓。一是要加大劳动法、妇女权益保障法等法律法规的宣传力度，积极参与平等协商签订集体合同，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；二是要针对女职工的生理特点，凸显女职工特殊权益的维护工作，特别要做好女职工的“四期”保护。三是要把在女职工中培养和树立先进典型作为一项重要工作来抓，