目前的四大会计师事务所北京比较【转】

1、目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太，除了德勤因为总部 所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。1 :人员规模：普华永道安永毕马威德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的 offer发得最多.2 :专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文 秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的 summer leadership program 也可以看出， 邀请的多为

2、会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRSFB门倒是给清华工科本科和硕士发了很多 OFFER毕马威和德勤对专业的限制也不多。3:从客户方面:普华永道：中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业,国家电网，中国人寿。等等。毕马威 ： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司， 德意志银行，西门子, 宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。安永 ： 高盛银行，瑞士银行（UBS）,雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦 东银行，深证发展银行，中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中

3、国南车集团，国美电器，等等。德勤 ：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威普华永道安永德勤从金融银行领域：安永毕马威普华永道德勤从IT领域：德勤普华永道安永毕马威从零售领域：普华永道毕马威安永德勤从税务领域：德勤 普华永道安永毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永普华永道毕马威德勤2类对比:从国内收入比较 从国际收入比较普华永道安永德勤毕马威 普华永道德勤安永毕马威从国内业务收入增长 安永 普华永道德勤 毕马威从全球培训领域安永 （其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威普华永道安永德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永毕马威普华永道德勤从北京地位比较从上海地位比较普华永道安永毕马威德勤德勤

4、 普华永道毕马威安永从总体收入比较毕马威安永德勤普华永道从劳动强度比较毕马威普华永道德勤安永从男性员工比例比较普华永道毕马威德勤安永从外国老板高级经理比例比较 板）毕马威（内地安永（貌似很少中国内地老板）普华永道（部分内地老合伙人比较多）德勤（已经很LOCAL）从偏爱的学校比较普华永道：对外经济贸易大学（有1/4的人，完全可以开班会）中国人民大学首都经济贸易大学和北京工商大学4 :其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议.毕马威:北京大学中国人民大学北京外国语大学和对外经济贸易大学安永:清华大学中央财经大学和中国人民大学 首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学

5、院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤:1 :德勤最喜欢中国人民大学2 :北京工商大学和北京外国语大学3 :对外经济贸易大学补充下，以下为工资福利状况（个人言论，不代表泄露公司机密）目前的北京的四大基本是：1:应届毕业生（在安永叫SA-1普华永道叫SA-2）工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的 ）（所以在这个级别 上一个最合格的员工的最高收入是 RMB 6800 /月，）（按12%交纳住房公积金，8%交养老保险 还有其他税之类，所以现金收入

6、在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的 OT,运气好的话一个月发 10000也是有可能的.但平均下来，第一年的收 入基本等同于一个在卡夫食品 爱立信3年工龄的ACCOUNTANT勺收入，在这个阶段，被猎头挖 走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的 MASTER OFFERS者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计 师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年（在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1

7、）当学习完WEBSITE-LEARNINGF其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在 RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在 4-5分左右且通过注册会计师考试了的）在这一阶段，你不光只做做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目.你应该基本会往来类别（OPOR,APAR等），还有的能做存货，收入，成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO或者大量加班

8、的话，最多能拿到14000左右现金（我看我自己以前的工 资单），基本税前在19000左右.（是很辛苦我没出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚 上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了 ，你都不知道）第三年，高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价 一个人的个方面能力（沟通，合彳,会计审计知识，表达，能否高强度工作等等 ，所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况，薪水应该是10000 - 12600左右（今年根据CPI应该还会涨，再加上500

9、-10000的资 格费用）在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的 FIC需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的 WORKING PAPER,要更力口自律, 和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果每有通过 CPA的,在这阶段最好通过2-3科了 .如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企一般对方开出的薪水，也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下

10、.在四大的第四年，高级审计师第二年毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织Z构，治理结构，权益结构的变 动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑 .还需要学习IFRS US GAA邛知识，用于同时做 A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500 -RMB 15500之间（在加上500-10000的资格费用）这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理（认识一个德勤的高

11、级去摩根士丹利某业务版块做财务经理），有钱的公司能开出 RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个 OT很宽松的IPO项目白话，加班费是惊人的，拿到税前RMB 30000 - RMB 45000的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势（比如基本很少加班彳艮少出差，工作强度小，工作压力小.能做经理等管理层外）在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年，每个组剩下的 5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB

12、21000左右（500-1000的资格费用除外）这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRMSAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等工作.如果在这阶段能做一个力口班费用很 宽松的IPO的话，能月拿到42000 -55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的 装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的据掉彳1头的电话.通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资

13、格 ，且表现 让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满 1年会获得12-15万的奖金（或者4个月 SENIOR-3 SA3的薪水）,以弥补没有加班费用的损失 ，经理的起薪水，应该在27000 - 33000之 间.看你的能力而定.所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员 5%,有几家年前到都没有OT,所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是， 所以四大基本拿不到IPO很多的时候（股市很好的时候的薪水），但也相比其他烂企业稍好以上所有数据均为最佳估计数.不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本

14、政策.（免责声明）哈哈四大需要的基本素质；1:优秀的英语书面和沟通能力（由于很多老板，经理，同事是非中国内地人，包括很多可以说普通话的香港人，他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音，所以需要英语沟通，部分审计SRM等 等需要英文书写，另外培训，考试，电脑操作，日常工作等等都是英文，因为这是外企）2:优秀的个人沟通技能3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工（不喜欢嘴上说不做事的，不喜欢说做不一致的，）4:喜欢老实本分的，5:喜欢助人为乐的，不喜欢一天到晚高调的6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题，团队意思强的7:喜欢能从身边每件细小的事情做起，做好，态度决定一切.8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要

15、跳这跳那很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进四大，将来能跳去投资银行吗，能跳去哪里，我想天道酬勤，只要努力就有人能看到，就有回报.四 大是全球最好的财务公司，不管薪水，福利性价比高不高，总之，很多美国顶尖商学院的毕业生 毕业后也是到了四大.没有足够的资本（包括足以让你自己开公司的资金，足以让其他人赶不上的教育背景，足以上其他人赶不上的个人能力，）外，那让我们从0做起,从普通的一名员工做 起.个人简历的几大建议：1：有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完（我自己的也是，建议，不要让简历成为个人炫耀的说明，在适当白地方，留比较小的部分汇总的说明比较有价值，比较难拿到的奖励或者证书.

16、2;实习或者工作经验最好越详细越好，因为细微的地方能看出一个人做事的态度，总之我做过复印稿件，打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做 财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多3:在大学的社会工作情况，如果有很多，突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的4:海外交换计划，海外生活情况，英语附加证书（TOEFL等等）加入很好.5:简历中英文各一页，修改10次以上，并保证无语句，拼写，逻辑等错误.6:如果是非财经类毕业生申请的话，应 实际 的突出你对财经类工作的兴趣，何以有什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展，目前有无计划或者有无相关的财经类的实习机会让自己对这

17、种工作更加充满期待，更加想努力的做好，我是可以做好的（比如第二学位，自学财经类的课程，等等）（个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验，若用的话可以从如何建立模型做设计等等转而回到突出你是个踏实，对细节高度关注的聪明学生）7:个人觉得简历中没有必要罗列大学学的课程（非财经管理类，可以列选修的财经管理类课程）8:个人觉得语言的表达和用词到最简洁和恰当最好，避免冗长和没有高度的概括9:简历如果不是模版，有个人风格，简单，所有信息和要点都表述到位，会让人眼前一亮10:对于OQ的原则也同简历一样.总之，一份自信，优秀，格式语句简单朴实，内容精彩的 经过语言反复推敲的简历是一张个人的名片，会赢得面试官的欣

18、赏和加分，至少不会让你在成千上万的简历中显得非常的平庸,（当然所有表达的内容和个人能力，教育背景是以前自己努力所拥有的）四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道（PWC德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、和安永（EY）普华永道(Price Waterhouse Coopers )基本情况由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。2008财年收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。在150个国家的766个办事机构雇用了 155000人，中国大陆、香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。客户中25%为大型企

19、业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。企业文化1、在普华永道，大家促进和谐。每个人都需要有一种归属感，你也会希望在一个人们都互相支持的环境中工作，同时客户也希望跟我们建立融洽的关系。 在普华永道，人们满怀热情的努力拉进彼此间的距离， 同 时努力发展长期的关系。2 、在普华永道，分享合作是我们的语言。只有通过同事及客户之间的密切协作，我们才能最大程度的确保工作的成功，创造价值。我们在分享合作的过程中得到共同奋斗的满足感，那种共同克服难关，通过汗水取得高质量的工作成果的感觉对团队中的每个人都是一种奖赏。我们的团队精神在我们的各项工作中闪耀光芒。3、在普华永道，大家彼

20、此互相体谅。普华永道强调彼此站在对方的立场去思考问题，应当相互体谅，也就是将心比心地去考虑他人的想法、感受和视角。我们将心比心地替客户和广大员工着想，我们共同努力营造一个“职业指导”的文化，将每个人的价值最大程度地发掘出来，让我们一同实现团队目标，为客户提供优异的服务。4、在普华永道，大家努力创造价值人才是我们事业的核心。我们为人才提供充分的学习锻炼机会、帮助他们成为未来的领袖，这是我们的吸引力所在。 当当他们成长为能够为客户提供出色服务的专业人士时，我们也提升了他们的自身价值。主要业务.保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服

21、务、风险管理、外包服务等。.商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等。.财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨 询服务等。.全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等。.管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8000人，其中包括接近 330名合伙人；并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。主要国

22、际客户埃克森、旧M、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电 脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑、诺基亚等。主要中国客户中国建设银行、中国银行、中国石油、中钢集团、中国铝业、中煤集团、中国联通、中 国交通银行、中国国家开发银行、华能国际、大唐电力、 Chevron、民生银行、中国人寿、 东方资产管理公司、中国邮政、中国交通建设集团、新浪网、网易、搜狐、东方航空等。应聘提示普华永道欢迎怎样的人才我们注重个人的综合能力，我们热诚地欢迎既认真敬业，又能够开拓思路，不断创新的 人才，并在团队合作中培养其领导能力。我们对专业不设任何限制。因为普华永道提供一流和系统的培训，每一个普华永道

23、的员工和合伙人都从新人起步，不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训；优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作，进一步开阔视野，接受新的挑战。通过这些培训，你很快能掌握相应的知识和技能。 相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。HR建议.因为热爱所以选择这个行业对于绝大多数应聘者来说 ，这是毕业后的第一份职业 ，也是个人职业生涯的起点 ，选择一 份适合并具发展潜力的职业至关重要。 建议同学们在择业时详细了解该行业的情况，明白自己是否喜欢和适合这个行业。希望同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。.关键性的第一次沟通对所有的招聘者来说

24、，递交申请表或者简历至关重要，因为这是你和公司的第一次沟通， 如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍，仔细填写网上申请表， 认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。.永无止境地武装自己进入普华永道就象进入另一所人生的大学，你会欣喜地发现你的能力在不断提高，知识在不断的充实。因此，希望同学们做好继续升造和学习的各种准备，为自己将来的发展打好扎实的基础。普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。其丰厚的全球共享资源和高品质的培训，以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作，而是整个人生的职业生涯。德勤(Deloitte Touch

25、e Tohmatsu )基本情况德勤2008财年收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%,现全球共有员工 124000 人，在中国拥有员工 8000多人。企业文化德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。企业对社会的责任：对社会作贡献，并重点关注教育；作为企业公民对国家作贡献；人道主义援助。价值观：诚实正直一一我们诚实正直地执行业务。我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。专业行为一一我们遵从适用的法律条文及法律精神。我们遵从专业准则及适用的法律法规。我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的

26、行为。我们竭尽所能，使我们的所为不仅合法，而且正确。专业能力一一我们为每一位客户的委托项目配置适当的尊业人才及资源。我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。我们根据客户的需求， 对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。客观一一在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。我们不容许任何偏见、 利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。保密一一我们非常重视信息的机密性。我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。公正执业一一我们承诺会公正执业

27、。我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供 服务的价值及所承担的责任。我们尊重我们的竞争对手，并且不会进行不公平的竞争。社会责任一一我们注重我们对周围环境带来的影响。我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。我们为营运的所在地区作出贡献。尊重及公平对待一一我们以尊重、 礼貌及公平的态度对待我们的同事。 我们理解个体行 为对本所、同事及社会所带来的影响，所以一贯采取负责任的行为。我们鼓励及珍惜德勤内 多样化的人才、观点、才能及经验。我们处事公正，为所有人创造平等机会。责任承担及决策制定一一我们以身作则，并以德勤的价值观作为我们的基础。我们确信我们应作出表率，并为我们的专业及从业人员彼此

28、设定标准的行为模式。我们根据下列德勤价值观制定决策，并期望我们的领导者及同事亦同样如此：恪守诚信、卓越服务、同心协力、融贯东西。主要业务德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨 询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员公司不会在所有四个专业领域 提供服务。目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术 咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。中国业务德勤在中国的业务主要

29、是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。1 983年10月德勤在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、 天津、重庆及武汉共有 13个分所。在中国大陆的经营实体名字为德勤华永会计师事务所。主要国际客户微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃德芬公司、克莱斯勒公司等。主要中国客户台积电、裕隆汽车、太平洋百货、新光三越、台视、华视、中华航空、中华电信、长江 实业、华润集团、招商局、上海实业、天津发展

30、、上海汽车、深圳高速、兖州煤业、一汽丰 田、神龙汽车、物美超市、家世界、亚信科技、华远房地产等。应聘提示招聘筛选流程简介毕业生需要经历的主要环节有 4个：第一步是在线递交申请。填写公司事先设计、统一 发放的问卷；第二步是笔试。递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。 按照历年的情况来看， 参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力， 包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面 试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。HR建议

31、.学历不是取舍标准在筛选和录用过程中， 学历和专业并不是取舍标准。因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。. 愿意看到学生 be yourself有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专业的、有志于在会计、税务、财务等领域发展的毕业生来应征德勤。所以，希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成“公司喜欢的你。毕竟，学生和公司之间是双向选择。.

32、明确职业目标，早做入职准备与其对职业挑来拣去， 还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。假如决定到会计师事务所工作，那么可以多看一些财会方面的书，CPA考试也可以准备起来。毕马威（KPMG基本情况毕马威国际是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.5%,在全球共有专业人员137000多人，在中国有员工 8000多名。企业文化根据统计，毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主。2008年，这家企业又被推选为五十大职业生涯起步企业”之一。毕马威强调“以身作则、

33、为人表率、上下一心、 团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。文化：Our people are as important as our clients.The culture of KPMGevolves around people. The people whowork at KPMG, and the people that we work with - our clients.Webelieve that our people makethe difference and so we nurture, train, support and devel

34、op each and every one of our employees so that all of us can make our distinct contribution.价值观：“毕马威之道”是我们对我们的身份、我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是 我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。 以身作则为人表率一一各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。 上下一心团队精神一一让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。互敬互重群策群力一一尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识、技能和经验。实事求是卓见精辟一一求证假设

35、，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。上诚布公言行一致一一经常地、有建设性地分享信息、观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。热心公益回馈社会一一承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能、经验和洞察力。诚信为本守正不移一一时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议， 一丝不苟地维护我们的独立性。主要业务更进一步了解企业的实.审计。我们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任 申报会计师。内部审计服务我们

36、的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审 阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。.信息风险管理。我们的信息技术专业人员可提供以下各类服务：信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。.税务。我们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策，并充分考虑境外税项的影响， 为客户提供切实可行的建议，提高客户的经济效益。 我们能及时了解各地的税务政策，并与税务机关保持紧密联系，从而顺应税务政策的调整变化， 协助客户妥善处理税务事宜。.财务咨询服务。财务咨询部

37、的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、 改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门设有分所。在中国大陆的经营实体名字为毕马威华振会计师事务所。主要国际客户美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。主要中国客户香港电灯、欧尚、国泰航空公司、中国南方航空公司、中国建设银行、中信银行、东亚 银行、汇丰银行、恒生银行、中国移动、中国

38、电信、港铁公司、中国石化、海富通基金、国 联安基金、九龙仓、会德丰地产、电讯盈科等企业。应聘提示HR建议.专业并无偏好很多学生认为，虽然“四大”宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会类 专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务， 了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快掌握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。只是理工科学生对 “四大”感兴趣且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟

39、通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。实际上，我们希望理工类学生能更多 地关注“四大”，“四大”也会给他们更多的机会。.填写申请注意三点毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。完成简历筛选的工作后会留下90%的申请人进入笔试。公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩GPA不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近1000人进 入面试。毕马威采用统一网上简历填写。毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于open questions ”（开放式问题）的回答。这要注意三点：1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。2、回答显示出真诚、个性

40、化的一面，而不是选抄一些所谓的“面试答案”。3、从回答中，让招聘方看到你对 “四大”的了解，对申请职位的理解， 对该职业的兴趣, 以及对职业的中长期规划，这点非常重要。因为公司要招的是对审计工作有兴趣且有目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生。安永(Ernst & Young)基本情况安永会计师事务所是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年历史。2008财年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%,全球共有专业人员135000人。企业文化在安永的企业文化中，有三个理念是贯彻始终的：以人为本，为职业充电和追求卓越。People First能够将

41、“人”视作“唯一的财富”，是安永坚守的重要理念。安永的企业文化中，以人 为本是放在第一位的。安永的生活每天都充满了挑战，有很多项目，老板与员工之间有非常 好的沟通渠道，老板不仅在业务上对员工进行指导，还会引导他们去思考自己的职业发展。公司会想方设法为员工提供机会，比如，公司有专职的英文教师为员工进行英语培训，以提高他们的英文水平；也会请知名大学的教师来做注册会计师考试前的辅导。在安永，员工也是有充分自由的，如果你觉得现在岗位不太适合你，想转到其它部门，我们会尽量满足。在很多方面的切实帮助，员工感触颇深。即使在实习期，安永也把实习生当作正式员工看待，每天和很多专业人士在一起，对年轻人而言每天都在充实、进步，竞争力在增加。为职业充电在安永工作，需付出很多努力，你要把握你自己的职业生涯。因为我们要的是最优秀的人，但最优秀的人不一定就是学这个专业出身的，可能是专业相近，学起来很快上手，但是如果你对自己有信心，觉得你做事情可以做的很完美的话，我们也会通过很多培训帮助