公司企业新员工法律知识培训PPT

1、新员工法律知识培训汇报人：某某某时间：202X.XX.XX培训目的一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害时，能够采取冷静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场的财产不受侵害。2商业保密方面人身安全方面财产安全方面商业道德方面1234目录ONE01商业保密方面一、商业保密信息的范畴。5商业秘密构成要件解释：1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来

2、现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。6（2）公司在协议中对保密信息的界定客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料 等等；生产体系、产品开发信息等等；内部商业信息内部技术信息研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等；业务及

3、技术秘诀（3）保密信息的重要性 保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。7二、保密义务8除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。（1）什么是保密义务。（2）违反保密义务的法律责任01民事责任经济赔偿02行政责任行政罚款03刑事责任拘役、有期徒刑、罚金TWO02人身安全方面结合公司特点，在此列举一个典型的人身安全方面的

4、内容打架、斗殴行为及其法律后果。 10案例思考案例：意气用事使不得某员工韩某与张某在工作中，因小事发生口角，进而韩某因一时之气将张某打伤，致使张某花去医药费若干，并半月不能上班。后张某报案，派出所介入，最后通过派出所调解，韩某支付张某6000元作为赔偿，此事才告一段落。1112打架、斗殴行为及其法律后果打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为。一、打架、斗殴行为及危害打架、斗殴的危害：构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。严重影响被害人的身心健康；给加害人的家庭造成巨大的经济负担；扰乱公司正常的生产

5、秩序，影响同事们正常的工作和学习；13二、打架、斗殴行为成本分析疗费用、罚款等；经济成本响个人考核，丧失评优资格，影响个人名誉；政治成本犯法律被拘留、判刑；自由成本人为你担忧情感成本打架总成本=行政拘留+罚款+医疗费+护理费+营养费+交通费+住宿费+误工费+.+情感成本+政治成本14三、处罚法律依据人身损害赔偿司法解释第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残

6、疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。治安管理处罚法第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。刑法第234条的规定，犯故意伤害致人轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;

7、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第232条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。15四、打架、斗殴的预防 16遇事要冷静、理智、克制、忍耐，三思而后行。不鲁莽、冲动，不意气用事，要考虑后果，不要因小失大，造成更严重的后果。真诚待人，将心比心，学会换位思考。要不断培养并增强法制观念，懂法知法守法。一旦发生矛盾、纠纷、摩擦，要通过正常程序和法律途径来维护自身的权利。321417五、自我保护正当防卫又称自我防卫，是刑法上的一个基本概念。表示“对于现实不法之侵害，为防卫自己或他人之权力所为

8、之行为”。我国刑法第20条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。起因条件不法侵害现实存在时间条件不法侵害正在进行对象条件针对侵害人防卫主观条件具有防卫意识限度条件没有明显超过必要限度THREE03财产安全方面结合公司特点，在此列举两个典型的财产安全方面的内容盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行为及其法律后果。19案例思考案例：偷盗行为不该有某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王某发现柜中手机不见

9、了，及时向有关责任部门反应，并向派出所报了案。后在公司有关部门和派出所的通力调查下，发现手机乃李某所偷，公司及派出所要求李某归还手机，并对其做出了处分。20一、盗窃行为与盗窃罪盗窃行为及其法律后果21盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪？何谓盗窃罪？所谓盗窃罪是指以非法占有为目的，窃取他人占有的数额较大的财物，或者多次盗窃的行为。盗窃罪侵犯的对象是公私财物，其特征为:他人的财物。能够被移动;具有一定的经济价值，这种经济价值是客观的，可以用货币来衡量的;能够被人们所控制和占有;22认定盗窃行为是否构成盗窃罪，一种方式是看盗窃行为的数额，另一

10、种方式是看盗窃行为的次数。关于盗窃行为的数额，我国法律给出一个基本标准，即500-2000元，各地可根据经济发展情况在这个区间进行具体确定，北京市高级人民法院北京市人民检察院北京市公安局关于八种侵犯财产犯罪数额认定标准的通知的规定，盗窃罪数额较大为1000元以上;数额巨大为1万元以上;数额特别巨大为6万元以上。关于盗窃行为的次数，我国法律规定，对于1年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上的，应当认定为“多次盗窃”，以盗窃罪定罪处罚。可见，盗窃3次以上的，可认定为盗窃罪。此时不论盗窃金额的多少，只要满3次即可。值得注意的是，多次盗窃进行量刑时，应累计计算盗窃数额。23二、盗窃行为处罚依据数额较大

11、以五百到两千元为起点数额特别巨大以三万到十万元为起点AC盗窃罪认定数额B数额巨大以五千到两万元为起点治安管理处罚法第49条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。刑法第264条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

12、2425三、盗窃应注意的问题123只要入户进行盗窃了，即使未能盗取财务仍可认定为盗窃罪。入户盗窃只看行为，不看结果。根据我国刑法第269条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按抢劫罪定罪处罚。盗窃行为在某种情况下，可能转化为抢劫罪。但何为“凶器”我国还没有具体定论，具体案件具体分析。携带凶器盗窃，即使未能盗取财物，仍可认定为盗窃罪。故意损害财物行为及其法律后果一、故意损害财物行为 26最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第33条规定，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：030204造成公私财物损失五

13、千元以上的;纠集三人以上公然毁坏公私财物的;毁坏公私财物三次以上的;其他情节严重的情形。01治安管理处罚法第49条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。刑法第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。二、故意损害财物行为处罚依据27FOUR04商业道德方面一、商业道德基本准则29公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以

14、维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。二、经营活动1、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。2、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：30以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。代表公司出席公众活动。以公司名义提供担保、证明。以公司名义考察、谈判、签约。三、兼职311、员工未经公司书面批

15、准，不得在外兼任获取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。主管级及以上员工在外部兼职。因兼职影响本职工作或有损公司形象。0201030405四、个人投资32员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：01020304投资于公司的客户或商业竞争对手的。 以职务之便向投资对象提供利益的。以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。参与经营管理的。五、利益1、员工在经营管理活动中，不准 索取 或者 收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利