原油上产表态发言(共15篇)

1、原油上产表态发言（共15篇）第1篇：原油上产表态发言尊敬的各位领导、同事们：刚才听了矿领导的安排部署和上产动员讲话，我作为采队长，深感肩上责任的重大和任务的艰巨。面对当前严峻的生产经营形势，面对即将面临的雨季对生产的严峻考验，我们全体干部职工，急需进一步统一思想，提高认识，坚定信心，迎难而上，迅速在所辖油区掀起新一轮的雨季上产稳产高潮。今年是油田发现五十年、产油十亿吨的一年，是“十二五”的开局之年，如何从我做起、稳产上产，确保完成生产经营任务，是我们当前最急需解决的问题。面对即将到来的雨季，为坚决实现雨季上产目标，我代表我队的干部职工承诺：要坚持用心管理、精细管理、科学管理，用高度负责任打造一

2、支夺油上产先锋队。在雨季上产活动中，我们要重点从注水、治安、计量、群挖、时率等方面加强管理，确保促上产活动有效开展，坚决打好雨季上产攻坚战，坚决完成上级下达的各项生产经营任务。各位领导、同事们，虽然摆在我们面前的困难很多，即将到来的雨季可能会给我们的生产带来很大的困难，但是我们有决心、有信心，也有能力，在矿党委及采油矿的正确领导下，以百折不挠的拼搏精神、团结一心的凝聚力，组织好这次上产活动，坚决完成上产任务，并将队伍打造成高度负责任、高度受尊敬的队伍。请领导看我们的实际行动吧！第2篇：上产表态发言在分公司“上产誓师大会”上的发言再接再厉创新高，誓当分公司的排头兵马各位领导；各位同事：今天，分公

3、司在这里隆重召开油气生产现场动员与誓师大会，作为长岭采油厂采油二队队长，我的心情非常激动。因为，新的重任伴随着新的希望再一次地落在了我们的肩上。在此，面对分公司和厂领导寄予的殷切期望，我代表采油二队把我们的决心和倡议在这里向大家宣示。一、以“干”字当头，在夯实稳产基础上再接再厉。面对严峻的产量形势，是进还是退，一直是采油人天天都要面对，时时都要回答的问题。我们的回答是，发扬石油人“滚石上山”的拼搏精神，以降低自然递减率为主线，精细管理保稳产，立足稳产再超产。1、强化四个结合，进一步夯实稳产基础。一是动态分析与现场实干相结合，精细资料录取，精细动态分析，苦干、实干，进一步提升油水井管理水平，优质

4、高效完成各项生产任务；二是生产现状与生产历史相结合，理清单井、井组及区块的产量变化规律，找准稳产措施着力点；三是单井管理与井组管理相结合，从单井入手，对每个小层进行精细分析，掌握区块内同类型油砂体的分布规律，从而把握油藏管理的主动权，为每一项措施的提出和实施提供科学依据；四是员工个人愿景与企业整体利益相结合，着力打造一支勇于拚搏，甘于奉献的员工队伍。工作目标是，措施有效率90%,累计增油110吨;含水上升率低于2,自然递减率控制在14%,综合递减率为12%，力争创出历年来最好水平。2、精细注水,为稳产打基础。在注好水,注够水的基础上,分析注水效果,总结经验,在实践中探索科学合理的注水方式,提高

5、驱油效率。针对含水上升与地层能量不足的矛盾,我们要牢固树立“油水并重,注水优先”的指导思想,通过对各个区块和井组的逐一分析总结,根据不同区块地质特点,制定不同的注水方案。对油水井对应关系较强,油井含水上升较快的井区实行“统一注采强度,优化注水周期”的方法进行单井配注；对能量低的井区,采取“提高注水强度,给力注采效率”的方法；根据生产变化统一调整注水方案,提高整体注采效率。工作目标是,在动液面、产液量保持基本稳定的前提下实现含水稳中有降，由90.8%|90.5%；日增油量3吨。3、细化动态分析,为稳产决策提供科学依据。不断完善注采井网,增加驱油方向,提高驱油效率。通过细化动态分析,结合周小结,旬

6、分析,月调整,实行“三个同步”,牢牢把握稳产主动权。“三个同步”是：坚持单井分析与井组分析同步,井组分析与区块分析同步,油井分析与水井分析同步,彻底改变从现象找原因的僵化思路,建立以动态分析为依据的稳产决策机制。工作目标是：油井综合利用率90%,开井时率99%。4、严密跟踪气水交替驱油实验，为稳产、超产探索新途径。目前，在我队进行的气水交替驱油实验是局开发处等部门为长岭采油厂全年超产60000吨作出的一项重大部署。现有注CO2井8口，对应油井25口。由于是先导实验，配合相关单位平稳注气是一项难度较大的工作，其中，仅录取资料的工作量既为一般注水井的几倍。但是，为了为保证实验的正常进行，我们将在现

7、有工作的基础上进一步完善注气井资料录取规定和“定压生产”措施，降低气体对泵效的影响，做到随时跟踪，及时监督，保持沟通。我们的工作目标是：确保资料录取的及时率、全准率达到100%；见气井平均泵效三38%。二、从“细节”着手，在提高主要技术经济指标上再接再厉。降低维护性作业井次、延长检泵周期是衡量采油队采油工程技术管理的主要技术经济指标，也是完成原油生产任务的重要技术保障。从现在开始，我们要在原油生产的每一个环节上坚持从细节着手，建立从单井到井组到区块再到队部的“阶梯管理”模式，使每一口油水井的生产动态信息时时都处于监控和传递之中，包括井口压力、电流、瞬时流量等每一个现场资料都要经历小班录取、班组

8、核实、主管审核、队部汇总、领导决策的流程后才能上报，从而最大限度的发挥每个细节的功能和作用，提高生产运行与技术管理的效率和质量，为稳产提供有力的组织和决策保障。工作目标是，全年实现作业井次96井次，较去年（122井次）下降26井次；检泵周期610天，较去年（462天）延长148天。1、紧扣影响产量的每一个环节，精细管理生产运行中的每一个细节。针对我队所管区块油井井斜大，结垢、腐蚀严重和秋冬季节的气候特点，以严格执行“三定一落实”制度为主导，辅之以“热洗、焖井、加药、调参、扫线”“五小”措施，加强油水井管理，做到全员参与，务求实效。一是最大限度地降低回压对产量的影响。主要从二个方面采取措施：（1

9、）进一步加强加药泵和加药水箱管理，精心调整流量，确保加药的连续、稳定；同时，合理确定加药剂量，最大限度减少药剂对集输系统和污水处理系统的影响；（2）、对井距远，液量低、含水低等回压易升高的油井，采取定期热水扫线的办法降低回压，合理确定扫线时间、用水量及温度，在保证效果的同时最大限度地减少特种车辆的使用时间，降低运行费用。二是根据生产动态，及时调整生产参数、生产制度和管理措施。在进一步落实高产井管理责任制的同时，加强对低产、低液、低效井的管理；进一步提高油井综合利用率和单井效益。工作目标是，全队所管油井的井口回压不高于正常值O.IMpa。药剂使用量控制在计划之内。三、以“七想七不干”为指导，做到

10、“三个坚持”，在安全生产上再接再厉。坚持“任何可能的风险都必须事先控制，任何潜在违章都必须时刻预防，任何时候都不能放松安全教育”的安全生产管理理念，做到：1）、坚持队部各路管理人员班前碰头会制度。对当天安排、部署的工作，凡涉及安全事项的都要细化到防范措施的每一步由谁负责，意外情况如何处理，做到防微杜渐；2）坚持生产运行中的“阶梯负责制”。凡是事关安全或产量的事项，主要干部到现场指挥，一般事项由队安全员或技术员督导把关；3）坚特“安全隐患零容忍”原则，事前严细准备，事中严谨操作，事后严格考核。工作目标是：消除安全隐患，杜绝安全事故。坚持“安全管理人文化”。立足现有条件，紧密结合油区实际，把安全生

11、产、清洁文明生产同步纳入班组文化建设。1）坚持班前对当日工作进行安全分析和班后安全讲评。每周召开一次安全专题会，不断强化职工的安全意识和安保技能，从而使安全生产从要求转变为职工的自觉行为。2）入冬前对各岗位生产环境和各项操作规程进行一次安全状况评价，消除制度隐患，完善现场设施，使各项制度更具操作性，生产现场更加规范化的要求。3）认真抓好巡回检查制度落实情况的检查和抽查，从细处着手，把安全生产落实在生产过程的每一个环节和每一个操作行为之中，以“三定”即定人头，定时间、定标准为措施对所检查出的问题进行整改。工作目标是：管理人性化，操作规范化。全年无一起大、小事故发生。坚持设备管理以规范为准则，以严

12、细为基本，以效率为标准。实行基础资料和现场管理并举，以“群管、群修”为手段，扎实做好设备保养及维修工作，改善抽油机等各类生产设备的技术状况。1）坚持分类管理。分别制定管理制度和异常情况处理措施，确定责任人。对全队现有设备按功用分为抽油设备，加药、加温设备，其他辅助设备；按现状分为良好，一般、老化；在措施上相应采取保持、维护、特保。使之更具针对性、操作性和有效性。2）坚持设备管理动态化。针对设备所承担的任务性质，运行环境和机体变化，及时对操作规程、巡检点号等进行完善和补充，进一步完善基础资料，为设备动态管理提供可靠依据。3）坚持“管、群修、群养”的设备现场管理措施，抓好设备的现场维护保养，建立设

13、备管理“严、细、勤”的工作模式。进一步加大设备管理检查考核力度，细化考核指标，为稳产提供坚实的设备保障。工作目标是：设备基础资料的齐全性、规范性、准确性、相符性100%，设备完好率100%，设备利用率90%,红旗设备达标率90%。设备事故率为零。四、进一步深化以“五项劳动竞赛”活动为主题，以“稳产、超产”为目标的竞赛活动在提升队伍整体素质上再接再厉。以“比贡献、比效益、比安全、比水平、比作风”为竞赛内容，建立“三基建设”与“五项劳动竞赛”一体化激励机制，搭建班、队双层“比优、赛好”竞赛平台，在采油、维修、测试等生产班组全方位开展“一人一井一面旗”评比活动，增强员工的岗位价值感和主人翁责任感，大

14、力倡导“油井靠我管理、产量在我心中，尊严在爱岗”的采油理念，为稳产、超产提供强有力的思想保证。1）坚持“重点井承包管理责任制”。把日产油1吨以上的高产井、管理措施复杂的难管井和边远井列为重点井，逐井制定管理措施，实行责任到人，并由干部、班长、技术骨干挂点管理，实行每周一次巡查讲评，每月一次检查考核。2）坚持以“宁可累弯腰，不要脸发烧”为工作导向，把压力和挑战分解在每个人每一天的每一项具体的工作之中，激发员工稳产、超产的决心和信心。3）坚持“差异化管理”员工队伍。针对不同岗位、不同工种和每个员工个体的不同，立足岗位实际和现有条件开展形势任务教育和秋冬季安全生产技术培训。运用班、队两个平台，采取专

15、题讲座、现场答疑等方法从思想境界到技能水平全面提升员工队伍的综合素质。工作目标是：超额完成全年各项生产任务及技术经济指标，誓当分公司基层单位各项工作的排头兵。各位领导，各位同事，在冲刺“超产6000吨”的关键时刻，我代表长岭采油厂采油二队在此发出以下倡议：1、立足岗位，再接再厉创佳绩。面对严峻的超产任务形势，我们要发扬石油人不畏艰难，滚石上山的精神，深入开展“立功在岗位”劳动竞赛，为实现超产目标再努力，再拚搏，再创佳绩。2、精细管理，再接再厉促超产。超产是我们每个人必须承担的重任，我们要以产量为中心，精细管理，精益求精，全力以赴保超产，实现超产与安全双丰收。3、坚定信心，再接再励保超产。面对超

16、产6000吨的压力与挑战，我们一定要坚定信心，凝心聚力，奋勇争先。在分公司的正确领导下，锐意进取，攻坚克难，敢于担当，为实现分公司定下的6000吨超产目标而努力奋斗。我们的目标一定要达到！我们的目标一定能够达到！长岭采油厂采油二队2021-9-6第3篇：秋季上产突击表态发言2采油厂四十天上产突击动员会表态发言尊敬的各位领导、同志们按照厂领导的安排，采油厂决定组织开展为期四十天的上产突击活动，作业大队坚决响应采油厂号召,认真执行全厂统一部署，切实组织好本次上产突击活动。大队将重点从增强全员产量意识、强化作业生产组织管理、减少作业占井周期和提高工序一次成功率等方面入手，实现生产的高速度、高质量，确

17、保会战期间的安全生产，扎扎实实地打好这场上产突击攻坚仗，为采油厂全年原油生产任务目标完成做出积极努力。为保证本次上产突击活动见到实效，我们作业大队将重点强化以下几方面工作：一、强化产量意识，增强使命感，全员发动、全力以赴，打一场扎扎实实原油上产进攻仗强化产量意识，努力增强作业队伍的使命感，积极投身上产突击活动。采油厂原油生产的稳定，大处说，关系着临盘的稳定与发展，小处说，涉及到每个职工的切身利益。进入夏季，特别是八月份的几场连续强降雨，多数井场被淹、大部分正作业井和待作业井进井道路泥泞，对我大队的作业速度影响较大。为此，我大队积极做好上产突击的宣传发动，进一步增强产量意识，切实统一思想，把干部

18、职工的注意力集中到保油上产的中心上来，努力增强作业队伍的紧迫感和使命感，以饱满的热情和扎实的工作，积极投身到上产突击活动中。突出重点、全力以赴，坚决完成采油厂下达的上产突击任务。目前，多数井场依然积水严重，大部分正作业井和待作业井井场道路十分泥泞，作业搬迁和作业施工面临的困难较大。为此，大队上下，将以强化保油上产大局意识为统领，结合上产突击活动要求，重点突出“抢字当先、把握重点、超前谋划、超前行动”的工作思路，注重强化重点井作业工序衔接，提高新投井和部分高效措施井的运行效率，提高对各矿高产躺井应急的敏感度。注重发挥各级干部的示范带头作用，多深入基层、深入实际、深入现场，超前计划，靠前指挥。要求

19、机关及后勤保障部门强化服务职能，增强全局观念，及时掌握各项工作的进展情况，及时协调解决生产过程中的重点、难点问题。做好上下之间、左右之间的沟通，协调落实好上产突击的各项工作。要求工程、地质等技术管理人员要搞好生产动态和方案运行效果的跟踪，及时发现问题和解决问题。充分发挥各级领导干部和广大党员团员示范带头作用，脚踏实地，攻坚克难，开拓进取，团结、影响和带动广大职工。大队将结合采油厂下达的交井任务，尽快将突击交井指标分解落实到各基层队，使压力层层传递。形成前线后勤一盘棋、上上下下一条心，在全大队营造众志成城、全力以赴的上产突击浓厚氛围，扎扎实实打好这场原油上产突击进攻仗，超额完成采油厂下达的上产突

20、击任务。二、强化内部衔接，减少占井周期，把握重点、密切协作，确保上产突击见到预期效果加强内部衔接，减少占井周期，努力降低作业占产损失。最大限度地提高油井综合时率是原油产量稳定的根本。而对于作业来说，减少占井周期，降低作业占产损失，是井下作业的关键。为此，抓好本次上产突击，大队将从强化内部生产衔接入手，统筹安排，科学组织，督促基层队抓好施工井的工序衔接，把握重点、瞄准难点、重点突破，通过优化生产组织运行，努力提高大队整体工作效率，缩短作业停工时间，减少作业占井周期。把握工作重点，积极抓好与采油矿、工艺地质的沟通协作，提高作业运行综合效率。抓好本轮次的上产突击，大队将重点围绕各矿的新投井、高效措施

21、和高产躺井，强化工序衔接，提高作业运行效率。大队将结合采油厂原油生产形势，积极与各矿结合，重点针对连续强降雨过后，因井场道路被淹、积水和道路泥泞等无法搬上的作业井，进行认真排查和梳理。大队主管生产、管理领导、调度系统将注重综合协调，抓好施工动力的合理配置，科学优化维护与措施、简单与复杂井的占井比例，同时，协调好安装、准备的后勤配合，搞好超前预测，提前勘查，做好重点井井场、道路及场地条件受限井的现场综合会诊，努力提高作业搬迁的到位率。并积极与各矿沟通，做好正施工井和待作业井的排水修路，针对部分高产躺井，积极灵活调配便于搬出的作业动力，确保重点和大头躺井的及时抢修，保证重点井和重点工作量的有效落实

22、。当前，气温适宜，正是井下作业突击工作量的黄金季节，大队将紧扣采油厂产量中心，抓好内部生产组织管理，要求各基层队抓住气温适宜的有利时机，积极加快工作量进度与工序衔接，通过生产碰头会，及时反馈问题，加快施工进度。同时，积极加强与兄弟单位的沟通协调，强化与工艺、地质的工序衔接；抓好与供应、特车、监测、油管转送等后勤单位的协作配合，加快大队整体生产运行节奏，从根本上减少占井周期，最大限度地提高油水井利用率。三、强化基础管理，保障施工安全，提高一次成功率，以优质高效确保全厂上产目标全面实现牢固树立“会战要安全，安全保会战”的指导思想，强化细化基础管理。在抓好本轮次上产突击活动中，大队将牢固树立“安全第

23、一”思想，认真落实安全生产的各项要求。结合迎接中石化安全环保大检查和局设备年审工作，强化现场问题及时整改，认真开展好风险识别，抓好HSE现场检查、整改、考核落实，抓好秋季设备整修活动，切实结合雨季生产特点，抓好井架、用电、防滑等关键与要害部位的检查和整改，以扎实有效的工作，确保上产突击活动的安全，保证迎检工作和上产突击两不误。强化各项质量监督，提高工序一次成功率。要取得上产突击的效果，作业质量是关键。大队将在上产活动中，重点加大工序质量监管力度，尤其是针对雨季下井工具、管杆的清洁等，重点进行监督与考核，要求各基层队重视完井工序，把好试压、试抽、憋压等关键环节，确保油水井作业一次成功率。注重优化

24、设计，及时跟踪研究，合理调整方案，精心设计，精心施工，搞好措施效果跟踪分析，进一步提高措施增产水平。严格落实干部跟班制度，强化干部现场顶班到位，盯重点井、抓关键工序，保证施工过程的高标准，努力实现上产突击活动的安全、优质、高效运行。领导和同志们！采油厂三十天原油上产突击攻坚战已经打响，我们作业大队决不辜负厂领导的期望，一定全力以赴，攻坚克难，快速推进。广大干部职工，将积极发扬临盘作业人“敢打敢拼、奋勇争先”的光荣传统，上下一心，团结一致，争取超额完成170口井的交井目标，为实现采油厂原油稳产、上产做出应有的贡献。谢谢大家!第4篇：采油厂原油上产活动工作总结六十天上产活动总结六十天上产活动期间，

25、作业*队紧紧围绕采油厂原油上产这一中心，结合本队生产实际，不断加强生产经营管理，强化施工现场管理及设备管理，团结和带领广大职工坚定信心，扎实工作，克服阴雨降温天气给生产经营工作造成的影响，最大限度的调动职工的生产工作积极性，较好地完成了各项生产经营指标。1、加强组织领导，提高生产节奏。在生产经营上，我队成立了上产活动领导小组，组织实施了“三比三赛”劳动竞赛。生产中，我队不断加强组织衔接，坚决杜绝人为误工的出现，对重点工序、措施实施干部24小时跟班管理，及时请示大队工程站领导分析原因，有针对性地采取措施，提高施工措施的准确性。同时生产中坚持人人参与经营管理，坚持每月考核一次，奖优罚劣，调动职工参

26、与上产活动的积极性。在上产活动期间，我队共交大修井5口，实现劳务收入153.53万元，施工一次成功率、资料全准率均为100%。2、提高现场管理水平，为上产会战夯实了基础。上产活动期间，我队从强化现场安全管理入手，采取日常检查、自查自改、专项检查等多种检查方式，不断加大了安全监控力度，先后组织了节日安全检查和井场安全用电、井控安全、清洁生产、冬季“六防”等专项安全检查和考核，对查出各类安全隐患及时进行了整改。同时，组织了班组标准化操作、防硫化氢演练、危险辨识、全员安全答卷等多种形式的培训教育，不断提高职工的安全素质，营造了较好的安全管理氛围，为60天上产会战夯实了基础。三、强化设备管理，确保60

27、天上产会战顺利进行。我队针对大修设备使用年限长，修井设备多实际，积极做好设备检查和整修保养工作，在设备优化运行等工作环节狠下功夫，对设备实行全过程精细管理。在维护和保养时按照“十字作业法”，确保每台设备干净整洁、不渗不漏不锈。同时，对设备进行自查自改，对运行不合理、不安全、不标准的设备，做到及时整改，坚决杜绝设备带病运转，彻底消除“脏、松、漏、缺”等不安全因素，努力实现“三化三零”的管理目标。在季度设备达标检查中，我队设备全部“达标”。确保我们队60天上产会战期间，正常的生产运行。总结六十天上产活动中的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是也必须看到，我们的工作与上级的要求还存在许多差距和不足，

28、需要我们认真改进。一是施工效率有待进一步提高。具体表现为单班施工效率不高，影响进度。二是在安全教育和安全管理还存有薄弱环节。三是安全质量标准化按照月月有进步，季季有提高的原则还有一定差距。第5篇：强化夜间值班助力原油上产夜班岗检新常态强化夜间生产管理2021年3月19日晚上8点15分，采油作业三区值班领导秦洪岩来到该区XXXXX进行夜班岗位检查。当晚，他对全区XXX个自然站，5口作业井、18个生产现场进行夜巡检查，查出问题4项，现场整改一项。油井夜间运行是生产管理上的薄弱环节。面对三区面广、线长，油井分布散落的特点，该区以常态夜班岗检为手段，突出抓好夜间生产运行衔接、设备管理、油区巡逻等诸多工

29、作，强化油水井的夜间生产监控，加强重点地段、重点区域及要害部位的巡逻与巡查，弥补原油生产夜间管理的“短板”。完善管理制度。该区制定了详细的“夜间油井生产管理制度”，进一步完善了白班与夜班的交接细则，严格落实有问题不交接、问题不明不交接、问题处理不完不交接的“三不交接”制度，确保交接班内容准确无误，掌握全天的工作重点、运行情况，杜绝工作纰漏，确保夜班生产管理工作的顺利开展。夯实管理基础。夜间生产，人员较少，是油井管理的薄弱环节，夜班职工综合素质的高低，与夜间管理密切相连，起着举足轻重的作用。近期以来，该区组织针对夜班员工进行全员岗位责任制培训，精心制作多媒体课件，用岗位责任制制度和典型事故案例，

30、加强夜班人员的责任意识教育和技能培训，提高他们的应急判断能力和处理能力。夜间设备出现故障，做到发现早、排除快，最大程度地满足夜间生产的需要。加大“三防”力度。针对近期不法分子活动频繁，扰乱油区正常生产运行秩序的实际，该区实施了“机关干部巡查重点区块、采油队人员巡查重点单井、班组夜班人员无缝隙盯守”的夜间巡逻制度，并进一步加强了护矿巡逻队夜间巡逻力量，防止了生产设备被破坏和原油被盗案件的发生。在加大“人防”的同时，他们还加大了“物防、技防”力度，做到“三防”有机结合，综合发挥效能。这个矿在每口重点井都安装了密码锁防盗取样阀门，对单井拉油大罐的放油闸门实施了防盗措施。该区夜班值班干部全面负责对重点

31、工作的协调和存在问题的处理，提高运行效率。夜查人员除了对油井运行、油区治安、劳动纪律等进行重点检查巡视外，对部分油井及附属设备的安全隐患也进行全面检查，对存在的问题详细记录。今年以来，该区夜查人员共检查出问题53项，目前已整改47项，其余6项正在协调整改中。第6篇：从严管理为原油上产添动力从严管理为原油上产添动力自“从严管理年”活动开展以来，兴东公司全体干部员工积极行动起来，转变作风，加快原油生产与销售平稳运行，为原油上产增添动力。提高思想意识，由工作压力到上产动力的转变。这个公司党支部从员工思想入手，不断提高干部员工的责任心、执行力，激发员工的工作热情。党员干部从工作作风做起，作表率，当模范

32、，调动全公司员工踏实奉献，坚守岗位的积极性。通过员工大会表扬和奖励考核等方式，激励广大干部员工爱岗敬业，履职尽责，以高度负责任的工作状态，投入到原油上产中去，让全公司干部员工感受到“从严管理”的影响力，将干部员工的工作压力转变为了工作动力！加强原油产销运行，以工作压力激发动力。在原油生产和销售运行方面，该公司加强组织领导，合理安排每天的工作量，积极组织协调，实时准确掌握生产动态变化，落实上产有效措施，狠抓工作执行力度，夯实原油稳产基础。该公司充分利用每天的晨会及时互通生产情况，使岗位员工掌握夏季生产要点。狠抓生产、技术和安全措施落实，保证了原油措施上产的紧凑合理运行，做到当日问题当日解决，不让

33、生产衔接出问题。在劳动纪律方面，从强化工作制度入手，提高员工对劳动纪律的意识。该公司干部通过严考核狠抓劳动纪律，通过严格的制度给每位员工加压，以压力激发原油上产动力。目前，该公司广大干部员工从自身做起，严格要求自己，立足岗位，认真履行职责，为夏季原油上产做贡献。（胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明）第7篇：原油上产,我们永恒的责任（定稿）原油上产，我们永恒的责任对于一个企业来说，一支优秀的队伍离不开一批优秀的员工，而优秀的员工又能促进企业的更大发展。今年以来，我们测试大队按照厂党委、厂部统一安排和部署，紧紧围绕“原油上产”这个中心，夯基础、抓管理，在生产任务重、测试难度大、外部环境差等多种不利因素

34、的情况下，充分发挥测试大队敢打、敢拼的优良作风，脚踏实地、扎实工作，科学组织，精细管理，在取得良好经济效益的同时，也造就了这样一支优秀的团队。在这个具有良好传统的队伍中，曾涌现了连续两届四年分别获得股份公司、分公司“金牌队”、有两人先后获得河南省“青年技术能手”和中原油田“十大智能型员工”称号；在历次全厂原油上产会战中，这支队伍一向以作风顽强、技术过硬而著称，可以说做到了召之即来，来之能战，战之能胜24小时保上产。作为开发战线的基层单位，我们深知：原油上产，是我们永恒的责任。在今年上半年，为了实现全厂油气产量“双过半”，全体干部职工大打测试进攻仗，他们仅用三天时间就完成了高达156井次的测试会

35、战任务。特别是生产测井三天测试5口井，他们吃在井场、干在井场连续工作达30小时以上更是常事。当时正是持续高温天气，最高气温达到了40度以上，不要说干活，就是只在烈日下站一会儿都难以忍受，更何况我们的施工就是在这样的情况下进行的。而遇到具有防盗大罐的油井，经过烈日暴晒后罐内温度高达60度以上，黑暗闷热不说，而且空气流通性差，令人窒息，施工难度相当大。但全大队干部职工发扬敢打敢拼、顽强战斗的工作作风，战高温、斗酷暑，从未发生一次因天气原因而延误测试任务的现象，充分显示了我们过硬的思想作风。在保重点井测试方面，更是战绩不凡。13159井是我厂新投产的一口重点井，由于该井生产压力高、结盐严重，为使井筒

36、保持畅通，厂领导要求每天三次的深通。在对该井连续测试达十三天的时间里，不管是遇到刮风下雨，还是“双休日”职工们都无条件地执行，按时保质保量地完成。9月1日晚上10：00，班长杨河山、青工杨强尽管第二天就要参加局技术比武了，大队要集中对参赛人员进行授课，但他们想到的是全厂的原油上产，毅然放弃这次听课和学习的机会，他们又何偿不想考个好的成绩、拿到好的名次，但他们自我解释说：“考试固然重要，但工作总要有人来干，再说知识是平时积累的，不差今天一个晚上”。当他们完成测试任务时也已经是凌晨1：00多钟。就是这样，全大队职工为了全厂原油上产，不讲条件、不计报酬，舍小家、顾大家，以无私奉献的精神确保重点任务的

37、完成。回首往事，我们作为测试人无比自豪，展望未来我们对发展充满信心。目前，我们采油一厂原油产量面临异常严峻的形势，厂党委、厂部号召全厂开展“增信心，尽责任，面对困境怎么办？”大讨论活动，我们测试大队严格按照“五个一”要求，全面具体地进行了落实。通过开展各个层次的讨论会、座谈会，大家分析了困难，统一了思想，理清了思路，制定了措施。对于我们测试大队来说，困难是客观存在的：一是长期存在的测试工作量日益增多与测试力量相对不足的矛盾。全大队在自身测试任务极其繁重的情况下，还要承担一些重点井的清蜡、深通等任务。二是文东油田气举井具有现场测试难度大、风险性高，容易出现卡、阻、顶钻等事故，对测试工艺技术要求高

38、，如何提升气举生产潜能是摆在全队干部职工面前的一项重要课题，也是一项难题。三是生产成本严重不足，仪器、设备配件难以为继，给生产带来了一些影响。四是测试设备难以满足生产的需要。全大队现有测试车辆车型多、车况老化，出现了测试工作量增加与设备投资不足的予盾，也给我们车辆管理带来了很大难度。这些困难可以说是躲不过、绕不开的。面对全厂的形势，我们有一种厂兴我荣、厂衰我耻的责任，爱岗、敬业、奉献是我们应尽的义务。回想我们身边的石油老前辈们，他们怀着热爱油田、报效祖国的坚定信念，在艰苦的环境里，战天斗地，以攻无不克、战无不胜的“铁人”精神，用自己的汗水、泪水，铸就了我们今天的辉煌。如今，我们作为新一代石油人

39、承接着父辈们艰苦创业的光荣传统，为了祖国的重托和希望，在物质条件和技术装备极大改进的情况下，还有什么克服不了的困难？我们坚信“办法要比困难多”，我们只要认真的挖掘，就一定能找到出路，就会出现柳暗花明的美好境界。作为为厂领导和地质部门提供第一手资料的测试人，我们责无旁贷、义不容辞。原油上产，测试先行，已经成为测试大队全体干部职工的共同心声。点点成绩属于过去，扎实工作立足当前，发挥优势成就未来。因为我们测试大队有一个坚强有力的领导班子、有一个团结拼博的职工队伍，我们有信心、有决心在全厂的原油上产活动中打头阵、当先锋。一是继续发扬测试大队敢打能拼的优良作风：在我们测试大队有一个好的传统，那就是队干部

40、在组织生产时坚持“四个顶上去”和“五个不离现场”，把“说”与“管”，“干”与“想”有机地结合在一起，既使管理措施落实到生产的每一个环节，又以模范的力量激发了职工的政治热情和工作干劲。在历次全厂原油上产中，为加快测试进度，前线班组发扬连续作战的作风，加班加点，早出晚归，克服老乡扣车、井场难进、井口防盗措施多等带来的困难，谁也没叫一声苦、说一声累，都能圆满地完成各项测试任务。只要我们继续发扬好的作风和传统，定能在赢得生产的主动权。二是实施压力传递做好内部挖潜：为进一步缓解成本紧张的压力，为厂分忧，我们注重将成本节约意识深入人心，使职工在工作中养成节约的好习惯。将积极采取各种措施将成本压力变为动力，

41、使人人肩上有担子。同时，要搞好修旧利废、挖掘内部潜力，将各类废旧仪器、设备配件进行归类、汇总，能修则修，从而节约各类费用开支。三是狠抓测试“资料”质量，为原油上产提供准确可靠的依据：随着油田开发的逐步深入，后期管理难度也越来越大，测试资料在油田开发及后期管理中发挥着越来越重要的作用。作为油田勘探开发战线上的地下“侦察兵”，地下资料质量的高低是决定措施有效率的重要因素。我们将牢固树立“资料”即是“产品”的思想，并将这一思想渗透到实际工作中去。使职工认识到，测试资料就是自己的“产品”，也是上级领导及有关部门决策的依据。为此，全队干部职工要主动加压、查找不足，变长期形成的被动监测为主动监测，加大加密

42、对重点井的监测力度，实现措施前后经济效果好坏的量化评价。四是发挥技术优势攻克测试难关：作为油田监测试领域具有较高素质的一支专业化队伍，为了尽快扭转全厂的不利局面，我们充分调动一些生产骨干的聪明才智，积极探索，大胆创新，逐口井逐口井地摸索生产特点和与之相适应的测试工艺。同时，积极开展一系列技术创新和“五小”成果的攻关，为我们监测水平的全面提高打下坚实的基础，为全厂的原油上产尽到我们应尽的责任。职工们常说，采油一厂有多大，测试大队的工作范围就有多大，哪里有采油一厂的油水井，哪里就有测试工的身影。测试工作是一个具有专业性强、危险性大、环境艰苦、劳动强度大的工种。只有那些具有坚强意志、能吃苦、敢拼博的

43、人，才能品味到测试工的辛苦和快乐，也只有经受了这样的历练也才能体会到测试工的豪迈和欢畅。朋友们，时代呼唤着无私奉献的精神，现时提供了展示个人才能的舞台，原油上产是我们永恒的责任。我们测试大队决心与全厂职工携手并进，把所有员工的敬业爱岗凝聚成一种强大的团队力量，把对采油一厂的热爱之情融入到为原油上产的实际工作之中，担负起发展一厂、振兴一厂的重任，共同创造采油一厂的美好明天。谢谢大家！演讲人：熊秀玲二OO六年十月原油上产，我们永恒的责任单位：测试大队演讲人：熊秀玲二OO六年十月第8篇：表态发言上传表态发言稿尊敬的给位领导，同事们：大家下午好！我是*，是公司*部的部门主任，首先，我要对各位领导和同事

44、们对我的信任与支持表示衷心的感谢！面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我深感自己责任和担子很重，压力也很大。但我会把今天作为一个新的起点，以新的姿态、积极的工作热情，承担起这项责任和义务，尽快进入新的角色，切实履行好职责，全力以赴做好领导交办的各项工作，回报公司领导和同事们的重托与期望。在此，我谨代表本人和部门，作如下三方面的表态：一、正确理解部门工作内涵，尽快适应新岗位*部的前身是*部，主要负责员工的培训、竞赛组织、各类教育资格信息收集维护等工作，并在刚刚过去的20*年，通过市场开发，努力拓展了*服务业务。新的一年到来之际，公司领导班子通过充分分析公司所处内外部形式及面临重点经营任务，决定组

45、建成立新的*部，并由我担任新部门的部门主任。新成立的*部的主要工作职责是：负责培训、竞赛组织工作、组织开展咨询服务工作，同时，按照上级要求，做好集企业储备人才队伍评价与管理工作及内部人才市场的建立与管理工作等。新部门的成立代表了公司业务发展的新方向、新前沿。对集体企业服务支撑作用增强了，对部门工作能力的要求自然也就相应的提高了。作为一直从事人力资源服务工作的我们来说，要直面新工作带来的新挑战，正确理解公司赋予新部门的全新工作职责，主动适应新的岗位工作要求，尽快完成从服务提供到设计开发的思想转变和工作转变，尽快适应新的岗位需要。二、苦练内功、边学边干，努力完成各项工作要求公司以往所开展的人力资源

46、服务工作，提供的是维系企业正常生产运营的各项人力资源基础服务的总和，各项工作有章可循；而人力资源开发，则是根据企业战略目标和组织机构的变化，对人力资源进行调查、分析和策划、调整，使人力资源管理效率更好，为组织创造更大价值。看重的是团队参与者的分析、设计能力，没有固定的模式，需要具体问题具体分析。这就要求我们苦练内功，从各种途径进行学习，不但要从书本上学习人力资源开发设计的方式方法，更要从实际工作中，向合作的团队、服务的对象学习分析问题解决问题的思路与过程实践，在干中学、学中干，尽快成长，不断积累工作经验，为各项具体工作的开展提供指导和借鉴。尽早成为各项工作的行家里手。2021年，我们将按照部门

47、工作职责要求，认真履职、锐意进取，努力做好如下各项具体工作，确保全面完成各项部门工作任务目标：1按时保质做好企业岗位体系设计及工资套改工作，同时，努力进行市场开发，承接更多管理咨询工作，全面完成2021年管理咨询工作任务指标。2、配合上级单位，尽快完成2021年企业培训计划设计制定，同时按照重点培训工作任务要求，组织开展2021年全年培训竞赛组织工作，促进企业各岗位人员管理绩效提升。做好企业专业人员专业技术资格的认定与评定工作，畅通专业技术人才发展通道，同时为企业资质管理和升级提供服务支撑。4、按照相关文件要求，做好企业各级储备人才的筛选与评价工作，逐步建立完善集体企业储备人才信息系统，为集体

48、企业后备干部的选拔和培养提供全面有力的服务支撑。三、加强部门建设，努力打造创新型工作团队员工是企业发展的源泉，部门是员工成长的沃土，2021年我们要在做好各项人力资源开发具体工作的基础上，加强部门管理和团队建设，通过开展部门内部培训和召开工作会等形式，学习专业新知，分享工作经验，做好部门管理，在确保各项工作任务完成的同时，努力打造学习型、创新性的工作团队，提升部门整体工作绩效，尽快将部门员工培养成为能够独当一面的行家里手，培养公司自己的管理咨询团队，为今后各项工作的开展打下良好的基础。“百尺竿头，更进一步”，2021年，在公司领导和各位同事的支持下，*部将以全新的姿态，全新的面貌，求实奋进，扎

49、实工作，绝不辜负领导和同事们的期望，为公司的发展做出应有的贡献！谢谢大家!第9篇：工作会议上表态发言市郊联社在全市农信社年度工作会议上的表态发言尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！在这春光明媚、万物复苏的季节里，我们又一起相聚在一年一度的工作会议上。通过昨天一整天的会议学习和讨论交流，我们深受鞭策、倍受鼓舞，特别是聆听了王主任催人奋进的工作报告，更使我们明确了前进的方向、理清了发展的思路，进一步增强了跨越式发展和农商行改革的信心和决心。会后，我们一定立即把这次会议精神传达到每个干部员工，认真学习好、贯彻好、落实好，保证圆满完成市办下达的各项目标计划。为贯彻落实好此次会议，2021年我们要以此次会

50、议为契机，以组建农村商业银行为动力，以“树形象、促和谐、细管理、谋发展”为指针，进一步加大组织资金和盘活资金工作力度，强化市场营销，扩大信贷投入，拓宽收入渠道，提高盈利水平，加强基础管理，夯实经营基础，严防各类风险，努力实现改革与业务发展相促进，经济效益和社会效益双丰收。具体工作中，要着力做好以下四个方面的工作：一、紧盯目标，强力推进组建农商行改革进程。要切实提高认识，以组建农商行改革统揽工作全局。会后，我们要专门抽调人员成立改革组织，对改革的其他各项数据和事项进行认真测算和计划，对没有达标的，要细化目标，责任到人，制定细致的达标时间进度表，并扎扎实实一项一项抓好落实。力争6月底全面达标。二、

51、真抓实干,着力加快发展步伐。我们要始终把发展作为第一要务，抢抓机遇，科学谋划，实现又好又快发展。一是要进一步增强组织资金工作的紧迫感和压力感，切实采取有效措施，不断拓展存款市场，挖掘存款大户,牢牢把握工作主动权，确保全年存款稳步增长,圆满完成8亿元存款净增目标。二要彻底转变观念，在信贷投放上要变被动为主动，积极营销，不断扩大投放量，做大信贷规模，优化信贷结构，加快发展步伐。三是要打破常规，积极探索并实行有利于清收盘活的各种措施和办法，确保不良贷款占比达到农商行改革条件.四是努进一步推行精细化管理，向降低资金成本、控制费用开支、增加资金收益等多方面要效益。三、细化管理，严格控制各类风险。要结合省

52、联社开展的“基础管理年”活动，进一步修订完善各项规章制度、管理办法，操作流程，并认真抓好执行力建设，进一步提高经营管理水平。与此同时，我们还要发挥纪检监察、监督审计、安全保卫等部门要充分发挥职能作用，强化监督检查，把一切风险隐患消灭在萌芽之中，确保全年安全营运无事故。四、统筹兼顾，强化其他几项基础性工作。一是强化绩效考核。按照省联社今年实行的绩效等级管理考核办法要求，结合本单位实际情况，进一步完善联社绩效考核办法，考核办法要尽可能的覆盖各个岗位、细化至各个环节，真正体现按劳取酬原则，充分调动全员工作积极性。二是强化经营机制转换。要按照现代化金融企业的要求，对联社科室设臵进行合理调整，再造操作流

53、程，进一步转换联社职能，实现联社与市场的直接对接，逐步树立“联社为基层服务，基层为一线员工服务，一线员工为客户”服务的经营理念。三强化科技投入。要按照核算原则，根据网点布局和商业实际，加快ATM机和POS机的布放步伐工作，既要追求量，更要突出质，有效提高中间业务收入比重。四是强化员工培训。要切实把抓好队伍建设、提高员工素质摆上重要议事日程，树立“企业发展，教育优先；企业竞争，素质为本”的观念，全面加强员工的素质教育，努力把市郊联社打造成一支“政治过硬、业务精良、纪律严明、作风务实、团结和谐、群众满意”的现代金融管理团队，有力推进市郊联社不断向前发展。总之，2021年，我们有决心，有信心在市办的

54、坚强领导下、在大家的关心支持下，通过上上下下的不懈努力，我们一定能完成工作会议赋予我们的各项目标任务，农商行改革的目标也一定能早日实现！谢谢大家第10篇：职代会上的表态发言敬的各位领导、各位代表：“又是一年春来到”，值此新年工作会议暨四届六次职代会召开之际，我代表机务段全体职工向在座的各位领导及代表表示最诚挚的祝福及节日的问候!XX年，是机务段与铁路处同向迈步发展的一年。铁路管理处生产管理水平、经营管理水平得到提高，职工福利待遇得以提升，职工生活环境得以改善，各项工作富有成效，生产经营等主要指标实现历史性的突破，可喜可贺。我段围绕铁路处“创新、改革、提高”这个工作主题，借着处机关、兄弟单位各方

55、的力量，上下团结一心，拼搏进取，也取得了较好的成绩，全年防止路外事故100多起，路外事故创历史最低，安全生产实现新突破。在这里，我要真诚地向长期以来关心、支持我段工作的各位领导和同志们致以深深的谢意!我们亲眼目睹了铁路处在XX年的巨大变化，尤其是听了李处长的报告之后，我们备受鼓舞，更加坚定了我们干好工作的决心和信心，展望XX,我段将坚定不移、不折不扣地贯彻落实铁路处的工作部署，以“创新、提效、和-谐”为目标，动员干部职工抓住机遇，强化责任，服务大局，奋发有为，确保完成全年目标任务。具体工作中，我们坚决做到以下几点：一是围绕行车安全，提高创新力。强化安全理念，保证行车安全。继续贯彻“抓小防大”、

56、“抓路外防路内”的工作思路。由于管内线路环境恶劣，XX年仍然把防止和减少路外伤亡作为一项重点工作，集中力量整治。在乘务员中进行“宁可错停，不可错行”、“把道口当家门，视行人为亲人”理念教育。加大安全检查力度，查一般作业标准化执行情况，查呼唤应答制度执行情况，查严控速度、不间断瞭望以及提前鸣笛示警等关键环节。进一步加强管技人员添乘制度，进行监督指导，做好盯防工作。充分利用录像进行抽查行车情况。采取段领导看录相、班组长看录相，在严格管理考核的基础上，增强乘务员的自觉性和自控能力。完善机车管理，保证机车质量。继续实行“检修分离、检养结合”的机车检修保养方式，进一步完善机车检修保养作业标准，修订并实施

57、新的“红旗机车”评分办法。保证每台机车进库有人检查、有人保养、有人检修的良好局面，保证每台出库机车状态良好。在检修人员中开展“人人都是机车主人”的职业道德教育。进行比学习比业务比技能竞赛，强化机车质量信息掌控、检修过程盯控、检修质量把关，确保机车随时整装待发。二是加强定置管理，实行管理“精细化”。按照“由管理型向经营型转变”的思路，坚持定置化管理、成本管理以及基础管理。注重细节，细化制度、细化检查、细化考核。加强班组管理，做到班组工作与段工作同步，目标同向，任务分解，联劳协作。使各项工作逐步向精确、精准的目标靠拢，不断提高我段的生产效率和经济效益。三是加强思想建设，提高职工学习力。充分利用月度

58、安全生产例会、职工学习会、党员大会、班前会等各种会议，对职工进行安全和技术指导。充分发挥技术教育功能，对职工及时做好季节性技术辅导、阶段性技术培训，提高乘务员行车技术应变能力。深入开展“六斜活动，让职工走上讲台分享工作经验，努力营造“比学赶帮超”的学习氛围，提升职工素质。四是增强责任意识，强化内部执行力。会后把这次会议精神传达到每位职工，认第11篇：挂职锻炼表态发言上挂在挂职锻炼座谈会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！我叫XXX,来自XXX,本次市委组织部选派干部赴省级挂职锻炼，能够成为其中的一员，我深感荣幸，感谢组织能给我这次宝贵的学习、锻炼机会。我深知，这是组织部对我的特别关

59、心和高度信任，我将坚决服从组织安排，严于律己，认真履行职责；把今天作为一个新的起点，当好学生，认真学习，拓宽视野；扎实工作，展现XX县干部的良好形象，绝不辜负组织对我的信任。借这个机会，在此我郑重承诺如下：第一，珍惜机遇，虚心学习，强化素质提升我将把学习作为自己永恒的动力。坚持多听、多看、多思考，做到谦虚谨慎，做一个有心的人。向领导学，学习他们博学远识、总揽全局的能力；向老同志学，学习他们脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍的工作作风；向机关干部学，学习他们精益求精、勇于创新的工作态度；向书本和网络学，拓宽知识，创新理念、提高业务技能和综合素质。第二，求真务实，大胆工作，积极有为我将以求真务实的态度，

60、努力做好分配的各项工作。在挂职锻炼期间，要服从新的安排，尽快融入新的集体，适应新的角色，上手新的工作；保持脚踏实地、埋头苦干的工作作风，努力学习-1-业务知识，熟悉办事流程；在挂职岗位上，要有高度的责任干和事业心，充分利用时间，积极投入到工作中，做出实实在在的工作成绩。第三，严格要求，遵章守纪，展示XX县良好形象我将严格遵守挂职锻炼期间的各项纪律，强化自我约束。自觉接受领导、接受监督、接受管理，做到思想上严格要求，生活上节俭简朴，工作上雷厉风行，纪律上遵章守纪，树立XX县的良好形象。第四，加强沟通，增进交流，积极宣传推介XX县我将通过各种渠道，把握各种机会，大力宣传、介绍我市的各种资源、优势以