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文档简介

1、共四十五页妇女(fn)维权法律知识讲座共四十五页调整妇女权利(qunl)的法律宪法（1982年）民法（1986年）婚姻法（2001年）继承法（1985年）劳动(lodng)合同法（2007年）妇女权益保护法（2005年）共四十五页妇女六大(li d)权益1、政治权利(zhngzhqunl)2、受教育权利3、劳动保障权益4、人身权利5、财产权益6、婚姻家庭权益共四十五页【案例】小王到某家公司应聘业务员， 进公司的时候，公司要求她三年内不能生育，否则有权单方面解除合同，并可以要 求小王赔偿公司员工培训费五千元。公司 是否符合规定？ 我国劳动合同法规定：各单位在聘 用女职工时，应当依法与其签订劳动合

2、同，合同中不得规定限制女职工结婚(ji hn)、 生育的内容。 如果小王怀孕了，公司不仅不能辞退， 还必须将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。共四十五页 结婚的一般要件 一、结婚的条件 (一)须具有结婚的合意 (二)必须达到法定的结婚年龄 (三)必须符合一夫一妻制 【登记制】结婚必须到登记(dngj)机关进行登记(dngj)， 登记(dngj)是婚姻成立的法定要件。 二、结婚的禁止条件 (一)禁止结婚的血亲 (二)禁止结婚的疾病 共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页相关(xinggun)法律未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名

3、义共同生活的男女，起诉到法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以前(yqin)，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。（婚姻法司法解释（一）第五条）共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十

4、五页共四十五页共四十五页共四十五页共四十五页如何维护(wih)家庭和睦与婚姻美满？共四十五页共四十五页谢谢(xi xie)共四十五页内容摘要妇女维权法律知识讲座。我国劳动合同法规定：各单位在聘 用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，合同中不得规定限制女职工结婚、 生育的内容。如果小王怀孕了，公司不仅不能辞退， 还必须将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到法院要求离婚的，应当区别对待：。（一）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质(shzh)要件的，按事实婚姻处理。（二）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以后，男

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