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文档简介

1、XXXX大学教职工短期培训和XX实践能力培养暂行方法为了加强教职工培训进修管理和教师XX实践能力的培养，不 断提高教学、科研、管理和服务水平，促进学校各项事业又好又 快地开展，特制订本方法。一、培训原那么.坚持专业对口、学用一致，以专业XX开展和教师的知识结 构调整为目标，以教师培训为主。.保证重点学科、兼顾一般学科，重点安排中青年教师。.以培养工作骨干、提高业务水平为目标，有计划地合理安 排。二、培训形式培训主要采取单科进修、国内外访问学者、到科研院所和大 型企业锻炼培养等方式。.单科进修：原那么上助教不安排培训进修，讲师聘用后可以 进修一次，进修内容围绕课程调整、知识更新、专业XX和新课程

2、 XX确定。进修人员必须明确进修课程、专业层次和方向。进修时 间一般为一学期。.访问学者：政府资助的按政府有关文件规定执行；访问学 者须是45岁以下具有副教授以上职称的骨干教师，访学的内容必 须是学校的重点专业xx方向；访学根据培养单位的时间安排进 行，原那么上为一学年。.党政管理、教辅人员及其他职工的短期培训以本职业务培 训为主，时间一般不超过一个学期。.岗前培训、现代技术教育培训等短期培训按上级主管部门 有关规定执行。. xx实践能力锻炼培养应到专业对口的单位进行，时间不少 于三个月。三、审批程序.每年1XX月20日前各单位根据学科XX、教学、管理和服 务等工作需要向人事处报送下年度培训进

3、修计划，人事处会同有 关职能部门研究制订学校年度培训进修计划，报经学校批准后由 人事处组织实施。.教师、党政管理、教辅人员及其他职工参加单科进修、访 学等短期培训的，须填写xxxx大学教职工短期培训审批表 （见附件）报送人事处，人事处会同有关职能部门进行审核，上 报学校审批同意后方可履行培训进修手续，其中做国内（外）访 问学者或出国（境）培训进修的须与学校签订协议并进行公证。四、培训要求.教师单科进修以课程XX需要为原那么，明确进修课程。.教师进修、访学不得在原毕业院校，原那么应在国内外重点大学或重要科研机构进修或访学。.对没有横向工程的专业课和专业基础课教师，五年内安排 一次xx实践能力锻炼

4、；其他教师五年之内安排一次单科进修或访 学。.培训进修的教职工回校后需向所在单位作学术报告或书面 汇报，并将学习成绩、结业证书复印件等有关材料存入本人业务 档案。人事处建立教师、教辅、党政管理及其他职工培训进修业 务档案，实行规范管理。五、培训经费及相关规定.人事处根据学校研究通过的培训进修计划，合理确定培训 进修经费，并纳入学校经费总预算。.单科进修、短期培训及国内外访问学者均享受规定的工资 待遇，学校内岗位津贴按相关规定执行。.单科进修、短期培训及国内外访问学，其费用报销按相关 规定和审批标准执行。访问学者回校后，为学校工作服务期不少 于三年，如不回校工作或服务期不满要求调离者，每少服务一 年，须向学校

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