基于知识创新的高技术企业人才战略

1、基于知识创新的高技能企业人才战略摘要高技能企业是社会经济生长的鞭策力。在知识创新配景下，阐发人力本钱对高技能企业的影响，并提出相应的人才战略，对高技能企业保持竞争上风具有紧张的实际意义。关键词知识创新高技能企业人才战略一、高技能企业及其特性高技能企业是由于科技的生长，形成的以高技能产物开拓和消费为主导的知识麋集、技能麋集企业。高新技能企业与传统企业比拟有以下明显特点：1.技能创新是底子。国表里高技能企业谋划理论表白，高技能企业存在和生长的底子就是技能创新本领，它们引进先辈技能和装备收缩研发周期，并举行二次技能创新，大量开拓节能、高效、有用的新技能、新产物，以凸显高技能企业较高的科技含量。2.研

2、发资金是包管。资金是高技能企业活动的血液，不变的财政状态和雄厚的财政气力是企业进一步生长的资金基矗在高技能企业中，高技能的研究开拓、技能结果的商品化、市场的开拓、消费范围的形成都必要巨额的资金作包管。因此，巨额研发投资成为其紧张特性之一。由国度扶持和企业负担的研发投资，以及种种风险本钱和企业本钱是高技能企业研发资金的重要泉源。3.人力本钱是魂魄。高技能企业是一小我私家力本钱高度麋集型企业，是一个大量高科技职员的聚集体，他们把握先辈技能，是高技能企业的紧张资产。同时，它又是一个快速将高新技能转化为产物的企业，其员工运用其知识存量举行制造性事情。高技能企业每每通过较高的人力资源办理程度，对员工举行

3、本领造就和本质提拔，实现知识高效转化。二、人力本钱对高技能企业知识创新的影响1.知识创新是高技能企业生长的动力。科技的生长使物质形态的资源更易被交换，知识资源成为企业竞争上风的重要泉源，对高技能企业来说更是云云。大量学者以为企业的知识和其制造知识的本领是企业拥有的最关键的竞争性资产。但是，知识是一个具有较强时间性的变量，其更新和镌汰的速率更快，特殊是在动态庞大情况的竞争中，一个企业所把握的知识可以成为企业竞争上风的底子，但却不必然是企业可连续竞争上风的泉源。企业的可连续竞争上风应表示为一种动态的本领，表示为能使用新的市场时机来制造竞争上风。可见，企业所拥有的知识底子是静态的，要保持可连续的竞争

4、上风决定于由企业知识底子所决定的知识创新。随着竞争情况不竭凸显的动态庞大性，知识创新被视为企业所必备的竞争本领，是高技能企业保持可连续竞争上风的底子动力。2.人力本钱是高技能企业知识创新的源泉。通过文献回首和思索，可以创造企业人力本钱是知识创新的重要影响因素。关于企业人力本钱对企业的产出影响，很多学者以为企业的人力本钱是企业创新的源泉。由于拥有高技能、高知识程度员工的企业拥有更多的窍门，有大概开拓出新的理念及技能，而且企业高程度的人力本钱可以或许使其越发轻易地猎取和消化新的知识和技能，办理新的题目。因此，企业的人力本钱能使其拥有更多的知识、技能资源，能越发轻易地猎取和消化明白新知识，终极越发有

5、利于支持企业的创新运动，是企业创新的源泉。三、知识创新下的人才战略知识创新是高技能企业猎取连续竞争力的不竭动力，人力本钱又是知识创新的源泉。在知识创新的配景下，高技能企业有需要接纳以知识创新为导向的人才战略。1.进步人力本钱的开拓程度。企业中小我私家拥有的专业知识和技能越多，就越有大概产生新的知识和创新。高技能企业要通过创立和扩大具有高程度专业化人力本钱的员工步队，使企业拥有高度专业化知识、技能、本领和履历，并在现有知识的底子上制造新的知识。同时，企业不但要对其人才储藏库扩容，还要对人才库的存量资源的质量和流量举行监控。在创新人才甄选的底子上包管人力本钱的不变性，低落良好人才的流失比率；在包管

6、动态和静态人力本钱存量相对不变的底子上，适时的通过人力本钱开拓投资来实现企业知识的制造。2.增强高技能人才的鼓励办理。企业员工的态度和代价不雅在企业创新中饰演了紧张的脚色。要实现知识创新导向的鼓励，应从以下几方面入手：创立创新导向的稽核与奖酬制度，常常举行业绩评价，并按照绩效评价对员工的职位、人为、福利报酬举行调解，企业还要充实相识高技能人才的小我私家需求和职业生长意愿，为其提供得当的上升途径和精良的小我私家生长空间，使其尽大概地发挥才气和发挥潜力，保持不竭的进取心。同时，还要方案有吸引力的恒久左券容许，构建强有力的企业文化，塑造配合的任务感、认同感及代价不雅，积极创立一种宽松的事情气氛，使他

7、们可以或许在既定的构造目的和自我稽核体系框架下自主地完成任务，并通过增强企业学习来到达鼓励的目的。3.重塑创新导向的制度布局。有用的制度布局摆设是知识创新的制度底子，它为企业的信息交换提供了需要的途径，高效的制度布局方案可以或许大大革新企业内信息交换的服从，减小企业内部信息交换的阻力，有利于新头脑的产生，促进企业的知识制造。因此，高技能企业必要创立一套创新导向的有机式制度摆设，实现事情方案的方法从序列式向同步式的变化，同时还要表现出对人力本钱权益和职位的恭敬。4.提供精良的事情情况。在高技能企业中，知识型员工每每更看重企业的事情情况和人际干系，并非是其报酬的凹凸。这些企业都能为科研职员装备较先辈的实行室，并提供富足的科研经费和后勤保障，这一方法能满意很多研究职员的科研成绩感。参考文献