2022年劳务员九大员模拟试题及答案卷（1）

1、2022年劳务员九大员模拟试题及答案卷（1）姓名:年级:学号:题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、（单项选择题）以下哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）oA基于岗位的薪酬模式B基于技能的薪酬模式C基于年功的薪酬模式D基于市场的薪酬模式正确答案：A2、（单项选择题）在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）oA没有效力B可以变更C允许撤销D具有效力正确答案：D3、（单项选择题）劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）oA工资B合同价款C赔偿金D培训费正确答案：B4、（单项选择题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在工程部

2、担任施工员和在公司 担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地 最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约 定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉 得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给 他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀 孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事 情

3、都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一 份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在 打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1500万人民币，导致该公司与房地产 开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立 即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于（）合同。（单项选择题）A固定期B无固定期C劳务派遣I D上级人

4、民政府正确答案：A7、（判断题）薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。（）正确答案：错误8、（判断题）劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳 动者协商一致。（）正确答案：正确9、（单项选择题）劳动合同的主体是（）oA用人单位B劳动者C参与第三方D用人单位和劳动者正确答案：D10、（判断题）在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版 发薪数据文件）报劳务发包企业工程部审核，工程部依据智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动 合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。（）正确答案：正确11、（单项选择题）劳务人员工资，

5、采用固定劳务报酬方式的，（）oA施工过程中不计算工时和计算工程量B施工过程中不计算工时和不计算工程量C施工过程中计算工时和计算工程量D施工过程中计算工时和不计算工程量正确答案：B12、（单项选择题）经三方核实签字确认后，由工程部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。 这“三方”不包括（）oA工程经理B劳务员C劳务分包班组长D劳务工本人正确答案：B13、（单项选择题）总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A每年B每季度C每月D每周正确答案：C14、（单项选择题）如以下图所示的底层平面图，从图中可知：If轴线上的窗编号是（）o （单项选择题）A C3B C4C C

6、5D C6正确答案：C15、（单项选择题）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付（）倍的月工资。A -B 二C三D四正确答案：B16、（单项选择题）公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳 务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、 2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给 了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支 及其他应缴

7、纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承当。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施 工质量、工期、平安等负全责任并承当相应的经济损失及工程部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9： 00左右，王恩德在工 地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007 年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，

8、经南 阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德屡次找甲公司协商解决，但终 未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516兀，误工费90天，每天60 元共5400元，被抚养人生活费12382, 05元，精神抚慰金3万元，共计87298. 05元劳务管理人员必须限 分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（单项选择题）A 2 HB 3日C 4日D 5 H正确答案：B17、（单项选择题）某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为 14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。A 1750B 12500

9、C 13000D 52500正确答案：B18、（单项选择题）以下应计人合同本钱的是（）oA直接费用B管理费用C销售费用D财务费用正确答案：A19、（判断题）平安检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、平安卫生设施以及生产人员的行 为。（）正确答案：正确20、（判断题）社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和 行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。（）正确答案：错误21、（单项选择题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在工程部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元

10、（当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同 约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某 觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发 给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某 怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多 事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订 一份合同，由赵某进

11、行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。 在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1500万人民币，导致该公司与房地 产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司 立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因 此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）o （单项选择题）A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案：D22、（单项选择题）劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A协商B

12、调解C调查D仲裁正确答案：D23、（单项选择题）根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的 是（）。A勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商正确答案：D24、（单项选择题）以下不属于劳务纠纷调解的基本原那么有（）oA合法原那么B公正原那么C协商原那么D及时处理原那么正确答案：C25、（单项选择题）具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）oA锤击沉桩法B振动沉桩法C静力压桩法D射水沉桩法正确答案：C26、（单项选择题）劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A培训后B考试合格后C持证D实习后正确答案：C27、（判断题）与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。（）正确答案：错误28、（单项选择题）流动人口社会保障，是指流动人口（）,对外来流动人