单位职工聘用合同五篇范文

1、单位职工聘用合同五篇范文聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义 务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者。以下是小编 整理的单位职工聘用合同，希望可以提供给大家进行。单位职工聘用合同1甲方（公司主管签字）：乙方（应聘业务员签字）：本着“平等自愿、协商一致”的原那么，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、 兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（假设应聘为兼职业务员，甲方 的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得 做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务

2、往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下， 甲方不得干涉。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位 浮动范畴之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应按时通知乙方）。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的_%作为提 成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对 外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续, 并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经

3、过甲方同意， 否那么视为无效。八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业 质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。9、不可私自做凉菜、豆角。10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐 等。11、严格遵照相关操作规程操作食堂有关设备。12、遵照甲方要求参加上级部门安置的培训学习。三、乙方小组长的职责：1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等)。食品 留样要保存48小时，以便查验。3、带着并监督其他食堂工人做好各项工作。四、待遇：1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资

4、，按每月壹仟伍佰元(1500.00 元)的工资支付(其中1000元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放)，2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(1700.00元)乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。五、制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇, 乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。2、乙方假设有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否那么，乙方必须赔偿甲方 损失。有事必须请假，假设请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工, 凡请假一天扣80元，依次类推。3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料

5、, 要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出身、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节 轻重处以一定罚金。4、乙方假设不遵照有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情 扣减工资。5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中 不讲卫生等引起师生食物中毒。假设造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。106、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生 产食谱。7、乙方在校生产期间假设有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不 负责。8、食堂从业人员应注意工作平安。在工作中出现的任何意外事故（囊括因 身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等）甲方概不负责，所花

6、费用均由乙 方本人承当。对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内 提出辞呈申请。如工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失 误，学校有权按时终止合同。六、用工时间为一个学期：有效时间为20年3月1日至20年7月（学校工作全部结束止）。合同期 满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况 综合考虑，明确是否继续聘用。七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自 双方签字日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日11 务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部

7、交付500元押金。押金在本 协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方：乙方：年月S单位职工聘用合同2甲方（用人单位）名称： 乙方（受聘人员）姓名：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按以下第 款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月日至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合

8、同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须确定具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制

9、度的。(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的。(6)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况

10、发生严重困难，确需 裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务.遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方 不得解除劳动合同：1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和

11、义务(一)乙方的权利.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务.必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方 的考核。.自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。.乙方因其它事由

12、单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任4.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时二甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20%。.违反和解除聘用合同的经济赔偿

13、金和经济补偿金，按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。.提出书面通知。.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。.交接工作。.支付违约金和赔偿金。.甲方出具终止或解除劳动合同证明。6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自

14、负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日单位职工聘用合同3甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服 务，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责及相关要求：1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。4、执行食品卫生平安法，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中 毒和疾病传递。食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁

15、具等)按规定地点摆放，做到整齐、 有序。(2)注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩， 服装整洁。(3)阻止无关人员进入操作间。5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管 理员做好每天的本钱核算，尽可能降低价格，增进品种。6、保护公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备， 发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭 菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。8、服从学校管理，遵照学校的有

16、关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。 完本钱职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事 期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员， 那么从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。二、食堂员工待遇：1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提 出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校 有权按时终止合同。4、合

17、同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师 是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位职工聘用合同4甲方：乙方：（受聘人）、经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。一、原那么1、甲方按月付给乙方工资。2、乙方必须遵照职业道德，爱岗敬业，遵照学校的一切规章制度，对学校 的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，保护学校声誉。3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。二、工作种类与主要职责1、工种2、主

18、要职责A、主厨：兼食堂领班，食物监督人（含验收），主持早点制作，负责食堂卫 生，并负主责。B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安置做 好其它工作。C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安置做好其它工作。D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安置做好其它工作。7E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从 主厨安置做好其它工作。三、工资待遇1、上班工资：每月月。2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每月元。四、要求1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。2、乙方在工作期间一律在校内食宿（实行集中用餐制），出校门应先请假, 否那么，以旷工处分，（

19、每次违纪扣50元），屡犯者解除合同。3、乙方应及时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物 品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处分。4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。6、乙方应完成学校下达的招生指标。五、聘任时间，自20年月日至20年月日止。六、其它1、此合同一经签订即具效力。2、乙方如要求辞职，不管何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经 同意后方可离岗，否那么扣除所留押金。3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。4、此合同一式二份，双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位职工聘用合同5甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安 全的原那么，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商8签订如下协议：一、甲方职责：1、维护乙方在校期间的合法权益。2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、 工具等等。如果水电不通或有不平安故障，乙方要按时向甲方汇报，甲方要按时 排查维修。如果工具正常损坏，甲方要按时为乙方维修