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文档简介

1、卓越职场个人价值挖掘及发挥面试的感悟. .你清楚你的能力价值的方向在哪里吗？ 我们经常被我们的眼睛所欺骗！个人价值挖掘及发挥课程大纲一：如何认知自我和认知他人 三：如何让您的领导认知你的价值 二：如何提升自我价值企业究竟在竞争些什么？ 产品功能？ 批地？ 卖机器，加流水线？ 贷款？ 回到原点，企业还是在竞争人！ 是比人的量？还是质？值？ 世界级的大企业家都如此认为！ 你的价值是自己发现并发挥？还是等着领导来挖掘？个人价值的解析地球是动的还是静的？你的参照物是什么？所以你要明白你的价值在于哪里，首先要找出或者明白你的参照物是什么？思考： 你有想过为什么大白菜很便宜吗？ 你有想过为什么黄金这么贵嘛

2、？ 二战时期的德国战功勋章是什么材质的？你属于哪一种？如何认知自我及认知他人？ 认知自己是明确自己最大价值的前提条件！ 我们的价值参照物是什么？ 企业需求企业价值的核心需求：如何认知自我：通过对过往及现在的经历找出参照物总结得出：1:曾经得到的最好的结果及最坏的结果。2:曾今做过的事情是大多数人都能做到的还是少数人能做到的3:有没有得到领导的认同，赏识及实质上的奖励4:你现在的收入和所过的生活。如何快速认知他人？一：观察？二：别人的评价？三：深度交往？ 有更好更快的方法吗？如何认知他人的核心：沟通沟通比什么都重要！怎么样的沟通可以快速的认知他人？请问您喜欢什么样的人？人都喜欢和自己类似的人如何

3、提升自我价值 我们在不断的清晰自我的基础上，我们需要不断的去提升自我的价值！因为价值不是升值就是贬值！没有平衡这一说话！提升自我价值的方法一： 提升自我的信心！自信是你价值提升的催化剂！也是核心价值！你的自信提升的是你的价值最大化的前提！提升自我价值的方法二：学习！提升自我价值方法三：总结： 永远总结结果比你好的人的方式方法！ 尽量少去总结自己的失败！因为人总是喜欢找理由来善待自己！提升自我价值的方法四：多问：问领导一句话：我有什么可以支持到您的？多问其他领导：您希望别人怎么来支持到您！提升自我价值方法五： 永远追求结果！结果如何让你的领导发现你的价值！方法一： 你的领导缺什么！你就补什么！你的价值一定会被发现！如何让你的领导发现你的价值方法二：榜样的作用！ 激情的榜样！ 开心的榜样！ 服从的榜样！ 结果的榜样！ 如何

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