公司规章制度25195990

1、公司内部培训课程规章管理制度培训培训目录 前言 人力资源战略 公司组织构架 考勤管理制度 人事管理制度 奖惩管理制度 结束语 首先，欢送参加扬州百胜这个大家庭，扬州百胜机电成立于2021年，是主要以钣金件加工为主的独立经营的公司，2021年通过了ISO9001质量管理体系认证，2021年通过了平安生产标准化三级企业认证，公司还将建立健全环境平安与职业健康平安管理体系。 公司以“平安、质量、运营卓越、精益为经营宗旨，坚持6S管理，为员工创造良好的工作环境，多年来加强与国内广阔用户密切合作，有一批优质的客户资源，并为卡特彼勒、VOLVO、爱科等知名企业配套。公司以一流的质量和效劳赢得市场，深受广阔

2、用户和专家的好评。 我们坚信，在大家的共同努力下，公司将更上一层楼！一、前言目的： 为了强化公司内部管理，促进公司标准化、制度化、系统化，完善人事管理流程，合理有据的管理人才，特制定本制度。用人原那么： 公平、公开、公正、提供时机，挖掘潜能，德才兼备。核心： 用制度鼓励人才，用管理和平台培养、凝聚人才。二、人力资源战略总经办销售部工艺部财务部人事部生产部采购部质量部喷涂班包装班冲压班数控班焊接班仓库检验设计三、公司组织构架 本制度包括出勤、请假、加班与调休及其他考勤含病假、事假、工伤假、婚假、丧假、等。四、考勤管理制度管理1、公司实行每周六天班工作制，具体工作时间公司视情况而定，员工必须严格按

3、照考勤时间按时上下班；2、员工上下班必须使用指纹考勤机登记，因考勤机故障而未能登记者需及时向部门主管汇报；3、上班时间严禁外出办私事，一经发现，扣罚100元，并口头警告处分；4、上班时间严禁迟到、早退、离岗、串岗、旷工等异常纪律发生，违者罚款或辞退，具体说明如下： 1、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；下班时间未到而提前离岗者，视为早退，迟到或早退一次，10分钟以内，扣罚10元，10分钟以上按事假处理；出 勤四、考勤管理制度 2、上班时间无故不在当值岗位，或上班时间在做与工作无关的事情，视为离岗，离岗一次扣款50元，因离岗而造成经济损失或平安事故的，除扣款外，还需赔偿一定的经济损失，情节严重的

4、从重处理； 3、上班时间严禁串岗，员工必须在当值岗位上工作，去其他岗位协助工作必须得到上级领导批准，串岗一次扣款30元，如因串岗而发生平安事故者，后果自负； 4、无故缺勤或请假未经批准擅自不上班，视为旷工；到岗后擅自离岗超过1小时，也视为旷工；旷工按每小时20元进行扣款，连续旷工3个工作日或全年累积旷工5个工作日的，那么按自动离职处理。四、考勤管理制度出 勤1、无论假别均需说明理由填写?请假条?交部门主管审批，两天以上假期需交部门主管与总经理审批。2、假设因急事未能先到岗写?请假条?，必须提前打 给部门主管或总经理申请，允许前方可准假，上班后再补好请假手续。四、考勤管理制度请假流程1、事假最小

5、单位为一小时，小于一小时按一小时计算，每月事假累积时间少于或等于5小时的，按半天事假计算不扣工资；2、事假超过5小时的，按一天事假计算，从工资中扣款，扣款金额=请假时长小时 员工每月正常上班时效工资；3、事假每月累积要小于两个工作日，超过或等于两个工作日的，扣款金额=请假时长小时 员工每月正常上班时效工资150%四、考勤管理制度事 假1、病假是因病必须接受治疗和休养之假别，需提供县级三级以上医院诊断证明或病假单证明，提供的证明假设经核实为虚假者，罚款500元，未能提供相关证明的病假视同事假处理。2、病假扣款金额=每月正常上班时效工资请假时长小时 50%。3、请病假2天及以上需直接向总经理申请。

6、四、考勤管理制度病 假1、事假有当月累积2个工作日及以上或年度累积15个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，还不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核；2、病假有当月累积3个工作日及以上或年度累积20个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，也不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核；3、事假与病假年度共累积30个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核。四、考勤管理制度事假、病假约束1、转正后登记结婚的员工才可以申请婚假，假期时间为三天，包括公休假日和法定假日，婚假需一次性休完，不扣薪资；2、员工直系亲属包括父母、配偶、配偶父母和子女死亡，公司给予员工三天的丧假，其他亲属死亡，公司给

7、予员工一天的丧假，假设死亡的亲属在异地，需要员工去外地料理丧事的，公司根据路程远近给予员工路程假，丧假期间包括公休假日和法定假日，丧假需一次性休完，不扣薪资，员工休路程假期间车船费用自理，假期不扣薪资。四、考勤管理制度婚假、丧假1、员工因工作原因直接或间接引起的事故称为工伤，工伤假手续同病假手续，需提供县级三级以上医院诊断证明，经人事部核实后，公司可参考医院诊断证明，给予适当的工伤假期，假期期间不扣薪资；2、公司平安部负责分析工伤事故责任，假设员工是因违反平安操作规程或其他纪律而引起的工伤事故，公司可根据事故严重程度有权对员工进行当月薪资10%至30%的罚款，并取消当月相关班组考核。四、考勤管

8、理制度工伤假1、公司推行标准化生产作业，提倡高效工作，“日清日毕，但因业务原因公司会在除正常上班时间外安排员工生产工作，称为加班；2、员工本人提出加班申请或公司安排加班，都由员工填写?员工加班申请单?，主管部门签字批准后，交由人事部存档；3、除法定节假日根据?全国年节及纪念日放假方法?第二条中规定的第一类假期以外的加班均为正常加班，加班工资按正常员工时效工资计算，法定节假日加班工资为正常加班工资200%。四、考勤管理制度加班与调休4、喷涂、包装与装配加班工资按公司员工平均的时效工资计算，在发当月员工工资时一同发放，本职加班工资按员工本人正常时效工资计算；5、因业务原因公司安排的加班，员工以加班

9、工资或当月调休方式按劳取酬，公司也可按当月实际生产情况主动安排员工进行调休；无加班的员工，按欠班处理，下次安排加班时不计加班费，调休时间与加班时间相抵比例为1：0.7。四、考勤管理制度加班与调休人事管理五、人事管理制度离职转正试用面试招聘1、公司坚持“公平、公开、公正的原那么，以社会招聘和内部竞聘结合的形式进行招聘；2、应聘员工的各项根本素质与公司对岗位的各项要求相匹配作为是否留用的标准；内部竞聘以“竞争、择优的方式进行选拔。五、人事管理制度招 聘1、初试：人事部负责考核仪态仪表、教育情况核实、工作经验及沟通能力等，此项面试也可在招聘时完成；2、复试：应聘员工在通过初试后，人事部会通知员工复试

10、时间，总经理和用人部门同时对员工进行面试，主要考核内容有专业技能、专业素质及对岗位的适应能力等。五、人事管理制度面 试1、员工在通过面试后，公司将发放?员工聘用通知书?，告知通知员工到职日期，员工到职后与公司签订?员工试用期合同?，确认试用期与薪资。2、员工需根据?员工聘用通知书?中要求，带齐相关真实证件及材料来公司报到，假设在试用期或转正后发现有虚假瞒报公司将视情节轻重进行罚款或开除等处理。3、员工试用期间，公司会对其进行相关的入职培训及业务考核，假设在各方面都表现良好，公司可批准员工提前转正。假设未到达留用条件，公司会提前书面?解除劳动关系通知书?通知员工，停止试用。五、人事管理制度试 用

11、1、员工在试用期期间或试用期过后，主动填写?试用期员工综合评价表?，交由用人部门评定，用人部门再将表格交由人事部与公司领导审批；2、到达公司留用条件的，人事部门会发放?转正通知书?给员工，并确认转正后的薪资与福利待遇，未到达公司留用条件的员工根据?员工试用期合同?中相关规定结算试用期工资。五、人事管理制度转 正1、离职的形式、定义及手续：1、辞职，辞职是指员工因个人原因主动提出离职，员工应提前一个月试用期提前三天主动向所在部门提交?员工离职申请表?，经批准后填写?员工离职交接表?并做好各项交接工作，结算工资；2、辞退解雇，辞退是指因员工在职期间，有以下情形之一的，公司主动与员工解除劳动关系的离

12、职形式：员工在试用期内，经公司考核不符合录用条件的；正式员工不能胜任现在的工作且无进步的，经培训或调整工作岗位本人不愿意或仍不能胜任工作的；因病或非因工作负伤医疗期满后，不能胜任原岗位工作，经调动岗位后本人不愿意或仍不能胜任工作的；严重违反公司劳动纪律或规章制度的;五、人事管理制度离 职工作态度差，缺乏责任心和主动性，不服从公司管理，消极怠工，给公司带来严重经济损失的；员工在职期间有违法行为，或被依法追究刑事责任或的; 严重失职，营私舞弊，对公司有欺骗行为的；泄露公司商业秘密，给公司带来经济损失的； 公司在辞退员工前会依据相关法律、法规提前书面 ?解除劳动关系通知书?通知员工，要求员工必须填写

13、?员工离职申请书?和?员工离职交接表?，限期内办理离职手续，结算工资；五、人事管理制度离 职3、自动离职，有以下情形之一的，按自动离职处理：员工连续旷工3个工作日或全年累积旷工5个工作日；员工没有提交离职申请或提交离职申请未被批准而擅自不来公司上班三天及以上；未按公司规定办理好正常离职手续离开公司三天及以上的，员工所在部门主管要在确认员工已离职三日后向公司人事部汇报，由人事部发出?员工自动离职通告?。4、劳动合同到期，当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同到期前办理续签手续，假设公司未及时办理续签手续而员工仍继续在公司工作的，被视为劳动合同的继续履行，公司与员工解除劳动关系后，需在7个

14、工作日内出具书面证明?解除劳动关系证明?。五、人事管理制度离 职2、离职的结算：1、员工辞职或劳动合同到期的，离职工资截止至正式离职日期，按规定办理好离职手续，结算工资；2、辞退，公司辞退员工应提前一个月书面通知?解除劳动关系通知书?员工，否那么公司要多发一个月的工资作为代通知金；另如果员工在公司工龄满1年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿，满三个月不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月工资，以此类推该工资标准是在公司工作的前十二个月的平均工资。五、人事管理制度离 职3、自动离职的，离职工资截止到离职之日，因未经批准擅自离开公司的，公司会扣发一个月的工资作为代通知金，给公司带

15、来经济损失的，公司有权要求赔偿；4、所有离职人员必须按照正常程序办理离职手续后，方可结算离职工资，因手续不全或者未办理给公司带来一定损失的，公司有权扣发或索赔，离职工资结算依据?员工离职薪资结算单?。五、人事管理制度离 职目的： 为了鼓励公司全体员工的积极性和创造性，强化全体员工的工作责任感与自我约束意识，激发员工士气，同时也为了保障公司各项规章制度的有效执行，维护公司的正常工作和生活秩序。公司奖励分为“表彰、“嘉奖、“记功。公司处分分为经济处分和行政处分，经济处分即为罚款，行政处分包括“警告、“记过、“降职。六、奖惩管理制度1、表彰：表彰分为书面表彰和口头表彰 ，是针对公司员工在工作岗位上或

16、生活中某件事情做得非常好，根据实际情况，予以口头或书面表彰 。 一年内受到表彰三次，给予嘉奖一次。2、嘉奖：有以下情形的，除给予表彰外，公司还给予30-300元奖励.提出合理化建议，并实施改进验收结果后，根据“合理化建议奖励方法进行嘉奖；月度考核中成绩突出的具体依据“员工考核方法；在生产及管理方面有突出奉献的；为公司挽回重大经济损失的；理解并吸收公司精益文化，并能在工作中表达的。 一年内受到嘉奖三次，给予记功一次。六、奖惩管理制度奖 励3、记功：有以下情形的，给予记功.记功的员工除嘉奖奖励外，公司还会根据业绩情况给予晋升、加薪。遇有意外事件或灾情，能奋不顾身，竭力抢救而减少损害或损失的；在改进

17、公司管理，显著提高公司经济效益的，有其他重大功绩，足以作为其他员工楷模的，4、奖励程序： 符合?奖惩管理制度?中奖励条款的，所在部门主管或相关领导根据员工具体奉献大小，填报?员工奖励通知书?交上级审核批准，以开会或张贴等形式公式后，交由人事部存档，有嘉奖或记功奖励的以工资形式发放。六、奖惩管理制度奖 励1、警告：对于初次违反公司各项规章制度或劳动纪律，情节不严重的员工，公司会给予口头警告或书面通报批评，如有再犯，将根据相关条款进行经济处分或其他行政处分；2、记过：对于屡次违反公司各项规章制度或劳动纪律，屡教不改的员工，除相应的经济处分外，公司还给予记过处分，并记录在员工档案，累积记过三次，予以

18、辞退，但在记过后，一定期限内员工表现良好，可取消记过处分；3、降职：在记过根底上，假设员工在一定程度上给公司带来损失，不能胜任在岗工作的，公司将给予降职处分，假设员工不能接受或接受降职后也不能胜任其工作的，公司将予以辞退。六、奖惩管理制度行政处分1、依据“考勤管理制度，违反规定条款项的，将给予对应经济处分；2、有违反以下规定的，公司将给予员工警告或每次30-300元的罚款。上班期间员工必须穿戴平安帽、工作服、劳保鞋、工作牌；严禁赤膊或裸露脚踝；特定岗位有劳保穿戴要求的必须遵守；工作时间严禁在工作岗位接打私人 ，假设接打 必须在车间外或平安区域内；工作时间严禁用 玩游戏、看网页、发信息；严禁在工作区域用餐、吃零食、嬉笑聊天或做其他与工作无关之事；六、奖惩管理制度经济处分必须遵守公司“6S管理要求；严禁打架斗殴、污言秽语、影响公司形象；严禁在车间内吸烟、赌博；严禁在上班期间饮酒，酒后严禁上岗，强制休假，按事假处理；必须遵守各项工艺纪律及技术操作规定；严禁无正当理由不服从工作安排或消极怠工，严禁撕毁或涂改公司看板张贴物或图纸等文件；严禁员工私自替工；严禁成心损坏设备、工具、物料等公物；六、奖惩管理制度经济处分 假设因员工违反以上规定导致平安事故发生或给公司带来其他重大