科室上半护理工作总结

1、普外科 2014 年上半年护理工作总结 TOC o 1-5 h z 在护理部的指导下， 在科室主任的带领及科室医生的帮助下， 护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划， 狠抓落实， 认真实施， 基本圆满地完成了各项任务， 现将半年的护理工作总结如下：一 、 优质护理方面随着优质护理服务的深入开展， 我科除了按常规做好基础护理和专科护理外， 还加强了护患沟通和健康宣教， 更加强了护士的责任心， 我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分， 变被动服务为主动服务， 深入到病房中去， 了解病人的需求 ， 改善护患关系， 科室满意度95% 以上 。 我们正在进行护理随访

2、登记， 下一步将下大力做这项工作， 预想通过这项工作提高患者对科室的满意度， 从而提高经济效益。二 、 科室质量和安全管理方面质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题， 定期进行检查考核， 是提高护理质量的保证 。 为了增高护理质量， 科室在总结以往工作经验的基础上， 在基础管理、 质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用， 结合科室实际， 做到月有计划， 周有安排， 日有重点。在基础护理质量管理上， 严格执行护理操作规范， 加强检查， 确保落实。 科室坚持每周2-3次护理质量检查， 对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析， 并通过深入细致的思想教育强化护理人员的服务意识、 质量意识、

3、 安全意识， 并制定切实可行的改进措施。（ 一 ） 修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习 。（ 二 ） 全面提升职业素质、 优化护理服务根据医院护理部对护士的分级， 针对级别标准要求， 加强组织基础理论知识及专科知识、 护理专业技术操作的培训， 提高各层级护士的实际工作能力， 培养责任护士， 提高护理人员综合素质及专业能力。 科室护理人员上半年各 TOC o 1-5 h z 层级考核成绩均达到合格标准， 并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。（ 三 ） 严格落实责任制整体护理（ 1 ） 全面实行apn 排班方法， 弹性排班。 （ 2） 全面落实护士职责。 整合专业照顾

4、、 病情观察、 协助治疗、 协调沟通、 健康促进、 心理护理六位于一体， 为患者提供全面、 全程 、 连续的护理服务。 密切观察患者病情， 及时与医师沟通，与患者沟通， 对患者开展健康教育和康复指导， 提供心理护理。 （ 3） 深化护士分层使用， 依据病人病情、 护理难度和技术要求分配责任护士， 危重患者由年资高、 能力强的护士负责， 体现能级对应。（ 四 ） 加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1 次的健康宣教， 根据科室常见病的治疗和护理常规、 特殊饮食向病人做详细的讲解。（ 五 ） 加强管理， 确保护理安全（ 1 ） 加强病人重点环节的管理、 危重病人的管理完善护理流程及管理评价程序。

5、 （ 2） 加强护理安全管理， 各质控小组每周进行检查， 每月行护理安全隐患排查及护理差错、 护理不良事件的原因分析讨论， 分析发生的原因， 应吸取的教训 ， 提出防范措施与改进措施。（ 六 ） 履行岗位职责（ 1 ） 按照岗位管理进行考核， 作为绩效考核依据。 （ 2） 护士根据考核标准以得分高低进行绩效。 （ 3） 强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、 流程 、 各种常规的落实 。三 、 人员管理和培训方面2014 年普外科新增加护士4 人 ， 辞职 2 人 ， 执业持证率达到了100% 。 科室对新入科护士进行了有计划， 规范的岗前培训， 所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。 基

6、于本科护理人员年轻化， 科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实， 通过晨间提问、 业务学习、护理查房、 操作训练等形式进一步夯实 三基 知识和专科技能。 支持和鼓励护士的继续学习前期有一名护士参加医院的机动护士培训， 科室根据情况派出3 名护士去急诊科各学习一个月 ， 回科后并做了相应的学习汇报， 取得了较好的学习效果。 按计划 9 月有 1 人外出进修学习 3 个月 。四 、 三甲创建方面近两年来， 我院一直在筹备晋升三级医院工作， 对照三甲标准， 带领全科护理人员学规范 、 规范做 。 把各种护理文件资料规范成册， 制订了人员培训计划， 明确了各岗位工作职责和工作标准， 规范了物品管理

7、流程， 做到护理有章可循， 各项护理工作进一步规范统一， 上半年 TOC o 1-5 h z 检查结果， 我科准备工作依然走在医院的前列。五 、 增收节支方面在前期进行的行业专项整治活动中， 我们感觉到规范管理科室耗材和物品管理对科室的意义非同小可， 我们对科室试用耗材及水、 电进行定期检查， 杜绝浪费， 并不断强化科室人员的节约意识。存在不足：、 由于护理队伍资历轻， 年龄小 ， 所以在临床工作中的经验不足，评判性思维不够， 缺乏预见性， 固化性思维严重， 导致在工作中的创新不够， 总结经验的能力不足。、因个人原因， 今年上半年一直在参加各类考试， 所以科室管理工作有所下降， 导致护理质量较

8、去年有一定程度降低， 上半年共发生护理不良事件例 ，其中导管脱落例 ， 其余 例均由于人为因素造成。、责任制护理工作开展以来， 大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作， 但依然有个别护士在工作中有随意思想， 想当然的工作， 缺乏足够的慎独精神 ， 导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。、个别护士性格偏内向， 沟通能力有所欠缺， 需进一步提高。、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距， 尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。、 护理科研能力不强， 习惯性思维严重， 在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒惰思想， 上进心不够， 总认为不会写， 也迟迟不愿去学习。下一步

9、打算：、 修改学习计划， 针对存在的问题， 查找资料进行适度培训， 工作中加强引导， 打破习惯性思维， 将先进的工作理念运用到工作中， 并适时总结经验， 开拓创新 。、 全身心投入到工作中， 增加护士的工作动力， 增强质量意识、 安全意识 ， 制定措施， 总结经验， 下半年里尽可能减少不良事件发生率。、 继续加强责任制整体护理， 充分发挥责任组小组长的作用， 采取一定的激励机制进行2 组评比 ， 激发工作人员积极性， 充分发挥护士主观能动性， 同时加强慎独精神的养成培养， 将在每月底作考评讲评。、 调动科室护理人员的互助互爱精神， 外向型护士主动帮助内向型护士 ， 科室工作人员共同努力， 团结

10、协作， 增强交流沟通， 护士长对特殊时期特殊人员加强关心， 逐步改变， 使科室氛围更加和谐， 工作中交流更为充分， 提高病人满意度。、 严格落实学习计划， 按质按量学习培训， 根据科室人员层次及实际情况 ， 在半年考试结束后， 继续制定每月晨间提问内容， 按时考核， 并将继续派出人员学习 。、 计划请医院书写文章水平高的同志到科室讲课， 提高护士的学习积极性 ， 通过面对面学习， 一定程度提高护士书写文章能力， 争取在下半年有文章发表篇二 ： 呼吸消化科2015 年上半年护理工作总结呼吸消化科2015 年上半年护理工作总结 TOC o 1-5 h z 2015 年上半年， 在医院领导班子和护理

11、部领导下， 在医院各兄弟科室的支持帮助下， 呼吸消化科全体护理人员协调一致， 在工作上积极主动， 不怕苦 ， 不怕累 ， 树立较高的事业心和责任心 ， 结合呼吸消化内科的工作性质， 围绕医院中心工作， 求真务实， 踏实苦干， 较好地完成了本科各项护理工作任务， 保证了科室护理工作的稳步进行。 取得了满意的成绩， 现将2015 年上半年护理工作做如下总结：、 加强优质护理服务， 提高服务质量。全面响应“ 内练硬功， 外塑形象” ， 打造护士美好专业形象的“ 天使形象塑造工程”进一步规范了全科护士的语言、 服务 、 行为 、 举止 。进一步规范了“无缝护理”： 细化了护理服务内容， 提升了主动服务

12、意识， 为患者提供了连续的、 全程的 、 人性化的护理服务。进一步完善了“限时护理服务”， 通过晨会的学习和培训， 工作的高效率及病人的满意度有了大幅提升， 因此投诉率大幅降低。、 进一步加强了安全管理， 确保患者安全 TOC o 1-5 h z 我们以核心制度为指引， 保障了护理安全， 组织护士定期学习 护士管理条例 ，增强护士法律法规意识。坚持查对制度： 要求主班， 服药班每日查对2 次 ， 每日护士长参加查对1 次 ， 详细核对病危， 病重一级护理， 测血压 ， 各项护理， 药物与治疗， 并记录签字，对科室重点用药、 高危用药进行定期检查， 严格交接， 规范管理。对病人进行安全意识教育，

13、 及时签订了安全协议书， 对有安全隐患的病人进行及时评估 ， 制定护理措施， 并悬挂了警示标牌。及时填写并上报了护理工作中的缺陷、 安全隐患、 不良事件并组织讨论， 提出了改进措施 。定期开大会3 次 ， 加强了医护沟通， 及时纠正提醒医生工作中的失误及不足， 并且发现了自己的问题， 及时改正。三 、 护士长带头建立了良好的学习氛围， 鼓励大家学习加强护士在职继续教育， 灵活运用了品管圈技能， 提高了工作人员的学习、 工作积极性， 提高了护理人员的综合素质。、 实行了弹性排班制度及责任护士分层负责制， 合理的使用了人力资源， 保质保量的为病人提供了最优质的护理服务。、 健康教育做到了规范化、

14、普及化每位护士与各自所负责的病人加强了语言沟通， 认真的完成了宣教工作。科室充分利用起了宣传栏的作用、 使健康教育知识上墙， 以此来加强健康教育。、 加强了基础护理， 严防并发症的发生， 认真做好晨晚间护理， 危重和长期卧床病人的交接班带病例， 跌到 、 压疮发生率降为零。、 建立了绩效考核机制， 拉开了奖金差距， 最大限度的激发了每位护士的工作积极性、 加强了院内感染管理， 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。 也坚持每日对治疗室、 病区病房进行紫外线消毒， 并做好记录。 一次性用品使用后能及时毁形，集中处理， 并定期检查督促。 医学全在

15、线, 搜集整 , 理病区治疗室均能坚持84 消毒液拖地每日二次 ， 病房内定期用84 消毒液拖地， 出院病人床单元进行终末消毒（ 清理床头柜， 并用消毒液擦拭 ） ， 降低了医院感染率。总之 ， 我们继续坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入到了更多实际具体的工作细节中 ， 加强了优质护理服务， 在业务上注重知识更新， 重点加强专科建设， 积极吸纳多科知识以后我们会更加努力， 提高了科室的整体素质， 打造最强科室。张爱萍篇三 ： 感染科 2014 年上半年护理工作总结2014 年上半年感染科护理工作总结在院领导和护理部的正确领导下， 结合优质医院评审要求， 体现公益性质， 推进持续发展的工作

16、思路， 深化以病人为中心的服务理念， 紧紧围绕改革护理模式， 履行护理职责， 提供优质服务， 提高护理水平的工作宗旨， 较好的完成了的各项工作， 现将我科工作情况总结如下：一 、 工作量统计上半年共完成门诊10000 余人次 ； 其中肠道门诊近 300 人次 ， 上半年出院患者500 余人次 。二 、 护理安全（ 一 ） 全科护理人员严格执行各项规章制度， 无重大护理不良事件， 有 1 起非计划拔管 TOC o 1-5 h z 事件 ， 无不良后果。、 在护理部领导与大科指导下， 完成了感染性疾病的护理常规的修订工作， 进一步完善感染科各项工作制度和工作流程。 同时要求护理人员严格落实， 并定

17、期督查护理人员对工作制度和工作流程的落实情况。、 护理人员能够严格执行护理核心制度， 做好查对工作。（ 二 ） 加强了设备、 仪器 、 物品的管理， 定期检查、 维修 、 保养 、 做好使用登记。 护理人员熟练掌握科室仪器、 设备和抢救物品的正确使用； 掌握常用的护理急救技术， 熟悉抢救程序 、 抢救药品， 提高病人抢救成功率。（ 三 ） 对科室的高危药品规范管理， 要求做到定点、 专区放置， 并且标识规范、 醒目 。（ 四 ） 严格坚持护理质控检查。 做到定期与随机检查相结合， 及时发现问题， 及时整改。并通过每月的护士会议对护理部、 大科及科内质控检查存在的共性问题、 原则性问题进行原因分

18、析 ， 提出整改措施并落实。 以达到科定护理质量的持续改进， 从而确保护理安全。（ 五 ） 严格遵守 传染病的防治法 ， 及时 、 准确地协助填写各类传染病人信息登记本，防止漏填、 漏报 ， 严格杜绝不良事件的发生。（ 六 ） 每月 4-5 次检查护理文书的书写， 并及时反馈到个人， 规范护理文书书写， 进一步深化专科护理记录的内涵。三 、 护理服务（ 一 ） 增加了便民措施， 向病人发放爱心联系卡。 （ 二 ） 在日常工作中， 护理人员能较好的执行护理行为规范， 对病人使用文明用语， 及时与患者沟通， 开展健康教育， 无护理投诉事件 。 TOC o 1-5 h z （ 三 ） 每月在不同的科

19、召开公休会， 并对病人发放满意度调查表， 以征求病人的意见，对于存在的问题进行整改， 不断改善我们的服务， 提高病人对护理工作的满意度。 每月满意度均在95%以上， 表扬票达上百次， 同时多次解决病人疑难问题。四 、 业务素质业务素质是保障和提高护理质量、 护理安全的基本保证。 根据计划进行三基理论及操作的考核 ； 每周早会组织10 年内年轻护士的素质教育培训， 鼓励年轻护士主动学习， 搜集专业知识资料， 组织业务学习， 达到全员共同提高； 每月进行个案护理查房， 让护理人员共同讨论、共同提高。 开展护理操作现场演练熟练的培训， 掌握常用的护理急救技术， 掌握科室仪器、 设备和抢救物品的正确使

20、用， 提高病人抢救成功率。五 、 院内感染加强与院感科沟通， 加强院感知识的培训与学习， 要求严格执行消毒隔离制度， 切实做好消毒隔离及垃圾分类等工作， 保证各诊室地面清洁整齐； 严格落实消毒隔离制度， 并每班登记 ， 定期检测反馈到个人。 上半年未发生重大的院内感染事件。六 、 健康教育根据感染性疾病病种， 制定了健康教育处方， 及时发放健康教育处方， 并及时提供宣教手册 ， 指导病人及家属， 避免疾病传播。七 、 其它腹泻门诊如期开诊， 接受了各级领导的定期督查， 均取得了很好反馈成绩。2014 年的上半年已经过去， 在以后的护理工作中， 我们要继续开展优质护理服务， 为病人提供切实可行的

21、帮助， 将护理工作做到更好篇四： 2015 年内科分部上半年护理工作总结兰州大学第二医院定西医院（ 定西市人民医院）2015 年内科分部上半年护理工作总结2015 年 1-6 月份 ， 内科护理分部在院党委和院长的领导下， 在护理部的指导下， 较好地开展了各项工作， 规范护理行为， 提升护理质量， 保障护理安全， 顺利完成年初既定的部分工作目标。 现对半年的工作总结如下：一 、 规范护士行为， 重塑护士形象首先在全院对护理人员推广说普通话、 要求统一着装。 全院统一配置了工作服、 工作裤 、头花 、 胸卡 、 护士鞋 。 分部主任、 科护士长在日常工作中层层进行监督， 基本杜绝了护理人员的不文

22、明用语及着装不规范的形象。 4 月份邀请了兰大二院护理部副主任对全院护士进行了护理礼仪培训， 更进一步的规范了护理人员的坐、 走 、 站姿 ， 很大程度的提升了护理人员的外在 TOC o 1-5 h z 气质 ， 重塑了天使形象。二 、 规范了各护理单元的布局规范了治疗室的布局首先对治疗室的物品全院统一了放置地点， 并要求用统一的颜色及规格进行标识， 便于放置 、 便于取用。 治疗室也有了整洁美观的效果。其次对治疗室内的药柜布局进行了整改， 将普通药品和高危药品独立放置， 对 ii 类精神药品采取了专柜加锁保存。规范了急救箱的布局急救箱要求全院统一放置物品。 上层放置急救药品， 中层放置专科物

23、品， 下层放置简易呼吸器 、 喉镜 、 血压计 、 听诊器 、 一次性气管插管、 各种无菌液体。 并要求用统一的颜色及规格进行标识， 突出了急救的“ 快 ” 。规范了处置室要求各科室独立了处置室， 规范了各类垃圾的放置， 符合了医院感染管理制度和消毒隔 TOC o 1-5 h z 离制度 ， 这也是本院前所未有的一个举措。、 规范统一了各种记录首先设置了各种记录的电子表格， 然后下发到各护理单元，并深入科室进行指导， 包括内容和格式， 使各种记录达到了规范化。、 强化护理质量考核， 提高护理质量建立了全员参与的护理管理架构首先成立了内科质量控制委员会， 即急救物品组、 消毒隔离组、 基础护理组

24、、 特级护理组 、 护理文书组， 要求各护理单元也成立了相应的质控小组， 形成了护理分部督查、 质量控制委员会考核、 护理单元质控小组考核的三级考核管理体系， 从而将护理质量管理落到实处。完善了护理质量督查考核标准， 增强了考核的规范性和可操作性首先对各考核小组进行培训， 认真组织实施。 半年来 ， 对内科各护理单元定期不定期的进行了 6 次护理行政查房、 12 次的护理分部督查、 5 次的质量控制委员会考核。 通过考核促使护理人员转变了观念， 增强主动服务意识、 安全意识、 质量意识， 使护理质量有了不同程度的全面提高。基础护理组合格率从3 月份的%增长到% 特级护理组合格率从3 月份的%增

25、长到%急救物品组合格率从3 月份的99%增长到100%消毒隔离组合格率从3 月份的%增长到% 护理文书组合格率从3 月份的%增长到%对护理分部督查、 质量控制委员会考核、 护士长夜查房中出现的问题用电子版的表格形式进行整理， 然后在每月护士长例会上通报下发， 让护士长分析原因， 提出整改措施， 并进行效果评价， 遵循戴明循环， 逐步提高护理质量。每月对各护理单元的考核结果进行排名， 并对做的好的科室进行表扬， 形成科与科之间的相互竞争， 使护士长从各方面规范科室人员的护理行为， 从而提高护理质量， 保障护理安全 。、 组织开展了护理业务查房先后在内科系统开展了护理业务大查房4 次 。 要求严格

26、按照护理程序的模式， 即评估 、 TOC o 1-5 h z 诊断 、 计划 、 实施和评价的步骤进行，达到了加强护士责任心, 提高护理内涵质量, 形成护理质量控制的良性循环。另外各护理单元每月组织进行2 次护理业务查房， 要求每次有记录， 分部主任随时参与并指导 ， 以提高护理人员的专业理论知识， 科学的服务于患者， 从而提高患者的满意度。、 继续开展优质护理， 提高患者的满意度并及时反馈于护士1 每月通过护理行政查房和护理督查了解患者对护理服务的满意度长 ， 以便护士长改进工作， 提高患者满意度。4 个月共发放住院患者满意度调查表约670 份 ， 满意度调查结果均在95%以上， 并对满意度

27、调查中存在的问题及时进行整改， 改进工作， 使住院患者满意度从3 月份的 96%增长到%。七 、 加强护士的操作技能和理论知识培养对全院护士每月进行一项护理技能测试。 首先护理部在全院范围内进行示教， 然后 TOC o 1-5 h z 科护士长组织演练， 护理分部主任定期不定期的下病房进行抽考。3-6 月份分别进行了静脉留置针、 心电监护仪的使用、 鼻饲 、 注射泵 / 微量泵培训与考试 。 抽考人数总计102 人 ， 规范了操作流程， 提高了护理人员的技术操作水平。3 月份和 6 月份组织全院护理人员进行了护理核心制度和护理基础理论的考试。 对未达标的护理人员（ 80 分以下 ） 进行补考，

28、 直至达标。八 、 重视护士在职教育培训各护理单元制定每月培训计划并上交护理分部。分部主任在进行护理督查的过程中根据各护理单元制定的培训计划查看记录， 并随机进行提问， 了解培训效果， 提出改进措施， 遵循从简到繁、 从易到难、 循序渐进的过程 。 从而增强护理人员的主动服务意识、 提高专业知识技能水平、 提高工作和学习能力、 提高与患者的沟通能力。九 、 规范了医务人员的手卫生. 配合医院感染科在病房门口放置了快速手消毒剂 消毒隔离组在考核中规范了七步洗手法， 督促医务人员掌握了七步洗手法的指征， 提高了医务人员手卫生的依从性。十 、 规范了收费标准随机抽取40 份出院病历， 对各项收费进行

29、了审核， 找出不合理的收费项目， 并进行整改 。配合收费科、 信息部对全院护理人员进行标准收费培训， 严格落实了医疗服务收费标准 。 TOC o 1-5 h z 各项工作虽然有了提高， 但基础护理组、 特级护理组、 护理文书组还存在一定的问题，特别是护理文书组的问题尤为突出， 我们在以后的工作中会通过培训、 指导 ， 规范各项工作，提高护理质量， 保障护理安全， 打造兰大二院定西医院的护理品牌！ 篇五 ： 内一科护理工作半年总结内一科护理工作半年总结工作情况总结如下：一 、 认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量， 确保安全医疗。、 护理部重申了各级护理人员职责， 明确了各类岗位责

30、任制和护理工作制度， 如责任护士各尽其职，、 坚持了查对制度：（1 ） 要求医嘱班班查对， 每周护士长参加总核对1-2 次 ， 并有记 TOC o 1-5 h z 录 ；（2） 护理操作时要求三查七对；（3） 填写输液卡， 未发生护理差错。、 认真落实内科护理常规及儿科护理常规， 坚持填写了各种信息数据登记本， 配备两种操作处置盘。、 坚持床头交接班制度及晨间护理， 预防了并发症的发生。二 、 提高护士长管理水平、 ， 制订出的适合科室的年计划、 季安排 、 月计划重点进行督促实施， 并监测实施效果把每月工作做一小结， 以利于总结经验， 开展工作。、 坚持了护士长例会内容为： 安排本周工作重点， 总结上月工作中存在的优缺点， 并提出相应的整改措施， 向各护士长反馈护理质控检查情况。、 每月对护理质量进行检查， 并及时反馈， 不断提高管理水平。、 做好每月各项业务统计工作， 准确填写和检查各项报表。 对工作中发生的重大问题，应及时分析、 鉴定 、 总结 ， 提出有效的防范措施。、 做好新生儿病房仪器、 温箱及急救用品的管理工作， 指定专人负责， 保证供应并定期检查 ， 做好记录。三 、 加强护理人员