大学生职业生涯规划与就业指导第三章

1、大学生职业生涯规划与就业指导学习目标了解职业决策的概念和类型。了解职业决策的影响因素和困难。熟悉几种有代表性的职业决策理论与模型。掌握几种职业决策方法。第三章 职业决策第一节职业决策概述第二节职业决策理论与模型第三节职业决策方法第三章 职业决策第一节职业决策概述一、职业决策的概念二、职业决策的类型三、职业决策的影响因素四、职业决策的困难第一节职业决策概述一、职业决策的概念 广义上的职业决策是一个由提出问题、搜集资料、确定目标、拟订方案、分析评价、最后选定等一系列环节组成的完整过程，而且在方案选定之后，还要检查和监督它的执行情况，以便及时发现偏差并加以纠正。第一节职业决策概述二、职业决策的类型1

2、.宿命型3.挣扎型2.直觉型4.麻木型6.拖延型5.冲动型7.顺从型9.紊乱型8.控制型第一节职业决策概述二、职业决策的类型 1.宿命型 所谓宿命型，是指个体在进行决策的时候完全听天由命，不做主观努力，一切顺其自然，不强求，简单地由社会发展和外界环境决定。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 2.直觉型 所谓直觉型，是指个体在进行职业决策时，相信源自内心深处的直觉，一切跟着感觉走。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 3.挣扎型 所谓挣扎型，是指个体在面对众多选择时束手无策，因为顾虑太多，总是前怕狼后怕虎，既想实现远大的理想，又不敢面对现实的无奈。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 4.麻木

3、型 所谓麻木型，是指个体对外部世界的变化失去敏感，每天都在一种无职业意识的状态中度过，不愿为自己的职业发展多动脑子，不愿作出选择。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 5.冲动型 所谓冲动型，是指个体不经过策划和准备，直接作出决定，缺乏对未来的思考和分析。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 6.拖延型 所谓拖延型，是指个体认为事情总会得到解决，“船到桥头自然直，车到山前必有路”，不愿意付出太多，不愿意作出承诺。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 7.顺从型 所谓顺从型，是指个体依附于组织或其他人，让组织或其他人为自己作决定，按照别人的思路去发展自己。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 8

4、.控制型 所谓控制型，是指个体认真分析自身条件和外部环境，综合考虑各方面因素，果断自信地决定自己的职业定位与职业方向，敢于自我承诺、自我挑战，有计划、有策略地发展自己的职业生涯，合理、动态地管理自己的职业生涯。第一节职业决策概述二、职业决策的类型 9.紊乱型 所谓紊乱型，是指个体虽然进行了自我评估和职业与环境分析，但因为在职业发展过程中总是不断变化和进行调整，没有明确的目标和方向，最后陷入迷茫。1.受教育程度5.环境因素4.个性因素3.职业因素2.家庭因素第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素 1.受教育程度 一个人的受教育程度与他的职业决策关系密切，

5、因为受教育程度会对劳动者的知识结构、职业能力和职业价值观等产生重要影响，而这些恰恰是职业选择和决策的决定性因素。第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素 2.家庭因素 在中国，个人的职业决策常常受到家庭的深刻影响。一方面，子女必然会受到家庭职业传统的影响；另一方面，父母的价值观、态度、行为、人际关系等对子女的职业选择也有着直接或间接的影响。第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素 3.职业因素 所选择行业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等因素，对个人的职业决策具有重要影响。第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素 4.个性因素 个性因素是影响职业决策的关键因素，个性主要包括性格、气质、能力

6、及能力倾向、价值观、态度等。不同性格、气质、能力的人适合不同种类的工作。第一节职业决策概述三、职业决策的影响因素 5.环境因素 任何个人的职业选择和职业发展都无法摆脱政治经济形势、产业结构变动和社会环境中流行的工作价值观等因素带来的巨大影响。所以，个体在进行职业决策时，要充分考虑这些因素。第一节职业决策概述四、职业决策的困难1.职业决策困难的表现2.大学生职业决策困难的特点3.大学生职业决策困难产生的原因第一节职业决策概述四、职业决策的困难 1.职业决策困难的表现 职业决策是过程而不是结果，因此，职业决策困难在整个决策过程中均有体现，包括职业决策意识的困难、决策开始阶段的困难、决策过程中的困难

7、、执行生涯计划的困难等。第一节职业决策概述四、职业决策的困难1）女生比男生存在更多的职业决策困难2.大学生职业决策困难的特点2）多数大学生的职业决策困难源于“信息焦虑症”第一节职业决策概述四、职业决策的困难3.大学生职业决策困难产生的原因缺乏准备缺乏信息信息不对称第二节职业决策理论与模型一、职业决策理论与模型的发展演变二、几种有代表性的职业决策理论与模型第二节职业决策理论与模型一、职业决策理论与模型的发展演变 以帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格类型理论为代表的人职匹配理论就是这一阶段的主导理论。它们突出强调职业决策中的人职匹配，没有从整体上对职业决策进行研究，很少考虑家庭、社会环境、经济形势、

8、就业状况等制约因素，对心理与社会、经济因素的冲突缺乏思考。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型1.生涯决定理论2.认知信息加工过程理论3.社会学习理论4.PIC模型第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型 1.生涯决定理论 （1）职业生涯决策是一个完整的过程。泰德曼将其分为两个阶段，七个步骤。第一个阶段的主要任务是做出职业决策，而第二个阶段则是对第一个阶段决策的实践和检验。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型 1.生涯决定理论 （2）职业决策是与个人的心理发展同时进行的，只有通过系统的问题解决，以个体的整体认知能力为基础，把个

9、体的独特性与职业世界的独特性结合在一起，才能做出合理的职业决策。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型 1.生涯决定理论 （3）对于决策结果的合理性判断，要突出现实性标准。所谓决策的合理性是指决策结果符合现实的程度。他认为现实可以区分为个人现实与集体现实。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型2.认知信息加工过程理论1）认知信息加工金字塔图3-1认知信息加工金字塔第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型2.认知信息加工过程理论2）CASVE循环图3-2CASVE循环示意图第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型

10、 3.社会学习理论 它把职业决策分为界定问题、设立行动目标、澄清价值、认同替换、发现可能的结果、系统地消除可选项和开始行动七个步骤。同时，该理论认为职业生涯的选择是一种相互的历程，这种选择不仅反映个人自主的选择结果，也反映社会所提供的就业机会与要求。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型 4.PIC模型 PIC模型提出于20世纪80年代末期，后来盖蒂（Gati）等人对这一模型进行了矫正和修改，最终形成完善的PIC模型。PIC模型的理论基础是方面排除理论，是一种在决策方案之间作出选择的方法。第二节职业决策理论与模型二、几种有代表性的职业决策理论与模型排除阶段深度探索阶段选择

11、阶段4.PIC模型第三节职业决策方法一、SWOT分析法二、“5W”法三、卡茨模式四、平衡单分析法第三节职业决策方法一、SWOT分析法1.分析自己的优缺点2.找出外部机会和威胁3.构造SWOT矩阵4.制订行动计划第三节职业决策方法一、SWOT分析法1.分析自己的优缺点 为了分析自己的优点和缺点，可以制作一个表格，列出喜欢做的事情和优点，同时也列出不喜欢做的事情和缺点。需要注意的是，找出缺点与发现优点同等重要，因为在此基础上可以有针对性地进行弥补和提高，也可以放弃那些自己不擅长的职业领域。第三节职业决策方法一、SWOT分析法2.找出外部机会和威胁 社会环境时刻在发生变化，在变换的环境中，有些因素是

12、机遇，有些因素则是威胁。当然，不同的行业、职业和职位面临的机遇和威胁也不同。只有准确地找出这些外部因素，才能做出正确的决策。第三节职业决策方法一、SWOT分析法3.构造SWOT矩阵图3-3SWOT分析矩阵第三节职业决策方法一、SWOT分析法4.制订行动计划利用机会因素，化解威胁因素回顾过去，立足当前，着眼未来发挥优势因素，克服弱点因素第三节职业决策方法二、“5W”法What does the situation allow me to do（环境支持或允许我做什么）What is the plan of my career and life（我的职业与生活规划是什么）What can I do（我会做什么）What will I do（我想做什么）Who am I（我是谁）第三节职业决策方法三、卡茨模式图3-4职业决策方块第三节职业决策方法三、卡茨模式图3-5李娜的职业决策方块第三节职业决策方法四、平衡单分析法许多时候，个体会面临多种选择方案而不知道如何取舍，这时就可以考虑使用平衡单分析法。平衡单可以帮助大学生具体地分析每一个可能的选择方案，考虑各种方案实施后的利弊得失，最后排定优先顺序，择一而行。第三节职业决策方法四、平衡单分析法普通的职业决策平衡单较高的社会地位带给家人声望满足自己的自尊