企业职业健康管理13项制度(样板)

1、职业病危害防治责任制度（一）、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。、建立健全职业卫生管理体系。矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行

2、职责者进行批评教育和处罚。、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度（二）（根据企业自身实际情况修改或删减）为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。、煤矿所属各部门应当为职工创造符合国家职

3、业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。、煤矿与已进、新进矿的职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。、煤矿职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急

4、救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。、煤矿每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由煤矿职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。、定期对作业场所职业危害因素进行检测。二9二、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用

5、的职业病防护用品。一|积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危害项目申报制度（三）一、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法，制定本办法。）二、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。三、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度

6、或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。四、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。五、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。六、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。七、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。八、公司严格按照卫生部统一格式填报职业病危害项

7、目申报表。九、本制度从下发之日起施行。职业病危害防治宣传教育培训制度（四）根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度：一、煤矿职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，指定专业的职业卫生培训人员，负责本矿的职业卫生知识教育培训。二|二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能。职

8、业病危害防护设施维修检修制度（五）为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。1一、职业病防护设施（以下称“防护设施”，是指以控制或者消除生）产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。二、安全科对整个矿井的职业病防护设施的进行监督管理工作。各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督管理工作。三、煤矿建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防

9、护设备的正常运行。四、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求：防护设施产品。六、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施:（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员;（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。五、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。六、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运

10、转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。七、知识培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。八、擅自拆除或停用各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。职业病防护用品管理制度（六）从业人员劳动防护用品配备、购买、从业人员劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理工作制度一一、目的1、规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生

11、产。二、法规依据；根据安全生产法职业病防治法和国经贸安全【2000】189号劳动防护用品配备标准（试行）规定，特制定本制度。三、责任1、人事科（厂办）负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。（二）劳动防护用品分为二大类。1、特种劳动防护用品（1）头部护具类（4）防护服类（2）呼吸护具类（3）眼（面）护具类（5）防护鞋类（6）防坠落护具类2、一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳

12、动防护用品。根据（国经贸安全（2000）189号文件）劳动保护用品配备标准，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位职工劳动防护用品发放标准（详见附表），报厂部批准执行。四、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报人事部门审批同意，由供应部门统一采购。2、车间、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意才可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。4、仓库部门

13、对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门按照工种签发。4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。5、职工在厂内调动，原使用的个人防护

14、用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。6、职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理调离手续。7、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事科通知执行。9、外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责供应。六、劳动防护用品正确使

15、用J1、安全部门应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。2、职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请供应部门和安全部门审定，确需更换者，经供应部门和安全部门签署后办理更换手续。3、职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4、严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。职业病危害监测及评价管理制度（七）为做好用人单位职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危

16、害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务

17、机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。J六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、

18、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。建设项目职业卫生“三同时”管理制度（八）一、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据职业病防治法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法，特制定本制度。二、术语和定义.建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。.“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫

19、生防护设施的投资应纳入建设项目预算。.可能产生职业病危害项目：指存在或产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。三、职责公司XXX部门是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司XXX部门是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。公司XXX部门是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司XXX部门负责建设项目职业卫生资金的有效投入。四工作程序.在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生

20、技术服务机构进行职业病危害预评价。.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。.建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。.职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。.职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。.委托取得相应资质的监理公司对建设过

21、程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。.在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。劳动者职业健康监护及其档案管理制度（九）为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监

22、护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，根据职业病防治法职业健康监护技术规范等法律、法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。一、本矿职业卫生主管部门，根据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检查。新进矿职工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用职工名单由人事科提供。三、职防办对长期从事接触

23、职业病危害因素作业的职工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年制定计划进行体检。四、各生产单位必须向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察

24、。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密,维护职工职业健康隐私权匚保密权。二体检结果存入个人健康袋内保存。:十、对各单位管理岗位、辅助岗位的职工每35

25、年由职防办组织进行一次健康性体检。各生产单位要配合职防办开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。职

26、业病危害事故处置与报告制度（十）为了规范本单位职业病危害事故的处置与报告工作，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据职业病防治法、生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），国家安监总局办公厅关于职业危害事故调查处理有关问题的复函（国家安监总局办公厅安监函（2011）47号）的规定，制定本制度。_一、职业病危害事故定义职业病危害事故是指存在于工作场所的职业病危害因素由于某种意外原因，发生失控、防护失效或高浓（强）度接触等对劳动者造成突发的职业损伤。如毒气泄漏引起急性中毒等。二、职业病危害事故的调查处理规定、对于由职业病危害因素引起的慢性群发性职业病以及导致的

27、死亡事件，可根据职业病防治法以及总局47号令工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，由安监部门牵头负责职业病危害事故调查处理工作。二、对由急性工业中毒导致的伤亡事件，应按照安全生产法以及国务院349号令的有关规定由安监部门牵头负责进行调查处理。三、事故报告受理主体单位发生职业病危害事故，造成本单位员工急性职业中毒等伤亡的，应当向单位所在地区县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。(应写明当地报告受理主体的电话号码)四、事故报告规定l、用人单位发生急性中毒等职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安监部门

28、和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向单位所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。、事故报告应当及时、准确、完整，单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报本单位的职业病危害事故。、报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况：_|事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过：事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原因：二|已采取的措施和事故发展趋势等。五、事故处置、发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即切断危害源，启动应急预案，采取应急救援和控制措施，对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救，及时按规定报告事故。、立即停止导致职业

29、病危害事故的作业，及时撤离和疏散人员，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。、封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。、组织控制职业病危害事故现场。、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由单位承担。、配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品，单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作，认真落实事故调查组要求采取的各项措施。、严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见。职业病危害应急救援与管理制度(十一).目的为增强公

30、司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。.适用范围公司发生职业病危害时应急救援与管理适用此制度。.编制依据中华人民共和国安全生产法一|中华人民共和国职业病防治法.专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。.职责(1)公司总经理对公司职业病管理负主要责任。(2)公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。(3)公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理

31、、维护保养工作监督。(4)工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。(5)各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。(6)公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。(7)公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。.应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。.主要目标及危害因素浸出车间-正己烷.工作要求(1)培训公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。(2)应急救援应急救援原则：先救人

32、再救物。发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。(3)职业病应急救援管理在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。一(4)应急物资管理公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.公

33、司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。9.监督与处罚(1)对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。(2)安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。(3)安全环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、(4)在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。10.附则本制度自公布之日起实施。制度中未

34、尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。岗位职业卫生操作规程（十二）（根据企业自身实际情况删减，文件夹内也提供了一些，其他危害比如放射性、有毒有害请到网上搜索改写）总则为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。二职业病，是指企业、二事业单位和个体经济组织二（以下统称用人单位）的劳动者在职业活二动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素

35、而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。制定依据中华人民共和国职业病防治法； TOC o 1-5 h z 作业场所职业危害申报管理办法；职业病危害事故调查处理办法；职业病危害因素与目录；=高温作业允许持续接触热时间限值；噪声作业分级；施工生产性粉尘作业危害程度分级。一、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准（一）粉尘.产生的原因：粉尘主要是拌合系统在碎的生产、储存、输送、破碎过程中出现，如在输硅皮带层及各运转点，其影响程度与工艺设计、输碎设备及通风除尘设施等的条件有关。.危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触

36、高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病一一尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等;对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。.职业健康卫生标准含有10%以上的游离二氧化硅的碎尘卫生标准2mg/m3含有10%以下的游离二氧化硅的碎尘卫生标准10mg/m3.主要涉及岗位：输碎岗位、锅炉主控岗位、转机岗位、除灰岗位。（二）噪声.产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有引风机、送风机、汽轮机、发电机、磨碎机、空压机、给水泵等。.危害程度：给人带来

37、烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。.卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB(A)职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB(A)职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB(A)职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB(A)职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB(A)职业接触0.25小时，工作地点噪声允许标准为100dB(A)职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB(A)但最高不能超过115dB(A).主要涉及岗位：锅炉转机岗位、拌和站、锅炉、汽机、电气主控岗位。(三)高温.产生原因：施

38、工生产过程中产生的高温的部位有：锅炉、暑期施工现场等。一.危害程度：体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34c时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。.卫生标准表1工作地点的夏季空气温度规定当地夏季通风室外计算温度(C)工作地点与室外温差(C)22及22以下不得超过102328相应不得超过9、8、7、6、5、42932相应不得超过333及33以下相应不得超过2表2高温作业允许持续接触热时间限值(分钟)工作地点温度(C)轻度劳动中等劳动重度劳动

39、3032807060323470605034366050403638504030384040302040423020104244201010二、职业病防护措施(一)防尘措施：.粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。.各除尘器应有效备用，在输料设备、锅炉机组运行时，其相应配置的除尘设备应投入使用。.碎场、输料皮带每隔若干米装一喷头，根据碎尘扬起情况喷水防尘。并在碎场周围增加隔离带，以减少碎尘污染。.各输料皮带运转站设置缓冲锁气器、密闭装置和除尘系统，皮带、地面设水冲洗设施，及时清洗地面灰尘。.在粉尘较多区域佩戴防尘口罩等防护用品。.对长时间在碎尘环境中工作的职工应定期进行身体检查。（二）防噪

40、声措施.送风机、空压机的入口设置消音器。.锅炉各阀门排汽口设置高效消音器。.各值班室应采用适当的隔音措施。.进入噪音区域佩戴耳塞。.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。.对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。（三）防暑降温措施.对高温设备和管道应进行保温或加隔热套，保证其外表温度小于50C。.持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。现场配备防高温烫伤、防中暑药品。一.工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。三、职业病危害应急措施（一）粉尘.粉尘污染较为严重时应迅速撤离至通风良好的地方，用清水冲洗口

41、、鼻。.隔离泄漏污染区，限制人员出入。.联系相关岗位调整运行方式，控制碎尘产生。开启通风换气设备，降低空气中的粉尘浓度。必要时采用雾化水进行降尘处理（但必须满足电气设备的防潮规定）。.参与处置人员应穿戴工作服、工作帽，并根据粉尘的性质，选戴相应的防尘口罩。参与处置人员若发生头晕、胸闷等不适反应，应及时撤离到空气清新区域休息，有条件给予吸氧。.处置碎尘飘逸时应做好防止碎尘爆炸的措施。（二）噪声.发生噪声危害症状者，迅速撤离至安静的地方休息。.造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接受治疗。（三）高温.当有先兆或轻度中暑时，应将患者迅速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并给予清凉饮料、浓

42、茶、淡盐水和人丹、解暑片或覆香正气丸等解暑药物。.对病情较重的患者，应立即移到荫凉处，让其平卧（或抬高下肢），根据不同的病情，分别作如下处理：.中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料；.中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；n5。日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应迅速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50%酒精擦浴。症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应迅速送医院进行抢救。（简易的操作规程样板）岗位职业卫生操作规程（十二）粉尘岗位职业健康操作规程1、进入岗位职业危害防护必须按照使用规则正确

43、佩戴、使用。2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。3、清理现场卫生时，应对地面进行洒水后在清扫，防治扬尘。4、设备进行吹灰时，应佩戴防尘口罩，先用扫帚把设备上的浮灰清理掉，再用风吹。5、进行电焊作业时，应佩戴电焊帽，背对上风口作业，工作服、劳保鞋按规定穿戴，以免电焊烟尘及弧光紫外线的伤害。6、=在室内或空气不流通的部进行电焊作业时,应设置通风设施一（风机）一,并把所有的出入口、门、窗打开，确保空气的流通。7、工作中，应加强通风设施性能的检查，出现问题及时处理。8、岗作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。9、按公司要求按时参加职业危害岗位的健康体检。噪声岗位职业健康操作规程1、进入岗位职业危害防护必须按照使用规则正确佩戴、使用。2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。3、噪声岗位作业时，应佩戴耳塞或耳罩，以防噪声危害。4、从事易产生噪声的作业时，应尽量采取木料、胶皮等铺垫措施，来降低噪声危害。5、工作中，应加强降噪设