企业劳动用工工资备案报告_第1页
企业劳动用工工资备案报告_第2页
企业劳动用工工资备案报告_第3页
企业劳动用工工资备案报告_第4页
企业劳动用工工资备案报告_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、*工资备案报告济宁市人力资源和社会保障局:我公司成立于2006年4月24日，有济宁市任城区工商行政管理局注册登记。一、基本情况公司简介经营范围:公司年度经营计划为总产值*万元,营业额达万元。二、劳动者人数现有职工在职*人。三、年工资总额计划年工资总额预计*万元。四、工资分配制度的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等经双方平等协商,确定劳动者的劳动报酬水平。调岗按实际岗位发放工资。试用期员工月薪以岗位而定,考核后总经理批准享受正式人员岗位工资。2、工资分配办法：按劳分配、劳有所获、以产定效的分配原则，收入分配公开、上墙.基本工资定额在1800元。、工资正常增长办法:根据社会工资水平

2、、劳动者工龄、学历进修水平、在本职岗位的工作表现等综合测评，从而逐步增加劳动者工资，工资总额的增长在10%15左右。建立正常的工资增长机制。、奖金分配办法：根据工种的不同,享受不同的奖金。、津贴补贴分配办法:根据劳动者自身情况发放工龄、学历、岗位等补贴.全体员工统一食堂就餐（公费），元旦、五一、国庆、中秋节免费就餐。劳动保护用品按时发放。中秋、春节发放福利。、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法:遵照公司请假制度,休假为带薪休息。女工产假3个月带薪休假，工资享受济宁市最低基本工资标准，工资期满上班后享受妇幼补贴。职工婚假按照国家规定时间设置并享受基本工资待遇.五、工资支付制度：本工资1800元

3、、岗位工资、职务补贴、技能补贴、学历补贴、通讯补贴、值班补贴、绩效奖金等,统一按照公司岗位不同工资不同、同工同酬的原则，按月统一使用发放。2、加班加点工资的计算标准和支付方式：8小时之外的劳动报酬根据平均每小时（按照国家规定的150、300的加班）的工资计算，事后书写加班条，上交考勤部门，计入当月工资,统一使用银行卡发放。3、患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式：遵照公司请假制度，休假为带薪休息。重大的病假享受基本工资、不享有绩效奖金，奖金计算以实际出勤天数为准。统一使用银行卡发放.4、工资扣除事项：扣除事项主要包括：违反公司规章制度、劳动纪律给予的罚款,由于自身原因造成公司直接或者间接的损失,社会保险个人缴纳部分，个人所得税等。5、工资支付周期和日期：工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论