人力资源开发与管理第二次作业

1、你的得分：完成日期：2015 年 01 月 08 日 09 点 23 分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束 （即 2015年 03 月 12 日）后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10 个小题，每小题分，共分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。在管理形式上，现代人力资源管理是（）静态管理权变管理动态管理权威管理在管理方式上，现代人力资源管理采取（）科学化管理制度管理人性化管理权变管理在管理策略上，现代人力资源管理是（）战术性管理战略与战术相结合的战略性管理侧重当前人事工作的在管理技术上，现代人力资源管理（）（B ）照规章办事追求

2、科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性在管理体制上，现代人力资源管理属于（）（ A ）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心在管理手段上，现代人力资源管理()A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一在管理层次上，现代人力资源管理部门()(C )A.处于操作层只是上级的执行部C.见于决策层D.很少参与企业决策.企业管理的核心是()(C )A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理.()不属于现代人力资源管理的三大基石.(C )A. 定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发11 ?住管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中

3、心B.以企业为中心以人为中心以社会为中心二 . 多项选择题。本大题共10 个小题，每小题分，共分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题L1 要求的。( )属于人性的特征(ABCDE )能动性社会性整体性两面性可变性目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()(ABDE )经纪人社会人管理人复杂人自我实现人经济人假设理论中的“经纪人”乂称 () (AD )唯利人管理人社会人实利人复杂人()属于人本管理机制( ABCDE )动力机制压力机制约束机制保障机制选择机制对人力资本的理解正确的是()(ABCDE )人力资本具有创造性人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.

4、人力资本具有个体差异性()属于人力资本投资的特性(BDE )A,收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化()属于人力资本投资支出(ABCE )A.实际支出心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出.()能够影响私人投资收益率.(ABCDE )A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策()属于人力资源开发的主要内容(ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E. 人才发展()说明了人力资源开发目标的多元性（ ABCD ）社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化

5、员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10 个小题，每小题分，共分。招聘是人员招聘的主要环右之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（错误）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。（错误）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（错误）企业的靳酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。（正确） . 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（正确）职工因工致残被坚立为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发 给工 商伤残抚恤证件。（错误）人力资源战略规划是各种人力资源的具体汁划的核心。（正确）招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益