从学生到新员工课件

1、 职业生涯规划与 公 司 愿 景 赢在职场起跑线7/23/20221目 录 准确认识自己-“准员工” 什么是职业化？ 职业能力与职业意识 职业生涯规划-职业人理性的选择 新进职场的疑虑 如何做一个好员工？ 怎样做主管（经理） 做好你的工作 团队精神和人际关系 7/23/20222凡事都从个人的喜好出发，只与喜欢的人在一起，只对自己感兴趣的事认真。喜形于色，把内心的感受挂在脸上。只要考试能过关，上不上课无所谓。事情是自己作的，成绩当然归自己。喜欢玩个性，做个“与众不同的人”。.一、准确认识自己-“准员工” 评价：这些特点和职业人的要求是格格不入的。7/23/20223从学生到员工要完成的 转 变

2、个人导向 团队导向情感导向 职业导向成长导向 绩效导向思维导向 行为导向个人资源 组织资源兴趣导向 责任导向学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。情绪化是学生的显著特征之一，这与职业人的高度理性行为格格不入。学生考虑的往往是自己的成长，学生衡量的标准是成绩；职业人考虑的往往是经营绩效和利润。学生学习，重在开发智力，学习知识，往往是思维的训练。学生以个人导向为主，相应依托个人资源来生存和发展；学生的生活多是凭借自己的兴趣；职业人则是职责所在义不容辞7/23/20224 总之，从学生到企业员工的转变，不是一个迅速的过程，这其中有很多痛苦和挫折，但不完成这种

3、转变，要成为一名成功的企业员工 几乎没有可能。 7/23/20225二、什么是职业化？职业不仅是人们谋生的手段，而且是为社会做贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。一个良好的职业可以满足人不同层次的需要。马斯洛关于人类需要层次理论指出： 人的需要是有层次的。 安 全 需 要社 交 需 要尊 重 自我 实现生 存 需 要7/23/20226职业化？ 就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。7/23/20227用最好的仪容仪表展现在同事和顾客面前，无论他们有没有留意到自己！随时观察同事

4、和顾客的需求并提前满足！对服务的细节一丝不苟!听从上司的指令并严格执行!在任何时候不参与、发表不利于企业的言论!爱护企业的一桌一凳、一草一木!和善地对待每一位同事和顾客!不要把个人情绪带进工作学会控制情绪情绪是你自己的，工作是大家的。理解企业的职业化 7/23/20228职业化修炼之树树叶-职业化形象果实-职业化素养树枝-职业化技能树皮-职业化精神树干-职业化心态树根-职业化理念7/23/20229职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：技术型： 管理型： 创造型： 自由独立型： 安全型： 7/23/202210三、职业能力与职业意识职业能力是人们从事某种职业活动必须

5、具备的，影响职业活动效率的个人心理特征。是胜任职业岗位工作的基本要求。内容：职业意识德、才、能、拼专业能力社会能力方法能力7/23/2022111、职业人的德不同职业有不同的职业道德。职业道德也是人在从事工作岗位时表现出来的,能够起到约束和监督作用，对人和社会有着美育功能。无论从事何种职业,都应该遵守职业道德,做好本职工作。如：有一种职业道德-强的服务意识：“下道工序就是我们的顾客！ ”“顾客是上帝”7/23/202212 2、职业人的才活到老学到老 如何增加自己的知识？不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问！不会就要问，不耻下问！ 即使全部的人都会，只有你不会，你也要问

6、！ 活到老，学到老！ 学习能力同样是个人非常重要的能力！谨记： 三人行，必有我师焉！ 不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然悔悟； 具备“比他人学得快的能力”是保持的竞争优势的法宝。过去的辉煌很可能会是你成长路上的绊脚石，要舍得抛弃 。每人可能都有辉煌的过去，但进了公司大家都是处在同一条起跑线上。 7/23/202213工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。 -有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。 问：“机器为什么坏掉？” 答：“电源开关坏了。” 问：“电源开关为什么坏掉？”（第二问） 答：“电源开头中的保险丝断掉。” 问：“保险丝为什么断掉？”（第三问） 答：“材质不好。

7、” 问：“材质为什么不好？”（第四问） 答：“因为掺了杂质。”通常问了四五次之后，大概都可以摸清楚问题症结所在。勇猛如虎，还要心细如发 3、职业人的能贯彻到底、解决问题点评： 这种贯彻的能力是工作执行中非常重要的能力！7/23/202214 有拼才有赢，做得多，学得更多！ 人跟人差距并没想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。 有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。 Rome wasnt build in a day! 大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。4.职业人的拼拼命工作7/23/2

8、02215“赢家不是天生的，是制造出来的！四、职业生涯规划-职业人理性的选择7/23/202216学习标准考评推动自 检申请考评考 核面 试改 进标准模式培训帮助标准牵引 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。成长的轨迹7/23/202217 1、什么是职业生涯规划？所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。为未来职业发展所做的策划和准备规划是职业生涯成功的第一步。 不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者

9、不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。 7/23/2022182、职业生涯规划的原则19客观认识自我评估职业机会确定职业目标和路径终生学习高效行动与时俱进灵活调整7/23/202219包括三个内容: 1、确立目标； 2、确立合适的发展道路、方式方法； 3、明确将要进行的调整和各项准备等；具体步骤： 1、评估自我 2、确定短期和长期目标 3、制定行动计划和内容 4、选择将要采取的方式和途径3、职业生涯规划的方法7/23/2022204、职业生涯设计、分析的SWOT法 S优势 个人具有的优势是什么？ W劣势 自己最不擅长的东西是什么？ O机会 你最有可能的机会是什么？ T威胁 你所面临的

10、威胁是什么？7/23/202221自我规划五步法： 1.我是谁？Whatareyou？ 2.我想干什么？Whatyouwant？ 3.我能（会）干什么？Whatcanyoudo？ 4.目前的环境支持或允许我做什么？ Whatcanyousupportyou？ 5.我的职业与生活规划是什么？ Whatyoucanbeintheend？ 五个WHAT认请自己！7/23/202222与之相配备的实习活动及在该活动中扮演的角色系统性的专业知识背景该岗位所要求的通用能力及特殊能力与企业文化相匹配的行为价值观5、企业（社会）需要什么样的大学生？7/23/202223公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战

11、极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现公司为个人提供培训个人磨练意志，培养EQ、IQ不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化个人的未来-企业的愿景7/23/202224 公司持续发展需要忠诚的员工。 公司在实现经营发展目标的同时，也会为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长。 为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活。管理系列专业系列分公司总经理部门总经理室 主 任管理人员 研究人员信息技术人员销售人

12、员生产人员技 术 人 员 7/23/202225 五、新进职场的疑虑大部分新员工走上工作岗位时会有一些担心或疑虑 ： 不知道会做什么，不知道能否胜任部门的工作？ 不熟悉公司法令规章。 对新工作环境陌生。 对于新工作的意外事件感到胆怯。 不知道所遇的上司属哪一类型？ 计算机能力不好，万一要需要用到这方面的知识怎么办？ 7/23/202226你预计你一分钟能鼓掌多少次？实际你一分钟能鼓掌多少次？通过这个活动你有什么想法？练习：一分钟你能为自己鼓多少次掌？7/23/202227AB1C1B2C2原因，外界环境和刺激积极的态度积极的结果消极的态度消极的结果态度ABC理论7/23/202228积极的自我

13、意识明确的目标良好的自我状态积极心态消极的自我意识模糊的目标萎糜的自我状态消极心态心态的两种类型7/23/202229受制于人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫我不能我必须如果操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算两种心态的不同特征7/23/202230积极树和消极树7/23/202231我有必定成功公式 做事先做人 过去不等于未来 蘑菇经历 年轻也是一种优势 面对诱惑，坚定地说“不”1、新员工应该具备的六种积极心态7/23/202232 美国现代成功学代表人物安东尼.罗宾：

14、 “知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。”请大家记住这个成功公式：第一种：必定成功公式 成功 = 目标 + 方法 + 行动 + 检验 + 坚持 7/23/202233 如果相信自己能做到，我就能做到。 在我生活的每一方面，都会变得美好而又更好。 现在就做，就能把梦想变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。7/23/202234 诚实 、正直 勇于承担责任 具有团队精神 善于学习 灵活适应某些新晋员工的心态： 我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。对国际100家大公司的调查结果： 在

15、用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： 第二种：做事先做人7/23/202235第三种：空杯心态过去不等于未来！过去的你很成功，是天之娇子，也并不代表你在未来就一定成功；过去的你如果失败了，并不表示你将来不会成功。一个小故事7/23/202236过去学的专业对未来的影响不大：点评：态度比技能重要。7/23/202237 蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。这是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志、耐力培养有很好的促进作用。 第四种：蘑菇经历7/23/202238 KFC创始人

16、山德士虽然不曾公开他的肯德基配方，但他曾公开他的成功秘诀：1.不放弃。2.经常相信你自己。3.要忍耐。4.要坚持正面想法。5.坦然面对第1009次失败。6.“人们因闲散而生锈者比精疲力竭者多，如果我因闲散而生锈过，我会下地狱。” 蘑菇经历 ：山德士的1009次尝试7/23/202239“英雄不问出处，成功不问年龄”！“我不以新人、弱者的姿态自居”。 “我虚心地接受公司主管的指示，全力以赴”。“我有充分的精力和头脑学习新的任务和知识。“我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验”。“我已准备好要全心全力地服务我们的顾客”。“我已准备好以积极进取的态度迎接每一天”。“我一定会在某一个领域成为专家”。

17、第五种：年轻也是一种优势7/23/202240 如果你想要接近成功，首先必须是一个具有自制力的人。 年轻人有时候的盲目冲动，有时是能够毁掉一切的。一定要闯过五大“管”：管好自己的腿，不该去的地方不去。管好自己的手，不该拿的东西不拿。管好自己的嘴，不该吃的饭局不吃。管好自己的眼，不该看的内容不看。管好自己的舌，不该说的话不说。说“不”第六种：面对诱惑，要坚定地说“不”7/23/202241 尽量挑前面的位置坐。 学会正视别人。 把走路的速度加快25%。 练习当众发言、演讲。 怯场时，勇敢承认自己，这样能平静下来。 咧开嘴大笑，不要怕不雅观。 多说“好、行、能”，少说或不说 “不好、不行、不能”。

18、 每天少犯一个错误，就是进步。积极心态训练小窍门7/23/202242六、如何做一个好员工？主动向主管说出你的意见不仅仅是你的权利，更是你的义务。如果没有比主管高明的方法，那你就服从主管的安排。不要做“两面”人。经常想一想，为什么自己没有做主管？做好当主管的准备。7/23/202243一个好员工天天要考虑的问题：今天的工作做完了没有？效果如何？为什么看主管或同事不顺眼？今天有什么新的发现？今天我是积极的还是消极的？7/23/202244七、怎样做主管（经理）正确认清权利个人威信法定权利7/23/202245主管的思想1、下属的错就是你的错2、你的成绩是下属创造的3、站在下属的角度考虑问题4、可

19、以容纳下属的失误正确对待下属7/23/202246主管的“要”与“不要”:下属会的你要会，下属不会的你也要会；不要外行指挥内行。要与员工打成一片，不要“分层”。出现任何问题，要先问：“我错在哪里？”，不要指责他人。要为员工解决实际问题，不要例行公事。要公平、公正；不要徇私。要目标明确，不要“和尚撞钟”。7/23/202247同 理 心主管要常常站在员工的角度考虑问题。员工要常常站在主管的角度考虑问题。7/23/202248八、企业对我们意味着什么？7/23/202249讨 论企业对我们意味着什么？7/23/202250 让我们获得生活费用、解决生活问题 给我们提供学习的机会 给我们提供人际交往

20、的空间 让我们发挥个性、施展能力 让我们不断实现和超越自我1、企业对我们意味着什么？7/23/202251社会责任员工顾客利润竞争企业2、企业五要素7/23/202252企业五要素之一：员工大声告诉别人：这就是我的企业！“每桶4美分！”7/23/202253顾客可以说是企业的衣食父母。任何一家大公司，面对顾客也不敢掉以轻心。没有顾客，就没有我们。顾客回头是因为喜欢我们的产品和服务。提问：作为员工，你可以为 挽留顾客做些什么？企业五要素之二：顾客7/23/202254利润是企业发展壮大的能量来源。只有不断增长的利润，我们才有越来越广大的发展空间。利润的增长来自开源节流。提问：作为员工，我们能为增

21、加 利润做点什么？企业五要素之三：利润7/23/202255营销界的一句名言： “顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西，只要你的竞争对手比你做得好一点，价钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。” 提问：做为员工的你在如此激烈的竞争 中又能为企业做点什么呢？ 企业五要素之四：竞争7/23/202256松下公司的七项精神的第一条： 产业报国精神！海尔公司定义它的海尔精神是： 敬业报国，追求卓越。惠普公司在“惠普之道”里定义道： 我们尊重我们对社会所承担的义务，我们要成为我们经营所在的每一个国家和每一个地区的一项经济、智力和社会财富。 西部建设的企业宗旨：企业五要素之四

22、：社会责任浇筑美好家园！7/23/2022573、企业的要求 敬业 协作 规范 创新精神 服务意识7/23/202258敬业指的是对职业的一种尊敬、尊崇的态度敬业乐业 - 从做你所爱到爱你所做敬业是职场从业者最基本的素质企业的要求 敬业 7/23/202259大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈“人”字型或“一”字型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它后面的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行节省12%的力气。同样，协作在现代企业中也是非常重要。 企业的要求 协作 7/23/202260没有规矩，不成方圆。 按照流程办事是为了让我们少出错。服务

23、流程的规范和细致到位是我们向顾客承诺优质服务的重要保障。行为方式的规范化是国际化公司一贯倡导的方向和原则，行为不规范意味着不懂规矩或不守规矩，是企业不能接受的行为。 企业的要求 规范 7/23/2022613M公司副总裁哈斯特说：“自从本公司推出透明胶带之后，20多年来，没有一项产品那么简单，用途却那么广。”只有变化才是不变的。对企业而言，能否创新是生死存亡的大事。对个人而言，没有创新意味着职业价值的沦落和职业生涯的终结。企业的要求 创新 7/23/202262索取之前要先给予。关照别人就是关照自己。服务意识包括两方面：一是服务顾客 一是服务你的同事 是否具有服务意识，将是你是否职业化的一个标

24、签。 企业的要求 服务意识 7/23/202263九、做好你的工作 苦干还要巧干7/23/202264三个人和监狱的故事有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：给我火，给我火！原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200，为了表示感谢，我送

25、你一辆劳施莱斯！ 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。所以只有做好充分的计划，从而更好的创造自己的将来。7/23/202265PPlanAActionDDoCCheckP(Plan)：制定计划D(Do)： 立即行动C(Check)：检查A(Action)：处理PDCA工作法7/23/202266计划你要做的事情，做你计划的事情。没有远虑，必有近忧。你今天的决定会影响三年后的你是什么样。一日之计在于晨，每天早上起来要构思一下今天的工作安排，哪些是最重要的事情和最首要的事情。坚持做每月、每周和每天的计划，按照

26、最重要又紧急的条件优先处理，就会卓有成效。计划你上班的时间和下班后的时间都能最大化的利用。PPlanPDCA工作法7/23/202267你是“寒号鸟”吗？ DDoPDCA工作法7/23/202268很多新晋员工在制定目标后就埋头苦干，不去检查：有没有偏离目标，或者随着情况的变化，原定的目标本身要不要调整？这是很容易忽视的一个步骤。 CCheckPDCA工作法7/23/202269修正不管用的行动，直至达成目标为止。 AActionPDCA工作法7/23/202270一、 接受指令的三个步骤步骤1 主管呼叫您的名字时 步骤2 记下主管交办事项的重点步骤3 理解命令的内容和含义聪明地接受工作指令7

27、/23/202271步骤1 主管呼叫您的名字时 注意点1 用有朝气的声音立刻回答。注意点2 不要闷声不响地走向主管。注意点3 不要用“做什么”“什么事”等同辈 的用语回答。注意点4 带着您的记事本，以便随时记下主管 的指示。聪明地接受工作指令7/23/202272步骤2 记下主管交办事项的重点具有核对的功能，当主管指示完后，您可参考您的记录重复指示的重点，以核对您听到的和主管有无差距。日后工作进行中，可根据备忘录检查您的工作状况是否正确。可避免日后如“有没有交待”“有没有听到”之类的纠纷。聪明地接受工作指令7/23/202273科学的记录方法6W3H 聪明地接受工作指令6W是什么？什么事？（W

28、HAT）什么时候？（WHEN）在哪里？（WHERE）对象是谁？（WHO）什么目的？（WHY）哪些选择？（WHICH）3H是什么？怎样办？（HOW）多少数量？（HOW MANY）费用如何？（HOW MUCH）7/23/202274步骤3 理解命令的内容和含义注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止，但切忌不要用 反问句。这一步叫 确认。注意点2 尽量以重复的方式，向主管确认命令的内容， 这一步叫检验理解。注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问。聪明地接受工作指令7/23/202275工作汇报报告对象：直接上级 注意：切忌越级！ 除非直接上级指示7/23/202276什么时机汇报？工作汇报7/

29、23/202277报告的时机做好计划时中间报告紧急报告工作结束工作汇报7/23/202278一、做好计划时主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，籍此请主管确 认一些重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。工作汇报7/23/202279二、中间报告主要作用和目的： 1、让主管了解你的工作进度。 2、让主管知道你在干什么。工作汇报7/23/202280三、紧急报告主要作用和目的： 发生可能影响目标的实现的重大问题和突发事件时，应及时向主管报告。工作汇报7/23/202281四、工作结束时主要作用和目的： 1、工作终了时一定要向主管报告，让主管 及时知道工作完成是你工作成效得到确 认重要

30、步骤。 2、保证工作的有效性。工作汇报7/23/202282如何报告？工作汇报7/23/202283口头报告的原则有先说结论（经过理由）简洁、正确要事实不要臆测，误导是要负责的不要遗漏重点成功、失败要明言工作汇报7/23/202284书面报告的原则有谴词用语要简单易懂标题清楚尽量用图表、数字说明报告顺序要合逻辑利用添加附件资料说明工作汇报7/23/202285十、团队精神和人际关系处理7/23/2022861+12 ogether一起 veryone每个人 chieves收获 ore 更多TEAM团队的意义7/23/202287共同工作目标一致共享资源互相协作多元化互相依赖积极参与高效团队特征

31、7/23/202288了解上司的立场有事情要先向上司报告工作到一个段落，需向上司报告向上司提出自己的建议向上司提供情报依上司指示行事不要在背地说上层主管的闲话团队人际关系相处：与上司相处之道7/23/202289 以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属 团队人际关系相处：与下属相处之道 7/23/202290 真诚合作 同甘共苦 公平竞争 宽容待人团队人际关系相处：与同事相处之道 7/23/202291讨论案例：慧的烦恼 新员工慧在大学毕业后就直接进入中航酒店管理公司旗下的一家三星级酒店工作，职位是客房部文员。 在进入这家酒店之前，同事已从人事部门获得不少她的介绍。聪明、能

32、干，是学校的校花。在这个学历普遍不太高的部门里，有这么一个才女与己共事，大家是感到非常之荣幸的。刚来的那些日子里，慧自己的也感觉棒极了，她很庆幸自己选择了这家酒店并能与这么一群热情洋溢的同事们共事。 可是，这样的日子很快就一去不复返。几件事情发生后，慧在部门里几乎被同事们给孤立了起来。 7/23/202292慧与同事间发生的几个小插曲1.由于是大学生，慧对PA同事的态度有点微妙。虽然不明显，但大家感觉她对他们说话的语气有些生硬。2.慧的英文好，大家都向她请教。但过了几天，她居然说要收学费。自此，大家就很少问她了。3.客房部的工作琐碎而繁重，慧也经常给弄得焦头烂额，有时心情不好时，脾气也大，对同

33、事说话粗声粗气。4.有一次，另一个文员病了，经理打电话让慧回来顶班。慧虽然来了，但很不高兴。后来在餐厅里和同事吃饭时，抱怨经理偏心。讨论案例：慧的烦恼 7/23/202293 在职场兵法中有一条就是：永远不要在背后说上司的坏话。 你说好话，他不一定听得到，但如果你说上司的坏话，他一定能听到。 不信，大家回去可以试一试。 同样，也不要在背后说你的下属或同事的坏话。 7/23/202294新员工工作的十项基本守则 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好。守则2 懂得提升工作效果和效率的方法。守则3 一定在指定的期限内完成工作。守则4 工作时间，集中精神，专心工作。守则5 任何工作都要用心去做。守

34、则6 要有防止错误的警觉心。守则7 工作完毕，随手整理干净区域。守则8 每天思考“下次能不能做得更好？”守则9 养成节省费用的好习惯。7/23/202295前辈的话中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问，不要等着别人追你去问。 如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。 成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。 工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。 不要以自己的思想去想公司的利益。读书，读很多书，读

35、各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。 学习能力不等于工作能力。7/23/202296前辈的话1）、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。(这是我在转正前接受

36、的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变)2）、 如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘)3）、 成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。4）、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。5）、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知

37、道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步)6）、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。7）、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。8）、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后

38、还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。9）、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商，社会里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。7/23/202297关于成功7/23/2022981、事业成功三要素 1、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心2、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）3、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力能力Talent事业有成的领域兴趣Passion组织需求7/23/202299了解职业适应职业转换职业规章制度、有关部门的职责、岗位职责、职业道德要求、人际关系、技术要领、操作规范等。知识的适应、技能的适应；转换角色，适应人际关系。既要

39、有“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的精神，又要改变一次选择定终身的传统观念。2、成功立业7/23/2022100 成就导向 服务精神 自控能力 灵活机智 影响能力 收集信息 领导能力 合作精神 积极进取 诚实正直 人际能力 组织意识 献身精神 关系建立 自信独立成功的人应该具备什么样的素质？7/23/20221013、培养成功的习惯 主动积极 操之在我，别指望谁能推你走 以终为始 忠于自己的人生计划 要事第一 分清轻重，选择当前该做的事 追求双赢 远离角斗场，成人达己 善于沟通 知彼解己，换位思考的原则 综合综效 1+1可以大于2，不断学习， 不断更新 全方位平衡自我，家庭事业双丰收大学生就业指导07一08学期1027/23/2022102两个故事三个建筑工人的故事动作影星阿诺德.施瓦辛格的职业生涯7/23/2022103三个建筑工人的故事 三个人在砌一堵墙，有人过来问： “你们在干什么？” 第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙！” 第二个人抬头笑了笑：“我们在盖一幢高楼！” 第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一个新的城市！” 十年后，第一个人在另一个工地上砌墙，第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师。第三个人呢，成了前两个人的老板！7/23/20221044、借鉴成功的职业人的理念如何面对批评：挨批是