早会培训课程：如何打造一个优秀的团队1

1、2015年3月7日早会黄斌共四十六页 全球金融(jnrng)电商的领航者 愿 景使命价值观管理(gunl)理念 同帮、互助、共同发展 合作、共赢、分享成功 永无止境追求最优质的服务，为客户量身定制最卓越的产品， 致力于客户利益最大化！ 诚信经营，创新无限.共四十六页诚保创业，人人有责； 诚保发展(fzhn)，因为有你。共四十六页团队展示(zhnsh)共四十六页感谢(gnxi)父母：养育之恩；感谢(gnxi)公司：培育之情；感恩文化感谢客户：恩惠之情；感谢同事：同帮互助；感谢自己：追求卓越、永不放弃；共四十六页元宵节共四十六页共四十六页共四十六页共四十六页 1、拜年(bi nin)（打一作家名）

2、。元宵(yunxio)灯谜集锦 贺敬之2、除夕守岁数钟声（打一商业用语）。年终盘点 3元旦元宵捷报频传（打一成语）。节节胜利共四十六页团队共四十六页寓言故事 在非洲的草原上如果(rgu)见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？蚂蚁军团！共四十六页从这个古老的寓言中人们(rn men)可以得到的启示：启示一：一只蚂蚁很渺小微弱，但它的团队，就连兽中之王，也要退避；启示二：个体(gt)弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人；启示三：蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧-弱小

3、生命构成的团队力量！这正是团队的价值所在 共四十六页什么(shn me)是团队共四十六页 团=口+才 队=耳+人 口=沟通 才=知识 耳=聆听 人=基本(jbn)因素 团队=口+才+耳+人团队的概念(ginin)共四十六页团队的概念(ginin)团队的定义: 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识(zh shi)和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。共四十六页形成(xngchng)团队的要素1、要有共同(gngtng)目标，成员之间彼此合作；2、各成员之间相互依赖、互相支持、互相关心、达到心灵的相通；3、各成员具有团队意识，具有归属感；4、具有责任心，每个成

4、员要勇于承担责任，积极分担责任。共四十六页团队和群体(qnt)的区别 团队和群体(qnt)的差异 团队和群体经常容易被混为一谈，但它们之间有根本性的区别，有以下几个主要标志： 1、是否有统一组织 2、是否有组织共同奋斗目标 3、是否有组织共同价值观 团队团伙共四十六页团队和群体的实例(shl)区分下面四个类型，哪些(nxi)是群体?哪些(nxi)是团队? 龙舟队 旅行团 候机旅客 足球队共四十六页团 队 协 作企业真正的核心竞争力没有团队协作的企业是一盘散沙崇高的目标是团队前行的动力(dngl)奉献意识是团队协作的根本共四十六页一个(y )优秀团队所具备的条件共四十六页一个英明(yngmng)

5、的“领导” 团队在运作时，必须有一位身体厉行的领导，制定(zhdng)团队的目标，选择可行的方法，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量。共四十六页团队关系必须(bx)融洽 彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成(dchng)团队目标。请问指责有助于解决问题吗？为什么不互相信任，去想办法呢？ 共四十六页“记住(j zh)，这是你的工作!”既然(jrn)你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。共四十六页有分工(fn gng)，但更重合作 每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人(yu rn)不按

6、要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现。英国作家肖伯纳有一句名言：两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。 共四十六页合理科学(kxu)的方法 在遇到失败时，成功的团队学到的是解决问题的方法，保证下次不会犯同样的错误，而失败的团队更多的是抱怨(bo yun)和指责。 共四十六页不断的自我(zw)超越 任何工作都不会一蹴c而就，高效的团队必须有一种成功(chnggng)的欲望，但又要有勇气接受失败，要把失败作为一种动力。 共四十六页高度(god)的凝聚力 团队凝聚力通常指团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的

7、一分子觉得骄傲，团队成员有强烈的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。团队没有凝聚力，则这个团队只是一个松散的、混乱的、无法形成合力的、没有精气神儿的、徒有团队虚名的、最终必将土崩瓦解(t bng w ji)的组合体，它无法也不可能实现团队既定的最终目标。 共四十六页要时刻保持(boch)激情“心有多大，舞台就有多大。”激情总与梦想相伴。马云把激情写进了阿里巴巴的价值观。他说，年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。你可以(ky)失去一个项目，丢掉一个客户，但你不能失去做人的追求。这就是激情。失败了再来，这就是激情。“电子商务是一个新的领

8、域，我们最重要的是永远为你所激情的事情激情下去。”共四十六页团队精神(tun du jn shn)共四十六页联想集团的“项链理论”： 一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，企业不但要把最大最好的珍珠买回来，而且要有自己的“一条线”，能够把这一颗颗零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再大、再多还是一盘散沙，它们起的作用不过是以一当十(y y dng sh)的匹夫之勇。 那么，这条线是什么呢？就是团队精神。以一当十(y y dng sh)并不难，难的是以十当一共四十六页21世纪是一个知识经济的时代，也越来越要求团队合作能力。作为一个员工，要想取得成绩，只发挥以一当十的干劲还

9、不够，还必须提高自己(zj)的团队合作能力，使整个团队发挥以十当一的功效。 以一当十(y y dng sh)并不难，难的是以十当一共四十六页 相传佛教创始人释迦ji牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑（q），无法回答。 释迦牟尼说：“把它放到大海里去。” 个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。 一个有高度(god)竞争力的组织，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。没有完美的个人(grn)，只有完美的团队 共四十六页“狼性文化”“敏锐(mnru)的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位

10、，嗥ho叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯yng攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。 从狼性文化(wnhu)到团队精神共四十六页人心齐，泰山移。团结(tunji)就是力量共四十六页 如何(rh)提高团队凝聚力共四十六页何为(h wi)团队有共同(gngtng)的价值观， 有共同(gngtng)的奋斗目标，上下一致，积极奋进的集合体。共四十六页营销(yn xio)团队的任务培养(piyng)素质整齐的人才营造积极进取的氛围创造持续高效

11、的业绩共四十六页团队运作的基础(jch)管理(gunl)是严肃的爱教育是最大的福利共四十六页如何实现(shxin)良好的团队合作1、建立良好的人际(rn j)互动2、设立明确的目标及行动方向3、组织策划各式活动共四十六页职场伦理(lnl)的诉求真 诚友 爱协 助尊 重共四十六页团队凝聚力的表现(bioxin)早会满堂(mn tn)气氛热烈推动配合交流频繁共四十六页特色(ts)积极向上团结一致(tun ji y zh)永不言败共四十六页结论(jiln)团队凝聚力是带动事例积极性和产生高效(o xio)的基础。共四十六页谢谢(xi xie)！共四十六页内容摘要2015年3月7日。在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了。如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了。从这个古老的寓言中人们可以得到的启示：。耳=聆听 人=基本因素。团队=口+才+耳+人。3、各成员具有团队意识，具有归属感。4、具有责任心，每个成员要勇于承担责任，积