教师管理体系

1、BESTENGLISHCANCHANGEYOURLIFE!不走弯路快乐进步第 页共5页教师管理体系（2010年3月1日起试行）一、考勤制度1、教师上下班要签到，没有签到的教师该日不造工资，教师上下班时间为：行政班：冬春季早上8:30，下午2:00;夏秋季早上8:00,下午2:30。教学班：教学班即周六、周日，所有教师应提前30分钟到岗（即早上7:30,下午1:00），没有提前30分钟到岗的一律视为不正常到岗，并注明详细到岗时间。2、每周一为公休日，除值班人员外其他教师可以休息，值班人员每周调休一次，调休表不能随意更改，否则对双方各处罚20元/次。3、教师必须积极参加学校的周例会、教研会、教学服

2、务活动、公益活动以及学校组织的其他各项活动。兼职教师作为贝斯特的一员，必须参加学校组织的大型活动（如夏令营、校庆等活动）4、教师应积极参加学校组织的各项培训，以提高自身的水平和学校的教学水平。二、请假及审批制度1、假期类型：公众假日、法定假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、慰言假、年休假等。其中公众假日、法定假日由学校按照国家有关规定统一安排休息，其余任何假都要填定请假申请单，交于前台备案。没有请假申请单或未经同意外出者以旷工论处。教师在新开班级开课后四次课内不得请假。2、具体规定：A、事假：事假须填写请假单，由所在部门的领导签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位。否则按旷工处理（

3、不可预见的情况除外，但应在上班第一天补办事假手续）；一天以内（包括一天）由部门主管批准；一天以上三天以内由学校主管批准；三天以上五天以内由教学校长批准，五天以上事假（非学校规定范围内事假）原则上不予批准。确为特殊情况，可酌情处理。上述事假申请均需呈递前台备案。事假不能连续请三天以上，一个月内有三天带薪事假，超过三天除不发放当月奖金外，另处20元每天的处罚。一个月内事假七天或全年累计30天者，学校可扣发年终奖并视情节予以降职或辞退。兼职教师只是周六、日上班，除非常特殊事外，不能请假。C、病假及工伤：请病假应在上班前30分钟致电所在部门主管（未及时请假的，按矿工处理），且应于病后上班一天内，向学校

4、提供乡镇级以上正规医疗机构出具诊断病历证明，并办好补假手续；如不能提供有效证明的按旷工处理；工作满一年的员工，每年可享有十天有薪病假，超过十天的按基础底薪的50%结算工资；工作未满一年的员工，病假期间工资按基础底薪的50%结算，试用期内的病假不予结算。每年累计病假时间超过十五天的，学校可扣发当年奖金，并视情节予以调职或降职；员工工伤期间薪金照发，其确认依据是部门主管证明及医院诊断证明，须报经校领导审批后方可计算；因个人纠纷打架、斗殴致伤而不能上班者，与学校无任何关系，病假无效，按事假处理。D、婚假：学校依国家婚姻法规定履行正式登记手续的转正员工，符合国家规定结婚年龄的员工，可享受5天全薪（基准

5、薪金，下同）婚假，超过5天可给予半薪婚假，但最长不能超过7天，婚假须提前半个月申请，经所在部门主管及行政部审核批准后方可享有。晚婚者可给予7天（依照国家规定：男25岁，女23岁）全薪婚假，超过7天可给予半薪婚假，但最长不能超过10天，其它同上（服务不满一年的员工不能享受全薪及半薪婚假）。E、产假假：女员工产假期间发基准性薪金，期限如下表；（产假以产前、产后休假累计）男员工在女方生产时可享有5天有薪护理假；小孩一周岁以内，女员工每天有一小时哺乳时间（不含午餐时间）。产假工资发放：自员工休假结束上岗满一个月补发，按月发放，连续3个月发放完毕。BESTEnCLIGUSCUDDL贝斯特英语学校工龄（年

6、）3年以下3年以上产假天数90天120天F、婚假、产假等假期取假。员工提前一个月向所在部门主管和行政部申报拟休假的种类和时间，具体休假时间，由所在部门主管与个人协商后统一安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。G、慰唁假。员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，学校给5天有薪假期。慰唁假应电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。三、教学管理制度教师在学校课期间不迟到、不早退、不拖堂，不怠工，无故缺勤以旷工论处。严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务。1教师不得私自改变上课时间或者找人代课，有特殊情况需要调整，必须提前三天报教学校长备案，并经本校领导同意后

7、方可调整，否则视情节轻重，对教师双方处以100元一500元罚款。2、教师不能在其他同类学校代课、组织原我校学生补课或者自行开班补课，参照合同条款。3、上课期间提前半小时到岗的教师以及没有上课的教师，要用心辅导提前到校学员的读、背书情况。4、教师每次上课前须按照学员考勤认真记录学员出勤情况，并将考勤交于前台电话通知未到学员；对缺课的学员，安排补课。对于无故缺勤学员，代课教师必须在此课后进行电话回访，如果缺课时间较长，代课教师必须通知相关领导，由相关领导通知学员办理停课手续。如因缺课时间较长，而代课教师未对其进行处理而造成的结果，由代课教师负责，并视情况严重性给予代课教师100-1000元处罚。5

8、、教师必须按照学校的规定按时完成教学任务，所带课程只能延长4个课时（即一周的课时），并且4个课时按课时半价支付。若超过4个课时，概不发超出课时费；教师不能提前结课，少一课时，扣一次课时费，并处以100元的罚款（特殊情况除外）。6、教师必须按照学校规定，布置家庭作业，严格要求学员，督促学员完成各项学习任务（预习、课堂练习、家庭作业、背书、复习等）并经常予以检查和鼓励。认真的批改作业，将作业的意见及背书情况反馈给学生、家长。否则给予教师20元/次的处罚。7教师在授课前应认真备课、练课，课前准备好所有的教学用具，保障创造一个良好的课堂气氛和教学效果。全力以赴，精益求精。授课时以课本为主，适当添加课外

9、内容，以学生接受能力为限，教学范围不能少于课本所列内容，课后及时总结。兼职教师每周五晚上统一在贝斯特校内练课。8教师应经常与学员和家长交流沟通，了解学员心声，谦虚大度接受学员和家长提出的意见和建议，完善和改进自身的教学方法、技能。9、教师上课必须按照教学流程进行授课，有教案、带齐本次课需要的所有教学用具，必须保证本次课堂的教学质量在90%以上。10、教师应维持良好的课堂秩序，将学校各项纪律、规章制度和学员注意事项告知学员自觉遵守。11所有与教学有关的教案、学员档案、教师用书、音响资料、办公用品等不得带离办公地点（即贝斯特英语学校）以外，否则视情节轻重，予以100-10000元处罚。12、教师在

10、授课过程中，如班级中有特殊情况应及时通知前台工作人员或直接反映给教学主管，确保工作人员做好教学协调工作。13、教师必须按规定组织学员进行单元测试、期末考试和电话教学（每班每两个月一次），并将考试成绩记录在学员成绩表中，把电话教学祥细信息记录在电话教学记录表上，否则按未完成教学任务处理。行政部每月对考试及电话教学进行监督和考核。14、每个教学班级，教师必须在本班学期结束前四周，向学校教务处教学主管反映该班学员学习情况并通知前台人员，与前台及学校做好期末测试和班级学员的续班工作，每期末开一次家长会，上一次家长汇报课。及时填写续班人员统计表，将续班学生逐一登记，并于新课开课前一周交于前台。15、对于

11、升期率和学员保持率教差的教师，按照续班手册进行奖罚。16、教师应做好安全教育，上下课及放学注意学员的安全教育问题。教师授课班级出现紧急事件时，应立即通知校方或者前台人员，并及时妥善处理。否则，将追溯任课老师的责任，并视情节轻重，对教师处500元以上处罚。17教师同时注意学校财产安全，做好维护和监管。财产如有损坏，代课教师负连带责任。教师教学用具必须妥善保管好，如有损坏照价赔偿。18教师应定期参加学校组织开展的教研会议，交流教学经验，配合学校的教学监督和考核工作。19、代课教师受到学生或家长投拆，学校有权对其进行审查及指导，教师应及时改进，如学生或家长反映强烈，学校有权对其处罚、调职或解除合同。

12、20、教师上班、授课、培训、听课必须正确佩戴工作牌，否则处10元/次罚款。21、教师每期听课至少2次（特殊情况除外），月底交听课笔记。四、仪表、形象1、教师穿着应以正式、严肃为本，不应过分修饰或过于随意。2、教师言语行为应谨记为人师表，不得影响教师职业形象及我校的声誉。五、奖罚制度1、全勤奖100元/月（兼职教师50元：全勤奖的考勤范围：行政、上课、培训、会议及各项活动等。凡任何一项出现迟到、早退、请假、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按规定给予处罚。具体如下：A、行政班：迟到或早退0-30分钟者罚款20元；迟到或早退30分钟以上1小时以下者罚款50元；迟到或早退1小时以上者算旷工一次，除罚款100

13、元外，不计当日工资，并在例会上警告批评。教学班给予教师行政班2倍的处罚。每月迟到或早退累计三次算旷工一天；累计三次旷工作开除处理。2、巩固率奖：执行标准参见续班手册3、优质服务奖：考核指标包括电话教学、家长汇报课、展示课、周计划、问卷反馈、补课环课、英语角及教师在教研教学中做出的突出贡献等。行政部对教师进行考核，执行标准参照绩效考核表。4拓展奖：凡教师通过自身努力开辟新的教学班级，按班级总收培训费的10%给予一次性奖励。学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。5、新招生奖：新生招生为三个含义。一是通过各种方式招来新生插进自己班级，凡新报名学生按30元/人给予教师奖励；二是通过各种方式招来新

14、生插进其他班级，凡新报名学生按50元/人给予教师奖励（学校安排的除外）；三是在招生季节，学校通过各种方式，大家一起努力招来新生，给予参与者3元/人的奖励。6、年功津贴：A.工作满12个月以上员工，享有50元/年的年功津贴，每年递增5元，递增10年封顶。B年功津贴每年三月份统一调整一次。C教师因特殊原因离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日开始计算。D.年功津贴发放形式：三月份与年终奖统一发放。7、年终奖：A考核截止日期为12月31日，标准为：200元/年,每年递增50元，递增5年封顶。B到12月31日，试用期合格后，工作期间不足6个月的员工不予发放年终奖。C到12月31日，试用期合格后，工作期间超过6个月不足12个月的员工可以工作月份比例作为年终奖的发放依据。有特殊表现或贡献的员工，可另行核发年终奖。D.年终奖发放形式：每年三月份发放。8教学论文奖：凡教学论文在国家级刊物上公开发表或获奖的，给予教师奖励800元/篇；凡教学论文在省级刊物上公开发表或获奖的，给予教师奖励500元/篇；凡教学论文在市级刊物上公开发表或获奖的，给予教师奖励300元/篇。9、教学竞赛奖：凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；获得二等奖的奖励1