增强企业员工向心力和凝聚力ppt课件

1、湖北福鑫重型钢构造工程股份企业向心力和凝聚力第一篇章 他的工资从哪里来.他的工资从哪里来 ?问题：只需我们在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定可以领到工资 ？ A 工资是 “挣出来的。.工资从哪里来？从公司利润中来从任务绩效中来从职业精神中来123从杰出的任务方法中来4从高尚品德中来65从优质的效力中来.工资是如何“挣出来的一、他的工资从公司的利润中来作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是严密相连的。公司的利润是我们工资的独一来源，只需公司获取利润，我们的工资才有保证。 .一、创 造 利 润观 念行 动为公司挣钱第一位节能降耗，降低运营本钱为公司发明利润是我们的使命处处维

2、护公司利益.一、为公司发明利润是我们的使命著名的“马太效应 .二、为公司挣钱第一位比尔.盖茨说：能为公司挣钱的人，才是公司最需求的人。问题：如何为公司发明利润呢 ？.观念全力以赴为公司赚钱，这是每名员工的职责和使命。行动果断、高效地完本钱人的本职任务以及上级交办的各项任务。只需我们有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，必将拥有宽广的开展空间和报酬。.三、节能降耗 降低运营本钱一家公司要产生利润，还必需依仗“节流。不直接与客户打交道的员工也能经过节省为公司赚钱。让我们来算算账吧！假设每一个人一天浪费2张A4纸按0.07元/张计，200名员工一年就会浪费多少钱呢？.每一滴水每一分钱每一滴

3、油每一分钟每一根焊丝每一张纸每一升气体每一度电神精约节节约资源，降低本钱.维护公司笼统时辰想着为公司做宣传树立对公司的荣誉感四、维护公司的利益.二、从他的任务绩效中来干出他的任务绩效用业绩说话不重苦劳重功绩向绩效要业绩多给公司发明价值靠身手、凭才干获取高额薪水.苦劳功绩苦劳：针对员工所出的力量而言功绩：针对企业目的或产出而定的误 区完成义务结果对义务担任，是对任务的程序担任对结果担任，是对我们任务的价值担任.1、凡事分清轻重缓急2、预先规划，指定任务 进度表4、遇事不拖延3、擅长利用零碎时间任务效率.多给公司发明价值 做到物超所值价钱是他人给的，随时可以拿走；价值却是本人发明的，任谁也无法带走

4、。 价钱由老板决议，价值请本人发明.凭才干获取高薪业绩才干 知识 知识只需转化为才干，才干发扬效能业绩是才干发扬作用的结果 才干是本质的要素 .三、从职业精神中来任务态度决议他的收入擅长捕捉对本人任务有利的信息比他人多做一点做事做到位对任务要有吃苦耐劳的精神团队的利益高于一切.三、从职业精神中来具有冒险精神全力以赴做好每一件平凡的小事注重任务细节提升本人独挡一面的才干.任务态度决议他的收入擅长捕捉对本人任务有用的信息做事做到位比他人多做一点点1243职业精神.捕捉有用的信息1234留心察看，发掘到本人要寻觅的信息自动向他人探询信息培育对事物的敏感度建立本人的信息网络.多做0.011.01 连乘

5、69 次，结果就大于2 0.99 连乘68 次，结果就小于0.51.011.011.02011.011.011.011.0303011.011.011.011.01=1.040604010.990.990.98010.990.990.990.9702990.990.990.990.99=0.960596011.011.011.011.010.990.990.990.99.两个“到位管理管到位办事办到位管理者 员工海尔：说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。.四、从杰出的任务方法中来1、为公司奉献好点子2、勇于创新，不断为公司增值3、把好产质量量

6、关4、搞好平安消费，使员工得到薪酬的前提5、每天提到1%6、把不能够变成能够7、自信是提升业绩的关键8、对每个疑问都寻根问底.五、从他的高尚品德中来忠实自有忠实的报答诚信是放在银行的存款培育耿直的品德爱心的力量养成守时的习惯.六、从优质效力中来为客户提供最称心的效力站在客户的立场，处处为客户着想浅笑后面的财富.七、超越雇佣关系上班拿工资要对得起他的工资与其埋怨工资低，不如提升本人的才干为本人加薪超越雇佣关系，不要仅仅为工资任务不要过于计较工资，要注重比工资更重要的收获.第二篇章 企业向心力和凝聚力.引 例公司蒸汽船 胜利码头船长 助手人力 物力把本人分内的任务做到最好、最正确，并且尽力协助同伴

7、，共同协助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。假设他对任务不担任任，这艘船也许就会由于他的失职而沉入大海。他都应该和船上的每个人同舟共济，与公司共命运，全心全意做好他的任务。.与公司共命运为公司努力任务永不背叛公司公司兴亡，我的责任.一、与公司共命运当他选择福鑫并成为它的员工的时候，就意味着他踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和他的命运牢牢地联络在一同。公司是船，他就是水手，让船乘风破浪，平安前行，是他不可推卸的责任。对每个员工来说，与公司共命运永远都是他的神圣职责。.如何与公司共命运？1、世界上最可贵的是人才 最重要的一条忠告：假设他能像永远默默地忠实于他的公司的话，即使他没能获得暂时的高

8、薪，但他的付出一定会得到更大的报答。.2、公司开展，他才干开展应该明白的道理：只需公司开展了，他才干有更大的空间。他只需协助老板处理问题，时辰和老板目的坚持一致并协助老板获得更大效果的人，往往最终会成为企业的中坚力量。.3、为公司发明利润每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。不要以为一个公司只需消费人员和营销人员才干争取客户、添加产出为公司赚钱，公司一切的员工和部门都需求积极行动起来，为公司赚钱。不要以为只需做一个听老板话的职员就够了，他应该想方设法为公司发明价值。.4、以老板的心态要求本人他一定可以把任务的质量提高到更高的档次，他一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。每一天，都以老板的心态来对

9、待他的任务，这样他会发现本人身上潜藏着宏大的能量。.5、视本人为公司的老板“无论在什么地方任务，都不应该把本人只看成是公司的一名员工而应该把本人看成公司的主人。 不论是谁给他薪水，最后分析起来，其实他的老板就是他本人，他就是他本人的老板。.6、公司的事就是本人的事 最好、最快的方法的方法就是积极地寻觅并抓住每一个可以促进公司开展的时机，哪怕不是他的责任如他总是推卸责任，他一定是一个不可以委以重担的人。 任何时候，“公司的事就是我的事不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我认识。 .7、成为老板最好的助手老板永远都不会嫌助手太好。很多老板都以为：最有价值的助手一个最根本也是最可贵的质量就是忠

10、实。.8、带着热情多做一些做额外的任务，必需求带着一种热忱而有趣的精神去做，而后才有效果。假设是以埋怨的态度去做，或是想引起同事或上司的留意，博取他们的称誉，那么任务就不会有什么成就。对待任务的态度比任务本身还重要些。.9、养成良好的任务习惯1有谋划长久目的的习惯，向着预定的目的前进。2有决然执行方案的习惯。有着为未来而暂时隐忍的的勇气。3对无益于任务的事情，经常有说“不的习惯。4有阅读对任务有协助的书籍报刊的习惯。不断地吸收新观念和新知识。5有将不愉快的任务尽先尽快处置完的习惯。6有自开任务、不怠慢任务的习惯。7对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以处理的习惯，并能不厌其烦仔细周到思索下一步要

11、做什么。.8对任务除了注重“量，而更加注重“质。绝不粗制滥造，争取每一项任务都能获得称心的成果。9有利用闲暇，同一时辰做两项任务的习惯，即使很短暂的时间也不虚度，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。10有和他人协作的习惯，一切公司里胜利的职员与这些良好的习惯为。11有给予本人更多任务的习惯。不断地提高本人的才干，迅速地加快任务速度，以便能担当更多的任务，以拓宽其前进的道路，而防止陷于守旧。12对本人所做的事情担任，绝无寻觅不到任务的借口或者为本人分辩的习惯。.10、为公司节约很多公司不短少能干的职员，短少的是那种为公司节约每一分钱，与公司共命运的人。为公司节约，不仅给公司带来了财富，也会给

12、本人带来财富。.11、热爱公司 把公司当本钱人的家为公司多做一些时辰把公司利益放在第一位努力维护公司的笼统.12、与公司共命运公司的命运就是他的命运他时辰代表着公司的笼统做公司的主人无论遇到什么，永不后退.二、为公司努力任务不论是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到本人的本分。但是另外也有些人会只做本人应该做的事情，不多也不少。另外有些人那么会倾注全心在任务上，他们的付出远远超出本人的本分。公司需求的是这种可以激发他人投入任务的人。.如何为公司努力任务？1、任务是他生命的支柱不论做任何事，必需竭尽全力。练就了这种精神，将决议一个人日后事业上的胜利或失败。只需他在精神上全神贯注，最平

13、常的事务，灌注我们的心血与热忱，都可以使它成为一种神圣而高尚的职业。.2、糟蹋任务就是糟蹋他本人没有任何低微的任务，只需一些被假象蒙蔽的人。什么样的人就会什么样的去任务。从任务中最容易看出一个人的全部。.3、不要对任务心存仇恨 不要仇恨那个赚钱比他多的家伙，也不要由于老板对他发号施令，他就对他恨之入骨。要想在任务中获得轻松，我所知道的最正确方法就是每天在任务中尽力表现，使本人获得满足感。.4、让任务成为一种兴趣他每天清醒的时间里，有一半以上要花在他的任务上。要经常提示他本人，对本人的任务感兴趣，就能使他变得高兴，而最后能够会给他带来升迁和加薪。即使事情没有这样好，至少也可以把他的疲劳减低到最低

14、程度，让他可以充分享用他的闲暇时间。.5、自动自发的任务胜利的人都是积极进取，凡事采取自动，而不是被动。拖延者最常用的借口是：“我没有时间。可以超前，为本人争一席之地的人，总是可以找出时间，自动自发，为本人争取最大的提高与利益。.6、自动争取更多的时机他可以学着去做一些以前本人没有亲手做过的事情，以便他能接受更多的任务义务。他也可以去分担一些事情，经过向他的老板/指点展现这些才干，他将会委派给他更多的任务义务，让他承当更大的责任。.7、出色地完成每一项任务假设他在任务之初就下定决心，一定要出色地完成每一项任务，决不半途而废。有了这个决心，他就会全身心地投入任务。追求杰出，永无尽头。只需他永远盼

15、望提高，向往更高、更快、更好，时机将永远伴随着他，没有什么能阻挠他。.8、绝不寻觅借口 防止或逃脱责罚是人类的一种剧烈天性。勇于承当责任的人一定要抑制这种天性的驱使。.9、千万不要做一个脾气暴躁的人每个人都该当积极进取、发奋图强，努力提升本人的生活档次，使本人从常人中脱颖而出，成为一个有价值的人。但是，如他不能自律，无法有效地控制本人的心情，成为本人命运的主人，他就做不到这一点。假设他不能自控，就根本别想管好他人，把握住局面。.三、永不背叛公司没有哪一个指点会由于员工的责任和忠实而批判或者责难他。相反，他的指点会由于他的这种责任感而对他青睐有加。一种职业的责任感会让他成为一个值得信任的人，这种

16、人将会被委以重担。.如何做到永不背叛公司？1、忠实是一种义务和责任忠实是一种操守。忠实还是一种品格。好像他不能容忍他人对他的背叛一样，他的老板、同事也将同样无法容忍他的背叛。假设他为了一点点个人的利益而牺牲公司、同事利益的话，这样的人在任何地方都不受欢迎，由于他出卖的不仅利益，而且是做人的尊严。.2、忠实于他的公司责任感和忠实，是员工的最根本的任务精神，保证企业朝着安康的方向开展。员工的责任感和忠实对于一个企业而言有着非凡的意义和价值，这是企业制胜的精神双璧。一个忠实而富有责任感的人，他人情愿和他协作，由于他会让人放心，他值得他人信任。.3、忠实于他的任务忠实敬业的人无论走到哪里都会得到他人的

17、信任；无论从事什么样的任务，都会有时机。假设他忠实地对待他的老板，他也会真诚对待他；当他的敬业精神添加一分，他人对他的尊崇也会添加一分。他将遭到重用和获得无处不在的开展时机，物质上的报酬也会随之而来。.4、决不出卖公司 作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准那么：可为与不可为，决不可以选择堕落。作为一名员工，不要忘了本人的角色，他需求为公司争取利益，而不是为他本人争利益。只需公司“兴隆了，他才会跟着“兴隆，万万不可越位。.5、服从于他的老板 不要以为本人有多大的能耐，到一个新的公司，他就必需从零开场。服从于他的上司，服从于他的老板。假设他为一个公司任务，他必需服从于这个公司。无论什么时候，

18、他都应该自动、积极地去努力完成上司交给他的义务。.6、无论对错都不要分辩不要在上司或者老板责骂他的时候立刻顶嘴，这样做只会损伤他本人，哪怕他是对的。.7、做一个耿直的人耿直就是高规范地要求本人耿直意味着有高度的声誉感耿直就是具有品德感并且服从本人的良知耿直就是有勇气坚持本人的信心.8、永远要讲究诚信诚信是衡量人品行的一把尺子。这把尺子，任何时候都适用于一切的人。老实守信不仅是一个人品行的证明，同时，它还使人树立起对家庭、对社会的剧烈责任感。 .四、公司兴亡，我的责任一个公司，只需每个人都能做到“公司兴亡，我的责任，这样的公司可以永远领先于他人，才干真正获得胜利。把责任扛到本人身上来，而不是推出去。也许有些人说这是吃亏，从某种程度上来讲，吃亏就是占廉价！.如何做？1、坚守他的责任无论一个人担任何种职务，做什么样的任务，他都有对他人的责任，这是社会法那么，这是品德法那么。不要以为本人只是一名普通的员工，其实他能否担当起他的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。 .2、责任是一种任务态度任务首先是一个态度问题，不论干什么任务，都必需有一个正确的任务态度。一个任务责任心强、任务仔细担任的人，他的任务态度一定是积极